Đề tài: Phân tích và thiết kế hệ thống qu n lý nhân s · 2013-11-25 · I. Bảng kế hoạch phỏng vấn tổng quan hệ thống và các bảng phỏng vấn

Copyright By Nhóm 5 GVHD: Nguyễn Văn Danh

Trường cao đẳng kỹ thuật Lý Tự Trọng

---o0o--

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG

Đề tài: Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

Nhóm thực hiện: GVHD:

Nhóm 5: Nguyễn Văn Danh

Lê Trọng Thành

Dương Bá Vận

Nguyễn Kim Phương

Nguyễn Hoài Nam

I. Bảng kế hoạch phỏng vấn tổng quan hệ thống và các bảng phỏng vấn cụ thể theo từng chủ đề

1. Thiết Kế Hệ Thống quản lý nhân viên

Kế hoạch phỏng vấn tổng quan

Hệ thống: Quản lý nhân sự công ty Hà Nam

Người lập: Nhóm 5 Ngày : 1/10/2013

STT Tiểu dự án Yêu cầu Ngày bắt

đầu

Ngày kết thúc

1 Quản lý hồ sơ nhân viên Hiểu rõ quy trình lưu trữ

và

quản lý hồ sơ.

3/10/2013 3/10/2013

2 Quản lý hợp đồng lao

động

Biết rõ gồm những loại

hợp đồng nào, xử lý thời

gian của hợp đồng như

thế nào.

4/10/2013 4/10/2013

3 Quản lý thông tin tuyển

dụng lao động

Biết được cách thức

tuyển lao động của công

ty.

5/10/2013 5/10/2013

4 Quản lý chấm công và

tính lương nhân viên.

Hiểu rõ và thu thập

thông tin quy trình chấm

công tính lương.

7/10/2013 7/10/2013

5 Tìm hiểu hệ thống thông

tin

Nắm rõ tài nguyên thiết

bị, hệ điều hành và các

phần mềm tương thích.

3/10/2013 3/10/2013

2. Các bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn cụ thể

a. Bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn chi tiết chủ đề quản lý hồ sơ nhân viên

Kế hoạch phỏng vấn

Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý hồ sơ nhân viên

Người được hỏi: Lê Tấn Đạt Người phỏng vấn: Dương Bá Vận

Địa chỉ: 126 - 128 Nguyễn Xí,

Phường 26, Quận Bình Thạnh,

Thành Phố HCM

Thời gian hẹn: 3/10/2013

Thời điểm bắt đầu:14h

Thời điểm kết thúc:14h35

Đối tượng được hỏi: Phòng nhân sự

Cần thu thập dữ liệu: Thông tin về

hình thức quản lý hồ sơ nhân viên

Yêu cầu đòi hỏi: Vai trò, trình độ, kinh

nghiệm của người phỏng vấn.

Chương trình:

Giới thiệu

o Tổng quan về dự án

o Tổng quan về phiếu phỏng

vấn

+Chủ đề đề cập

o Chủ đề 1: Câu hỏi và trả lời

o Tổng hợp các nội dụng chính

o Ý kiến người được hỏi

o Kết thúc

Ước lượng thời gian:

1 phút

2 phút

20 phút

5 phút

2 phút

Dự kiến tổng cộng: 30 phút

Phiếu phỏng vấn


Người được hỏi: Lê Tấn Đạt Người phỏng vấn: Dương Bá Vận

Câu hỏi Trả lời

Công ty lưu những thông tin nào của nhân

viên?

Công ty chúng tôi lưu trữ thông tin :Mã

nhân viên, Họ tên; ngày tháng, năm sinh;

nơi sinh; nguyên quán; dân tộc; tôn giáo;

số CMND; ngày cấp; nơi cấp; thông tin

liên hệ, tình trạng sức khỏe, trình độ học

vấn, Chức vụ, tình trạng hôn nhân.

Công ty có lưu ảnh cá nhân của nhân viên

không ?

Chúng tôi lưu ảnh do nhân viên cung cấp

với kích thước 3x4.

Công ty có lưu thông tin quá trình công

tác và kinh nghiệm của nhân viên không ?

Chúng tôi theo dõi được quá trình công

tác cũ và kinh nghiệm làm việc của nhân

viên từ trước khi vào làm tại đơn vị.

Về trình độ học vấn có lưu trữ không ? Chúng tôi theo dõi thông tin về các bằng

cấp, chứng chỉ đã đạt được của nhân viên

trước khi vào công ty.

Công ty có theo dõi lịch sử quá trình kí

hợp động của nhân viên không ?

Có.

Công ty có lưu trữ thông tin về nghề

nghiệp, chức vụ, phòng ban nhân viên

không ?

Chúng tôi quản lý nhân viên dựa trên chức

vụ của nhân viên và nhân viên đó thuộc

bộ phận nào.

b. Bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn chi tiết tiểu dự án quản lý hợp đồng lao động


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý hợp đồng lao động

Người được hỏi: Người phỏng vấn: Lê Trọng Thành

Địa chỉ: 126 - 128 Nguyễn Xí,

Phường 26, Quận Bình Thạnh,

Thành Phố HCM

Thời gian hẹn:4/10/2013

Thời điểm bắt đầu: 14h30

Thời điểm kết thúc: 15h10


Cần thu thập dữ liệu: Thông tin về

quản lý hợp đồng, các loại hợp đồng.



