Рабочая программа

Форма

Ф СО ПГУ 7.18.2/06

Министерство образования и науки Республики КазахстанПавлодарский государственный университет им. С.Торайгырова

Кафедра истории и теории государства и права

РАБОЧАЯ ПРОГРАММАдисциплины

Трудовое право РКдля студентов специальности бакалавриата «050301 юриспруденция»

Павлодар

Краткое описание дисциплины:

Трудовое право РК – одна из важнейших отраслей права,предусмотренная государственным общеобязательным стандартом образованияпо специальности 050301 «юриспруденция» для изучения студентамиюридических высших учебных заведений и факультетов. Предметом изученияданной учебной дисциплины являются нормы права, регулирующиеобщественные трудом о регулирующие, в процессе применения трудаработников, и отношения тесно связанные с трудовыми , а также правовыекатегории, теоретические концепции характерные для науки трудового права.

Целью дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан», её роль изначение в подготовке специалистов-юристов, а также её место в учебномпроцессе.С переходом Республики Казахстан к рыночной экономике возникло рядпроблем, связанных с использованием трудовых ресурсов и практикойприменения трудового законодательства.Трудовое право Республики Казахстан- одна из важнейших отраслей права,предусмотренная государственным общеобязательным стандартом образованияпо специальности «Юриспруденция» для изучения студентами юридическихвысших учебных заведений и факультетом.

Задачами изучения дисциплины являются:- изучение категорий и понятий трудового права;-изучение основных принципов и норм трудового права;- ознакомление студентов с необходимыми источниками трудового права;- ознакомление студентов с важнейшими отраслями трудового права;

В результате изучения курса «Трудовое право РК» студент должен:Знать: - важнейшие положения и выводы теории трудового права;- сущность и содержание системы трудового права;- структуру и содержание основных отраслей трудового права;Уметь:- самостоятельно характеризовать, оценивать сущность трудовых

правоотношений в РК;- давать первичные представления об основных положениях теории

трудового права;- ориентироваться в системе, структуре трудового права, использовать

нормативные акты в профессиональной деятельности в данной сфере;Данные о дисциплине:

Дисциплина будет изучаться на 3 семестре продолжительностью 15недель. Общая трудоемкость дисциплины составляет 135 часов. Из них

45 часов отведено на занятии в аудитории и 90 часов на самостоятельнуюработу студентов с преподавателем (СРСП) по изучению дисциплины.

Распределение аудиторного времени по видам занятий приведено вкалендарном плане.

Пререквизиты: изучение данной дисциплины основывается на знаниях,полученных при изучении следующих дисциплин:

- теория государство и права;- конституционное право РК;- административное право РК;- гражданско-процессуальное право РК;- финансовое право РК;

Тематический план дисциплины

Ф СО ПГУ 7.18.2/07

Тематический план для студентов специальности бакалавриата«050301-Юриспруденция», очная форма обучения

№ Наименование темКоличество часов

Лекц Практ Лаб СРС1 2 3 4 5 6

1Понятие, предмет, метод трудовогоправа РК

2 1 - 6

2 Принципы трудового права 2 1 - 63 Субъекты трудового права РК 2 1 - 6

4Социальное партнерство. Коллективный договор 2 1 - 6

5 Трудовой договор 2 1 - 6

6 Рабочее время и время отдыха 2 1 - 6

7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

2 1 - 6

8 Охрана труда в РК 2 1 - 69 Трудовые споры 2 1 - 6

10

Международное трудовое право.Правовое регулирование труда встранах ближнего и дальнегозарубежья

2 1 - 6

11Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права

2 1 - 6

12Финансирование мероприятий поправу социального обеспечения

2 1 - 6

13Трудовой стаж в праве социальногообеспечения, его виды, порядокисчисления, подтверждения

2 1 - 6

14Пенсионное обеспечениенетрудоспособных граждан

2 1 - 6

15 Пенсионное обеспечениенетрудоспособных граждан ихНакопительных пенсионных фондов

2 1 - 6

Итого: 30 15 90

Содержание теоретического курсаСодержание лекций

Тема №1.Понятие, предмет, метод трудового права РК

Трудовая деятельность и трудовые отношения. Трудовые ипроизводственные отношения. Социально-трудовые отношения. Вопросытруда в Конституции Республики Казахстан.

Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общейсистеме национального права. Предмет трудового права: трудовыеотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем овыполнении работником трудовой функции с обеспечением работодателемусловий труда, предусмотренных трудовым законодательством,соглашениями о социальном партнерстве, коллективным и трудовымидоговорами; отношения, тесно связанные с трудовыми (производственныеотношения).

Понятие и структура механизма правового регулирования труда.Понятие метода трудового права, его признаки (черты). Соотношение методаправового регулирования и предмета трудового права , их значение вопределении трудового права как отрасли права.

Государственно -правовой, коллективно-договорной : договорной,способы регулирования трудовых отношении. Функции трудового права

Тема №2. Принципы трудового права РКПонятие принципов трудового права, их значение. Классификация

содержание принципов в сфере правового регулирования трудовыхотношений. Принципы нормы трудового нрава, и их соотношение.

Конституционные принципы трудового права. Межотраслевые ,отраслевые принципы трудового права. Соотношение правовых принциповрегулирования трудовых отношений с субъективными правами иобязанностями субъектов трудового права. Гарантии реального обеспечениятрудовых прав и исполнения обязанностей граждан.

Тема 3 Субъекты трудового права РК

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудоваяправосубъектность

субъектов трудового права, ее неразрывные составляющие(правоспособность, дееспособность). Специальная правосубъектность втрудовом праве.

Физическое лицо как субъект трудового права, его трудоваяправосубъектность. Правовой статус иностранных граждан, лиц безгражданства. Иные категории работников, трудовые отношения которыхрегулируются законодательными актами о труде.

Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность,работодателя. Виды юридических лиц, участвующих в трудовыхправоотношениях. Правовой статус представительств, филиаловюридических лиц в сфере применения труда работников. Физические лицакак работодатели, их правосубъектность.

Представители работодателей . Уполномоченный государственныйорган по труду. Представители работников, их общая характеристика.

Профсоюзы как субъекты трудового права, их правовой статус.Государство как субъект трудового права. Формы его участия всоциально-трудовых отношениях.

Тема 4 Социальное партнерство. Коллективный договор.

Понятие социального партнерства. Задачи, принципы, система, формысоциального партнерства. Стороны социального партнерства . Содержаниесоциального партнерства.

Организация социального партнерства на трехстороннем уровне(трипартизм). Органы социального партнерства, принципы, порядок ихформирования. Основные цели, задачи органов социального партнерства, ихполномочия. Координаторы органов социального партнерства. Порядокзаключения соглашений между сторонами социального партнерства.Контроль за выполнением соглашений.

Понятие коллективного договора. Значение и место коллективногодоговора в системе источников трудового права. Стороны, содержание иструктура коллективного договора. Нормативные и обязательственныеусловия коллективного договора. Порядок разработки и заключенияколлективного договора.

Сроки и сфера действия коллективного договора. Соотношениеколлективных и трудовых договоров; коллективных договоров и соглашений(генеральных), отраслевых (тарифных), региональных.

Тема 5 Трудовой договорОбщая характеристика учения о договоре. Понятие трудового договора

и его виды. Стороны трудового договора. Понятие трудовой функции и местаработы по трудовому договору. Порядок заключения трудового

договора. Содержание и сроки трудового договора. Формы трудовогодоговора.

Договорной способ изменения условий трудового договора. Основанияизменения условий труда работника по инициативе работодателя.

Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядокперевода на другую работу. Отличие переводов в другую местность о:служебных командировок. Перемещение на другое рабочее место.

Классификация оснований прекращения и расторженияиндивидуального трудового договора. Расторжение индивидуальноготрудового договора по соглашению сторон. Основания расторженияиндивидуального трудового договора по инициативе работодателя.Основания расторжения трудового договора по инициативе работника.Прекращение индивидуального трудового договора но обстоятельствам, независящим от воли сторон. Порядок расторжения трудового договора.

Тема 6 Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная

продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Условия ипорядок определения режима сокращенного рабочего времени. Аттестацияобъектов производства как условие определения режима сокращенногорабочего времени.

Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочейсмены и рабочего дня. Графики сменности. Порядок установления режимарабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учетрабочего времени. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

Сверхурочные работы. Условия привлечения работники ксверхурочным работам. Привлечение работника к работе в ночное время.Особенности вахтового метода организации работ.

Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и приема пищи.Специальные перерывы. Выходные и праздничные дни.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Дополнительныйтрудовой отпуск и порядок, и его предоставление.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовойотпуск. и порядок представления ежегодных трудовых отпусков. Очередностьпредоставления ежегодных трудовых отпусков работникам. Отзыв изочередного отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпускпри расторжении трудового договора.

