03 | 2009

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Inhalt / Sommaire Der LCGB demonstriert für die Arbeit! 4 Finanz- und Wirtschaftskrise: Was tun? 5 Crise financière et économique: Que faut-il faire? 6 SYPROLUX / S.O.S. Solidarité? 7 Gegen Sozialabbau und für Beschäftigung 9 Etat de la Nation 10 Alle Kinder sind gleich 11-12 Mobbing 16-17 Aus den Betrieben / Coin des entreprises 25-34 Frontaliers 35-37 Aus der Chamber 41-42 Formation / Bildung 46-49

LCGB LUXEMBOURG11, rue du Commerce

BP 1208 • L-1012 LuxembourgTél.: 49 94 24-1 • email: info@lcgb.lu

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Dans le cadre des manifesta-tions organisées à travers toute la France contre le démantèle-ment social, la plate-forme syndicale de la Grande-Région a montré sa solidarité lors d’une manifes-tation à Metz.

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Robert WEBERPrésident national du LCGB

email: rweber@lcgb.lu

Nous voulons un emploi! Nous ne voulons

pas être au chômage! Nous voulons de la protection sociale.

De l’aumône, nous n’en voulons pas!

L’économie mondiale est en pleine crise. L’écono-mie européenne est paralysée. Au Luxembourg, plus de 10 000 salariés de l’industrie sont touchés par le chômage partiel. Le secteur financier a dû être aidé avec des programmes coûtant des milliards. Les parte-naires de la tripartite ont décidé des paquets conjonc-turels en milliards pour venir en aide aux petites et moyennes entreprises. Avec des réductions fiscales et une politique de redistribution en faveur des per-sonnes à salaires modestes on essaye de maintenir la consommation privée à un niveau élevé.

Parallèle à toutes ces mesures, on n’a malheureu-sement pas pu éviter que des milliers de salariés ont subi des pertes de revenu, voire ont perdu leur em-ploi. Le chômage augmente chez nous, tout comme chez nos pays voisins et aussi en Europe, bref dans le monde entier.

La crise que nous vivons actuellement n’est pas une crise sectorielle, il s’agit bel et bien d’une crise économique mondiale. Donc, ce n’est pas unique-ment le Luxembourg à être touché, non l’Europe en-tière, même tous les continents en souffrent.

Il faut dire que cette crise n’est pas la faute des salariés! Cependant, ce sont eux les vic-times. Les licenciements, le chômage partiel, les pertes de revenu et toutes sortes d’évé-nements négatifs au travail sont le résultat d’un processus global.

De la pression sur le droit du travail, un appel au démantèlement social, moins de coûts et plus de flexibilité pour les entreprises, voilà les revendications des patrons. La crise écono-mique et financière a été le moment propice pour lancer des attaques sur les droits des salariés. L’oc-casion est idéale pour profiter de la misère des sa-lariés. Les patrons ne se distinguent point par leur responsabilité sociale!

Une fois de plus ils tendent la main à l’Etat et aux citoyens pour se remplir les poches.

(Il ne faut cependant pas généraliser: je suis conscient du fait qu’il existe bien évidemment des tendances et des comportements qui vont dans un autre sens. Mais dans ma critique je vise avant tout les fédérations patronales. Ces temps-ci il est irresponsable de faire des revendications sans tenir compte des salariés. Les syndicats sont en faveur des programmes conjoncturels qui soutiennent les en-treprises; les syndicats s’engagent néanmoins avec au moins autant d’engagement pour les droits et in-térêts des salariés).

La politique doit prioritairement placer les êtres hu-mains dans le centre lorsque des décisions sont prises. Car la politique de libéralisation et flexibilisation a duré trop d’années en Europe. Beaucoup de dégâts en sont la conséquence. Des emplois sûrs et stables ont été dé-truits. Des emplois précaires et des salaires misérables sont venus à leur place, qui maintenant à leur tour ont disparu en l’espace de six mois. Conséquence logique et inévitable pour les salariés: chômage et pauvreté.

Les salariés n’ont pas provoqué et déclenché cette crise, mais ils en sont les premières victimes.

Le Luxembourg n’a heureusement pas assoupli son droit du travail, n’a pas libéralisé sont droit de pro-tection contre le licenciement et n’a pas détruit ses systèmes de protection sociale. Dieu soit loué que les citoyens n’ont pas écouté le chant des sirènes en faveur de moins d’intervention étatique. Aujourd’hui nous sa-vons plus que jamais que nous avons besoin d’un Etat fort. Les partenaires sociaux doivent pouvoir intervenir d’une façon régulatrice dans l’économie de marché et lui conférer une allure sociale. La seule autorégulation

du marché qui existe est celle qui détruit tout d’abord avant d’offrir des perspectives aux plus forts. Beaucoup de «moins forts» restent cependant sur le carreau. C’est pour cette raison que tous les fanatiques du marché doi-vent comprendre le message que tout n’est pas permis.

Le Ministre d’Etat Jean-Claude Juncker a souligné dans sa déclaration sur l’Etat de la na-tion que nous vivons en ce mo-

ment une crise très grave, et que nous seront frappés par les véritables conséquences de cette crise que dans les mois à venir. En même temps il a dit clairement que cette crise ne va pas durer éternellement et il a annoncé aux citoyens avec espoir et confiance: «Mir packen dat!»

Et ben oui, la crise finira un jour ou l’autre et des jours meilleurs nous attendent alors. Mais on ne peut être indifférent de quelle façon cette crise se terminera et qui en profitera le plus.

C’est pour cette raison que le LCGB manifeste le 1er mai 2009 à Mersch!

Celui qui s’intéresse à son emploi, son salaire ou sa pension est invité à se joindre au LCGB à Mersch afin de manifester pour l’emploi, pour des salaires décents, pour sa propre pension et pour des systèmes de protec-tion sociale solides.

Cette année le 1er mai est moins un jour férié. Non, il s’agit plutôt d’un jour de lutte pour la justice sociale dans une société où la loi du plus fort ne doit pas s’im-poser.

Le LCGB manifeste pour l’emploi!

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Der LCGB demonstriert für die Arbeit!Die Weltwirtschaft ist in der Krise. Die europäische

Wirtschaft liegt lahm. In Luxemburg steht im Indust-riebereich Kurzarbeit für über 10.000 Arbeitnehmer auf der Tagesordnung. Der Finanzsektor musste mit-tels Milliarden schweren Finanzprogrammen gestützt werden. Die Tripartite definierte für die Klein- und Mittelbetriebe ein Milliarden schweres Konjunktur-programm. Mit Steuersenkungen und Umverteilungs-leistungen zu Gunsten der weniger Verdienenden wurde versucht den privaten Konsum auf einem ho-hen Niveau zu halten.

Parallel hierzu konnte nicht verhindert werden, dass Tausende von Arbeitnehmern Einkommensein-bußen erleiden mussten und sogar ihre Arbeit verlo-ren. Die Arbeitslosigkeit steigt in Luxemburg, steigt in unseren Nachbarländern, steigt in Europa und steigt weltweit.

Die jetzige Krise ist keine sektorielle Wirtschaftskrise, sie ist eine globale Wirtschafts-krise. Die jetzige Krise ist nicht allein auf Luxemburg bezogen, nein Europa und alle anderen Kontinente sind gleicherma-ßen betroffen.

Die Arbeitnehmer sind nicht schuld an dieser Krise! Sie sind aber die Leidtragen-den. Entlassungen, Kurzarbeit, Lohneinbußen und alle möglichen Schikanen auf der Arbeit sind das Re-sultat des globalen Vorgangs.

Druck auf das Arbeitsrecht, der Ruf nach Sozialab-bau, weniger Kosten und mehr Flexibilität für die Un-ternehmen sind die Forderungen der Arbeitgeber. Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat die Zeit reif gemacht um einen generellen Angriff auf Arbeitnehmerrechte zu starten. Die Gelegenheit ist günstig um aus der Misere der Arbeitnehmer neues Kapital zu schlagen.

Nicht soziale Verantwortung zeichnet unsere Ar-beitgeber aus!

Einmal mehr halten sie die Hand auf um sich vom Staat und seinen Bürgern den Rachen voll zu stopfen.

(Man sollte nicht pauschalisieren, es gibt auch andere Tendenzen und Verhaltensweisen. Ja, des-sen bin ich mir bewusst, aber bei dieser Kritik sind hauptsächlich die Arbeitgeberverbände im Visier. Es ist regelrecht unverantwortlich in diesen schwieri-gen Zeiten Forderungen zu stellen ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Die Gewerkschaften sind für wirtschaftliche Unterstützungsprogramme für die Unternehmen; die Gewerkschaften verteidigen aber mindestens so resolut die Interessen der Arbeitneh-mer.)

Und die Politik muss absolut prioritär den Men-schen in den Mittelpunkt all ihrer Entscheidungen stellen. Zu viele Jahre wurde in Europa liberalisiert. Damit wurde viel Unheil angerichtet. Stabile und gute Arbeitsplätze wurden abgeschafft. Anstelle kamen prekäre wenig bezahlte Arbeitsverhältnisse, die jetzt in Folge der Krise binnen sechs Monaten abgeschafft waren. Arbeitslosigkeit und Armut sind die Folgen für die Arbeitnehmer.

De Arbeitnehmer sind nicht Schuld an dieser Po-litik! Sie sind aber die Leidtragenden.

Gott sei Dank hat Luxemburg sein Arbeitsrecht nicht entfesselt, seinen Kündigungsschutz nicht flexibilisiert und seine sozialen Sicherungssysteme nicht zerschlagen. Gott sei Dank haben die Bürger den Sirenen-Gesängen nach einem schlanken Staat keine Folge geleistet. Heute wissen wir, dass wir mehr

denn je einen starken Staat brauchen. Die Sozialpolitiker müssen mit einer festen Hand regulierend in die Marktwirt-schaft eingreifen und sie sozial gestalten. Der Markt regelt von selbst nur in dem er vorerst zer-stört bevor er dann den Stärks-ten neue Perspektiven eröffnet. Viele weniger Starke aber blei-ben auf der Strecke. Darum müssen all diese Marktfanati-

ker in ihre Schranken verwiesen werden.

Staatsminister Jean-Claude Juncker hat bei seiner Rede zur Lage der Nation von einer schweren Krise gesprochen, deren Auswirkungen erst noch vor uns liegen. Er hat aber auch klar und deutlich gesagt, dass diese Krise irgendwann enden wird und er hat den Bürgern mit Zuversicht mitgeteilt: „Mir packen dat!“.

Ja, die Krise wird enden und wir werden wieder bessere Zeiten erleben. Aber wie sie enden wird und für wen die besseren Zeiten sich einstellen werden, das darf uns nicht egal sein.

Dafür demonstriert der LCGB am 1. Mai 2009 in Mersch!

Wem seine Arbeit, seine Entlohnung, oder seine Rente nicht egal ist, der soll sich dem LCGB in Mersch anschließen, der muss mit demonstrieren für Arbeit, für einen anständigen Lohn, für seine Rente und für stabile soziale Sicherungssysteme.

Der 1. Mai 2009 ist in diesem Jahr weniger ein Feiertag, es ist ein Kampftag für soziale Gerechtig-keit in einer Gesellschaft in der nicht das Recht des Stärkeren sich durchsetzen darf.

Robert WEBERNationalpräsident des LCGB

„Wir wollen Arbeit! Wir wollen keine Arbeits­

losigkeit! Wir wollen sozialen Schutz! Wir wollen keine

Almosen!“

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Marc SPAUTZLCGB-Generalsekretär

email: mspautz@lcgb.lu

Nur wenn alle gemeinsam

Solidarität leben

und nicht nur predigen,

werden wir diese schwere

Krise meistern können.

Seit nun spätestens Anfang dieses Jahres ist jedem, der sich noch im aktiven sprich im Berufsleben be-findet, bewusst geworden, dass die Wirtschaftskrise auch in Luxem-burg angekommen ist. Die Zahl der Arbeitssuchenden steigt, die Zahl der Kurzarbeiter ebenso. Und kei-ner kann sagen, ob das Ende des Tunnels erreicht ist, ob wir schon erste Lichtblicke sehen oder ob das dicke Ende gar erst kommt.

Und genau diese Unsicher-heit, dieses Nichtwissen, wie die Wirtschaftslage in zwei, drei Monaten aussehen wird, fängt an den Leuten Angst zu ma-chen. Hinzu kommt, dass es nicht gerade beruhi-gend ist, wenn man in der Presse verfolgt, dass den Verursachern der weltweiten Krise – sprich dem Bankensystem – ge-holfen wird, während aber z.B. die kleineren Betriebe, die ja nicht am Ursprung der weltweiten Wirtschaftskrise sind, se-hen müssen, wie sie über die Runden kommen.

Und sollte sich der Aufschwung nicht im nächsten Jahr auch in Luxemburg wieder zeigen, dann werden wir alle, auch jene, die bis-her nicht oder nur wenig betroffen waren, die Zeche bezahlen müs-sen. Denn wenn der Staatshaus-halt über einen längeren Zeitraum nicht im Gleichgewicht ist, wird dies Auswirkungen auf unser So-zialsystem haben. Und dies heißt, dass alle – ob Arbeitnehmer in der Industrie oder Beamter beim Staat – mehr bezahlen müssen oder we-niger Leistungen erhalten.

Und genau hier muss ange-setzt werden: Die Gewerkschaf-ten müssen dafür sorgen, dass der soziale Zusammenhalt in un-serer Gesellschaft bestehen bleibt.

Dass nicht eine Berufsgruppe ge-gen die andere ausgespielt wird. Dass nicht die Grenzgänger stärker unter der Krise zu leiden haben als die Einheimischen. Nur die gelebte Solidarität wird es uns er-möglichen diese Krise zu überste-hen. Gemeinsam und solidarisch!

Gerade aus diesem Grunde hat der Europäische Gewerkschafts-bund dazu aufgerufen, im Mai europaweit zu demonstrieren. Auch um zu zeigen, dass nicht die Arbeitnehmer alleine die Last die-

Finanz- und Wirtschaftskrise: Was tun?

zahlen und die Politik dies auch noch mitträgt!

Gefragt ist nun die Solidarität mit jenen, die ihren Job verloren haben oder noch verlieren werden. Gefragt sind unsere staatlichen Stellen, die es jenen ermöglichen werden müssen, während ihrer Arbeitslosigkeit jene Qualifikatio-nen zu erlangen, die sie benötigen, wenn die Konjunktur wieder an-zieht. Gefragt ist aber auch Flexibi-lität der Verwaltungen bei diesen einzelnen Maßnahmen. Gefragt

ist aber auch die schnelle Umsetzung des parla-mentarischen Maßnah-menkatalogs, der in der Spezialkommission zur Fi-nanz- und Wirtschaftskrise erarbeitet wurde.

Nur wenn alle ge-meinsam Solidarität le-ben und nicht nur pre-digen, werden wir diese schwere Krise meistern können. Dies heißt aber auch, dass die Solidarität nicht nur in einem Lande spielen muss, sondern dass wir auch in Europa wieder zu diesem Prinzip

zurückfinden müssen. Die uner-träglichen Anfeindungen gegen Luxemburg und seinen Finanz-platz gerade von anderen Mitglie-dern der EU dienen nicht gerade dazu, dass die Bürger Vertrauen in ein gemeinsames Europa haben.

In einer globalisierten Welt braucht Luxemburg Europa um überleben zu können. Aber nur ein gemeinsames sozial ausgerichte-tes Europa bietet eine lebenswerte Zukunft! Wir wissen schon was zu tun ist. Hoffentlich gelingt es uns, die politisch Verantwortlichen da-von zu überzeugen, dass nur ein starkes soziales Europa eine Zu-kunft hat, das den Menschen in den Mittelpunkt seiner Interessen setzt und nicht die Wirtschaft.

ser weltweiten Krise zu tragen ha-ben, sondern auch jene zur Kasse gebeten werden, die am Ursprung stehen: Die Verantwortlichen in den Banken. Börsenspekulati-onen und Geldgeschäfte, losgelöst von der Realwirtschaft müssen in Zukunft kontrolliert werden. Das Motto „die Gewinne privatisieren, die Verluste aber sozialisieren“ muss ein für allemal aus den Köp-fen dieser Leute verschwinden; dieses Motto darf aber vor allem nicht für die Politik gelten. Nicht nur das Überleben unserer Wirt-schaftsstrukturen sondern auch das Vertrauen in die Demokratie steht auf der Kippe!

Es kann nicht sein, dass im Endeffekt die Arbeitnehmer für die Fehler von einigen Bankern

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Crise financière et économique: Que faut-il faire?Le Luxembourg n’a pas été épar-gné par la crise. Chaque personne dans la vie active s’en est pu rendre compte dès le début de cette an-née au plus tard. Le nombre de demandeurs d’emploi augmente tout comme celui des personnes touchées par le chômage partiel. Sommes-nous arrivés au bout du tunnel, les premiers signes pro-metteurs sont-ils perceptibles à l’horizon ou bien le plus dur reste-t-il à venir? Personne ne peut pré-dire la suite.

Et c’est cette inquié-tude, ce manque d’infor-mation sur la situation économique dans les mois à venir qui fait que les gens ont peur. S’y ajoute qu’il n’est pas rassurant de constater que ceux qui ont provoqué cette crise mon-diale, à savoir les banques sont soutenues, tandis que les petites et moyennes en-treprises, qui n’y sont pour rien doivent trouver par eux-mêmes les solutions pour survivre.

Et si la relance ne vient pas en 2010 au Luxembourg, alors tout le monde, même ceux qui jusqu’à présent n’ont pas été touchés par cette crise, devront payer les pots cassés. Si le budget de l’Etat n’est pas en équilibre pendant une pé-riode plus ou moins longue, alors cela aura des répercussions sur notre système de sécurité sociale. Dans la pratique, ceci se traduit par le fait qu’un chacun, qu’il tra-vaille dans le secteur de l’industrie ou comme fonctionnaire de l’Etat, devra payer plus pour une presta-tion moindre.

Et c’est à ce niveau qu’on doit faire quelque chose: il revient aux syndicats de veiller à ce que la cohésion sociale de notre société soit maintenue. Veiller à ce que les frontaliers ne soient pas plus

durement touchés par la crise que les résidents. Seule la solidarité concrète nous aidera à surmonter cette crise. Ensemble et solidaire!

C’est pour cette raison que la Confédération européenne des syndicats a lancé un appel pour al-ler manifester à travers les quatre coins d’Europe au mois de mai. Pour montrer que les salariés ne doivent pas être les seuls à por-ter le fardeau de cette crise, mais également ceux qui ont provoqué

cette crise. À savoir les managers responsables dans les banques. La spéculation boursière tout comme les affaires bancaires, déconnec-tées de l’économie réelle, doivent être contrôlées dans le futur. La devise «la privatisation des béné-fices et la socialisation des pertes» doit disparaître de la tête de ces gens: et cette devise ne doit sur-tout pas valoir pour le monde po-litique. La survie de nos structures économiques et la confiance en notre système démocratique sont sur la sellette.