Chương trình:

Giới thiệu

Tổng quan về dự án

Tổng quan về phiếu phỏng vấn

o Chủ đề đề cập

Chủ đề 1: Câu hỏi và trả lời


Tổng hợp các nội dụng chính

Ý kiến người được hỏi

Kết thúc


2 phút

2 phút

3 phút

10 phút

10 phút

3 phút

5 phút

Tổng thời gian dự kiến:35 phút


Dự án: Quản lý nhân viên Tiểu dự án: Quản lý hợp đồng lao động

Người được hỏi: Lê Thị Thắm Người phỏng vấn: Lê Trọng Thành


Xin chị cho biết công ty có bao nhiêu loại

hợp đồng lao động?

Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động

với từng nhân viên theo từng loại: hợp đồng

có xác định thời hạn, hợp đồng không xác

định thời hạn, hợp đồng thời vụ.

Chị có thể cho biết trên hợp đồng gồm có

những thông tin gì không ?

Chúng tôi khai báo các thỏa thuận của công

ty với người lao động về : Thời hạn hợp

đồng, thời gian làm việc, mức lương cơ bản,

mức lướng đóng BHXH, các khoản phụ cấp,

tỷ lệ hưởng lương, số ngày nghỉ, hình thức

làm việc, chức danh.

Các hợp đồng đã ký có thể sửa đổi và bổ

sung không?

Chúng tôi không sửa đổi trên hợp đồng gốc

mà sẽ bổ sung vào phần phụ lục hợp đồng.

Các hợp đồng đã thanh lý có được quản lý

nữa không ?

Các hợp đồng sau khi thanh lý vẫn được quản

lý và lấy ra khi có yêu cầu.

c. Bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn tiểu dự án quản lý thông tin tuyển dụng lao động.


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý thông tin tuyển dụng

lao động

Người được hỏi: Trần Minh Bích Trâm Người phỏng vấn: Nguyễn Hoài Nam

Địa chỉ: 126 - 128 Nguyễn Xí, Phường 26,

Quận Bình Thạnh, Thành Phố HCM





Cần thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu về

thông tin

tuyển dụng của công ty.



Chương trình:

Giới thiệu








Kết thúc


2 phút

2 phút

4 phút

10 phút

5 phút

2 phút

5 phút

Thời gian dự kiến: 30 phút


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý thông tin tuyển dụng

lao động

Người được hỏi: Ninh Thị Bích Trâm Người phỏng vấn: Nguyễn Hoài Nam


Đối tượng nào được tuyển dụng vào công

ty?

Công ty tuyển dụng các đối tượng sinh

viên thực tập, sinh viên mới ra trường và

các đối tượng khác đáp ứng được yêu cầu

chúng tôi đưa ra.

Chị có thể cho biết nhu cầu tuyển dụng dựa

trên những tiêu chí nào?

Tuyển dụng nhân viên được đánh giá theo

các nhu cầu:

- Nhu cầu ngắn hạn theo dự án (Theo thời

gian của dự án).

- Nhu cầu trung hạn: Phát triển nguồn nhân

lực tác nghiệp.

- Nhu cầu dài hạn (từ 1 năm trở lên)

Công ty tuyển dụng vào những thời điểm

nào?

- Nhu cầu đột xuất của dự án.

- Khi có nhu cầu sẽ tuyển dụng thêm.

- Theo từng đợt phát triển nhân lực công ty.

Công ty lưu trữ những thông tin nào của

ứng viên ?

Các thông tin của ứng viên : Họ tên, Tuổi,

Trình độ văn hóa, giới tính, ngày sinh, loại

hình công việc, chức danh tuyển dụng.

Thời gian thử việc trong bao lâu? - Thời gian thử việc 3 tháng.

d. Bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn tiểu dự án quản lý chấm công tính lương nhân viên.


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý chấm công tính lương

nhân viên

Người được hỏi: Nguyễn Lê Thị Đào Người phỏng vấn: Nguyễn Kim Phương

Địa chỉ: : 126 - 128 Nguyễn Xí, Phường

26, Quận Bình Thạnh, Thành Phố HCM





Cần thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu

và quy trình chấm công tính lương.



Chương trình:

Giới thiệu








Kết thúc


1 phút

2 phút

2 phút

10 phút

10 phút

2 phút

3 phút

Thời gian dự kiến: 30 phút


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Quản lý chấm công tính lương

nhân viên

Người được hỏi: Nguyễn Lê Thị Đào Người phỏng vấn: Nguyễn Kim Phương


Xin cho biết có những loại ngày công nào? Có 3 loại ngày công: loại 22 ngày, loại 24

ngày, loại 26 ngày.

Cách tính lương như thế nào? Tiền lương của nhân viên là tổng tiền lương

theo hợp đồng lao động + với các khoản tiền

phụ cấp hàng tháng của công ty. Các khoản

tiền BHXH, BHYT, KPCD, thuế thu nhập cá

nhân được trừ trên thu nhập này.

Bảng tiền lương thường có thông tin nào? Các thông tin trên bảng tính lương như :Tên

nhân viên, mã nhân viên, ngày tháng tính

lương, phòng ban, tình trạng duyệt hay chưa

duyệt tiền lương.

