Situational awareness

Знакомство

Сконструировать атрибуты лидера

10 MIN

Цели семинара

Что такое SituationalAwareness ?

Как это используется в

реальной жизни ?

Примеры инструментов ?

Как развивать Situational

Awareness ?

Опрос5 MIN

Я <оценка> <утверждение>

Результаты остаются

анонимными

Pair ProgrammingКоллега =

подчиненный, peer, босс

Набираем баллы

Плюсуем2,3,5,6,8,9,11,12,14,

15

Минусуем1,4,7,10,13

Результаты остаются

анонимными

Расшифровка будет дальше

0-20

20-35

35-50

3 уровня лидерства

Expert (45%)

Achiever (35%)

Catalyst (5% )

4 компетенции лидера

Expert (45%)

Achiever (35%)

Catalyst (5% )

Ситуационная осведомленность у разных типов лидерства

Expert (45%)

Achiever (35%)

Catalyst (5% )

инициативы исключительно в границах личных компетенций,

тактик, командир

Объеденяет коллектив вокруг общих целей, ищет новые

возможности, вдохновитель

Хорошо понимает внешний контекст, выходит за рамки компетенций, фасилитатор

Кинефин

Expert (45%)

Achiever (35%)

Catalyst (5% )

Ситуационная осведомленность

Ситуационная осведомленность это способность, которая определяет тип

лидерства

Эффективный тип лидерства для комплексных систем (разработка

програмного обеспечения) - Катализатор

Способность и навык

Capacity Agility Situational Awareness

Skill Facilitation Verbal communication

Situational awareness skills

Использовать в беседе powerful

questionsActive listening

Использование инструментов:

* Casual diagrams* Mental radar

Усиливать ментальные категории

следующего уровня лидерства

Powerful questions

WHAT,HOW, WHY

WHEN, WHERE,

WHO

YES\NO

Открытый вопрос, увеличивает потенциал

беседы

Персонализированная реакция

Аудит, экспертная оценка

10 MIN

Situational awareness skills5 MIN

Ситуационная осведомленность

Это способность одновременно фокусироваться на 2 и более

переменных

В разных сферах требуются развивать уникальные навыки situational awareness

Работа с переменными в комплексном домене

Шаг 1. Описать проблемы10 MIN

Выбрать кто будет играть роль клиента,

который хочет решить проблему

Active listening

powerful questions Одна проблема = один листочек

Шаг 2. Операционные переменные

10 MIN

Трансформировать проблему в

операционную переменную

Операционные переменные

количественно измеримы

Трудновыполнимый график разработки

# рисков невыполнения в срок

или% вероятность выполнения

Типы связей

Прямопропорциональная

Обратнопропорциональная

Отложенная

Шаг 3. Нарисовать взаимосвязи

В чем ценность такой нотации

Месяц спустя15 MIN

Шаг 5. Ставим эксперемент15 MIN

Шаг 4. Анализ влияющего15 MIN

Думаю

Слышу Вижу

Делаю

Человек как продукт системы

Empathy Radar

Чего мы ожидаем ?

Ситуационная осведомленность

Понимать всю систему целиком, включая влияющих людей, их привычки,

убеждения

Ставить контролируемые эксперементы и использовать эмпирический подход в

разработке, напр. Скрам

Хаотический домен

Оперативно сканировать обстановку

Хаотический домен

наблюдать за несколькими независимыми переменными

Домашнее задание

Визуализируем систему

Упражнение тихого размышления

Отображаем отвлекающую проблему в качестве переменной системы

Мониторим урвень отвлечений