Il est inadmissible que les sa-lariés paient pour les fautes de quelques banquiers et qu’en plus cela soit soutenu par la politique. Ce qui compte avant tout mainte-nant, c’est de montrer sa solida-rité avec tous les gens qui ont déjà perdu leur emploi ou qui vont le

Il faut vivre la solidarité

au quotidien au lieu d’en

parler seulement, sinon

nous ne surmonterons

pas cette crise grave.

perdre bientôt. Il revient aux ins-titutions publiques compétentes en la matière d’aider les gens au chômage à obtenir les qualifica-tions qui sont nécessaires en cas de relance économique. Dans ce contexte, les administrations doi-vent se montrer flexibles en ce qui concerne les mesures existantes. Mais il est tout aussi important que le catalogue des mesures par-lementaires, établi par la commis-sion spéciale «crise économique

et financière», soit mis en pratique le plus rapide-ment possible.

Il faut vivre la solida-rité au quotidien au lieu d’en parler seulement, sinon nous ne surmonte-rons pas cette crise grave. Ceci veut également dire, que la solidarité doit rede-venir un principe qui vaut pour tous les pays d’Eu-rope, un pays à lui tout seul ne peut rien faire. Les attaques insupportables contre le Luxembourg et sa place financière de la

part d’autres pays membres de l’Union européenne ne servent sûrement pas à ce que les citoyens aient plus de confiance en une Eu-rope unie et solidaire.

Dans un système globalisé le Luxembourg a besoin de cette Eu-rope pour survivre. Seule une Eu-rope à connotation sociale est une Europe où la qualité de vie est ga-rantie. Nous savons ce qu’il reste à faire. Espérons que nous arrive-rons à convaincre les décideurs politiques du fait que seule une Europe sociale forte a une chance de survivre, une Europe qui place l’être humain au centre d’intérêt et non l’économie.

Marc SpautzSecrétaire général du LCGB

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Hélas oui, les mauvaises nou-velles ne cessent de nous causer des soucis. L’annonce de la fer-meture de la ligne de produc-tion chez Villeroy & Boch était une de ces tristes nouvelles. Or cette annonce, elle nous touche de très près. Villeroy & Boch et son «Vieux Luxembourg» qui ne les connaît pas? Cette entreprise de plus de 260 ans est si étroite-ment liée avec le Grand-Duché que beaucoup de gens pensent qu’il s’agit d’une société luxem-bourgeoise. Et maintenant? La scission est proclamée, 230 sala-riés seront licenciés. Et pourtant on était confiant que le site au Luxembourg sera sauvegardé, les importants investissements laissaient espérer et croire en la pérennité de la ligne de produc-tion. Mais non, des machines on peut vite les démonter, le dépla-cement ne les incommode pas. Et les 230 salariés, on s’en fout, on les met à la porte. Au revoir le savoir-faire, adieu la fierté! Où iront les hommes et les femmes disposant d’un know-how spé-cifique et propre à la produc-tion de céramique? Où est la conscience sociale du patronat? Elle n’existe pas, elle a tout bon-nement été remplacée par des calculs de rentabilité! La grogne fait surface!

La crise, elle s’avance à grands pas et s’empare de plus en plus de gens. La perte d’emploi touche la majorité des familles. Chacun de nous connaît au moins une

personne frappée par ce fléau envoyé par les avides du profit. Cette crise a débuté dans le sec-teur financier, déclenchée par des managers ayant vendu du vent à la bourse. Et encore aujourd’hui on continue à déverser des béné-fices dans leurs poches. Où est la conscience sociale? Elle n’existe pas, ces inconscients ont vendu leur âme pour la maximisation de leurs propres gains. La grogne monte!

Tel qu’un tsunami, cette crise financière s’étant transformée en crise économique, ravage des branches entières de l’économie mondiale. Des gouvernements interviennent, lancent des pro-grammes de conjoncture, dres-sent des plans de subvention financière. Mais sur les visages des responsables politiques se lit qu’un seul message: la situation est grave!

Et un des principaux soucis est d’éviter à tout prix que cette crise économique ne devienne une crise sociale pour notre société. Pour éviter ce cataclysme nous sommes tous sollicités. Notre société se retrouve dans un état précaire et hautement fragilisée. En ces temps, au lieu d’un «nous et les autres», il ne peut qu’exister un «nous» tout court. Et pourtant on sent que des réflexions mal-saines se forment. Il existent des forces tendant à diviser la popula-tion: les salariés bénéficiant d’un statut et ceux qui n’en ont pas,

S.O.S. Solidaritéles chômeurs et les travailleurs, les luxembourgeois et les non-luxembourgeois, les résidents et les frontaliers. Il faut faire face à ces populistes voulant semer la graine de la haine et de la mé-fiance en leur montrant que la solidarité du peuple est toujours en vie. Nous devons prouver que ce sentiment humanitaire, ce lien qui nous pousse à nous entrai-der ne saura être scindé. Obser-vant la situation actuelle on ne peut nier un certain déjà-vu. Les événements font fortement pen-ser aux années trente, à la crise économique mondiale et à ses affreuses conséquences ayant plongée l’Europe entière dans ses années les plus noires ou de-vrais-je dire dans ses années les plus brunes.

De soi-disant politiciens axant leur programme sur la différence en temps de crise ne peuvent être considérés comme des politiciens responsables. Jouer avec les peurs des gens est cruel et suscite des tensions. Le nationalisme a tou-jours été mauvais conseiller. En tant que membre responsable de cette société, nous devons former un contre pôle à ce courant contre productif de droite. Cette grogne que nous, le peuple, ressentons tous au fonds de nous, nous de-vons l’utiliser afin d’avancer en-semble à l’encontre de cette crise. En aucun cas nous devons nous laisser aveugler par ces ratiers qui tentent de ressurgir des ténèbres.

Mylène WAgnERSecrétaire générale

adjointe du SYPROLUX email: mumm@pt.lu

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Der LCGB macht mit bei der Großkundgebung am 16. Mai in Luxemburg. Das hatte National-präsident Robert Weber während einer Pressekonferenz mitgeteilt. Für ihn ist diese Protestaktion ge-gen den Sozialabbau und für die Beschäftigung ein Schulterschluss

Gegen Sozialabbau und für Beschäftigung

zwischen den Gewerkschaften. Al-lerdings will Robert Weber nicht, dass diese Kundgebung für partei-politische Interessen missbraucht wird. „Es muss sichergestellt wer-den, dass es sich um eine rein gewerkschaftliche Protestaktion gegen die Krise handelt“, so der Vorsitzende des LCGB.

Im Kampf gegen die weltweite Krise will der christliche Gewerk-schaftsbund sich aber nicht nur auf die Demo vom 16. Mai ver-lassen. Der LCGB wird seine Mit-glieder auch für zwei andere wich-tige Termine mobilisieren: bei der traditionellen Kundgebung am 1. Mai, die dieses Jahr unter dem Motto „ Mir wëllen Aarbecht“ steht, wird der Erhalt der Arbeits-plätze und der Kampf gegen die Krise in den Mittelpunkt gestellt. Anderer wichtiger Termin: eine

Kundgebung des europäischen Gewerkschaftsbundes am 15. Mai in Brüssel, ein Tag vor der Protest-demo in Luxemburg also.

Der LCGB trägt das Konjunk-turpaket der Regierung zwar mit, vermisst allerdings die soziale Komponente, seiner Meinung nach weise dieses Paket eindeut-lich zu starke wirtschaftliche Züge auf. Sorgen macht Robert Weber sich auch über die Zeit nach den Parlamentswahlen. „Die Krise ist nicht am Abend des 7. Juni zu Ende“ so seine Aussage. Wie Premierminister Jean-Claude Juncker ist auch Robert Weber der Meinung, dass 2010 weitaus schwieriger wird als dieses Jahr.

Der LCGB richtete auch ei-nen Aufruf an die Betriebe, nicht von der Krise zu profitieren um soziale Errungenschaften zu un-terlaufen. Robert Weber forderte von den Unternehmen, dass sie auch in Krisenzeiten ihrer sozia-len Verantwortung nachkommen müssten.

Lors d’une conférence de presse, le LCGB a annoncé qu’il se joindra au mouvement prévu le 16 mai dans la capitale pour défendre les intérêts des salariés en temps de crise. Pour Robert Weber, cette manifestation doit être une op-portunité pour faire retentir la solidarité entre syndicats. Le pré-sident national du LCGB souhaite cependant que cette manif reste entre les mains des syndicats. Il n’est pour lui pas question d’une récupération des partis politiques. «Ce mouvement doit être le ren-dez-vous des syndicats dans leur lutte pour les intérêts des salariés» a dit Robert Weber.

Le 16 mai n’est pas la seule occasion pour manifester sa soli-

Pour l’emploi et contre le démantèlement social

darité avec les personnes touchées par la crise. Lors du meeting tra-ditionnel du 1er mai avec cette année comme slogan «Mir wëllen Aarbecht», le LCGB souhaite pla-cer le maintien dans l’emploi et la lutte contre toute forme de dé-mantèlement social au centre des préoccupations.

Autre rendez-vous à ne pas manquer: une manifestation or-ganisée par la Confédération eu-ropéenne des syndicats le 15 mai à Bruxelles, à la veille donc de la manifestation dans la capitale luxembourgeoise.

Le LCGB soutient le paquet de mesures anti-crise du gouverne-ment. Cependant, il déplore que

le volet social n’ a pas été suffi-samment pris en compte. Robert Weber se fait également des soucis quant au lendemain des élections législatives. «La crise n’est pas ter-minée le soir du 7 juin 2009», dit-il. Dans ce contexte, le président national du LCGB partage l’avis du Premier ministre Jean-Claude Juncker qui estime que 2010 sera une année plus difficile que 2009.

Le LCGB lance également un appel aux entreprises de ne pas profiter de la crise pour faire dis-paraître les acquis sociaux. Robert Weber demande aux entreprises à ce que la responsabilité des en-treprises joue pleinement lors de cette crise.

Ensemblecontre toutdémantèlementsocial !

RASSEMBLEMENT: 15H15 PLACE DE LA GARE

GRANDEMANIFESTATIONSamedi, le 16 mai 2009Luxembourg-Ville

Pour nos emplois.Pour notre pouvoir d’achat.Pour notre sécurité sociale.Ne touchez pas à l’index,nos salaires, nos pensions!

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Ce ticket vaut titre de transport dans les moyens de transport public au G.-D. de Luxembourg pendant la journée du 16 mai 2009 jusqu’à 3 heures du lendemain 17 mai 2009.

16.05.2009MANIFESTATIONde tous les salariés et pensionnés contre le démantèlement social et pour l’emploi dans le contexte de la crise économique actuelle

AVL CFL RGTR TICE

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Le LCGB salue le fait que Jean-Claude Juncker a tenu une décla-ration sur l’Etat de la nation qui était sobre et dénuée de toute po-lémique. Il a ni fait de fausses pro-messes trompeuses ni a-t-il peint un scénario catastrophe. Comme dans les mois passées à plusieurs reprises, le Ministre d’Etat a de nouveau préparé le pays à un ave-

Etat de la Nation

Réaliste et non pas alarmistenir problématique du point de vue économique et social. Cependant, il a également donné de l’espoir et de la confiance aux gens.

Les mesures fiscales et so-ciales concernant la politique anticyclique du gouvernement, demandées et soutenues par le LCGB, sont connues depuis des mois. C’est pour cette raison qu’ils ont simplement été énumérées dans la déclaration sur l’Etat de la nation.

La lutte contre le chômage constituera nul doute le plus grand défi dans les mois à venir. Le LCGB salue l’appel du Premier mi-nistre à l’adresse des entreprises de profiter d’une façon maximale des instruments de maintien dans l’emploi. Autre point positif à sou-ligner: l’aide au réemploi vaudra dès à présent également pour les frontaliers.

C’est avec satisfaction que le LCGB constate tout comme le Mi-nistre d’Etat qu’au Luxembourg

la frénésie de flexibiliser à ou-trance n’a pas été suivie, sinon le nombre de chômeurs serait nette-ment plus élevé. Rappelons qu’au Luxembourg 95 % des contrats de travail sont à durée indéterminée. Il est également à saluer que le chemin pour sortir de la crise se fera sans démantèlement social et que l’index jouera à nouveau pleinement à partir de l’année prochaine.

Le Ministre d’Etat ne croit pas à un scénario catastrophe en ce qui concerne l’avenir du financement des pensions. Le financement du système de pensions ne serait pas en danger pour les 5 années à ve-nir. Jean-Claude Juncker à néan-moins lancé un appel aux partis politiques et aux partenaires so-ciaux de se rassembler à nouveau autour d’une table de négociation pour parler du long terme. Il est évident que le LCGB de son côté fera de son mieux afin de garantir le financement des pensions.

Der LCGB begrüßt, dass Jean-Claude Juncker eine sachliche und nüchterne Rede zur Lage der Nation gehalten hat. Weder hat er falsche Versprechungen gemacht, noch ist er in ein Katastrophen-szenario verfallen. Wie schon in den letzten Monaten, hat der Re-gierungschef das Land noch ein-mal auf wirtschaftlich und sozial schwierige Zeiten vorbereitet. Al-lerdings hat er in seiner Rede auch Mut und Vertrauen geschaffen.

Die steuerlichen und sozialen Maßnahmen die antizyklische Regierungspolitik betreffend, die vom LCGB gefordert beziehungs-weise unterstützt wurden, sind seit Monaten bekannt. In der Rede zur Lage der Nation wurden sie noch einmal aufgelistet.

Lage der Nation

Realismus statt AlarmismusDer Kampf gegen die Arbeits-

losigkeit wird in den nächsten Mo-naten die größte Herausforderung sein. Von Seiten des LCGB wird der Aufruf des Premiers an die Un-ternehmen begrüßt, die arbeits-marktpolitischen Instrumente maximal zu nutzen um die Men-schen in Arbeit zu halten. Positiv ist auch hervorzuheben, dass die „Aide au réemploi“ auf Grenzgän-ger ausgedehnt werden soll.

Der LCGB stellt genau wie Jean-Claude Juncker mit Genug-tuung fest, dass in Luxemburg nicht „ultraflexibilisiert“ wurde, ansonsten die Zahl der Arbeitslo-sen viel höher wäre. Es sei daran erinnert, dass 95 % der Arbeitsver-träge in Luxemburg unbefristeter Natur sind.

Begrüßt wird auch, dass der Weg aus der Krise ohne Sozial-abbau gefunden werden soll und dass die Index-Modulierungen nach 2009 aufgehoben werden.

In Punkto Absicherung der Renten und Pensionen will der Staatsminister nichts von einem Horrorszenario wissen. Die Finan-zierbarkeit des Rentenwesens sei in den nächsten 5 Jahren nicht ge-fährdet. Jean-Claude Juncker hat Parteien und Sozialpartner aber aufgerufen, sich erneut um einen runden Tisch zu versammeln um über die langfristige Absicherung der Renten zu diskutieren. Der LCGB ist natürlich gewillt, seinen Teil zur Absicherung des Renten-wesens beizutragen.

Foto: Marc Wilwert

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Marie-Josée Jacobs, was ist Sinn und Zweck der Dienstleistungs-schecks?

Kurzfristig geht es darum, die Kinderbetreuung billiger und mit-telfristig darum, sie gratis zu ge-stalten. Seit dem 1. März 2009 ist es so, dass jedes Kind bis zum Alter von 12 Jahren, das in Luxemburg lebt, jede Woche Anspruch auf drei kostenlose Betreuungsstunden hat. Für weitere 21 Stunden zah-len die Eltern einen ermäßigten Preis von maximal 3 Euro. Ohne zuviel in die Einzelheiten zu ge-hen, möchte ich aber erwähnen, dass sowohl dem Einkommen als auch dem Rang des Kindes in der Geschwisterreihe Rechnung ge-tragen wird. Mir geht es darum, dass Kinder mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen sind. Dies fördert die Integration und den sozialen Zusammenhalt. Ein Kinderhort beziehungsweise eine „maison relais“ soll das Spiegel-bild unserer Gesellschaft darstel-len. Darüber hinaus bieten sie ausländischen Kindern die ideale Chance, die Luxemburger Sprache zu lernen.

In seiner Rede zur Lage der Na-tion im Jahr 2008 hatte Staatsmi-nister Jean-Claude Juncker von einer gratis Kinderbetreuung geredet. Wie realistisch ist die-ses Ziel?

Realistisch betrachtet kann dieses Ziel in 5 bis 6 Jahren er-reicht werden für alle Kinder in Luxemburg! Bereits jetzt wurde in einem wichtigen Punkt die Fi-

Alle Kinder sind gleich

nanzierung der „Maisons relais“ verändert. Der Anteil des Staates steigt von 50 auf 75%, die Ge-meinden zahlen den Rest. In den nächsten Jahren wird die Zahl der Betreuungsplätze massiv ausge-baut. Schließlich müssen wir uns dem gesellschaftlichen Wandel anpassen. Heutzutage gehen in vielen Haushalten beide Eltern-teile arbeiten. Dazu kommt, dass weniger Großeltern als früher be-reit sind, sich die Woche über ganz um ihre Enkel zu kümmern.

Auf welche Weise wird die Ent-wicklung der Dienstleistungs-schecks gemessen?

Nach einer gewissen Zeit wer-den wir eine Bestandsaufnahme machen, um zu sehen, wie groß die Nachfrage ist. Wir dürfen nicht vergessen, dass wir es hier mit einem Paradigmenwechsel zu tun haben; von den Geldleis-tungen hin zu Sozialleistungen. Ich möchte dies mit Hilfe eines Beispiels verdeutlichen. Es ist für mich wichtig, dass Kinder jeden Tag eine ordentliche Mahlzeit zu sich nehmen. Und dies ist mit Hilfe von Schecks eher garantiert, als wenn wir Geld überweisen, auf dessen Verwendung wir kaum Ein-fluss haben.

Dienstleistungsschecks für Kin-derbetreuung sind eine Mög-lichkeit. Welche anderen Ideen schweben Ihnen vor?

Im Prinzip sind der Phantasie keine Grenzen gesetzt. Ab Sep-tember sollen die Schecks auch

Seit 2 Monaten sind die Dienstleistungsschecks für Kinderbetreuung in Kraft. Bislang wurden rund 30 000 Gutscheine ausgestellt. Das System der „chèques

service“ wurde vor seiner Einführung heftig kritisiert. Angesichts der Entwicklung in den letzten Wochen verstummen die Kritiker aber immer mehr. Wir haben uns mit Familienministerin Marie-Josée Jacobs über Sinn und Zweck dieser Gut-scheine unterhalten, sowie über die Ziele die in Sachen Kinderbetreuung ange-strebt werden.

bei der Einschreibung in die Mu-sikschulen zur Anwendung kom-men. Darüber hinaus denke ich an kulturelle Aktivitäten wie ein Besuch im Kino oder im Museum. Allerdings soll dieses System nicht auf Kinder beschränkt bleiben. Ich kann mir auch problemlos vorstellen, dass ältere Personen diese Schecks benutzen, um zum Beispiel so genannte „Mini-Jobs“ verrichten zu lassen.

Wie reagieren Sie auf die Kriti-ken und die Polemik, das System der Dienstleistungsschecks sei überhastet umgesetzt worden?

Ich glaube, dass die Resultate uns Recht geben. Bisher wurden rund 30 000 Gutschiene ausge-stellt, was kein Pappenstiel ist. Wenn man eine neue Idee vor-stellt, muss man immer davon ausgehen, dass viele anfangs

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Der Internationale Währungs-fonds geht in seiner jüngsten Prog-nose von einem negativen Wachs-tum der Luxemburger Wirtschaft von 3,8 % für das Jahr 2009 aus. Diese Vorhersage ist also deutlich pessimistischer als die des Statec (-1,8 %). Das Ende der Fahnen-stange in punkto Hiobsbotschaf-ten ist mit Sicherheit aber noch nicht erreicht.