Cách tính lương tăng ca như thế nào? Người lao động làm thêm giờ được trả lương

theo đơn giá tiền lương của công việc đang

làm như sau:

- Vào ngày thường: 150%.

-Vào ngày nghỉ hàng tuần: 200%.

- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương:

300%.

- Tăng ca đêm:

+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195%.

+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260% .

+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng

lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%.

Lương tăng ca, làm vào các ngày lễ, ngày

nghỉ có được tính thuế thu nhập cá nhân

không ?

Lương tăng ca, ngày lễ, ngày nghỉ không

được tính thuế thu nhập cá nhân.

Có các loại phụ cấp nào? Các khoản phụ cấp: Độc hại, trách nhiệm,

kiêm nhiệm, điện thoại, xăng, phụ cấp các chi

phí công tác, phụ cấp BHXH khi ốm đau, thai

sản.

Ngày giờ làm việc trong tuần? Giờ làm việc :

+ Buổi sáng : 7h30 - 12h30

+ Buổi chiều: 13h - 17h

Ngày làm việc : Thứ 2 - Thứ 7

Các khoản BHXH, BHYT phải đóng là

bao nhiêu

Tiền bảo hiểm công ty đóng 15% còn 5% của

người lao động thì trích từ tiền lương thu

nhập hàng tháng của nhân viên.

e. Bảng kế hoạch phỏng vấn và phiếu phỏng vấn quản lý tiểu dự án tìm hiểu hệ thống thông tin.



Người được hỏi: Người phỏng vấn: Dương Bá Vận

Địa chỉ: Thời gian hẹn:3/ 10/ 2013

Thời điểm bắt đầu:14h40

Thời điểm kết thúc:15h

Đối tượng được hỏi: Phòng IT

Cần thu thập dữ liệu: Hế thông máy

móc, cở sở hạ tầng hệ thống thông

tin



Chương trình:

Giới thiệu



+Chủ đề đề cập





Kết thúc


2 phút

2 phút

3 phút

10 phút

10 phút

1 phút

2 phút

Thời gian dự kiến:30 phút


Dự án: Quản lý nhân sự Tiểu dự án: Tìm hiểu hệ thống thông tin

Người được hỏi: Nguyễn Phi Bình Người phỏng vấn: Dương Bá Vận


Anh có thể cho biết cấu hình phần cứng

hiện tại của máy tính không ?

Cấu hình :

- CPU Pentium Dual Core 3.3G

- RAM : 4G.

Trình độ tin học của các nhân viên văn

phòng như thế nào?

Các nhân viên văn phòng có khả năng sự

dụng các tính năng cơ bản, các phần mềm.

Công ty đang sử dụng các phần mềm nào ?

Hệ điều hành gì?

- Bộ MS Office 2003.

- PDF reader.

- Hệ điều hành win xp, framework .NET

2.0

Trước đây công ty có sự dụng phần mêm

quản lý nhân sự nào chưa?

Chúng tôi chỉ quản lý trên MS Excel 2003,

MS Access 2003.

II. Mô tả - phân tích hệ thống và các biểu mẫu

A. Mô tả - phân tích hệ thống

Qua khảo sát thực tế tại công ty Hà Nam 126 - 128 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, Thành Phố

HCM, chúng tôi đã thu thập được một số thông tin sau đây:

I. Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên Mỗi nhân viên trong công ty được gán một mã số riêng để thuận tiện trong việc quản lý và các thông

tin liên quan đến nhân viên đó như:Mã nhân viên, Họ tên; ngày sinh; quê quán; số CMND, thông tin

liên hệ, tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn, chức vụ; tình trạng hôn nhân, tôn giáo, dân tộc. Nhân

viên hợp đồng sẽ lưu thêm thời gian thử việc, còn nhân viên chính thức lưu trữ thêm năm thâm niêm.

Mỗi nhân viên chỉ đảm nhận một chức vụ tại một thời điểm, mỗi chức vụ có một mã số duy nhất, tên

chức vụ, đồng thời cũng cần biết thời gian bắt đầu nhận chức vụ đó để dễ dàng quản lý việc thăng

chức của nhân viên sau này. Công ty có 5 phòng ban: Phòng giám đốc, phòng kế toán, phòng kinh

doanh, phòng nhân sự, phòng IT. Mỗi phòng ban được gán một mã số duy nhất. Một nhân viên chỉ

làm việc tại một phòng tại một thời điểm và mỗi phòng ban sẽ một nhân viên làm trưởng phòng.

Riêng phòng phòng giám đốc do giám đốc công ty đứng đầu.

II. Hoạt động quản lý chấm công và tính lương Công ty làm việc từ thứ 2 đến trưa thứ 7, giờ làm việc buổi sáng vào lúc 7h30 đến 12h30, chiều làm

việc lúc 13h – 17h.

Phòng nhân sự có trách nhiệm thực hiện công việc chấm công cho nhân viên hằng ngày. Có tất cả 3

loại ngày công: loại 22 ngày, loại 24 ngày, loại 26 ngày.

Tiền lương của nhân viên là tổng tiền lương theo hợp đồng lao động cộng với các khoản tiền phụ cấp

hàng tháng của công ty. Các khoản tiền BHXH, BHYT, KPCD, thuế thu nhập cá nhân được trừ trên

thu nhập này. Các khoản BHXH, BHYT thì tiền công ty đóng 15% còn 5% của nhân viên được trích

từ lương thu nhập hàng tháng của nhân viên.