Отпуск по беременности и родам. Отпуск женщинам (мужчинам),усыновившим или удочерившим детей. Дополнительный отпуск безсохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трёхлет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей .Учебныеотпуска.

Тема 7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплатыработникам

Понятие заработной платы и ее отличие от других видоввознаграждения (дохода) за труд. Функции заработной планы в условияхстановления и развития рыночных отношений. Методы правовоюрегулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы.Соотношение минимальной заработной платы, прожиточного минимума имесячного расчетного показателя.

Роль локального и индивидуального установления норм оплаты труда.Понятие нормирования и нормы груда. Норма выработки, норма времени,норма численности, норма обслуживания. Порядок введения, проверки,замены и пересмотра норм груда.

Формы и системы оплаты труда, порядок их усыновления. Системапремирования как форма материального поощрения работников. Порядок иусловия определения размеров доплат и надбавок.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата засверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, за работу в ночноевремя). Порядок и условия оплаты времени простоя.

Зашита заработной платы от | неправомерных удержаний. Вопросывыплаты заработной платы и правовые средства преодоления негативныхявлений, связанные с задержкой заработной платы. Сроки и место выплатызаработной платы.

Среднемесячная заработная плата. Порядок исчисления среднейзаработной платы работника. Определение среднего дневного (часового )заработка.

Понятие и виды гарантий и компенсационных выплат. Гарантийныедоплаты и их виды. Компенсационные выплаты за время нахождения вслужебной командировке и при переводе работника в другую местностьвместе с организацией. Назначение и порядок выплат социальных пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам и социальныепособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Тема 8 Охрана труда в РКПонятие и принципы охраны труда. Конституционное право граждан на

условия труда, отвечающие безопасности и гигиене. Законодательство поохране труда. Общие и специальные нормы по охране труда ипроизводственной санитарии. Гарантии права работника на охрану труда.

Организационно-производственные формы обеспечения охраны труда:планирование и финансирование мероприятий по охране труда ипроизводственной санитарии; медицинские освидетельствования,периодические осмотры работников; инструктаж и обучение работниковправилам по охране труда и производственной санитарии; обеспечениесредствами индивидуальной защиты; условия и порядок определениятяжести и вредности и опасности выполняемой работы (объектапроизводства).

Правила расследования и ведения учета несчастных случаев папроизводстве. Порядок освидетельствования работника медико-социальнойэкспертной комиссией. Порядок расчета размера страхового возмещения вслучае наступления страхового случая.

Особенности охраны труда отдельных категорий работников: женщин,несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Органы надзора и контроля за охраной труда. Ответственность занарушение норм законодательства об охране труда и производственнойсанитарии.

Тема 9 Трудовые спорыПонятие и классификация трудовых споров: индивидуальные и

коллективные. Основания возникновения индивидуальных и коллективныхтрудовых споров. Конституционное право граждан на индивидуальные и

коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Органы,рассматривающие трудовые споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров всогласительной комиссии. Правовой статус согласительной комиссии.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.Исполнение решений по трудовым делам.

Основные принципы разрешения коллективных трудовых споров.Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры

(примирительная комиссия, трудовой арбитраж). Порядок разрешенияколлективных трудовых споров. Компетенция примирительной комиссии итрудового арбитража по разрешению коллективного трудового спора.

Правовой статус посредника в коллективном трудовом споре. Понятиезабастовки. Процедура проведения забастовки как меры разрешенияколлективного трудового спора. Ответственность за нарушениезаконодательства о коллективных трудовых спорах и забастовках.

Тема 10 Международное трудовое право. Правовое регулированиетруда в странах ближнего и дальнего зарубежья.

Предмет, метод и принципы международно-правового регулированиятруда. Субъекты международного правового регулирования труда. Источникимеждународно-правового регулирования труда и их характеристика (актыООП, МОТ. Совета Европы, Европейского Союза, СНГ). Международныестандарты груда (стандарты ООН, МОТ, региональные стандарты труда).

Значение международных актов для совершенствования трудовогозаконодательства Республики Казахстан. Коллизия норм международного инационального трудового права. Значение международных актов длясовершенствования национального трудового законодательства.

Зашита основных прав и свобод человека в области труда в странах срыночной экономикой. Сравнительный анализ трудового законодательствастран ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Беларусь, Украина,Кыргызстан, Германия, США, Англия, Франции, Польша и др.).