Der LCGB wird das Gefühl nicht los, der Wettlauf um die schlech-testen konjunkturellen Vorher-sagen sei eröffnet. Die Frage sei erlaubt, wem diese Schwarzmale-rei nützt und wie sinnvoll im Falle einer tief greifenden Krise solche Prognosen überhaupt sind.

Die jüngste Forderung des internationalen Währungsfonds, die Indexierung der Gehälter und

Die alten Hüte des IWFder Sozialausgaben noch einmal zu überdenken und womöglich länger als derzeit geplant auszu-setzen, ist ja nicht neu. Genauso wie sein Vorschlag das Niveau der Sozialausgaben zu senken. Der LCGB wehrt sich aber auch diesmal gegen diese Forderun-gen: das Abschaffen des Index ist wohl kaum ein Rezept mit dem Luxemburg aus der Wirtschafts-krise herausfindet. Ein bisschen mehr Fantasie hätte man sich von den internationalen Experten er-warten können. Dasselbe gilt für die Warnung, das Pensionssystem könnte ins Ungleichgewicht gera-ten. Regierung und Sozialpartner sind sich ihrer Verantwortung bewusst was die Analyse und die Überwachung der Rentenentwick-lung anbelangt.

skeptisch und negativ reagieren. Dies ist aber kein Grund, auf gute Aktionen zu verzichten. Es war mir wichtig nicht noch länger zu war-ten. Hätte man erst Mitte Septem-ber mit dem System der „chèques service“ begonnen, hätten viele betroffene Kinder 6 Monate „ver-loren“, eine Zeitspanne, die im Le-ben eines Kindes viel zu bedeuten vermag. Nicht zu vergessen, dass die Sommerferien und im Herbst auch das neue Schulgesetz vor der Tür stehen. Allerdings ist es schade, dass die Dienstleistungs-schecks als Mittel zur Polemik be-nutzt wurden. Mir geht es vorran-gig um das Wohl der Kinder, aller Kinder hier in Luxemburg.

Fotos: Charles Caratini

Der LCGB ist der Meinung, dass der IWF einerseits seine Fä-higkeiten überschätzt sich in die Wirtschafts- und Sozialpolitik einzelner Länder einzumischen, andererseits leider auch viel zur Verarmung in der Welt beigetra-gen hat. Die Vorschläge des IWF sind reine wirtschaftliche Überle-gungen und jegliche soziale Kom-ponente scheint dieser internatio-nalen Institution zu fehlen.

Wie gut, dass wir uns in den vergangenen Jahren nicht von dieser liberal-kapitalistischen ge-prägten Institution beeinflussen ließen.

Deshalb sind die üblichen Vor-hersagen und Vorschläge des IWF nichts anderes als eine weitere Blase aus den USA.

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Depuis septembre 2008 la crise bancaire nous a montré à quel point les fondements le l’écono-mie mondiale sont fragiles. La ré-cession menaçante, le chômage croissant, la situation sociale vers la descente, des dettes énormes, la pénurie de logements décents et accessibles, tous ces problèmes exigent quantité de mesures fi-nancières, économiques et so-ciales. Elles doivent être claires et radicales pour parer au pire.

Un jeune Allemand prétendait naguère à la télé qu’entre Hartz IV ou devenir un célèbre popstar il n’y auraient pour les jeunes pas d’alternatives. Sans lui donner raison il faut néanmoins consta-ter que le monde se sert de drôles de critères pour faire la part entre «perdants» et «gagnants» dans la société.

Des situations difficiles exigent certes des mesures importantes. Le monde des finances a besoin de règles et de contrôles pour éviter qu’une poignée de spéculateurs irresponsables puissent causer la ruine de secteurs économiques entiers.

Ensuite il faudra soutenir plus fermement l’engagement syndical pour une protection plus efficace des salariés et leurs familles. En ces temps difficiles ne pas appar-tenir à un syndicat est un péché d’omission avec de graves consé-quences. Seule une solidarité glo-bale pourra éviter le pire et em-pêcher des décisions financières

Face aux crises du mondeet économiques au détriment du social.

A ces problèmes s’ajoute au moins dans l’Europe une grave crise de société, là où des idéo-logies irresponsables voudraient sacrifier sur l’autel d’une liberté absolue les valeurs humaines de premier ordre. Il s’agira pour les syndicats chrétiens et autres forces de la nation de protéger la vie hu-maine sous toutes ses formes.

L’Eglise constate également une crise de foi. L’homme mo-derne a grande difficulté à accep-ter l’autorité d’un Dieu créateur et sauveur. Ou bien il a tendance de hurler avec les loups ou bien il se croit à même de se sauver lui-même. Ceux qui s’empressent en ce moment à sortir de l’Eglise et à renier leur baptême ne font que rendre officiel un acte qu’en réalité ils avaient accompli depuis longtemps.

Ce phénomène n’est pas nou-veau. Au moment où Jésus an-nonça sa mort imminente à Jeru-salem beaucoup de gens décident de le quitter, parce qu’il ne répon-dait pas à leurs attentes. Jésus dit alors aux Douze: «Voulez-vous partir, vous aussi? Simon-Pierre lui répondit: Seigneur, à qui irons-nous? Tu as les paroles de la vie éternelle» (Jean 6,67-68).

Paul, le grand apôtre des na-tions, devra longuement expli-quer aux Corinthiens la sagesse du monde et la folie de la croix: «Nous proclamons un Messie cru-

cifié, scandale pour les juifs et fo-lie pour les Grecs, mais pour ceux que Dieu appelle ce Messie est puissance de Dieu et sagesse de Dieu» (1Cor 1,22-25).

Être chrétien se décide sous la croix de Jésus. Cacher cette évidence dans nos sacristies est inacceptable. Il faut proclamer sur les places publiques la croix comme signe absolu de l’amour de Dieu et de son engagement pour l’homme.

Cela ne veut pas dire qu’il faudra capituler devant les in-nombrables croix de notre temps et de voiler les problèmes de la société par quelques pieuses sen-tences. Au contraire un syndica-liste chrétien se trouvera en pre-mière ligne de combat quand il s’agit de protéger les intérêts des salariés, de participer en toute so-lidarité à la sauvegarde du social dans le monde des finances et de l’économie.

Beaucoup de situations dans notre monde restent également pour un chrétien difficiles, incom-préhensibles et même quelque fois insupportables. Mais un chrétien gardera courage et res-tera conséquent dans son engage-ment. Il sait que finalement la vie restera maître, car c’est Dieu nous a délivré de tout mal et qu’à notre baptême nous sommes devenus enfants de Dieu.

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Raymond STREWELERAumônier

email: rstreweler@lcgb.lu

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Afin de soulager le pouvoir d’achat des résidents, le LCGB demande au gouvernement de réduire à 3 % la TVA sur l’énergie consom-mée par les ménages, à savoir le gaz, l’électricité et le gasoil. Lors d’une conférence de presse, cette revendication a été mise en avant, tout comme la présentation d’une nouvelle brochure qui s’intitule: «prix de l’énergie et impôts indi-rects».

Marco Wagener, conseiller écono-mique à la Chambre des Salariés, est l’auteur de cette brochure, faisant partie de la publication thématique «dialogue social» du LCGB. Il s’est chargé de faire une recherche sur la composition des prix du pétrole, du gaz et de l’élec-

Energies de chauffage: réduire la TVA à 3 %

tricité pour rendre plus transpa-rente la composition du prix final. Un des constats majeurs: depuis 2004, la consommation de gasoil de chauffage et de gaz diminue, mais les rentrées engendrées par la TVA n’ont cessé de grimper!

C’est une raison parmi d’autres qui a incité le LCGB à demander la baisse du taux de TVA du gasoil de 12 à 3 % et ceux de l’électricité et du gaz de 6 à 3 %. Cette revendi-cation est d’autant plus justifiée que l’énergie pour le chauffage est une dépense contrainte. Il est ef-fectivement difficile de vivre sans chauffage.

Marco Wagener

Prix de l’énergie et impôts indirects

Dialogue socialN° 1/ 2009

La brochure «prix de l’énergie et impôts indirects» du LCGB est disponible

gratuitement au siège du LCGB à Luxembourg­Gare.

Il suffit de téléphoner au 499424 226 ou d’envoyer un e­mail à info@lcgb.lu.

La brochure se trouve également sur le site www.lcgb.lu (rubrique «documents»)

Robert Weber, président na-tional du LCGB a ajouté lors de la conférence de presse, que le LCGB est conscient du fait que le Luxembourg ne peut pas décider tout seul de baisser les taux, mais rien n’empêche d’amener cette discussion jusqu’à Bruxelles.

Ajoutons que cette baisse des taux de TVA représenterait une perte d’environ 21 millions d’eu-ros.

Pas grand-chose, estime le LCGB; l’adaptation du barème d’imposition de 9 % à l’inflation représente plus de 340 millions d’euros.

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Wann muss denn nun wirklich der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber einen Krankenschein abliefern? Am ersten oder am dritten Tag der Krankheit?

Diese Frage stellen verständli-cherweise immer noch die vielen Arbeitnehmer, die in zahlreichen Unternehmen der generellen Auf-forderung der Betriebsleiter ausge-setzt sind, ab dem ersten Kranken-tag bereits einen Krankenschein im Unternehmen abzugeben, an-statt, wie es bei der Gesundheits-kasse praktiziert wird, erst ab dem dritten Tag der Krankheit.

Der LCGB hat bereits öffent-lich dargelegt, dass hier zwei ver-schiedene Regelwerke, nämlich das Arbeitsrecht und das Sozial-recht, ein und dieselbe Sache auf zwei verschiedene Art und Weisen „regeln“.

Zurzeit benutzen die Arbeitge-ber diese verrückte Sachlage dazu um mit System ihre Belegschaften zu gängeln, den Arbeitnehmern generell einen Krankenschein ab dem ersten Krankentag abzu-verlangen (was laut Arbeitsrecht

Krankenscheinproblematik

Weder ein Mädchen noch ein Jungetatsächlich nicht illegal ist – zu-mindest in Einzelfällen) und sich somit die Handhabe zu verschaf-fen, Arbeitnehmer leichter entlas-sen zu können, wenn sie das Pech haben, dieser Aufforderung nicht schnellstens Genüge zu leisten. Der Druck auf die Belegschaften wächst, indem jeder unter dem Generalverdacht des Blauma-chens steht, der Druck wächst vor allem aber dadurch, dass in die-sen Krisenzeiten das Gängeln der Arbeitnehmer mit einem Wink mit dem Brotkorb gleichzusetzen ist.

Die Abgeordneten und LCGB-Gewerkschafter Marc Spautz und Ali Kaes haben in einer parla-mentarischen Frage an die Mi-nister Biltgen und Di Bartolomeo das Problem hinterfragt und da-rauf gedrängt, man solle die Ge-setzgebung klar im Interesse der Arbeitnehmer abändern. Die Antwort war enttäuschend: die geschilderte Situation sei zu neu um bereits Mehrkosten bei der Gesundheitskasse auszumachen, man wolle nicht ans Arbeitsrecht rühren und die Arbeitgeber sollten

doch bitte schön Umsicht walten lassen und nicht generell ab dem ersten Krankentag den Kranken-schein fordern.

Also: weder ein Mädchen noch ein Junge. Kein Wunder, dass die Arbeitnehmer sich weiterhin Fra-gen stellen.

Der LCGB hat Arbeitsminister Biltgen anschließend schriftlich aufgefordert die Position noch-mals zu überdenken oder aber wenigstens der Gewerbeinspek-tion die Anweisung zu erteilen, eine obligatorische Vorgabe an die Unternehmen zu richten, die die Abgabe eines Krankenscheins am dritten Tag der Krankheit festlegt. Wenn dann verschiedene Unter-nehmensleitungen ein Problem haben sollten, könnten die ja ge-gen die Gewerbeinspektion kla-gen, anstatt, dass nun Arbeitneh-mer einen übereilten Rausschmiss riskieren und selbst Klage führen müssen.

Joé SPIERbeigeordneter LCGB-Generalsekretär

Conférence le mardi 21 avril 2009, durant laquelle il a été procédé à la dissolution de la fédération LCGB-Employés privés. Dans notre prochaine édition du «Soziale Fortschrëtt» vous trouverez une interview avec André Zwally (à gauche), président de la fédération LCGB-Employés privés.

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Âgedes victimes suivies sur dossier 2008

3

12

23

38

22

2

05

101520253035404550

%

<20 20-29 30-39 40-49 50-59 >60

Questions aux victimes 2008 Le « Top 10 » des atteintes

1. On est complètement ignoré (31%)2. On ne parle plus avec la victime (30%)3. Même avec votre état de santé précaire on vous force à faire des travaux

nuisible quant à la santé (21%)4. On vous attribue des tâches de travail inadaptées à votre

qualification (20%)5. Des propos calomnieux derrière votre dos (19%) 6. Contrainte à des travaux nuisibles à la santé (19%)7. On ne vous donne pas de travail, vous êtes sans occupation (18%)8. On vous donne constamment des tâches nouvelles (18%)9. Propagation de fausses rumeurs (17%)10. Application de violence légère (17%)

La Mobbing asbl, qui fut fondée par le LCGB et le Syprolux pour lutter contre le harcèlement mo-ral sur le lieu de travail, vient de présenter son rapport de l’année 2008. Deux tiers des victimes sont des femmes, plus de 60 % de l’en-semble des victimes sont âgées de 40 ans et plus, le secteur le plus touché est désormais celui de la santé et des soins sociaux.

«Lorsqu’une infirmière ou une secrétaire travaillant dans un cabi-net médical n’est plus assez jeune ou assez jolie, elle risque un har-cèlement visant à l’écarter», ex-pliquait lors d’une conférence de presse Monique Breisch, respon-sable de l’équipe des consultants.

«Perdre son emploi à cause d’un harcèlement est inadmis-sible, et ceci d’autant plus si l’on a dépassé un certain âge et qu’il devient très difficile de retrouver un nouvel employeur», soulignait le président de l’association, Joé Spier, et de poursuivre: «En 2009, dû à la crise, nous observons une nette recrudescence des cas que nous devons traiter».

Georges Bach, président du Syprolux et membre du conseil d’administration de la Mobbing asbl informait sur le phénomène du harcèlement moral au sein des entreprises publiques. «Les priva-

tisations, les restructurations, les changements d’organisation du travail et des procédures font que surtout des collaborateurs âgés rentrent dans le collimateur d’un harceleur.» Georges Bach souli-gnait l’importance de disposer de procédures internes à l’entreprise afin d’éviter ou de gérer des situa-tions d’harcèlement.

Les partenaires sociaux luxem-bourgeois ont négocié au cours des derniers mois un accord contre le mobbing et la violence. Cet accord est prêt pour être si-gné. Le comité exécutif du LCGB a d’ailleurs donné son feu vert. L’accord, transcrivant un accord européen en la matière, prévoit que les entreprises refusent toute forme d’harcèlement et de vio-lence et indique des procédures pour prévenir et arrêter de tels agissements.

La Mobbing asbl reste deman-deur pour obtenir une loi anti-mobbing qui viendrait en com-plément de cet accord et qui, de façon subsidiaire devrait assurer les fondements juridiques pour offrir une meilleure protection aux victimes, notamment pour développer des structures d’aides dans le domaine de la sécurité so-ciale. La Mobbing asbl salue l’idée d’un plan d’action lancée par le

ministre du Travail et de l’Emploi, François Biltgen.

Mobbing asbl

La victime-type est une femme âgée

d.g.à d.: Lex Breisch, Joé Spier, Monique Breisch, Georges Bach

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Les consultations sont payantes pour les non-membres du LCGB et Syprolux: 25 euros

Heures d’ouverture de notre bureau:

du lundi au vendredi de 8:00 – 12:00 hrs

Fermé les après-midi.

Une permanence téléphonique est assurée

tous les mardis et jeudis entre 19:00 et 21:00 hrs

au GSM: 621 37 12 12

Profil eines Beraters (Consultant)

Persönliche und soziale Kriterien✔ Psychische Gesundheit und emotionale Stabilität

✔ Belastbar und zuverlässig

✓ Wahrnehmungsfähig und offen

✓ Zivilcourage und Verantwortungsbewusstsein

✓ Flexibilität und Teamfähigkeit

✓ Verschwiegenheit

✓ Kommunikationsfähig

✓ Konfliktbearbeitungsfähig

Fachliche Kriterien

(Ausbildung bei der Mobbing asbl möglich)✓ Kenntnisse zum Thema „Mobbing“

✓ Kenntnisse betreffend Verhandlungstechniken

✓ Kenntnisse in Schlichtungs- und Mediationstechniken

✔ Kenntnisse und Erfahrung im Unternehmensbereich

✓ Kenntnisse des luxemburgischen Sozial- und Arbeitsrechts

✓ Kenntnisse zur Funktionsweise der arbeitsmedezinischen Dienste in Luxemburg

✓ Kenntnisse der Kommunikationstechniken

✓ Sprachkenntnisse in luxemburgisch, deutsch und französisch

UN ALL SEKTIOUNEN AN FACHVERBÄNN VUM

LCGB AN SYPROLUXD’Mobbing asbl sicht nei Consultanten, déi éie-renamtlech matschaffen. Sidd Dir iwwerzeegt dass de Profil am Kasten niewendrun op Iech passt! Dann mellt Iech bei ons bis den 30 Juni 2009.

Den 16 Juli 2009 fënnt zu Réimech en Informa-tiounsdag statt.

Avis aux amateurs.

Groupe de travail des consultants de la Mobbing asbl

13, rue du commerce L-1351 Luxembourg

Tel: 00352/499424-888 Fax: 00352/499424-349

e-mail: mobbing@lcgb.lu

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„So lange es typische Frauen- uns Männerberufe gibt, und so lange einzelne Wirtschaftsbereiche Frauen oder Männer vorbehalten sind, so lange bleiben auch Stereo-typen bestehen. Schluss damit“, lautet die Forderung von Viviane Goergen. Die beigeordnete Gene-ralsekretärin des LCGB ist zustän-dig für die Themen Gleichbehand-lung und Frauen. Ihrer Meinung nach muss auf allen Ebenen und auch generationsübergreifend dringend ein Mentalitätswandel her. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, brauche man mehr öf-

Schluss mit StereotypenDie Konferenz „Réseau Egalité“ des LCGB tagte in Luxemburg

In den letzten Jahren wurde viel unternommen für die Gleichstellung der Geschlechter, trotz europä-

ischer und nationaler Gesetze über Gleichbehand-lung, sind allerdings viele Ziele noch immer nicht erreicht. Das war das Fazit des „Réseau Egalité“ des LCGB, das Netzwerk für Gleichstellung zwischen Mann und Frau.

fentliche Kampagnen, bessere Sta-tistiken und eine Ausbildung für Eltern, Lehrer, Journalisten, Politi-ker und auch Gewerkschafter. Auf der Konferenz waren die Redner unisono der Meinung, dass auch während der aktuellen Weltwirt-schaftskrise die Gleichstellung zwi-schen Mann und Frau ein wichti-ges Thema bleiben muss.