Các thông tin trên bảng tính lương như :Tên nhân viên, mã nhân viên, ngày tháng tính lương, tiền

lương chính thức, các khoản BHXH, BHYT, các khoản phụ cấp, số tiền lương thực lãnh, phòng ban,

tình trạng duyệt hay chưa duyệt tiền lương.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương của công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường: 150%.

-Vào ngày nghỉ hàng tuần: 200%.

Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: 300%.

Tăng ca đêm:

+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195%.

+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260% .

+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%.

Lương tăng ca, ngày lễ, ngày nghỉ không được tính thuế thu nhập cá nhân.

Bảng chấm công gồm các thông tin : STT, tên nhân viên, mã số, các ngày công.

III. Hoạt động quản lý tuyển dụng và hợp đồng lao động

1. Hoạt động quản lý tuyển dụng: Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên thì giám đốc sẽ yêu cầu phòng nhân sự lập phiếu đợt

tuyển dụng. Mỗi phiếu tuyển dụng có một mã duy nhất gồm các thông tin: Tên đợt tuyển dụng, vị trí

tuyển dụng, thời hạn tuyển dụng.

Sau khi lập phiếu tuyển dụng và được giám đốc kí duyệt, phòng nhân sự tiến hành tuyển dụng và phỏng

vấn các ứng viên. Mỗi ứng viên có một mã số duy nhất bao gồm các thông tin: Tên ứng viên, ngày sinh,

số điện thoại, địa chỉ, vị trí tuyển dụng, trình độ học vấn, số lần phỏng vấn, người phỏng vấn.

Sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn công ty tiến hành kí hợp đồng với nhân viên. Việc kí kết hợp đồng

với từng nhân viên theo từng loại: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn, hợp đồng lao động không

xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ.

Các nhân viên mới sẽ có thời gian 3 tháng thử việc để trở thành nhân viên chính thức.

Mỗi hợp đồng lao động có một mã số và tên loại hợp đồng gồm các thông tin: Tên công ty, đại diện bên

phía công ty, chức vụ người đại diện, địa chỉ công ty, số điện thoại công ty, tên nhân viên, ngày sinh, vị

trí làm việc khi kí hợp đồng, thời hạn hợp đồng, thời gian làm việc, mức lương cơ bản, mức lương đóng

bảo hiểm xã hội, các khoản phụ cấp, tỷ lệ hưởng lương, số ngày nghỉ phép để theo dõi tái ký kết hợp

động, tính lương, BHXH.

Khi muốn sửa đổi hợp đồng hay bổ sung các điều khoản thì không được sửa trực tiếp trên hợp đồng mà

phải thêm vào phần phụ lục hợp đồng. Thông tin lưu trữ gồm: số phụ lục, tên phụ lục, nội dung thay đổi,

ngày thay đổi.

IV. Hệ thống thông tin của công ty

Cấu hình máy tính hiện tại CPU Pentium Dual Core 3.3G, RAM : 4G. Sử dụng hệ điều hành

windows XP .NET framework 2.0. Phần mềm công ty đang sử dụng như: bộ Office 2003.

II. Biểu mẫu

Thẻ nhân viên

Ngày …………..Tháng……………..Năm

Trưởng Bộ Phận

Bảng chấm công

STT HỌ VÀ TÊN

MÃ

SỐ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

III. Sơ đồ phân rã chức năng

Chương trình quản lý nhân sự

Quản lý hồ sơ

nhân viên

Quản lý hợp

đồng lao động

Quản lý tuyển

dụng lao động

Quản lý chấm

công

Quản lý tính

lương

Quản lý hồ sơ nhân viên

Thêm mới

nhân viên

Sửa nhân

viên

Cập nhật nhân

viên

Xóa nhân

viên

Tìm nhân

viên

Quản lý hợp đồng lao động

Thêm mới hợp

hợp đồng

Thêm phụ lục

hợp đồng

Xóa hợp đồng Sửa hợp đồng Tìm hợp

đồng

Quản lý tuyển dụng lao động

Quản lý hồ sơ ứng

viên

Quản lý đợt tuyển dụng

Thêm ứng viên

Xóa ứng viên

Cập nhật ứng

viên

Thống kê ứng

viên

Sửa ứng viên

Tìm ứng viên

Thông kê đợt

tuyển dụng

Thêm đợt tuyển

dụng

Xóa đợt tuyển

dụng

Cập nhật đợt

tuyển dụng

Sửa đợt tuyển

dụng

Tìm đợt tuyển

dụng

Quản lý chấm công

Lập bảng

chấm công

Tìm bảng

chấm công

Xóa bảng

chấm công Cập nhật bảng

chấm công Thống kê bảng

chấm công

Quản lý tính lương

Lập bảng tính

lương

Tìm bảng tính

lương

Sửa bảng tính

lương

Cập nhật bảng

tính lương

Thống kê bảng

tính lương

IV. Mô hình ERD và mô hình vật lý

1) Mô hình ERD

2) Mô hình vật lý

V. Chuyển mô hình ERD sang mô hình quan hệ

CHUCVU(MaChucVu, TenChucVu)

THUVIEC(#MaNhanVien, ThoiGianThuViec)

CHINHTHUC(#MaNhanVien, NamThamNien)