Sogar beim Thema Arbeitslosig-keit gibt es Unterschiede zwischen beiden Geschlechtern. Neben Ju-gendlichen und Grenzgängern sind vor allem Frauen betroffen wenn Arbeitsplätze abgebaut

werden. Zurzeit ist das der Fall; die ersten Opfer der Krise sind Ar-beitnehmer mit einem Zeitvertrag beziehungsweise Arbeitnehmer die Teilzeitarbeit verrichten, und das sind überwiegend Frauen, so die traurige Feststellung von Viviane Goergen. Die beigeord-nete Generalsekretärin des LCGB ging in ihrer Ansprache auch auf die Wahlen vom 7. Juni ein. Sie machte einen Aufruf, nur jene Par-teien und Kandidaten zu wählen, die sich für Sozial- und vor allem Gleichstellungspolitik stark ma-chen. „Es wird endlich Zeit, dass die Politiker ihren Sonntagsreden Taten folgen lassen“, sagte sie. Ein Ministerium für Gleichstellung stehe allein auf verlorenem Pos-ten, wenn die Zusammenarbeit anderer Ministerien fehle. Hier müsse eine deutliche Aussage aus dem Staatsministerium kommen, um Remedur zu schaffen.

Damit sich endlich was dreht, muss sich in den Köpfen der Ma-nager etwas ändern. Der Füh-

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rungsstil müsse ändern, so Vivi-ane Goergen die einen deutschen Unternehmer zitierte, in dessen Betrieb Gleichstellung groß ge-schrieben wird. „Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Identifikation der Arbeitnehmer mit ihrer Firma ab, nur auf diese Weise werden Menschen kreativ“, so das Zitat. Viviane Goergen be-dauerte allerdings, dass diese Aus-sage in Luxemburg noch immer graue Theorie sei. „Mir sind in Lu-xemburg noch nicht viele Unter-nehmer begegnet, die diese Phi-losophie in die Praxis umgesetzt haben“, fügte sie hinzu.

Auf der Konferenz „Réseau Egalité“ des LCGB wurden auch die Gremien erneuert. Neue Vor-sitzende ist Sandrine Rouvière von JP Morgan. In der Resolution, die

von ihr vorgetragen wurde, hat die Konferenz die Fortschritte begrüßt welche im LCGB im Be-reich der Gleichstellungspolitik erreicht wurden. Bedauert wird unter anderen aber, dass die Loh-nunterschiede zwischen Männern und Frauen fortbestehen und dass es noch immer keine Gleichbe-handlung gibt beim Zugang zu Führungspositionen, dies sowohl in Politik, Wirtschaft wie auch in Gewerkschaften. Gefordert wird, dass die zuständigen Ministerien vermehrt in die Weiterbildung zur Gleichstellung investieren. Die Konferenz appellierte aber auch an den LCGB sich auf allen gewerkschaftspolitischen Ebenen für eine konsequente geschlech-terspezifische Gleichbehandlung einzusetzen.

Robert Weber, der National-präsident des LCGB lobte Viviane Goergen für ihren unermüdlichen Einsatz auf nationaler und inter-nationaler Ebene was Gleichbe-handlung und Frauenpolitik betrifft. Der Nationalpräsident brach aber auch eine Lanze für die Familienministerin Marie-Josée Jacobs, unter deren Impuls überhaupt ein Ministerium für Gleichstellung ins Leben geru-fen wurde. Die aktuelle Krise war natürlich auch ein Thema wäh-rend seiner Rede. Robert Weber bedauerte, dass die Arbeitslosig-keit der Frauen schneller steigen würde als die der Männer. „Dies entspricht sicherlich nicht der Po-litik, die Frauenquote auf dem Ar-beitsmarkt zu verbessern“, so sein Fazit. Er regte sich auch darüber auf, dass die Debatte über den Krankenstand auf dem Rücken von Frauen ausgetragen wurde. Das negative Erscheinungsbild der Arbeitgeber schlechthin sei eine Grenzgängerin mit Kindern. „Den Arbeitgebern ging es nur da-rum, die Arbeitnehmer zu schika-nieren und hinter jeden Patienten einen Polizisten zu stellen“, so Ro-bert Weber, der Nationalpräsident des LCGB.

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Krise wurde nicht durch das Bankgeheimnis provoziertLCGB-Bezirkskongress Osten-Zentrum tagte in Niederanven

Bezirkssekretär Jean-Paul Baudot lobte die gesunde Streitkultur in den Sitzungen des Osten-Zentrum. Die Generalversammlungen seien in der Regel gut besucht, aller-dings müsse man sich Gedan-ken machen, wie man diese Ver-sammlungen attraktiver gestalten könne, um junge Leute anzuzie-hen. „Stecken wir den Kopf aber nicht in den Sand“, so Jean-Paul Baudot weiter, schließlich gebe es auch positive Beispiele, wie die Sektion Lintgen-Lorentzweiler, die mit neuen, dynamischen Leuten im Vorstand die Sektion wieder auf Vordermann gebracht habe. Nico Hoffmann, der alte und neue Bezirkspräsident des Osten-Zent-rum, unterstrich ebenfalls, dass neue Leute in der Gewerkschaft gebraucht werden würden. In sei-ner Ansprache war die Wirtschafts-krise natürlich ein Thema, eine Krise deren Folgen Luxemburg jetzt auch zu spüren bekomme. „Trotz Krise und Hiobsbotschaf-ten müssen die Gewerkschaften

aber für Aufbruchstimmung in der Gesellschaft sorgen“, so Nico Hoffmann. Das gehe aber nur mit engagierten Militanten. Für die 1. Mai-Veranstaltung des LCGB hat Nico Hoffmann ein klares Ziel vor Augen: mindestens 2 000 Leute beim Meeting in Mersch.

Georges Bach ist erfreut dar-über, dass der politische Wille für den öffentlichen Transport vor-handen ist. Der Präsident des Sy-

prolux ärgerte sich aber über die Liberalisierungswelle im Trans-portbereich. „Dieser Unfug muss aufhören, vor allem wenn man weiß, dass in Brüssel jetzt auch noch über die Liberalisierung des nationalen öffentlichen Transpor-tes nachgedacht wird“, so die kla-ren Worte von Georges Bach.

In der Rede von Marc Spautz hagelte es Kritik an Deutschland und Frankreich. Der Generalse-kretär des LCGB schüttelt den Kopf über die Aussage aus Paris und Berlin, das Bankgeheimnis sei Schuld an der Finanz- und Wirtschaftskrise. „Man soll die Leute nicht für dumm verkaufen mit solchen Aussagen“, sagt Marc Spautz, der daran erinnert, dass über die Hälfte der Unternehmen im französischen Börsen-Index CAC40 in Luxemburg ansässig sind. Marc Spautz fügte hinzu, dass es Aufgabe der Gewerkschaf-ten sei, den Leuten zu erklären, warum die einen von der Krise betroffen sind und die anderen nicht. „In Zeiten wie diesen müs-sen wir darauf achten, dass die sozialen Spannungen nicht zu na-tionalen Gefühlen führen“, so die

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Warnung des LCGB-Generalsekre-tärs. Oktavie Modert schloss sich seinen Worten an. „Die Krise ist nicht durch Europa und schon gar nicht durch das Bankgeheimnis provoziert worden“, so die Staats-sekretärin. Sie brach eine Lanze für die Klein- und Mittelbetriebe die man in wirtschaftlich schwie-rigen Zeiten unterstützen müsse. „Das sind Unternehmen, die ihre Aktivitäten nicht auslagern“, sagt Oktavie Modert, die hinzufügte, dass Luxemburg mit seiner Di-versifizierungspolitik fortfahren müsse.

Bautenminister Claude Wi-seler warnte, dass man das vor-handene Geld nicht zum Fenster hinauswerfen dürfe. „ Wir sollen nur die Projekte umsetzen, die wir brauchen um konkurrenzfä-hig zu sein, wenn die Konjunktur

anzieht“, so Minister Wiseler, der deutlich machte, dass die Ver-kehrsprojekte sich nicht auf den öffentlichen Transport beschrän-ken dürften, auch in Punkto Stra-ßenbau müsse Luxemburg kon-kurrenzfähig bleiben.

„Villeroy & Boch ist ein Trau-erspiel sonder gleichen“, sagte Ro-bert Weber, der heftige Kritik am Management des Porzellanher-stellers übte. Der Nationalpräsi-dent ist verärgert über die Tatsa-che, dass die Probleme bei Villeroy seit Jahren bekannt sind. „Man hätte vor Jahren schon den Leu-ten im Betrieb die ganze Wahrheit erzählen müssen. 2006 wäre es für die entlassenen Leute leichter ge-wesen, in einem anderen Unter-nehmen eine Stelle zu finden“. Was die aktuelle Wirtschaftskrise anbelangt, meinte Robert Weber,

dass es nicht reicht, sich Sorgen um die Betriebe zu machen, son-dern auch um die Arbeitnehmer, die von der Krise betroffen sind.

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Sorgen macht man sich angesichts der Kurzarbeit bei Goodyear und der schwierigen Lage bei vielen anderen Betrieben im Norden des Landes, so Jean-Claude Weis. Der alte und neue Bezirkspräsi-dent des LCGB-Norden warnte die Politik, nun mit großspurigen Ver-sprechungen auf Stimmenfang zu gehen. Er bedauerte, dass neue Betriebe immer im Süden des Lan-des angesiedelt werden würden. Positiv sei dagegen die Entwick-lung des LCGB-Bezirks Norden. In den letzten 5 Jahren ist die Zahl der Mitglieder von 7 000 auf 9 000 gestiegen. Erfreulich sei auch, so Jean-Claude Weis, dass mit der Aufnahme der dynamischen Sek-tion Beckerich sowie der Anglie-derung der belgischen Grenzsek-

9 000 Militanten im NordenLCGB-Bezirkskongress Norden tagte in Ulflingen

tionen St. Vith und Bastogne der Norden erheblich gestärkt wurde.

In seinem Tätigkeitsbericht ging Gewerkschaftssekretär Carlo Wagener auf die zahlreichen Initi-ativen ein, kündigte aber auch an, dass man zurzeit an einer Diskus-sionsrunde zum Thema CFL-Nord-strecke und an Info-Abenden zur Wirtschaftskrise und zur Steuerer-klärung plane.

Carlo Wagner bedauerte hin-gegen, dass von den Anträgen des letzten Bezirkskongresses kaum etwas umgesetzt worden sei, der zusammen mit Bezirkssekretär Ali Kaes mehrere langjährige Forde-rungen des Nordbezirks erneut bekräftigte. Folgende Anträge wurden einstimmig beziehungs-

Die Wirtschaftskrise mit den Folgen für die Ar-beitnehmer und Betriebe stand wie erwartet im

Mittelpunkt des Kongress des LCGB-Norden. Fernand Mausen, Vorsitzender der Sektion Ulflingen unter-strich, dass damals niemand auf die warnenden Stim-me gehörte hätte. Jetzt würden viele Menschen riskie-ren ihre Arbeit und ihre ganze Existenz zu verlieren.

weise mit großer Mehrheit ange-nommen:

✓ Der langfristige Ausbau der Nationalstraße N7 zwischen Fridhaff und Wemperhardt auf vier Spuren sowie der Aus-bau der CFL-Nordstrecke auf zwei Gleise.

✓ Die Schaffung einer zeitgemä-ßen Anbindung der National-straße N15 im Raum Wiltz an die Autobahn A7. Man stellt fest, dass der Fernverkehr und der Strom der Pendler in erschreckendem Maße zuge-nommen haben.

✓ Die Einsetzung einer Arbeits-gruppe mit Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Ge-sellschaft mit dem Ziel neue Arbeitsplätze in der Wiltzer Gewerbezone zu schaffen.

✓ Eine stärkere Kontrolle der Briefkastenfirmen um Schwarzarbeit und soziale Missstände zu verhindern.

✓ Die Forderung einer Gewerbe-aufsicht mit dezentralen Struk-turen sowie der Erhalt der Ins-pektorenzahl in Diekirch.

✓ Im Sinne des IVL fordert der LCGB-Norden den raschen Bau

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eines Lyzeums für den Kanton Klerf.

✓ Die Aktivierung der LCGB-Per-sonalvertreter in den Betrie-ben im Norden des Landes.

✓ Die stärkere Integration aus-ländischer Gewerkschaftsmi-litanten.

„In der Europäischen Union sind zurzeit 20 Millionen Men-schen arbeitslos, nicht zu ver-gessen, all die Personen, die überhaupt nicht mehr in den Sta-tistiken auftauchen. Darüber hin-aus droht eine zweite Finanzkrise, welche die gesamte Weltwirt-

schaft zusammenbrechen lassen könnte“, so Robert Weber in seiner Ansprache. Der Nationalpräsident des LCGB betonte, dass er nicht pessimistisch sondern realistisch sei. Er brach auch eine Lanze für das Konjunkturpaket der Regie-rung, das in den kommenden Monaten vielen Arbeitnehmern zugute kommen werde. „Wenn man die 1,3 Milliarden Euro nicht in die Wirtschaft pumpt, dann er-sticken die Arbeitnehmer und die Betriebe“, so die warnenden Wort von Robert Weber.

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vous présente ses offres de printempsBezirksvorstand Osten-ZentrumPlatzierung Name Sektion

1 Hoffmann Nico Dommeldange2 Winkel-Wecker Alice Bourglinster3 Bartel Jean-Marie Bonnevoie4 Alfter Nico Wasserbillig4 Felten Liane Grevenmacher4 Klein Pierrot AVL7 Gleis François Bertrange-Strassen-Mamer7 Wagner Aloyse Junglinster9 Claudy Florent Kopstal

10 Lippert Mariette P&T11 Charrue Angélique Niederdonven12 Burg Nic Wasserbillig13 Kraus Marcel Bonnevoie14 Hipp Albert Echternach15 Ourth Michel Bertrange-Strassen-Mamer16 Wagner Gilbert Walferdange17 Durant Romain Bourglinster19 Gros Karin Dommeldange19 Keiffer Françis Lintgen-Lorentzweiler20 Kieffer Jean François HVL

Zentralvorstand Osten-ZentrumPlatzierung Name Sektion

1 Felten Liane Grevenmacher2 Klein Pierrot AVL3 Bartel Jean-Marie Bonnevoie4 Winkel-Wecker Alice Bourglinster5 gleis François Bertrange-Strassen-Mamer

Bezirksvorstand nordenName Sektion Funktion

ALFF Edy Eschdorf EffektivALFF-CLEMENT Denise Eschdorf EffektivBOEVER Marie-Thérèse Diekirch EffektivBRANDENBURGER Alain Grosbous UWK (Beobachter)BRANDENBURGER Nicole Grosbous EffektivD’ANGELO Antonio Diekirch EffektivFRANCK Constant Ourdall EffektivGUTH Aloyse Bettborn EffektivKAES Ali Bastendorf-Fouhren BezirkssekretärKETTEL Léon Boulaide UWK (Beobachter)LILTZ Nico Kaundorf EffektivMARECHAL Edith Vichten EffektivMARTH Raymond Wiltz EffektivNICKTS Anita Diekirch EffektivREDING Eugène Feulen EffektivROETTGERS Raoul Ourdall EffektivSCHARTZ Jean-Pierre Eschdorf EffektivSCHLIM Raymond Beckerich EffektivSTEFFEN Willy Hoscheid-Bourscheid EffektivWAGENER Carlo Hoscheid-Bourscheid BeobachterWEBER Arsène Kaundorf EffektivWECKERING René Feulen EffektivWEIS Jean-Claude Bastendorf-Fouhren Bezirkspräsident WILLMES Fernand Attert Effektiv

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Tania PICCOCommerce

email: tpicco@lcgb.lu

Verlängerte Öffnungszeiten im Handel

Chamäleon OGB-L?!5 Monate nach den Sozialwahlen lässt der OGB-L seine Maske fallen und zeigt sein wahres Gesicht!!! In den Jahren 2007 und 2008 hatte der LCGB als einzige Gewerk-schaft das Rahmenabkommen für verlängerte Öffnungszeiten unterschrieben, da die Forderun-gen vom OGB-L wie z.B. bessere Arbeitsbedingungen, berufliche Fort- und Weiterbildung, Betriebs-kinderkrippen, angemessene Ar-beitszeiten und insbesondere bes-sere und gerechte Löhne von der CLC (Handelskonföderation) nicht zurück behalten wurden.

2 Jahre verunglimpfte der OGB-L den LCGB als Patronats-gewerkschaft. Von Verrat an den Arbeitnehmern, von einem Frei-fahrtschein für weitere Maßnah-

men für die kommenden Jahre zum Nachteil der Angestellten und von einer unverantwortlichen Gewerkschaft war die Rede.

5 Monate nach den Sozial-wahlen scheint eigenen Aussagen nach die „mehr als majoritäre“ Ge-werkschaft OGB-L im Sektor Han-del ihre eigenen Forderungen ver-gessen zu haben und hat mit der CLC das Rahmenabkommen für verlängerte Öffnungszeiten 2009 unterschrieben.

Allerdings ist das Abkommen einseitig, nur die Arbeitgeberseite profitiert von den Regelungen.

Ein Rahmenabkommen 2009

•ohnebessereLöhne

•ohneverbesserteArbeitsbe-dingungen

•ohneangemesseneArbeits-zeiten

•ohneberuflicheFort-undWeiterbildung

Lieber OGB-L, was beinhal-tet das Rahmenabkommen 2009 mehr als die letzten beiden Jahre?

Lieber OGB-L, wer hat denn dieses Jahr dem Druck der Arbeit-geber nachgegeben?

Lieber OGB-L, wer ist verant-wortungslos?

Lieber OGB-L, wer ist jetzt den Arbeitnehmern in den Rücken ge-fallen?

Lieber OGB-L – „Sag uns, wo du stehst“?

Prolongation des heures d’ouverture

Le syndicat OGBL serait-il un caméléon?5 mois après les élections sociales, l’OGBL se démasque pour montrer son vrai visage. Rappelons qu’en 2007 et en 2008, le LCGB était le seul syndicat qui avait signé l’ac-cord-cadre relatif aux prolonga-tions des heures d’ouverture. La raison était simple: la clc, la confé-dération luxembourgeoise du commerce avait rejeté les reven-dications de l’OGBL, comme par exemple de meilleures conditions de travail, une formation profes-sionnelle continue, des crèches d’entreprise, des heures de tra-vail raisonnables et surtout des salaires plus élevées et plus justes.

Pendant 2 ans, le OGBL avait traité le LCGB de «syndicat patro-nal». Le syndicat socialisto-com-muniste ne s’était pas gêné de

parler de trahison à l’encontre des salariés, de carte blanche pour d’autres mesures au détri-ment des salariés et avait dénigré le LCGB comme étant un syndicat irresponsable.

5 mois après les élections so-ciales, force est de constater que l’OGBL, qui se déclare lui-même être le syndicat « plus que majori-taire » dans le secteur commerce, a oublié ses propres revendica-tions. Car l’OGBL vient en effet de signer avec la clc l’accord-cadre re-latif aux prolongations des heures d’ouverture.

N’empêche que cet accord est très unilatéral, vu qu’il ne profite qu’au côté patronal.