PHONGBAN(MaPhong, TenPhong)

LOAIHOPDONG(MaLoai, TenLoai)

DOTTUYENDUNG(MaDotTuyenDung, TenDotTuyenDung, ViTriTuyen, ThoiHan)

UNGVIEN(MaUV, HoTen, DiaChi, SDT)

CTTUYENDUNG(#MaDotTuyenDung, #MaUV, SoLanTuyen, NguoiTuyen)

HOPDONG(SoHD, TenHD, HinhThucLamViec, ViTriCongViec, MucLuong, PhuCap

TyLeHuongLuong, NguoiDaiDienKi, MucBH, NgayKy, #MaUV, #MaNhanVien)

LOAINGAYCONG(MaLoai, TenLoai, TyLe)

BANGLUONG(MaLuong, LuongChinhThuc, PhuCap, KhoanBH, #Ngay, #Thang, #Nam)

BANGCONG(Ngay, Thang, Nam, #MaLoai)

CHAMCONG(#Ngay, #Thang, #Nam, #MaNhanVien, TrangThai)

NHANVIEN(MaNhanVien, HoTen, NgaySinh, Phai, SoCMND, QueQuan, DanToc, TonGiao,

TTSucKhoe, TDVH, SDT, #MaPhong, #MaQuanLy)

NHANCHUCVU(#MaNhanVien, #MaChucVu, NgayNhanChuc)

PHULUCHOPDONG(SoPhuLuc, TenPhuLuc, NoiDungThayDoi, NgayThayDoi, #SoHD)

VI. Từ điển dòng lữ liệu

CHUCVU(MaChucVu, TenChucVu)

STT Tên Thuộc Tính Diễn giải Kiểu dữ liệu Kích Thước Ghi Chú

1 MaChucVu Mã chức vụ Char 10 Khóa Chính

2 TenChucVu Tên chức vụ Char 20

THUVIEC(#MaNhanVien, ThoiGianThuViec)


1 MaNhanVien Mã nhân viên Char 10 Khóa Chính

2 ThoiGianThuViec Thời gian thử việc Char 20

CHINHTHUC(#MaNhanVien, NamThamNien)



2 NamThamNien Năm thâm niên int

PHONGBAN(MaPhong, TenPhong)


1 MaPhong Mã phòng Char 10 Khóa Chính

2 TenPhong Tên phòng Char 20

LOAIHOPDONG(MaLoai, TenLoai)


1 MaLoai Mã loại hợp đồng Char 10 Khóa Chính

2 TenLoai Tên loại hợp đồng Char 20

DOTTUYENDUNG(MaDotTuyenDung, TenDotTuyenDung, ViTriTuyen, ThoiHan)


1 MaDotTuyenDung Mã đợt tuyển dụng Char 10 Khóa Chính

2 TenDotTuyenDung Tên đợt tuyển dụng Char 40

3 ViTriTuyen Vị trí tuyển dụng Char 20

4 ThoiHan Thời hạn Date

UNGVIEN(MaUV, HoTen, DiaChi, SDT)


1 MaUV Mã ứng viên Char 10 Khóa Chính

2 HoTen Họ tên Char 50

3 DiaChi Địa chỉ Char 50

4 SDT Số điện thoại Char 11

CTTUYENDUNG(#MaDotTuyenDung, #MaUV, SoLanTuyen, NguoiTuyen)


1 MaUV Mã ứng viên Char 10 Khóa Chính

2 MaDotTuyenDung Mã đợt tuyển dụng Char 10 Khóa Chính

3 SoLanTuyen Số lần tuyển int

4 NguoiTuyen Người phỏng vấn Char 40

HOPDONG(SoHD, TenHD, HinhThucLamViec, ViTriCongViec, MucLuong, PhuCap

TyLeHuongLuong, NguoiDaiDienKi, MucBH, NgayKy, #MaUV, #MaNhanVien)


1 SoHD Số hợp đồng Char 10 Khóa Chính

2 TenHD Tên hợp đồng Char 30

3 ViTriCongViec Vị trí công việc Char 30

4 MucLuong Mức lương Money

5 PhuCap Phụ cấp Money

6 TyLeHuongLuong Tỷ lệ hưởng lương Currency

7 NguoiDaiDienKi Người đại diện kí Char 40

8 MucBH Mức bảo hiểm Money

9 NgayKy Ngày kí Date

10 MaNhanVien Mã nhân viên Char 10

11 MaUV Mã ứng viên Char 10

LOAINGAYCONG(MaLoai, TenLoai, TyLe)


1 MaLoai Mã loại ngày công Char 10 Khóa Chính

2 TenLoai Tên loại ngày công Char 30

3 TyLe Tỷ lệ Currency

BANGLUONG(MaLuong, LuongChinhThuc, PhuCap, KhoanBH, #Ngay, #Thang, #Nam)


1 MaLuong Mã lương Char 10 Khóa Chính

2 LuongChinhThuc Lương chính thức Money

3 PhuCap Phụ Cấp Money

4 KhoanBH Khoản bảo hiểm Money

5 Ngay Ngày Int

6 Thang Tháng Int

7 Nam Năm Int

BANGCONG(Ngay, Thang, Nam, #MaLoai)


1 Ngay Ngay Int Khóa Chính

2 Thang Tháng Int

3 Nam Năm Int

4 MaLoai Mã loại ngày công Char 10

CHAMCONG(#Ngay, #Thang, #Nam, #MaNhanVien, TrangThai)


1 Ngay Ngay Int Khóa Chính

2 Thang Tháng Int Khóa chính

3 Nam Năm Int Khóa chính

4 MaNhanVien Mã nhân viên Char 10 Khóa chính

5 TrangThai Trạng thái Char 10

NHANCHUCVU(#MaNhanVien, #MaChucVu, NgayNhanChuc)



2 MaChucVu Mã chức vụ Char 10 Khóa chính

3 NgayNhanChuc Ngày nhận chức Char 10 Khóa chính

NHANVIEN(MaNhanVien, HoTen, NgaySinh, Phai, SoCMND, QueQuan, DanToc, TonGiao, TTSucKhoe,

TDVH, SDT, #MaPhong, #MaQuanLy)



2 HoTen Họ tên Char 40

3 NgaySinh Ngày sinh Date

4 Phai Phái Yes/No

5 SoCMND Số CMND Int

6 QueQuan Quê quán Char 40

7 DanToc Dân tộc Char 30

8 TonGiao Tôn giáo Char 30

9 TTSucKhoe Tình trạng sức khỏe Char 30

10 TDVH Trình độ văn hóa Char 30

11 SDT Số điện thoại Char 11

12 MaPhong Mã phòng Char 10

13 MaQuanLy Mã quản lý Char 10

PHULUCHOPDONG(SoPhuLuc, TenPhuLuc, NoiDungThayDoi, NgayThayDoi, #SoHD)


1 SoPhuLuc Số Phụ lục hợp đồng Char 10 Khóa Chính

2 TenPhuLuc Tên phụ lục hợp đồng Char 30

3 NoiDungThayDoi Nội dung thay đổi Char 100

4 NgayThayDoi Ngày thay đổi Date

5 SoHD Số hợp đồng Char 10

VII. Điều kiện ràng buộc

1) Ràng buộc toàn vẹn có bối cảnh là một quan hệ

a) Ràng buộc toàn vẹn liên bộ

R1. Mỗi nhân viên đều có một mã nhân viên để phân biệt

Bối cảnh: NhanVien

Điều kiện: ∀ nv1, nv2 ∈ NhanVien Nếu nv1 # nv2 thì nv1.[MaNhanVien] # nv2.[MaNhanVien]

Cuối ∀

Tầm ảnh hưởng:

Thêm Sửa Xóa

NhanVien +

[MaNhanvien]

+

[MaNhanvien]

-

R2. Mỗi phòng có một mã phòng để phân biệt

Bối cảnh: PhongBan

Điều kiện: ∀ pb1, pb2 ∈ NhanVien Nếu pb1# pb2 thì pb1.[MaPhong] # pb2.[ MaPhong]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

PhongBan +

[MaPhong]

+

[MaPhong]

-

R3. Mỗi chức vụ có một mã chức vụ để phân biệt

Bối cảnh: ChucVu

Điều kiện: ∀ cv1, cv2 ∈ ChucVu Nếu cv1 # cv2 thì cv1.[MaChucVu] # cv2.[ MaChucVu]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ChucVu +

[MaChucVu]

+

[MaChucVu]

-

R4. Mỗi loại ngày công một mã loại để phân biệt

Bối cảnh: LoaiNgayCong

Điều kiện: ∀ lnc1, lnc2 ∈ LoaiNgayCong Nếu lnc1 # lnc2 thì lnc1.[MaLoai] # lnc2.[ MaLoai]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

LoaiNgayCong +

[MaLoai]

+

[MaLoai]

-

R5. Mỗi loại hợp đồng một mã loại để phân biệt

Bối cảnh: LoaiHopDong

Điều kiện: ∀ lhd1, lhd2 ∈ LoaiHopDong Nếu lhd1 # lhd2 thì lhd1.[MaLoai] # lhd2.[ MaLoai]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

LoaiHopDong +

[MaLoai]

+

[MaLoai]

-

R6. Mỗi phụ lục hợp đồng một số phụ lục để phân biệt

Bối cảnh: PhuLucHopDong

Điều kiện: ∀ plhd1, plhd2 ∈ PhuLucHopDong Nếu plhd1# plhd2 thì plhd1.[ SoPhuLuc] # plhd2.[ SoPhuLuc]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

PhuLucHopDong +

[SoPhuLuc]

+

[SoPhuLuc]

-

R7. Mỗi hợp đồng một số hợp đồng để phân biệt

Bối cảnh: HopDong

Điều kiện: ∀ hd1, hd2 ∈ HopDong Nếu hd1# hd2 thì hd1.[SoHD] # hd2.[ SoHD]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[SoHD]

+

[SoHD]

-

R8. Mỗi đợt tuyển dụng có một mã đợt tuyển dụng để phân biệt

Bối cảnh: DotTuyenDung

Điều kiện: ∀ dtd1, dtd2 ∈ HopDong Nếu dtd1# dtd2 thì dtd1.[MaDotTuyenDung] #

dtd2.[ MaDotTuyenDung]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[MaDotTuyenDung]

+

[MaDotTuyenDung]