Nous avons affaire à un ac-cord:

•Sanssalairesplusélevées

•Sans conditions de travailqui seraient meilleures

•Sansheuresdetravailcon-venables

•Sans formationprofession-nelle continue.

Cher OGBL, en quoi cet accord-cadre serait-il meilleur que les deux accords précédents?

Cher OGBL, quel syndicat a cédé aux pressions du patronat?

Cher OGBL, qui se comporte comme un syndicat irresponsa-ble?

Cher OGBL; qui a planté un couteau dans le dos des salariés?

Cher OGBL; dis-nous de quel côté tu te trouves!

30

Marcel gOEREnD

Industrie email: mgoerend@lcgb.lu

Anlässlich einer Belegschaftsver-sammlung am 31. März 2009, wurde die zukünftige Zusammen-arbeit zwischen CTI Systems S.A. mit Paul Wurth offiziell bekannt gegeben.

Die Gespräche in Bezug auf diese Zusammenarbeit begannen Anfang 2008.

Die SNCI und Paul Wurth ha-ben ein Abkommen getroffen, dass 50,4 % der Aktien an Paul Wurth gehen.

Zusammenarbeit zwischen CTI Systems S.A. und Paul Wurth S.A. wird konkret

CTI Systems S.A. hat 2005 ein neues Werk in Eselborn / Lentz-weiler errichtet. Die Entwicklungs-abteilung, sowie die Produktion gehen hier Hand in Hand.

In den 90er Jahren befand sich das „Engineering“ auf Howald und die Produktion in Clerf.

CTI Systems S.A. entwickelt, baut und installiert vor Ort, Lage- und Materialflusslösungen, In-dustrie-Intralogistik. Ein Drittel seines Umsatzes macht CTI in der

Flugzeugindustrie, für die sie Sys-teme für Flugzeugbau, -wartung und -lackierung entwickelt und herstellt. So ist z.B. die Lackieran-lage von Airbus in Hamburg für den A380 mit CTI-Teleplattformen ausgestattet. Mit dem Produkt Teleplattformen ist die CTI Sys-tems Weltmarktführer mit einem Marktanteil von 70%.

Die Industrie-Intralogistik ist ein weiterer wichtiger Aufgaben-bereich der Firma. Dazu gehören das Fördern, Lagern und Verteilen von Materialen sowie die Verknüp-fung einzelner Prozessschritte und das Handling von schweren Objek-ten von 5 bis 50 Tonnen. CTI hat das bislang größte Regalbedien-gerät der Welt gebaut, mit einer Länge von 35 und einer Höhe von 30 Metern.

CTI beschäftigt zurzeit rund 200 Mitarbeiter.

Durch die Zusammenarbeit mit Paul Wurth ergeben sich für CTI neue Möglichkeiten in einem internationalen Markt.

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Aloyse KAPWEILERLCGB-SEA

email: akapweiler@lcgb.lu

En perte de réalité?!

A la mi-mars, les syndicats ont eu des entrevues avec les directions des sociétés LUXAIR et CARGO-LUX. Ces entretiens avaient été demandés par les directions suite à la situation économique des so-ciétés concernées. A l’occasion de ces entrevues les syndicats ont été informés des répercussions de la crise économique et financière sur l’activité de ces sociétés. En l’occurrence il s’agit pour la société CAR-GOLUX d’une régression substantielle au niveau du résultat financier, et pour la société LUXAIR d’une baisse certaine au niveau des activités du fret et du transport aérien.

Ces informations sont en contradiction avec le message du ministre du Transport quelques jours auparavant. Cependant le LCGB-SEA revendique une politique d’information transparente à tout les niveaux et ceci en premier lieu vis-à-vis des salariés

Jean-Paul FISCHER

Industrie, garages email: jpfischer@lcgb.lu

SOLEMBei der Firma SOLEM in Mertert werden Bigbags hergestellt. Die Firma ist auch von der Wirtschafts-krise betroffen und befindet sich zurzeit In Kurzarbeit. Da der Kol-lektivvertrag ausgelaufen ist, hat der LCGB eine Unterredung mit der Direktion beantragt um über die wirtschaftliche Lage zu reden. Die Firma Solem hat in den ver-gangen Jahren das Personal redu-ziert. Momentan sind noch rund 30 Mitarbeiter dort beschäftigt.

ELTHFin mars, la rumeur circulait, que l’entreprise ELTH implantée à Steinsel allait licencier 250 per-sonnes. Le LCGB a réagi immédia-tement et a demandé une réunion extraordinaire avec la direction et le comité d’entreprise. Durant cette entrevue, il a été décidé qu’il n’y aurait pas de licenciements à ce stade. Actuellement, l’entre-prise se trouve dans une situation

de chômage partiel conjoncturel. Un plan de maintien dans l’em-ploi a été négocié par les syndicats LCGB et OGBL et remis au ministre du Travail François Biltgen.

AEWLe LCGB a demandé une réunion auprès de la direction de l’entre-prise AEW (atelier électrique de Walferdange) afin de négocier une hausse des salaires et une partie de changements de la convention collective de travail en vigueur en rapport avec le statut unique. Ac-tuellement, l’entreprise AEW em-ploi 63 personnes

ADAL – FEGARLUXLes conventions collectives de travail des fédérations ADAL et FEGARLUX ont été résiliées. Le LCGB a demandé une entrevue avec les présidents des deux fédé-rations afin de se faire une image de la situation actuelle dans les garages. Selon les informations

du LCGB les concessionnaires se portent plutôt bien contrairement aux firmes sous-traitantes.

MONDORécemment le LCGB a été informé du fait qu’un plan social devra être négocié pour le personnel de l’entreprise MONDO basée à Foetz. 10 employés sur 170 devront être licenciés. Le LCGB mettra tout en œuvre afin de trouver une autre solution.

AMER-SILLa convention collective de travail pour les employés de l’entreprise AMER-SIL à Kehlen a été résiliée par le LCGB dans les délais fixés et les premières réunions pour le renouvellement d’une convention collective ont déjà eu lieu. Le LCGB s’attend à ce qu’un accord sera trouvé dans les semaines à venir pour les 80 personnes employées par AMER-SIL.

Secteur industrie

concernés. Il est dès lors inacceptable que le person-nel soit confronté avec des messages contradictoires qui d’un côté visent le grand public et de l’autre côté les représentants des salariés au sein des entreprises.

Il ne peut y avoir 2 réalités!

Le LCGB-SEA revendique de la part du ministre du Transport en tant que représentant d’une part importante de l’actionnariat des sociétés concer-nées, ainsi que de la part des directions concernées un engagement sans failles en faveur d’une garan-tie d’emploi c.à.d. la sauvegarde des existences des salariés concernés.

Le personnel de ces deux sociétés est actuelle-ment dans la situation où il se pose des questions et attend des réponses et non des agissements po-pulaires.

32

Damien DAvIDTransport

email: ddavid@lcgb.lu

Mobilisation du secteur «BUS»Le LCGB revendique le 13e mois pour les chauffeurs de bus !

Le LCGB FCPT secteur bus se mobilise autour des négociations pour la nouvelle convention col-lective !

En effet en date du 25 janvier 2009, les délégués et militants du secteur «Bus» représentant les so-ciétés de transport de personnes au Grand-Duché se sont réunis à la Centrale pour une réunion d’infor-mation décisionnelle concernant le prochain renouvellement de la convention collective.

Une deuxième réunion qui s’est déroulée le 1er mars a rem-porté le même succès et des dé-bats ouverts sur la présentation des propositions de la FLEAA concernant la future CCT ont amené beaucoup de points pré-cis sur la table et notre décision

sera de tabler sur le 13e mois lors des négociations.

A noter que les prochaines né-gociations en groupe complet ont repris le 23 avril 2009 avec toutes les parties concernées.

Le secteur transport marchandises en crise!

Pour compléter ce dossier transport nous tenons à rappeler que le secteur transport de mar-chandises est gravement touché par la crise qui sévit au Luxem-bourg. De nombreux licencie-ments ont déjà été notifiés et des plans sociaux ont malheureuse-ment déjà dû être entamés.

Le LCGB conteste catégorique-ment que certains patrons pren-nent la crise en prétexte pour licencier du personnel à tors et à travers pour la moindre petite erreur de la part du salarié. Nous

interpellons les salariés concernés de nous contacter au plus vite afin que tout soit mis en place pour les aider au mieux.

De plus, depuis plusieurs mois nous observons un accroissement des abus dans les entreprises de courriers express ou autres qui utilisent des véhicules de moins de 3,5 tonnes. Ces personnes sont soumises à des intensifications de travail inhumaines et à des horaires qui dépassent l’imagina-tion. Le fait est que n’ayant pas de moyens de contrôle des heures comme dans les véhicules de plus de 3,5 tonnes qui sont équipés d’un tachygraphe, il est très diffi-cile de constater effectivement ces abus. Nous appelons le patronat à être raisonnable et respectueux du Code du Travail concernant le temps de travail et la sécurité des salariés.

LCGB-Betriebssektioun Brécken a Stroossendéngscht

Vorstand der Betriebssektion

Präsident: Petermann Georges

1. Vize-Präsident: Staudt Willy2. Vize-Präsident: Martin Jean-MichelSekretär: Kraus MarcelBeisitzende: Antony Servais Franck Léonce Juncker Jos Kartheiser Serge Leclercq Emile Melone David Neutscher Munn Schon Guy Schartz Jean-Pierre Weber Nico

33

Gardiennage

La convention collective de travail

Nous nous retrouvons dans une impasse totale en ce qui concerne les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail. Bien que le problème se situe du côté patronal, les salariés du secteur constituent la partie largement lésée.

Afin d’essayer de débloquer la situation, les syndicats LCGB et OGBL ont décidé d’inviter les directions de toutes les sociétés du secteur du gardiennage ayant un agrément à une réu-nion qui se tiendra le

mardi 19 mai à 16h00au siège du LCGB à Luxembourg-Ville (11, rue du Commerce)

Comme

• lasituationactuellemetenpérill’existencedelaconventiondetravailsectorielle,

• nousrisquonsd’arriveràdesconventiondetravailparentreprise

• cettesituationneprésentequedesdésavantagespourtouteslespartiesconcernées,

Nous espérons que les directions respectives participeront à cette réunion.

Laurent FEIEREISEnGesundheit, Pflege

und Soziales email: lfeiereisen@lcgb.lu

Nach dem Scheitern der Kollek-tivvertragsverhandlungen im Sozialsektor setzen die beiden Gewerkschaften LCGB und OGBL sich gemeinsam für die Rechte der 12000 betroffenen Arbeitnehmer ein. Was steht auf dem Spiel? Und wird es zu einem Streik kommen?

Die Antworten im Interview mit Laurent Feiereisen

Was ist das Hauptproblem bei diesem Tarifstreit?

Laurent Feiereisen: Dass die fachausgebildeten Beschäftigten im Sozialwesen schon seit mehr als 20 Jahren weit unter dem ge-rechten Lohn bezahlt werden.

Was macht dies für den Einzel-nen aus?

Laurent Feiereisen: Je nach Karriere zwischen 600 Euro und 1300 Euro brutto im Vergleich zum Karriereverlauf beim Staat.

Befürchten Sie nicht, dass die Krise ein schlechter Zeitpunkt ist, um Lohnerhöhungen durch-zusetzen?

Laurent Feiereisen: Wenn der Staat Geld hat, um Schwerstverdie-nern die Dividenden abzusichern, dürfte der Zeitpunkt so schlecht nicht sein. Auch hatte der Staat genügend Geld, um die Lehrerge-hälter zu erhöhen. Hinzu kommt, wenn man die Meinung der zu-ständigen Minister fragt, erhält man deren Verständnis für unsere Forderungen. Zugleich wird aber gesagt, wir Gewerkschaften sollen uns an die Vertreter der Arbeitge-ber wenden, da diese unsere Ver-handlungspartner sind und nicht der Staat. Die umgedrehte Ant-wort erhält man von letzteren.

Es werden immer mehr „Edu-cateurs“ im Pflege- und Alten-bereich sowie in den „maisons relais“ gebraucht. Wie erklärst

Du Dir, dass die Forderungen dieser Berufssparte seit 20 Jah-ren kaum Gehör finden?

Laurent Feiereisen: Luxem-burg läuft der Entwicklung hin-terher. Wenn man sich vor Augen führt, dass z.B. die Bürgersteige vielerorts noch immer nicht roll-stuhlgerecht sind, dann merkt man, dass auch die Sorge um die Behinderten und generell die Menschen, die in unserer Obhut sind, ebenfalls recht wenig aus-geprägt sind. Damit nicht genug: einige Vertreter der Arbeitgeber wollen die Preise in Alten- und Pflegeheimen erhöhen mit dem Argument, sie gerieten in finan-zielle Schwierigkeiten. Das kann sein, aber dann soll auch hier der Staat zur Rechenschaft gezogen

werden. Laut Niki Bettendorf hat der Staat seinen Teil der finanzi-ellen Konvention nicht oder nur teilweise eingehalten. Warum sol-len nun die Bedürftigen dafür be-zahlen? Das leuchtet mir nicht ein!

Wird es bis zum Streik kommen?

Laurent Feiereisen: Wir wol-len einen Streik vermeiden, weil er auf Kosten derjenigen gehen würde, die sich am wenigsten wehren können. Wir werden Pro-testaktionen in die Wege leiten. Sie werden so organisiert sein, dass die Beschäftigen aus dem Sozialbereich sich nach Dienst-schluss an den Kundgebungen beteiligen können.

Tarifkonflikt im Sozialsektor

„Seit 20 Jahren unterbezahlt“

34

Zur Generalversammlung der LCGB-Sektion der Post konnte Präsident Jean Weiler unter den zahlreich erschienenen Mitglieder und Ehrengäste Arbeitsminister Francois Biltgen und National-präsident Robert Weber begrüßen.

Nachdem der Sektionssekre-tär einen ausführlichen Bericht der Sektionsaktivitäten abgelegt hatte und die Kassiererin der Sektion eine positive Kassenbi-lanz darlegen konnte, wurde der Vorstand bestätigt und vier Neu-zugänge wurden in den Vorstand der Sektion gewählt.

Bezirkspräsident und IFES-Verantwortlicher Nico Hoffmann überreichte zahlreiche Diplomur-kunden an die Mitglieder und Mi-litanten die an Tagungen zur Wei-terbildung teilgenommen hatten.

Arbeitsminister Francois Bilt-gen bezeichnete die Luxemburger Post als eine wichtige öffentliche Dienststelle, die auch hinsichtlich ihrer Anpassungsbemühungen an den liberalisierten Postdienstleis-tungsmarkt eine große soziale

Kollektivvertrag für alle Postbeschäftigten!

Verantwortung zeigen müsse. Die Arbeitswelt verändere sich und in Wechselwirkung mit ihr die Men-schen und ihr Arbeitsumfeld, so der Minister in seiner detaillier-ten Analyse zur aktuellen Arbeits-marktsituation und den Folgen von der Globalisierung auf die arbeitende Bevölkerung.

Jean-Paul Baudot analysierte die letzten Sozialwahlen im Kon-text des Einheitsstatutes und be-zeichnete das Resultat als nicht zufrieden stellend. Verstärkte Mitgliederbetreuung und mehr Präsenz in den jeweiligen Postab-teilungen sowie eine Umstruktu-rierung der Sektion die alle Berufs-gruppen der Post vertreten soll, sind die Maßnahmen die in den nächsten Monaten in die Wege ge-leitet werden. Im Zusammenhang der Diskussion betreffend die Ein-führung eines spezifischen Kollek-tivvertrages für den Postsektor be-tonte der Verhandlungssekretär, dass diese Diskussion im Kader eines Rahmenkollektivvertrages für den Sektor zu sehen ist und zwar auf Basis des bestehenden

Staatsarbeiterkollektivvertrages. Des Weiteren warnte er davor sol-che Verhandlungen zu benutzen um schleichenden Sozialabbau bei der aktuellen Postbelegschaft zu betreiben!

Delegationspräsident Eduard Felix zeigte sich wenig begeistert von der Postdirektion und wies darauf hin, dass vom landeswei-ten positiven Effekt des Einheits-statutes bei der Postbelegschaft wenig zu sehen sei. Mit energi-schen Worten verteidigte Eduard Felix den aktuellen Stand der so-zialen Errungenschaften und ver-langte die Einflechtung der nicht mit einbezogenen alten „emplo-yés“ in den Kollektivvertrag.

Nationalpräsident Robert We-ber verlangte von der Postdirek-tion, dass man sich an die altbe-währten Gepflogenheiten bei den Kollektivvertragsverhandlungen halten sollte. In den aktuellen Krisenzeiten will der LCGB eine Lohn- und Sozialpolitik anstreben die allgemein den Entlassungen Einhalt gebietet und die Kaufkraft der Bürger stärkt.

Foto: Charlot Kuhn

35

La loi du 17 février 2009 portant introduction du congé linguis-tique (Mémorial A N° 33 du 26 février 2009) a instauré un congé spécial supplémentaire destiné à permettre aux salariés de toutes nationalités et aux personnes exerçant une activité profession-nelle indépendante ou libérale d’apprendre le luxembourgeois ou d’en perfectionner les connais-sances pour faciliter ainsi leur in-tégration dans la société par le biais du marché de l’emploi.

1. Qui est éligible pour bénéficier du congé linguistique?

➣ Les salariés, normalement oc-cupés sur le territoire luxem-bourgeois, travaillant dans le secteur privé et ayant une an-cienneté de service de 6 mois au moins auprès du même employeur établi sur le ter-ritoire du Grand-Duché de Luxembourg,

➣ Les personnes exerçant nor-malement une activité pro-fessionnelle indépendante ou libérale sur le territoire luxem-bourgeois et qui y sont établis depuis 6 mois au moins.

2. Quelles sont les formations éli-gibles ?

Les formations en langue luxembourgeoise dispensées soit

au Grand-Duché de Luxembourg, soit à l’étranger :

➣ par les institutions bénéficiant du statut d’école publique ou privée reconnues par les au-torités publiques et délivrant des certificats reconnus par ces mêmes autorités;

➣ par les chambres profession-nelles et les communes;

➣ par les associations privées agréées individuellement à cet effet par le ministre ayant la formation professionnelle dans ses attributions.

3. Quelle est la durée totale du congé linguistique ?

Ce congé est limité à 200 heures qui sont obligatoirement divisées en deux tranches de 80 à 120 heures chacune pour chaque bénéficiaire au cours de sa car-rière professionnelle.

Seul le fait d’avoir suivi une formation sanctionnée par un diplôme ou par un autre certifi-cat de réussite au cours de la 1re tranche ouvrira le droit à la 2e tranche.

Pour les salariés travaillant à temps partiel les heures de congé sont calculées proportionnelle-ment.

Le congé peut être fractionné, la durée minimale étant d’une demi-heure par jour.

4. Comment adresser les de-mandes en obtention du congé linguistique ?

Elles doivent être adressées au ministère du Travail et de l’Emploi et, pour les salariés, elles doivent être obligatoirement avisées par l’employeur.

En cas d’avis négatif le congé peut être différé si l’absence ré-sultant du congé sollicité risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé du personnel.

Les employeurs des salariés bénéficiaires du congé linguis-tique ont droit, pour chaque heure de congé, au rembourse-ment du salaire horaire sans que celui-ci ne puisse dépasser 4 fois le salaire social minimum horaire pour salariés non qualifiés.