-

R9. Mỗi chi tiết đợt tuyển dụng có một mã đợt tuyển dụng và một mã ứng viên để phân

biệt

Bối cảnh: Tuyen

Điều kiện: ∀ td1, dt2 ∈ Tuyen Nếu td1# td2 thì dtd1.[MaDotTuyenDung] #

dtd2.[ MaDotTuyenDung] ^ td1.[MaUV] # td2.[MaUV]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[MaDotTuyenDung],[MaUV]

+

[MaDotTuyenDung],[MaUV]

-

R10. Mỗi bảng lương có một mã lương để phân biệt

Bối cảnh: BangLuong

Điều kiện: ∀ bl1, bl2 ∈ BangLuong Nếu bl1# bl2 thì bl1.[MaLuong] # bl2.[MaLuong]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

BangLuong +

[MaLuong]

+

[MaLuong]

-

R11. Mỗi bảng công có một ngày, một tháng, một năm để phân biệt

Bối cảnh: BangCong

Điều kiện: ∀ bc1, bc2 ∈ BangCong Nếu bc1# bc2 thì bc1.[Ngay] # bc2.[Ngay] ^ bc1.[Thang] #

bc2.[Thang] ^ bc1.[Nam] # bc2[Nam]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

BangCong +

[Ngay],[Thang],[Nam]

+


-

R12. Mỗi chi tiết bảng công có một ngày, một tháng, một năm và một mã nhân viên để

phân biệt

Bối cảnh: ChamCong

Điều kiện: ∀ cc1, cc2 ∈ ChamCong Nếu cc1 # cc2 thì cc1.[Ngay] # cc2[Ngay] ^

cc1.[Thang] # cc2.[Thang] ^ cc1.[Nam] # cc2[Nam]^

cc1.[MaNhanVien] # cc2.[MaNhanVien]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ChamCong +

[Ngay],[Thang],[Nam],[MaNhanVien]

+

[Ngay],[Thang],[Nam],

[ MaNhanVien]

-

R13. Mỗi chi tiết chức vụ của nhân viên có một mã nhân viên và mã chức vụ để phân biệt

Bối cảnh: NhanChucVu

Điều kiện: ∀ ncv1, ncv2 ∈ NhanChucVu Nếu ncv1# ncv2 thì ncv1.[MaChucVu] # ncv2.[MaChucVu]^

cc1.[MaNhanVien] # cc2.[MaNhanVien] ^

cc1.[NgayNhanChuc] # cc2.[NgayNhanChuc]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

NhanChucVu +

[MaChucVu], [MaNhanVien],

[NgayNhanChuc]

+

[MaChucVu],

[MaNhanVien],

[NgayNhanChuc]

-

R14. Mỗi ứng viên có một mã ứng viên để phân biệt

Bối cảnh: UngVien

Điều kiện: ∀ uv1, uv2 ∈ UngVien Nếu uv1# uv2 thì bl1.[MaUV] # bl2.[MaUV]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

UngVien +

[MaUV]

+

[MaUV]

-

R15. Mỗi nhân viên thử việc có một mã nhân viên để phân biệt

Bối cảnh: ThuViec

Điều kiện: ∀ nvtv1, nvtv2 ∈ ThuViec Nếu nvtv1# nvtv2 thì nvtv1.[MaNhanVien] # nvtv2.[ MaNhanVien]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ThuViec +

[MaNhanVien]

+

[MaNhanVien]

-

R16. Mỗi nhân viên chính thức có một mã nhân viên để phân biệt

Bối cảnh: ChinhThuc

Điều kiện: ∀ nvct1, nvct2 ∈ ChinhThuc Nếu nvct1# nvct2 thì nvct1.[MaNhanVien] # nvct2.[ MaNhanVien]

Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ChinhThuc +

[MaNhanVien]

+

[MaNhanVien]

-

2) Ràng buộc bối cảnh gồm nhiều quan hệ

a) Ràng buộc toàn vẹn về phụ thuộc tồn tại

R1. Nhân viên và thử việc

Bối cảnh: NhanVien, ThuViec

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ tv ∈ ThuViec Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ tv.[MaNhanVien]

Cuối ∀ Tầm ảnh hưởng:

R2. Nhân viên và chính thức

Bối cảnh: NhanVien, ChinhThuc

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ ct ∈ ChinhThuc Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ ct.[MaNhanVien]


R3. Nhân viên và hợp đồng

Bối cảnh: NhanVien, Hợp đồng

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ hd ∈ HopDong

Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ hd.[MaNhanVien] Cuối ∀


R4. Nhân viên và phòng ban

Bối cảnh: NhanVien, PhongBan

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ pb ∈ PhongBan

Thì pb.[MaPhong] ⊆ nv.[ MaPhong] Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ThuViec +

[MaNhanVien]

+

[MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

ChinhThuc +

[MaNhanVien]

+

[MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[ MaNhanVien]

+

[ MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[ MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

NhanVien +

[ MaPhong]

+

[ MaPhong]

-

PhongBan + + -

[ MaPhong]