5. Formulaires

Les formulaires de demande de congé linguistique et de de-mande de remboursement peu-vent être téléchargés à l’adresse suivante:

http://www.mte.public.lu/formu-laires/conge_linguistique/index.html

Le congé linguistique: un nouveau droit pour les salariés

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …

La loi du 16 mars 2009 relative aux soins palliatifs et à l’accompa-gnement en fin de vie vient de créer un «congé d’accompagnement pour personne en fin de vie». Ce congé peut être demandé par tout travailleur salarié dont le conjoint (ou partenaire au sens légal du terme) ou un parent (du 1er degré en ligne directe ascendante ou descendante ou du second degré en ligne collatérale) souffre d’une maladie grave en phase terminale.

La durée de ce congé ne peut pas dépasser 5 jours ouvrables par cas et par an. Ce congé peut être fractionné (respectivement à temps partiel) et prend fin à la date du décès de la personne en fin de vie.

L’absence du bénéficiaire du congé d’accompagnement doit être justifiée par un certificat médical attestant la maladie grave en phase terminale de la personne en fin de vie et la nécessité de la présence du bénéficiaire du congé.

Le bénéficiaire du congé est obligé d’avertir personnellement ou par personne interposée, soit oralement, soit par écrit, son em-ployeur au plus tard le 1er jour de son absence.La période de congé d’accompagnement en fin de vie est assimilée à une période d’incapacité de travail pour cause de maladie.

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Le congé daccompagnement pour personne en fin de vie

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Destiné à soutenir les familles ayant des enfants entre 0 et 13 ans, le dispositif de «Chèque- service» qui a été introduit ce 1er mars par le Gouvernement du Grand-duché, reste conditionné à un critère de résidence dans une commune luxembourgeoise.

Les travailleurs frontaliers, pour-tant confrontés aux mêmes diffi-cultés en matière d’accueil de la petite enfance, se trouvent ainsi, par définition, exclus de ce sys-tème.

La seule exception prévue par l’article 2 § 2 du Règlement grand-ducal du 13 février 2009 instituant le «Chèque-service ac-cueil» concerne les enfants non-résidents qui en date du 1er jan-vier 2009 étaient inscrits dans une structure d’accueil aux frais de fonctionnement de laquelle l’Etat participe par le biais soit d’une convention, soit d’une loca-tion de chaises auprès des crèches privées.

La Commission des Fronta-liers Belges LCGB-CSC a adressé un courrier à Madame Marie-Josée JACOBS, ministre de la Famille et de l’Intégration en date du 24 mars, afin de lui demander

Cheque-service accueil

Pour un «Chèque» au service de tous!d’étendre cette disposition aux enfants inscrits dans les structures d’accueil après le 1er janvier 2009.

La motivation à la base de cette demande est essentiellement une question d’égalité de traitement entre enfants. Dans une même fa-mille, nous risquons d’avoir des enfants traités différemment se-lon qu’ils ont été inscrits avant ou après le 1er janvier 2009.

Le nouveau système modi-fiera les modalités de tarification selon les revenus, et débouchera sur un tarif élevé qui risque de rendre difficile le maintien d’en-fants de frontaliers dans une crèche luxembourgeoise ou une crèche d’entreprise. Un problème d’égalité de traitement dans ces crèches d’entreprises risque donc de se poser.

Au-delà de cette demande d’extension de la date butoir du 1er janvier 2009 aux futurs enfants de frontaliers inscrits, la Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC a souligné deux autres aspects qui lui semblent essentiels:

☞ D’une part, le fait que de nombreux enfants résidant au Luxembourg fréquentent des écoles (maternelles, primaires

et autres) ou institutions situées en Belgique. Les enfants entre 0 et 13 ans se trouvant dans cette situation auraient un droit théo-rique au «Chèque-service» mais ne pourraient pas les utiliser en Belgique.

☞ D’autre part, la CFB a réclamé un principe de l’exportabilité de cette prestation en vertu du principe d’égalité de trai-tement entre un travailleur résident du Grand-Duché et un travailleur frontalier (par-fois d’ailleurs de nationalité luxembourgeoise) ayant des enfants de moins de 13 ans et pour lesquels des prestations familiales sont versées par la C.N.P.F.

Les flux de travailleurs fronta-liers, mais également les flux d’étu-diants (si jeunes soient-ils) entre le Grand-Duché et la Belgique, sont une réalité. Une extension du sys-tème de «Chèque-service» d’une part aux établissements scolaires ou institutions belges, ainsi que d’autre part aux garderies agréées par l’O.N.E. (Office National de l’Enfance) pourrait permettre de parvenir à une solution équilibrée.

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …

Succès pour les soirées fiscales de la CFBComment remplir sa déclaration d’impôt 2008? Voilà un thème qui a donné l’occasion à la Commission

des Frontaliers Belges LCGB-CSC d’organiser 4 réunions d’information entre le 17 et le 20 mars dernier.

Organisées à Bastogne, Attert, Bovigny et Arlon, ces réunions ont regroupé au total, un peu plus de 270 personnes.

Ces réunions ont été tenues en collaboration avec Monsieur Philippe GRACES, Conseiller fiscal de la société AssCoFisc Sàrl, qui a informé les salariés frontaliers présents des nouveautés liées à la réforme fiscale et des différentes possibilités et obligations fiscales dans le cadre de la déclaration d’impôt.

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Ce jeudi 26 mars avait lieu à la Chambre des Députés du Grand-Duché le débat sur le rapport de la Commission spéciale «Crise éco-nomique».

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC tient à réagir face aux propos choquants et dange-reux qui ont été tenus lors de ce débat par le représentant du parti libéral (DP), Claude MEISCH.

En effet, lors des discussions sur les mesures «anti-crise», ce-lui-ci a proposé de réduire les al-locations familiales de ceux qui vivent à l’étranger. Premiers vi-sés par cette attaque: les 150.000 travailleurs frontaliers au Grand-Duché (dont 35.000 belges). Cette politique visant à limiter les pres-tations familiales exportables (c’est-à-dire celles des frontaliers) fait d’ailleurs partie intégrante du programme du parti libéral DP pour les élections du mois de juin.

Voilà une proposition pour le moins surprenante pour un parti libéral qui se targue régulière-

La réduction des allocations familiales des frontaliers comme mesure anti-crise?!

ment dans la presse d’entretenir de bonnes relations avec ses ho-mologues libéraux belges et d’œu-vrer de concert en faveur en des frontaliers!!!

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC déplore ce repli protectionniste, condamne toute mesure visant à réduire les droits des frontaliers et rappelle l’impor-tance vitale du travail frontalier pour le Grand-Duché mais aussi pour la Province de Luxembourg.

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC tient à saluer la réaction du Premier Ministre Jean-Claude JUNCKER (CSV) à ces pro-pos qu’il a qualifié de «politique très dangereuse». Il a rappelé au député libéral que les travailleurs frontaliers payaient les mêmes impôts que les luxembourgeois et avaient droit aux mêmes presta-tions. Le Premier Ministre a aussi insisté sur l’importance des fron-taliers pour l’économie luxem-bourgeoise qui constituent une «source de richesse et non un far-

deau». Enfin, le Premier Ministre a rappelé que l’engagement du Grand-Duché envers les fronta-liers était également présent pour ceux d’entre eux qui perdaient leur emploi pour raison écono-mique, notamment au travers de l’aide au réemploi, qui pourrait se voir prochainement, élargie aux frontaliers retrouvant un emploi dans le pays de résidence.

La Commission des Frontaliers a toujours défendu l’idée que les bonnes relations, les échanges réguliers et la mise en œuvre de projets communs à tous les ni-veaux (mobilité, soins de santé, enseignement, …) étaient source de progrès social et de croissance pour les travailleurs et les citoyens des deux Luxembourg. Ce raison-nement est également valable au niveau des politiques mises en oeuvre pour sortir de la crise. Celles-ci seront d’autant plus ef-ficaces qu’elles tiendront compte de la dimension transfrontalière du marché du travail de notre ré-gion et qu’elles seront concertées.

La colère monte dans les rangs des frontaliers. Tous s’accordent à dire que les transports en commun sont la solution aux problèmes de circulation des travailleurs fronta-liers. Quand le Luxembourg crée quatre lignes transfrontalières, trois sont retirées sous le falla-cieux prétexte de concurrence déloyale. C’est vrai qu’il y a telle-ment de concurrence dans ce sec-teur qu’avec trois lignes en plus, le marché serait saturé...

Frontaliers français:

De bonnes raisons pour laisser la voiture au garage

A titre d’information: sur la nouvelle ligne 321 Villerupt-Esch/Alzette-Luxembourg, l’abonne-ment mensuel aller-retour coûte 45 euros. Le nombre de navettes est important aux heures de pointe, les arrêts sont bien posi-tionnés en ville, le trajet est ra-pide, confortable et sécurisant. Voilà cinq bonnes raisons de lais-ser sa voiture au garage.

En Lorraine, surtout dans le nord, nous avons l’impression que

les politiques, de gauche comme de droite veulent faire main basse sur les frontaliers. C’est vrai que sur une carte de visite, ça fait bien et sérieux. Mais quand les solu-tions ne viennent pas d’eux, il y a rejet systématique.

Messieurs les politiques pre-nez vos responsabilités, mouillez un peu votre chemise... Vous avez été élus pour résoudre, ou du moins pour alléger nos pro-blèmes, pas pour nous en créer de nouveaux.

Il serait peut-être temps d’écouter les travailleurs fronta-liers, TOUS les travailleurs fron-taliers... et de travailler avec eux pour trouver des solutions.

La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC informe …

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Gewerkschaftsgipfel der Großregion Die zehn Mitglieder der Gewerk-schaftlichen Plattform der Großre-gion CSC und FGTB (Belgien), DGB Region Saar und DGB Region Trier (Deutschland), CFDT, CFTC, CGT und FO (Frankreich), CGT-L (OGBL/FNCTTFEL) und LCGB (Luxemburg) hatten am Donnerstag, dem 26. März 2009 in Strassen einen Ge-werkschaftsgipfel der Großregion veranstaltet.

Die Themen des Gipfels waren die Zukunft des sozialen Europas und über die Entwicklung der Großregion Saar-Lor-Lux-Rhein-

beigeordneten Generalsekretärin des LCGB Viviane Goergen zusam-men. Das Ziel des IPR ist es die ökonomische, soziale und kultu-relle Rolle der Großregion durch enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Regionen zu för-dern und somit zu einer Perspek-tive der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit in den Kompe-tenzbereichen der einzelnen Re-gionen beizutragen.

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land-Pfalz-Wallonien-Deutsch-sprachige Gemeinschaft Belgien sein. Das erste Gesprächsthema wurde in einem Rundtischge-spräch mit vier Europaabgeord-neten der Großregion aus den verschiedenen Parlamentsfrakti-onen (Christdemokraten, Sozialis-ten, Grüne und Liberale) und dem Vorsitzenden des OGBL behandelt.

Das zweite Rundtischgespräch setzte sich aus Mitgliedern des In-terregionalen Parlamentarierrates (IPR), dem Gouverneur der belgi-schen Provinz Luxemburg und der

Sommet syndical de la Grande RégionConcernés par l’avenir de l’Europe sociale et du développement de la Grande Région Sarre-Lor-Lux-Rhénanie-Palatinat-Wallonie-Communauté germanophone de Belgique, les dix membres de la Plate-forme syndicale de la Grande Région DGB Région Trèves et DGB Région Sarre (Allemagne), CSC et FGTB (Belgique), CFDT, CFTC, CGT et FO (France) et CGT-L (OGBL/FNCTTFEL) et LCGB (Luxem-bourg) avaient organisé un Som-met syndical de la Grande Région.

La seconde table ronde avait réuni cinq membres du Conseil Parlementaire Interrégional (CPI), du Gouverneur de la Province belge du Luxembourg et de la secrétaire générale adjointe du LCGB Viviane Goergen. Le CPI a pour but de pro-mouvoir le rôle économique, so-cial et culturel de la Grande Région à travers des étroites coopérations entre les différentes régions et de contribuer à une perspective de coopération transfrontalière dans les domaines de compétence des différentes régions

Il avait eu lieu le jeudi 26 mars 2009 à Strassen.

La soirée s‘est déroulée sous forme de deux tables rondes qui porteront sur l’Europe sociale et le développement de la Grande Région. Plus précisément, la pre-mière table ronde s’est composée de quatre députés européens de la Grande Région issus de différents groupements parlementaires (dé-mocrates-chrétiens, sociaux, verts et libéraux) et du président de l’OGBL.

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Tania MATIASCommission

des résidents étrangersResponsable de la LCGJemail: tmatias@lcgb.lu

Coin de la CRE

La crise: une bonne excuse?Voilà des mois qu’on ne parle que de la crise.

Les uns disent qu’il n’y a pas de crise, d’autres prétendent que le pire reste à venir. Sur le destin de cette crise économique qui touche le monde entier, l’avenir nous dira quelles seront les conséquences et les leçons à tirer, néanmoins cer-tains effets se font déjà ressentir.

Il est parfaitement inadmis-sible que certains politiciens pro-fitent de la conjoncture actuelle pour affirmer que la réduction des allocations familiales pour fronta-

le moment de payer nous sommes tous égaux, alors que lorsque l’Etat doit prendre ses responsabilités, il trouve toutes les excuses pour ne pas payer?!

La CRE dénonce cette attitude antisociale et immorale et sou-ligne que cette crise ne doit pas servir comme excuse pour déman-teler nos acquis sociaux. Pour la CRE il est clair qu’une seule solu-tion est possible, à savoir celle de la solidarité. Nous sommes tous touchés par la crise et c’est donc ensemble qu’il faudra la surpasser! Comme le dit si bien le proverbe: l’union fait la force! Souvenez-vous en Messieurs et Mesdames les po-liticiens!

liers serait la solution miracle pour surmonter la crise.

Comment un homme poli-tique issu d’un pays qui doit sa richesse pour une grand part à la main d’œuvre étrangère peut-il affirmer ce genre de propos? Est-ce à la mode de dire que les prestations sociales se font à la tête du client ou dépendent de son lieu de résidence? Si c’est le cas, il faudrait également que ces politiciens n’acceptent pas les mêmes impôts des frontaliers! N’est-ce pas une contradiction que

La «Plate-forme migration & intégration» a soumis aux partis politiques et à leurs candidats, pour les élections nationales et européennes, des propositions permettant d’optimiser l’action gouvernementale dans les domaines de l’immigration, de l’intégration et des droits de l’homme. Elle préconise également, pour 2010, une réévaluation des lois adoptées en 2008 et 2009, portant sur:

☞ la naturalisation, afin d’associer son obtention à une période de séjour de 5 ans et non 7, reconsidérer les exigences linguistiques et élargir le droit du sol;

☞ l’immigration, pour permettre le plein accès des étudiants de l’uni-versité du Luxembourg à un travail rémunéré, réduire les délais de réponse des administrations à des demandes de regroupement familial et préciser les critères d’intégration pour un titre de long séjour;

☞ l’intégration, afin de redéfinir les compétences des Commissions consultatives communales d’intégration et valoriser le contrat d’ac-cueil et d’intégration qui pourrait ouvrir l’accès à la nationalité luxembourgeoise après 3 ans de résidence (proposition du Conseil Economique et Social oct. 2006).

La «Plate-forme migration & intégration» demande également:

☞ la révision de la directive européenne «retour», qui permet d’incar-cérer jusqu’à 18 mois des sans papiers;

Mémorandum pour un meilleur vivre ensemble«Plate-forme migration & intégration» APL – ASTI – ASTM – CARITAS – CCPL – FAAL – FAEL – FNCTTFEL – LCGB – OGB-L – SeSoPi-CI – SYPROLUX

☞ un bilan de la législation de l’asile de 2006;☞ des harmonisations européennes en matière d’immigra-

tion à standards élevés;☞ une régularisation des sans papiers et des déboutés du

droit d’asile selon des critères transparents.

Le gouvernement et les communes doivent se donner les moyens humains et logistiques d’une politique volonta-riste d’intégration et soutenir davantage les associations qui oeuvrent en faveur du vivre ensemble. Réaliser ces objectifs passe par la revalorisation du suffrage universel et l’accès des citoyens de l’UE aux droits de vote communal et européen aux mêmes conditions que les nationaux. Les jeunes des partis politiques regroupés dans «Refresh Democracy» envisagent d’étendre le droit de vote national aux résidents étrangers. Les décisions prises au niveau de l’Union européenne ont une inci-dence directe sur la vie des citoyens. Des moyens accrus doivent être mis à disposition de la société civile pour lui permettre de s’insérer dans le débat public des initiatives européennes.

Renforcer les échanges avec les régions frontalières et leurs habitants, créer des structures scolaires beaucoup plus inté-grées, voire une structure unique pour les enfants âgés de 12 à 15 ans, améliorer l’accès au logement, offrir une protection sans contrepartie aux victimes de la traite humaine, améliorer les conditions de vie des réfugiés, sont encore autant de me-sures qui permettront de cultiver le vivre ensemble.

Il va sans dire que les sujets du dialogue social sont de la compétence des partenaires sociaux.

Pour accéder au texte complet du Mémorandum: consulter les sites Internet des différents partenaires de la «Plate-forme».

Luxembourgeois, résidents étrangers et frontaliers sont des composantes de ce vivre ensemble que

l’activité législative a pour tâche de préserver, d’har-moniser. Des étapes importantes ont été franchies, mais les efforts doivent se poursuivre.

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L’EPES se présenteA) La profession de l’éducateur

gradué

Dans de nombreuses institu-tions, l’éducateur gradué occupe des postes à haute responsabilité. Dans certains services, il constitue un pilier important au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Son pro-fil se caractérise avant tout par une flexibilité et une polyvalence exem-plaire, ce qui constitue un atout considérable dans son travail quo-tidien. Dans le secteur socio-éduca-tif, l’éducateur gradué est une force motrice indispensable pour le bon fonctionnement de nombreuses ins-titutions.

B) La profession de l’éducatrice et de l’éducateur

De toutes fonctions socio-édu-catives, celle de l’éducateur/trice a connu depuis sa création en 1973, le plus grand essor, tant en ce qui concerne la diversification du champ de travail que l’élargisse-ment des missions et responsabilités éducatives et sociales qui lui incom-bent. La profession socio-éducative de l’éducateur se retrouve dans les domaines les plus diversifiés de l’enfance, adolescence, adulte et du troisième âge. Ces domaines se diversifient en la multitude des be-soins correspondant à la norme so-ciale et aux besoins spéciaux comme les handicaps psychiques, mentaux, physiques, sensoriels et caractériels.

C) La revalorisation des carrières socio-éducatives

Nous exigeons que le travail compétent des professionnels so-cio-éducatifs soit reconnu et valorisé dans leur intégrité puisque cette in-fluence remarquable aura des résul-tats mesurables à long terme dans notre société.

1) La carrière de l’éducateur

• 5 années d’études secon-daires réussies

ou

• 5 années d’études secon-daires techniques accom-plies avec succès au régime technique

et

bilité (directeurs, responsables de service, chargés de direction, chefs de groupe etc.).

La diversité de notre champ d’action ainsi que la multitude de différentes responsabilités dans notre travail pédagogique et socio-éducatif n’est pas suffisamment va-lorisé.

D) Le travail de préventionDans le contexte de la délin-

quance juvénile (abus de drogues, violence, criminalité etc.) un pro-blème devenant de plus en plus grand au cours des dernières an-nées, il sera utile de mettre en œuvre une véritable politique de prévention au Luxembourg.

Dans tous les domaines du sec-teur socio-éducatif, les profession-nels peuvent agir préventivement sur leur population.

Un travail préventif à la base est une nécessité dans tous les do-maines (crèches, foyers de jours, foyers scolaires, maisons relais, centres d’accueil, internats, maisons de jeunes, éducation précoce, les différents ordres d’enseignements etc.). Pour réaliser cette mission pré-ventive, un travail de réseau trans-institutionnel sera indispensable dans les années à venir. Ce travail de réseau extrêmement important ne peut avoir lieu que si une col-laboration systématique sera mise en place sous forme d’un concept cohérent soutenu par une volonté politique. Ainsi une coopération et un dialogue ouvert entre les diffé-rents ministères (Education, Famille, Justice, Santé) sera inévitable pour réaliser cette politique de préven-tion cohérente.

Le travail multiprofessionnel et interdisciplinaire des professions enseignantes, sociales et éduca-tives est de plus en plus indiqué pour améliorer la vie scolaire. Ainsi, l’idée de «l’équipe pédagogique» est souvent reprise pour faire face aux défis actuels de l’école.

• 3annéesd’étudesàl’Insti-tut d’Etudes Educatives et Sociales (LTPES)

soit

• desétudeséquivalentesre-connues par le Ministère

Une formation comprenant 5 + 3 = 8 années d’études Ce qui cor-respond à un BAC + 1

L’origine de la formation et son ajustement permanent entraî-nent par conséquent des études plus longues pour «Educateur/trice diplômé/e» actuel. Par contre elles n’ont jamais été prises en considé-ration pour être valorisées et rému-nérées de manière appropriée. Cette discrimination persiste jusqu’à nos jours et s’est aggravée par le fait que la formation s’est étendue au niveau BAC (+1).

2) La carrière de l’éducateur gra-dué

Le diplôme de l’éducateur gradué est le diplôme de niveau BAC+3 le moins rémunéré dans la fonction publique ainsi que dans le secteur CCT SAS et ce depuis 30 ans. Il n’existe presque pas de différence de salaire entre ce diplôme et celui d’un niveau BAC. Dans ce contexte, revendiquons l´égalité pour toutes les carrières «Bachelor»

Depuis sa création en 1999, l’APEG revendique une revalorisa-tion de sa carrière. Actuellement, notre profession se situe nettement inférieure à d’autres carrières « ba-chelors » dans les barèmes à la fonc-tion publique. Il s’agit d’une diffé-rence de 30% !

L’APEG plaide pour une égalité de toutes les carrières « bachelors » à la fonction publique !

L’éducateur gradué – un bache-lier à responsabilités

Notre profession a toujours été une force motrice au secteur socio-éducatif. Au fil du temps, les diffé-rents domaines se sont développés grâce aux éducateurs gradués, ac-teurs de nombreuses innovations et restructurations. Ainsi, nous consta-tons que notre profession figure le plus souvent parmi le personnel qui assure les postes à haute responsa- www.entente.lu

Michel WOLTERCSV-Fraktionspräsident

email: miwolter@chd.lu

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Zur Lage der NationEin letztes Mal in dieser Legisla-turperiode hatte das Parlament kürzlich Gelegenheit, nach Staats-minister Junckers Rede zur Lage der Nation über die Bilanz der vergangenen Jahre und die Zu-kunftsaussichten unseres Landes zu debattieren. Es war eine etwas andere Debatte – schließlich hat sich die Problemstellung seit den letzten Beratungen über die finan-zielle, wirtschaftliche und soziale Situation im Frühjahr 2008 grund-legend verändert.

Die Krise hat uns ab Herbst 2008 so richtig erreicht. Vor ihrem Hintergrund verblasst die Erinne-rung an die Anfangsleistungen der Koalition etwas. Wer heute die lu-xemburgische Ratspräsidentschaft der Europäischen Union im ersten Halbjahr 2005 in Erinnerung ruft, das Referendum über die europä-ische Verfassung im Juli 2005, und die Tatsache, dass Luxemburg mit der Großregion 2007 Kulturhaupt-stadt Europas war, scheint sich fast mit alter Geschichte zu beschäfti-gen. Dennoch liegt all das nur ein paar Jahre zurück. Unter normalen Umständen wäre es auch entspre-chend gewürdigt worden, doch die Umstände sind nicht normal.

Dass sie in Europa nicht nor-mal sind, wissen wir schon lange. Im Jahr 6 nach Abschluss der Ar-beiten des Verfassungskonvents hat Europa noch immer keinen neuen Grundlagenvertrag. Das irritiert und ist Anlass zur Sorge. Die eigenartigen Bestrebungen großer europäischer Länder, über

Die Herausforderungen, vor denen wir nun stehen, sind dennoch nicht neu, sondern im Grunde seit langem bekannt. Das Land, seine Strukturen und seine Verwaltung müssen im 21. Jahr-hundert ankommen, eine reso-lute Modernisierung tut not. Wir müssen wieder flexibler werden, reaktionsschneller gegenüber eu-ropäischen Entwicklungen, inno-vativer bei der wirtschaftlichen Diversifizierung. Wir müssen un-ser Image in Europa und der Welt verbessern. Das alles wird vor ei-ner Kulisse steigenden Drucks auf dem Arbeitsmarkt und bei den Sozialversicherungen passieren müssen, denn deren Erfolg und Stabilität hängt von Wachstum ab, das wir einstweilen nicht haben werden. Dennoch bleibt für die CSV die soziale Kohäsion oberste Priorität. Der luxemburgische So-zialstaat wird der Krise nicht ge-opfert!

Am 7. Juni wird ein neues Par-lament gewählt. Bis dahin steht ein Wahlkampf an, in dem die Parteien ihre Vorschläge mitein-ander konfrontieren werden. Die Opposition bietet nicht viel, und vor allem wenig Neues. Die CSV weiß um die Probleme und ihre Lösungen, wir haben schon Krisen gemeistert und werden auch diese überstehen, im Geist der Solida-rität und des soziales Ausgleichs. Wir wollen auch nach dem 7. Juni Verantwortung in einer schwieri-gen Zeit übernehmen.

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ein „Direktorium der Großen“ die Union zu regieren und in Alterna-tivforen wie dem G20 den kleinen Mitgliedsstaaten zu diktieren, wie sie sich zu benehmen haben, sind bei uns Anlass zur Sorge. So kann Europa nicht funktionieren. Es muss aber funktionieren, wenn wir die Wirtschaftskrise meistern wollen. Kein europäischer Staat schafft das allein!

In Luxemburg müssen wir 2009 und 2010 mit wirtschaftli-cher Rückbildung rechnen, im laufenden Jahr rechnet der Welt-währungsfonds mittlerweile mit 4,8 Prozent Rückgang der Wirt-schaftsleistung. Das ist enorm. Eine solche Durststrecke können wir jedoch überwinden, weil wir finanzielle Reserven und Hand-lungsspielraum haben, den an-dere nicht besitzen. Was anderswo „Konjunkturprogramm“ genannt wird, heißt in Luxemburg seit Jahr-zehnten „hohe öffentliche Inves-titionen und sozialer Ausgleich“. Sie sind und sie bleiben möglich, weil vornehmlich auf Drängen der CSV-Fraktion ab 2005 unser Staats-haushalt konsolidiert wurde. Seit-her konnte jene Summe eingespart werden, die 2009 und 2010 für In-vestitionen und sonstige Maßnah-men zugunsten von Wirtschaft und Beschäftigung ausgegeben wird. Es würden heute Milliarden fehlen, die dringend benötigt wer-den, um der Krise zu trotzen, wenn vor ein paar Jahren nicht der Haus-haltsgürtel etwas enger angezogen worden wäre.

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Marc SPAUTZDéputé

email: mspautz@chd.lu

Ali KAESDéputé

email: akaes@chd.lu

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Questions parlementaires

Une attitude qui rend malade

Les députés Marc Spautz et Ali Kaes ont posé une série de ques-tions parlementaires aux mi-nistres Biltgen et Di Bartolomeo sur un sujet très délicat. Selon les informations des deux députés CSV, les employeurs, sous l’impul-sion de leurs fédérations, exigent désormais que tout congé de ma-ladie, y compris celui d’une jour-née, soit certifié conformément aux dispositions du droit du tra-vail. Avant l’entrée en vigueur du

statut unique, le salarié malade ne devait en principe produire un certificat de son médecin traitant qu’à partir du troisiéme jour de maladie. Marc Spautz et Ali Kaes ont entre autres voulu savoir des deux ministres si le gouvernement était au courant de cette pratique et s’il n’y aurait pas lieu d’adapter les dispositions du droit du travail à la pratique existant dans les entreprises. Les deux ministres compétents en la

matière répondent qu’au lieu de modifier les dispositions légales, il serait mieux de faire appel au bon sens des employeurs! Les mi-nistres Biltgen et Di Bartolomeo avouent en outre que les consé-quences d’une telle attitude se-raient difficiles à chiffrer, estiment néanmoins que dans un premier temps on assistera probablement à une augmentation du nombre de consultations médicales et des frais pharmaceutiques.

Assis ou allongé?

On change de sujet, mais on re-prend plus ou moins les mêmes acteurs. Les statuts de l’Union des caisses de maladie ne prévoient la prise en charge des frais de trans-port en ambulance pour l’aller et le retour ( en dehors d’une si-tuation d’urgence) que pour les personnes qui ne peuvent se dé-placer qu’en position allongée ou immobilisée.

Dans leur question parlemen-taire adressée au ministre de la Santé et de la Sécurité sociale, les

deux députés font remarquer que les personnes âgées vivant dans un CIPA sont forcées de s’allonger lorsqu’elles sont conduites au-près de leur dentiste ou oculiste par exemple. Les députés Spautz et Kaes auraient aimé savoir du ministre Di Bartolomeo si l’UCM entendait modifier ses statuts afin de s’adapter aux besoins existants.

Celui-ci répond qu’à l’époque la préoccupation majeure était de limiter les transports à charge de l’assurance maladie aux seuls

déplacements des patients dont l’état de santé justifiait l’équipe-ment médical spécial d’une am-bulance et/ou l’assistance d’un personnel spécialement formé.

Face aux demandes et récla-mations de la part de différents acteurs du système, en 2008 une nouvelle catégorie de transport moyennant une voiture sanitaire légère s’est ajoutée. Cette voiture est équipée spécialement pour transporter des personnes en chaise roulante.

Des assurés pas rassurés

Le statut unique a mené à la création d’une caisse unique d’assurance pension pour le sec-teur privé. Pour Marc Spautz il est évident que cette nouvelle Caisse nationale aura besoin d’un bout de temps pour fonctionner par-faitement. Cependant, le député CSV souligne qu’il existe de graves problèmes, notamment en ce qui concerne l’accueil et le conseil des assurés. Il aimerait savoir du ministre Mars Di Barto lomeo s’il

était au courant de la situation décrite ci-dessus et de quelle fa-çon les assurés pouvaient être conseillés convenablement.

Le ministre avoue que la fu-sion de quatre caisses de pension peut conduire à des retards ou des ralentissements administra-tifs. Cependant, aucune récla-mation émanant des représen-tants des assurés n’aurait été fait jusqu’à l’heure actuelle. Néan-

moins, le ministre a promis que la Caisse Nationale d’Assurance Pension prendrait les mesures qui s’imposent si les moyens mis en place ne suffiraient pas. En outre, le ministre Di Bartolomeo souligne que la CNAP entend ré-server à la formation continue un rôle prépondérant permettant au personnel d’offrir un service de qualité aux assurés.

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Solidarität und Gemeinsamkeit innerhalb der EU – ade?Seit sich in der Europäischen Union die Finanz- und damit auch eine allgemeine Wirtschaftskrise ausgebreitet haben, sieht Luxem-burg sich mit massiven aber was noch schlimmer ist mit unberech-tigten Vorwürfen konfrontiert. So gewinnt man den Eindruck, wenn man die deutsche oder französi-sche Presse konsultiert, die Fi-nanzkrise habe ihren Ursprung in Luxemburg genommen, Luxem-burg sei mit dem Beharren auf das Bankgeheimnis Schuld am desola-ten Zustande der Weltwirtschaft.

Es ist schon seltsam: Jetzt wo die Wirtschaft unserer großen Nachbarn ins Straucheln kommt, wird nicht danach gesucht ge-meinsam Lösungen zu finden, um aus der misslichen Lage he-rauszukommen, sondern es wird versucht, einen Schuldigen zu finden. Und was bietet sich hier für Steinbrück und Sarkozy gera-dezu an? Luxemburg mit seinem Finanzplatz, die beiden schon seit längerem ein Dorn im Auge ist!

Seit Monaten sieht man, dass auf der europäischen Ebene die „großen“ Länder sich absprechen, Initiativen ergreifen, Vorschläge auf die Tagesordnung bringen, ohne mit den anderen sprich den

nen Chance! Wir sind alle darauf angewiesen, dass wir in der EU mit einer Stimme sprechen und an ei-nem gemeinsamen Strang ziehen. Wohin das Streben einzelner Staa-ten geführt hat – siehe die beiden Weltkriege -, sollte uns als warnen-des Beispiel dienen!

Und auch einen weitere Gefahr birgt das Vorgehen unserer beiden Nachbarn: Wie sollen wir die Bür-ger für Europa – unsere Zukunft – begeistern, wenn diese Attacken weiterhin nicht aufhören? Wie je-manden für eine Idee begeistern, wenn einzelne nur noch Partiku-larinteressen haben und die ge-meinsamen Ziele aus den Augen verlieren?

Solidarität ist ein Schlüsselwort innerhalb der Union – es ist nur zu hoffen, dass dies nicht auf dem Al-tar der Interessen der großen Län-der geopfert wird! Sollte dies der Fall sein, so werden wir nicht nur mit der Wirtschaftskrise zu kämp-fen haben, sondern auch noch da-mit die Idee eines gemeinsamen starken Europas wieder neu zu erfinden, nur weil einige wenige kurzfristig sehen und handeln.

Marc SPAUTZ

kleineren Ländern zu sprechen. Sollte sich aber diese Vorgehens-weise durchsetzen, dann wird die Europäische Union die längste Zeit eine Union gewesen sein!

Die Hauptstärke der EU war bisher die Solidarität aller – egal ob groß oder klein. Staatsmänner, die den Namen noch verdient ha-ben, wie de Gaulle, Pompidou, Mit-terand, Brandt, Schmidt und Kohl wäre es im Traum nicht eingefal-len die kleineren Länder innerhalb der Union so zu brüskieren respek-tive nicht mehr in Entscheidungs-prozesse mit einzubeziehen. Wie oft war Luxemburg auch als Ver-mittler zwischen den Großen tä-tig, damit die EU auf ihrem Weg weitergehen konnte? Wären die europäischen Verträge ohne die Rolle der Kleinen so zustande ge-kommen? Ist nicht gerade deren nicht bestehende Großmachtstre-ben der Garant, dass die EU heute da steht wo sie steht?

Das Vorgehen oder Vorpre-schen einzelner deutscher und französischer Politiker zeigt nicht gerade deren Weitsicht: Ohne eine gemeinsame Politik, die da-rauf beruht, dass jedes Land in der EU unabhängig seinen Größe eine Stimme hat, hat Europa kei-

44

STEUERABSCHREIBUNGEN 2009für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg

Bezeichnung Artikel Nr.Steuergesetz

Abschreibung LohnsteuerkarteEintragung möglich

Gültig für in Luxbg. wohnhaft

Gültig für Grenz-gänger

Lohnsteuer-ausgleich oder Steuererklärung

Bemerkungen

WerbungskostenFahrtkosten 105 bis 107 bis

Reg. Gr.-D.99.-€ /Jahrpro KM/LuftlinieMax. 30 KM

Automatisch Ja Ja Automatisch bzw. Antrag

Erste 4 Kilometer 396 € / Jahr in LohnsteuertabelleMaximum 2.970 € (30 KM)

Werbungskosten 107 Arbeitnehmer: 540.- €/Jahrbei Pensionen:300.-€/Jahr

Ja bei Mehrkosten> 540> 300

( 1 )

Ja Ja AutomatischerPauschalbetrag oder Mehrkosten

Pauschalbetrag automatisch (in Lohnsteuertabelle) Mehrkosten absetzbar nur gegen Nachweis

Werbungskosten für Behinderte

107 7 645 €/Jahr bis 1.515 €/Jahr

Ja( 1 )

Ja Ja Auf Antrag Gestaffelt je nach Grad der Behinderung. 25% - 100%

Sonderausgaben: 113 Pauschalbetrag 480.- € bzw. 960.- € (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von 480.- €/Jahr in Lohnsteuertabelle.

Schuldzinsen 109 1a 672.-€/Jahrpro Person

Ja Ja Ja Auf Antrag Möglich durch Steuererklärung Jahresausgleich oder Steuerkarte

Versicherungen 111 1a 1b 672.-€/Jahrpro Person

Ja Ja Ja Auf Antrag Nur personenbezogene Versicherungen, keine Sachversicherungen.

Restschuld Versicherung (Einmal Prämie)

111 5R.E.

gestaffelt nach Alter und Kind(er) im Haushalt. (9)

Ja Ja Ja Auf Antrag Gilt nur für Wohnung für eigene Zwecke oder Erwerb einer beruflichen Einrichtung

ZusatzpensionAltersvorsorge

111 bis 1.500.- € /Jahr bis3.200.- € /Jahr ( 1 ) gestaffelt nach Alter

bzw. 3.000 bis 6.400 €/Jahr ( 2 )

Ja Ja Ja Auf Antrag Besondere Bedingungen siehe Gesetz. Gestaffelt nach Alter< 40 Jahre 1.500 € / Jahr40.44 Jahre 1.750 € / Jahr45.49 Jahre 2.100 € / Jahr50.54 Jahre 2.600 € / Jahr55-74 Jahre 3.200 € / Jahr

Betriebliche Zusatzpension

Artikel 110 1200 € / Jahr Nein Ja Ja Auf Antrag Persönliche Beiträge zur Betriebs-zusatzpension Gesetz 8.6.1999

Bausparen 111 1c 672.-€/Jahrpro Person

Ja Ja Ja Auf Antrag Bedingungen siehe GesetzZinsen Quellensteuer frei

Spenden 112 120.-€/Jahr min.(kumulativ)

Ja Ja Ja Auf Antrag Nur zugelassene und anerkannte gemeinnützige Organisationen

Geschieden Unterhalt

109 bis 23.400.- €/Jahr max Ja Ja Ja * Auf Antrag Scheidungen durch Gerichtsbeschluss vor 01.01.1998 unter bestimmten Bedingungen

Aussergewöhnl.Belastungen:

Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = aussergewöhnliche Belastung (AB)*

Hauspersonal und/oderKinderbetreuungPflegefall

127 Regl. G.-D. 28.12.90

Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als (AB)*

Ja Ja Ja Auf Antrag Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als außergewöhnliche Belastung. (AB)*

Alleinerzieher ( 8 )

154ter CIM Steuerkredit max. 750.- /Jahr€

JaNein für Grenzgänger

Ja Ja Auf Antrag Reduktion bei Alimentenbezügen zwischen 1920 bis 3420.-€/Jahr pro Kind

Krankheit, Tod, Unfall, Unterhalt

127 Aussergewöhnliche Belastung

Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar sind Kosten, die nicht von Dritten erstattet werden als (AB)*

Kind nicht im Haushalt

127 bis 3.480.-€/Jahr pro Kind

Ja( 1 )

Ja Ja Auf Antrag Alimentenzahlungen

Unterhalt für Angehörige oder sonst.Personen im Haushalt

127 575.-€/Monat 1. Person330.-€/Monat 2. Person230.-€/Monat 3. Personabsetzbar als aussergewöhnliche Belastung

Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar als aussergewöhnliche Belastungen (AB)*6.900 € / Jahr 1. Person3.960 € / Jahr 2. Person2.760 € / Jahr 3. Person

Invalidität 107 7 127 6 Gestaffelt150 – 1455 € / Jahr

Ja Ja Ja Auf Antrag Abhängig vom Invaliditätsgradab 25% 150€ - 1455 €/Jahr

Steuerklassen: ( 4 ) Gesetz vom 21.12.2007Verlängerung des Steuerbonus wegen Kinder ( 4 )

123 bis Antrag am Jahresende via Steueramt

Nein Ja Ja Auf Antrag Steuerbonus nur auf Antrag am Jahresende (ab Einkommensgrenze von 67.400 - 76.600 €/Jahr wird reduziert.

getrennt, verwitwet, geschieden(Steuerklasse)

119 3c Antrag auf Steuerklasse 2

Ja

( 1 )

Ja Ja Auf Antrag Steuerklasse bleibt erhalten. Angebrochenes Jahr und weitere 3 Jahre.