R5. Chức vụ và nhận chức vụ

Bối cảnh:ChucVu, NhanChucVu

Điều kiện: ∀ cv ∈ ChucVu, ∀ ncv ∈ NhanChucVu

Thì cv.[MaChucVu] ⊆ ncv.[ MaChucVu] Cuối ∀


R6. Nhân viên và nhận chức vụ

Bối cảnh: NhanVien, NhanChucVu

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ ncv ∈ NhanChucVu

Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ ncv.[ MaNhanVien] Cuối ∀


R6. Nhân viên và chấm công

Bối cảnh: NhanVien, ChamCong

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ cc ∈ ChamCong

Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ cc.[ MaNhanVien] Cuối ∀


R7. Hợp đồng và loại hợp đồng

Bối cảnh: HopDong, LoaiHopDong

Điều kiện: ∀ hd ∈ HopDong, ∀ lhd ∈ LoaiHopDong

Thì lhd.[MaLoai] ⊆ hd.[MaLoai] Cuối ∀


R8. Hợp đồng và loại hợp đồng

Bối cảnh: HopDong, PhuLucHopDong

Điều kiện: ∀ hd ∈ HopDong, ∀ plhd ∈ PhuLucHopDong

Thì hd.[SoHD] ⊆ hd.[ SoHD] Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

NhanChucVu +

[ MaChucVu]

+

[ MaChucVu]

-

ChucVu + + -

[ MaChucVu ]

Thêm Sửa Xóa

NhanChucVu +

[ MaNhanVien]

+

[ MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[ MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

ChamCong +

[ MaNhanVien]

+

[ MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[ MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[ MaLoai] +

[ MaLoai] -

LoaiHopDong + + -

[ MaLoai]

Thêm Sửa Xóa

PhuLucHopDong +

[ SoHD]

+

[ SoHD]

-

HopDong + + -

[ SoHD]

R9. Hợp đồng và ứng viên

Bối cảnh: HopDong, UngVien

Điều kiện: ∀ hd ∈ HopDong, ∀ uv∈ UngVien

Thì uv.[MaUV] ⊆ hd.[MaUV] Cuối ∀


R10. Chi tiết tuyển dụng và ứng viên

Bối cảnh: Tuyen, UngVien

Điều kiện: ∀ ctt ∈ Tuyen, ∀ uv ∈ UngVien

Thì uv.[MaUV] ⊆ ctt.[MaUV] Cuối ∀


R11. Chi tiết tuyển dụng và đợt tuyển dụng

Bối cảnh: Tuyen, DotTuyenDung

Điều kiện: ∀ ctt ∈ Tuyen, ∀ dtd ∈ DotTuyenDung

Thì dtd.[MaDotTuyenDung] ⊆ ctt.[ MaDotTuyenDung] Cuối ∀


R12. Bảng công và loại ngày công

Bối cảnh:BangCong, LoaiNgayCong

Điều kiện: ∀ bc ∈ BangCong, ∀ lnc ∈ LoaiNgayCong

Thì lnc.[MaLoai] ⊆bc.[ MaLoai] Cuối ∀


R13. Bảng công và bảng lương

Bối cảnh:BangCong, BangLuong

Điều kiện: ∀ bc ∈ BangCong, ∀ bl ∈ BangLuong

Thì bc.[Ngay] ⊆ bc.[Ngay] ^ bc.[Thang] ⊆ bc.[Thang] ^ bc. [Nam] ⊆ bc.[Nam]


Thêm Sửa Xóa

HopDong +

[ MaUV]

+

[ MaUV]

-

UngVien + + -

[ MaUV]

Thêm Sửa Xóa

Tuyen +

[ MaUV]

+

[ MaUV]

-

UngVien + + -

[ MaUV]

Thêm Sửa Xóa

Tuyen +

[ MaDotTuyenDung]

+

[ MaDotTuyenDung]

-

DotTuyenDung + + -

[ MaDotTuyenDung]

Thêm Sửa Xóa

BangCong +

[ MaLoai] +

[ MaLoai] -

LoaiNgayCong + + -

[ MaLoai]

Thêm Sửa Xóa

BangLuong +


+


-

BangCong + + -


R14. Bảng công và bảng lương

Bối cảnh:BangCong, ChamCong

Điều kiện: ∀ bc ∈ BangCong, ∀ cc ∈ ChamCong

Thì bc.[Ngay] ⊆ cc.[Ngay] ^ bc.[Thang] ⊆ cc.[Thang] ^ bc. [Nam] ⊆cc.[Nam]


R15. Nhân viên và nhân viên

Bối cảnh: NhanVien, NhanVien

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ ql ∈ NhanVien

Thì nv.[MaNhanVien] ⊆ ql.[MaNhanVien] Cuối ∀


b) Ràng buộc toàn vẹn liên bộ

Ngày nhận chức > ngày sinh

Bối cảnh: NhanVien, NhanChucVu

Điều kiện: ∀ nv ∈ NhanVien, ∀ ncv ∈ NhanChucVu

Thì nv.[NgaySinh] < ncv.[NgayNhanChuc] Cuối ∀


Thêm Sửa Xóa

ChamCong +


+


-

BangCong + + -


Thêm Sửa Xóa

NhanVien +

[MaNhanVien]

+

[MaNhanVien]

-

NhanVien + + -

[MaNhanVien]

Thêm Sửa Xóa

NhanVien +

[NgayNhanChuc]

+

[ NgayNhanChuc]

-

NhanChucVu +

[ NgayNhanChuc]

+

[ NgayNhanChuc]

-

Documents

Đề tài: Phân tích và thiết kế hệ thống qu n lý nhân s · 2013-11-25 · I. Bảng kế hoạch phỏng vấn tổng quan hệ thống và các bảng phỏng vấn