SonstigesÜberstunden ( 5 ) 115 11

Verwaltungsregl.steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch

ArbeitgeberSiehe Punkt 5

Zuschläge für Nacht- Sonntags, und Feiertagsarbeit

115 11 steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch Arbeitgeber

Die Zuschläge sind unbegrenzt steuerfrei.

Arbeitnehmer- oder Altersfreibetrag ( 7 )

139 bis 139 ter

Steuerkredit für Arbeitnehmer (CIS) und Rentner (CIP) von 300 /Jahr€

Ja Ja Ja Automatisch Automatisch auf Lohnsteuerkarte

Ausserberuflicher Freibetrag ( 2 )

129b 4.500.-€/Jahr Ja ( 1 )

Ja Ja Automatisch 2. Steuerkarte Ehepartner automatische Eintragung.

Schuldzinsen Wohnungsbau Wohnungskauf

98Regl. G.-D.

1.500.- € 1.125.- € 750.- €

Nein Ja Ja ( 3 ) Nur über Steuererklärung

Freibeträge pro Person im Haushalt.Jahres-Staffelungen

Eingetragene Lebenspartnerschaft ( 6 )

127 Quater Gesetz vom 09.07.2004 und 21.12.2007

Kollektive Besteuerung (2) möglich am Jahresende

Nein Ja JaFestgelegte Bestimm-ungen

Auf Antrag Siehe Punkt 6

Siggi FARYS, 6. April 2009

Pauschale Freibeträge 2009 (Steuertabellen* für Arbeitnehmer und Pensionäre)

* Arbeitnehmer :

Werbungskosten 540 / Jahr€

Fahrtkosten erste 4 KM 396 / Jahr€

Sonderausgaben 480 / Jahr€

TOTAL 1416 € / Jahr

Arbeitnehmer Ehepartner :

Ausserberuflicher Freibetrag 4500 / Jahr€

Werbungskosten 540 / Jahr€

Sonderausgaben 480 / Jahr€

TOTAL 5520 € / Jahr

* Pensionäre

Werbungskosten 300 / Jahr€

Sonderausgaben 480 / Jahr€

TOTAL 780 € / Jahr

Die WirtschaftskriseDie Steuererklärung

Ali KAES und Carlo WAGENER (LCGB) gebenErklärungenzur aktuellen Lage.

Siggi FARYS (LCGB) erläutert das neue Formular zurSteuererklärung.

Der LCGB Norden lädt ein zuInformationsaben den zu den Themen:

Chômage

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Am 7. Mai 2009 in Hosingen(19.30 Uhr/ Centre Culturel)Am 14. Mai 2009 in Grosbous(19.30 Uhr/ Centre Culturel)

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Informationen

1) Für Grenzgänger Alle anderen Abschreibungen können nur am Jahresende durch eine Steuer-erklärung geltend gemacht werden.

2) Ausserberuflicher Freibetrag Auf Antrag wird der ausserberufliche Freibetrag (bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der beiden berufstätigen Ehepartner aus dem Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder Pensionsregime wechselt.

3) Doppelbesteuerungsabkommen L + B Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung ( EUGH Urteil Schott - 1999 )EUGH Urteil vom 18.07.2007 (Lakebrink) und Gesetz vom 21.12.2007 (Alle Grenzgänger gleichgestellt)

Änderungen ab 01.01.2008 Gesetz vom 21.12.2007

4) Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am

1.1.2008. Für Kinder im Haushalt wird eine Steuervergütung gewährt bis zu 922,50 /Jahr entweder über die€ Kindergeldkasse oder über das Steueramt. (Artikel 122 LIR)

5) Die gesamten Vergütungen für Überstunden

(Überstunden und die Zuschläge) sind unbegrenzt steuerfrei.

6) Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine

kollektive Besteuerung (Steuerklasse 2) ist möglich. Nur auf Antrag am Jahresende.

Änderungen ab 01.01.2009 Gesetz vom 23.12.2008

7) Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag werden in Steuerkredite von jeweils 300 /€ Jahr umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler.

8) Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit

von max. 750 /Jahr (ersetzt den Freibetrag€ für Alleinerzieher).

9) Restschuldversicherung: Die Freibeträge

werden erhöht. (von 6000 bis 31.200 )€ €

Sonstige Änderungen

Die Steuertabellen wurden angepasst zu Gunsten der Steuerpflichtigen um 6 % ab 1.1.2008um 9 % ab 1.1.2009

Zinsen auf Bausparverträgen sind von der Quellensteuer befreit (2009)

Kinderbonus wird im Prinzip monatlich ausbezahlt. (C.N.P.F.) ab 1.1.2009 (Artikel 122 LIR)

Seminar vun den LCGB-Gemengebeamten, den 1. Abrëll 2009 am CEFOS zu Réimech.

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Coup d’œil sur les formations 2009

Mai-Juillet Cours No

genre Date Intitulé Langue

FS(09/05)-119Offener Kurs

5-6 mai

Erfolgreich Positionieren und Präsentieren Organisationsentwicklung

Modul 2 Personalvertreter und Verantwortungsträger

deutsch

FS(09/05)-120Cours clos

11-12 mai

Fédération Santé, Soins et social « Secteur hospitalier »

Responsables du LCGB et membres du secteur économique qui envisagent

devenir militant actif

français/ lëtzebuergesch

FS(09/05)-121Cours ouvert

14 mai Lutter contre les discriminations français

FS(09/05)-122Offener Kurs

19 mai

Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement

Delegierte, Sicherheitsdelegierte und Verantwortungsträger aus den LCGB -

Strukturen

lëtzebuergesch

FS(09/06)-123Cours ouvert

4-5 juin

La sécurité sociale, sa structure et son fonctionnement

Délégués du personnel et responsables du LCGB

français

FS(09/06)-124Cours clos

9-10 juin

Fédération Industrie Responsables du LCGB et membres du

secteur économique qui envisagent devenir militant actif

lëtzebuergesch/ français

FS(09/06)-125Cours ouvert

11-12 juin

Comprendre et approfondir les techniques de communication

Module 1 (Nouveaux) délégués et responsables

français

FS(09/06)-126Offener Kurs

16 juin

Die Arbeitnehmervertretung in den Betrieben Modul 1

Grundseminar für neue Ausschussdelegierte

lëtzebuergesch

FS(09/06)-127Geschlossener Kurs

16 juin

Fachverband Öffentlicher Sektor LCGB- VerantwortungstägerInnen und

Mitglieder des jeweiligen Wirtschaftsbereiches, die aktive Militanten

werden wollen

lëtzebuergesch

FS(09/06)-128

Cours ouvert 17 juin

La représentation des salariés dans les entreprisesModule 1

Cours de base pour nouveaux délégués

français

47

Coup d’œil sur les formations 2009

Mai-Juillet Cours No

genre Date Intitulé Langue

FS(09/06)-129Cours clos

24-25 juin

Fédération Commerce et Transport Responsables du LCGB et membres du

secteur économique qui envisagent devenir militant actif

lëtzebuergesch/ français

FS(09/06)-158Offener Kurs

25-26 juin

Die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz

(neue) Sicherheitsdelegierte und Ausschussdelegierte

lëtzebuergesch

FS(09/06)-130Offener Kurs

30 juin – 1 juillet Verhandlungsführung und

Verhandlungstechnik LCGB- Militanten und Personaldelegierte

lëtzebuergesch

FS(09/07)-131Cours clos

2 juillet

Introduction au contrat de travail Module 2

(Nouveaux) délégués et membres qui envisagent devenir militant actif

français

FS(09/07)-132Offener Kurs

7 juillet Seminar für deutschsprachige Grenzgänger deutsch

FS(09/07)-133Offener Kurs

14-15 juillet Stressmanagement und

Entspannungstechniken für Frauen lëtzebuergesch

FS(09/07)-159Cours clos

16 juillet Formation « Mobbing asbl » lëtzebuergesch

La LCGJ, structure des jeunes du syndicat LCGB, a comme mission de soutenir, d’informer et de défendre les intérêts des lycéens, universitaires, apprentis, jeunes salariés ou encore des jeunes chômeurs.

La LCGJ sert à informer ses membres sur le monde du travail, ainsi qu’à défendre leurs intérêts face aux patrons, institutions et au gouvernement.

LCGJTania Matias11 rue du CommerceBP 1208L-1012 Luxembourg

N’hésitez pas à prendrecontact avec nous !

Tél: 499424-244tmatias@lcgb.luwww.lcgj.lu

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Fiche d’inscription

Anmeldeformular

Nom Prénom Name Vorname

N° Matricule Sécurité Sociale Nationalité Sozialversicherungsnummer Nationalität

Fonction syndicale Gewerkschaftliche Funktion

Adresse No Rue Adresse No Strasse

Code postal Localité Postleitzahl Ortschaft

Numéros de téléphone privé GSM Telefonnumern privat Handy

Numéro de fax Adresse e-mail Faxnummer E-mail-Adresse

Nom de l’employeur Name des Arbeitgebers

Adresse No Rue Adresse No Strasse

Code postal Localité Postleitzahl Ortschaft

Numéro de téléphone Numéro de fax Telefonnummer Faxnummer

Désire participer au cours suivant : Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen : No :

Date :

Intitulé:

A demander une dispense de service oui non

Freistellung beantragen ja nein

Logement oui non Übernachtung ja nein

(Logement possible selon disponibil ité des chambres -Übernachtungsmöglichkeit nach Verfügbarkeit der Zimmer)

Prière de cocher la case

correspondante.

Zutreffendes bitte

ankreuzen.

Date Signature Datum Unterschrift

Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an:

IFES/LCGB c/o Nico Hoffmann 12 rue du château L-5516 Remich

Tél : 26 66 13–1 – Fax : 23 69 93 52 – e-mail : n.hoffmann@ifes.lu

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InSCRIvEZ – vOUS MAInTEnAnT!

JUIN/JUNIL A REPRESEnTATIOn DES SAL ARIES DAnS LES EnTREPRISES – MODULE 1

Contenu:• Les devoirs de la délégation

• Le fonctionnement et l’organisation de la délégation

• Les missions et les attributions

• Le délégué à la sécurité

• Le délégué à l’égalité

• Le statut unique

Date: 17 juin 2009Langue: française

vERHAnDLUngSFÜHRUng UnD vERHAnDLUngSTECHnIK

Inhalt:• Einführung in die Verhandlungstechnik

• Vorbereitung von Verhandlungen (Zielsetzung, Strategie)

• Führung von Verhandlungen

• Eine Verhandlung erfolgreich abschließen

• Erlernen anhand von konkreten Fallbeispielen

In Zusammenarbeit mit dem „Institut de Formation Sociale“

Datum: 30. Juni – 1. Juli 2009 Sprache: luxemburgisch

JUILLET/JULIInTRODUCTIOn AU COnTR AT DE TR AvAIL – MODULE 2

Contenu:• Les éléments caractéristiques du contrat de travail

• La forme et le contenu du contrat de travail

• Le contrat de travail à durée déterminée

• La période d’essai

• Le licenciement et la démission

• La modification du contrat de travail

Date: 2 juillet 2009 Langue: française

Trouvez le nez juste!Si vous avez la bonne réponse, n’hésitez- pas à nous renvoyer votre carte postale pour le 11 mai 2009 au plus tard à l’adresse suivante: „Soziale Fortschrëtt“ – B. p. 1208 – L-1012 Luxembourg ou un mail à: cwelter@lcgb.lu

Les prix à gagner: un set de stylos et une boîte à outils.

Welche Nase passt ins Bild?Schicken Sie Ihre Postkarte mit der richtigen Antwort bis zum 11. Mai 2009 an folgende Adresse: „Soziale Fortschrëtt“ – B. p. 1208 – L-1012 Luxembourg oder eine E-Mail an: cwelter@lcgb.lu

Zu gewinnen gibt es ein Schreibset und ein Werk-zeugset.

50

impressum

Organe mensuel de la Confédération Luxembourgeoise

des Syndicats Chrétiens

Editeur:Lëtzebuerger Chrëschtleche gewerkschafts-Bond (LCgB)

Président: Robert Weber

Rédacteur responsable: Christian Welter

Rédaction responsable pour la Belgique:

CSC Rue Pietro Ferrero, 1

B-6700 ARLOn

Secrétariat: Christian Welter

11, rue du Commerce BP 1208

L-1012 Luxembourg

Photo couverture: Shutterstock

Imprimé et expédié par saint-paul luxembourg 2, rue Christophe Plantin

L-2988 Luxembourg

Prix de vente: 1,24 €

Abonnement annuel: 12,39 €

Eis Verstuewen

Den LCGB-Schëffleng gedenkt senge verstuerwene Memberen aus dem Joer 2008:

BERNARDY Josephine

ELSEN Jos.

GRÜNEISEN Jos

HERRIG-COSSU Margot

KOCH Jean-Marie

RINKLIN René

SCHNEIDER André

SCHROEDER Marcel

SEUL Alfred

WESTER Emile

WOLTER RENE

Lösungswort aus dem „Soziale Fortschrëtt“ 2/2009: OSTERNGewonnen haben: Pierre JOHANNS, Messancy (B); Bernadette GrOScH-DeNBlyDeN, Diekirch (l)

Den LCGB geet an d’Oktav

Oktavmesseam Samstag, den 16. Mai um 7h30

Schlussprozessionam Sonntag, den 17. Mai um 15h00

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Consultations / SozialberatungLundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi Samedi

LUXEMBOURg (L-1351)11, rue du commerce Tél.: 49 94 24-1

09h00 – 12h00 14h00 – 17h30

09h00 – 12h00 14h00 – 17h30

09h00 – 12h00 Fermé l’après-midi

09h00 – 12h00 14h00 – 17h30

09h00 – 12h00 14h00 – 17h30

ESCH/ALZETTE (L-4132)1-3, Grand-rue Tél.: 54 90 70-1

09h00 – 11h45 14h00 – 17h30

09h00 – 11h45 14h00 – 17h30

09h00 – 11h4509h00 – 11h45 14h00 – 17h30

09h00 – 11h45

ETTELBRUCK (L-9053)47, avenue J.F. Kennedy Tél.: 81 90 38

08h30 – 12h00 14h00 – 17h30

08h30 – 12h00 14h00 – 17h30

08h30 – 12h00 14h00 – 17h30

BASCHARAgE/CLEMEnCy (L-4942)Home St-Willibrord 27, r.de la Résistance Tél./Fax: 50 46 95

15h00 – 17h00 (chaque 1 et 3 lundi du mois)

BELvAUX (L-4436)Veräinshaus, 1. Stack Tél.: 59 31 06 ou Tél.p: 59 16 18 François RAGLEWSKI

15h00 – 18h00

BISSEnTél.: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

DALHEIM 6, am Eck – L-5741 Filsdorf Tél.: 23 66 74 33 Richard FREIMAnn

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

DIFFERDAngE (L-4605)25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach) Tél.: 58 82 89 / Fax: 26 58 04 63 René FLEnGHI, GSM: 621 27 60 75 E-mail: burdiff@pt.lu

09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00

DUDELAngE (L-3450)7-9, rue du commerce – Résid. Roxy Tél.: 51 19 61 Fax: 51 32 12

09h30 – 11h4517h30 – 19h00

09h30 – 11h45

EISCHEn Salle paroissiale près de l’église Tél.: 39 80 35 / 38 82 85 E-mail: lcgb-eischen@internet.lu

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

HOBSCHEID nach Rücksprache mit einem Vorstandsmitglied zu Hause

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

MOnDERCAngE (L-3909)Baeschgässel „Willibrordushome“ Tél.: 55 41 42 – Edy FOnCK

16h00 – 18h00

MOnDORF Tél: 23 66 81 68 – Fernand BARTHOLOMEY 8, rue de la Libération

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

RUMELAngE (L-3755)57, Rue Batty Weber – Tél.: 56 55 55

17h00 – 19h00

SAnEM 38a, route d’Esch Tél.: 59 15 38 – Jos FOELLER

Consultations uniquement sur rendez-vous

SCHIFFLAngE (L-3871)5, rue de la Paix – Tél.: 54 37 11

Consultations uniquement sur rendez-vous

SOLEUvRE Tél.: 59 32 27 – Liliane nILLES

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

UELZECHT A SyRDALL Tél.: 35 94 10 Fax: 35 00 83 / E-mail: lcgb_syrdall@internet.lu

sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

WASSERBILLIg (L-6601)Place de la Gare – B.P. 82 Tél.: 74 06 55 Fax: 74 91 01 Charles HELLEnBRAnD

08h00 – 12h00 14h00 – 18h00

WILTZ (L-9544)2, rue Hannelanst Tél.: 95 00 89 – Emile GASPER

14h30 – 16h30 14h30 – 16h30

BITBURg (D-54634)Saarstrasse, 54 Tél.: 0049 06 561-28 13

8h00 – 17h00 oder nach

Terminvereinbarung

8h00 – 17h00 oder nach

Terminvereinbarung

8h00 – 17h00 oder nach

Terminvereinbarung

8h00 – 17h00 oder nach

Terminvereinbarung

8h00 – 17h00 oder nach

Terminvereinbarung

MERZIg (D-66663)Hochwaldstrasse, 30 Tél.: 0049 (0)6 861- 93 82 310

nach Terminvereinbarung

nach Terminvereinbarung

08h00 – 12h00 12h30 – 17h00

nach Terminvereinbarung

THIOnvILLE (F-57100)4, rue Saint-nicolas Tél.: – 00 352 54 90 70 301/305 – Alain SUCCART

08h00 – 12h30 14h00 – 17h3008h00 – 10h00 18h00 – 20h30

14h00 – 17h30 fermé 9h00 – 12h00

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