Понятие и предмет трудового права зарубежных стран. Особенностиметодов правового регулирования трудовых отношений в зарубежныхстранах. Порядок разрешения трудовых споров в странах ближнего идальнего зарубежья.

Тема 11 Право социального обеспечения как отрасль права, егоотличие от других отраслей права.

Понятие социального обеспечения. Предмет права социальногообеспечения. Метод права социального обеспечения. Принципы правасоциального обеспечения и их классификация. Система отрасли и системанауки нрава социального обеспечения. Социальное обеспечение и социальноестрахования . Место права социального обеспечения в системе смежныхотраслей нрава.

Правовой статус субъектов права социального обеспечения и ихклассификация. Социально-обеспечительные правоотношения: понятие,виды, основания возникновения, изменения, прекращения, их структура иклассификация. Основные виды правоотношений: материальные, имуществавенные, неимущественные, процедурные, процессуальные (процедурно-процессуальные). Субъекты правоотношений по праву социальногообеспечения и их правовой статус, сосубъекты правоотношений и их место всистеме правоотношений.

Источники права социального обеспечения: законодательные акты,нормативные правовые акты подзаконного характера, международныедоговоры, ратифицированные Республикой Казахстан, международныедоговоры, утверждаемые Правительством Республики Казахстан, иныемеждународные договоры, не предусматривающие процедуру ратификации вРеспублике Казахстан, нормы официального толкования Конституции и иныхнормативных правовых актов Республики Казахстан.

Тема 12 Финансирование мероприятий по праву социальногообеспечения

Общая характеристика бюджетной системы Республики КазахстанПорядок формирования республиканского бюджета и использования егосредств в целях финансирования социального обеспечения и обслуживаниянетрудоспособных граждан. Местный бюджет как источник финансированиямероприятий по праву социального обеспечения; основные направления егоиспользования. Порядок уплаты социального налога, дифференциация ставоксоциального налога, льготы, предоставляемые при уплате данною виданалога.

Государственный центр по выплате пенсий – его место и роль всистеме источников финансирования.

Индивидуальные пенсионные накопления как источникфинансирования мероприятий по праву социального обеспечения.Формирование индивидуальных пенсионных накоплений: обязательныепенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы, добровольныепрофессиональные пенсионные взносы, порядок их выплаты,ответственность за несвоевременное удержание обязательных пенсионныхвзносов. Агент по уплате обязательных пенсионных взносов, его роль всистеме формирования индивидуальных пенсионных накоплений.Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения за счетсредств работодателя. Создание и развитие института обязательного идобровольного социального страхования в Республике Казахстан всоответствие с "Концепцией реформирования системы социальной защитыРеспублики Казахстан".

Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, еговиды, порядок исчисления, подтверждения.

Правовая природа трудового стажа и ею виды. Общий трудовой стаж.Периоды времени, включаемые в общий трудовой стаж. Порядок исчисленияобщего трудового стажа. Особенности исчисления общего трудового стажаофицерам, прапорщикам (мичманам), лицам среднего, старшего и высшегоначальствующего состава органов внутренних дел. Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан,органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы иприравненным к ним лиц. Порядок льготного исчисления общего трудовогостажа. Подтверждение общего трудового стажа Непрерывный трудовойстаж, особенности его исчисления. Специальный трудовой стаж. Смешанноеприменение видов трудового стажа при предоставлении социальных льгот ипенсионного обеспечения некоторых категорий граждан.

Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан изЦентра.

Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан.Отличие пенсионных выплат от других видов денежных вышки (пособий,заработной платы, алиментов, компенсаций и т.д.). Пенсионная реформа вРеспублике Казахстан: основные направления, условия реализации иперспективы развития.

Государственное пенсионное обеспечение как основа солидарнойпенсионной системы. Государственные гарантии по пенсионному

обеспечению. Условия назначения пенсионных выплат из Центра. Льготныеусловия пенсионного обеспечения. Порядок исчисления среднемесячногодохода для определения размера пенсионных выплат. Порядок исчисленияразмеров пенсий, правовые ограничения, установленные при исчисленииразмеров пенсий. Порядок выплаты пенсий. Обращение за пенсией,процедура его рассмотрения. Пенсионные выплаты при неполном трудовомстаже.

Удержания из пенсионных выплат. Пенсии за выслугу лет: понятие,отличие от других видов пенсионного обеспечения.

Особенности пенсионного обеспечения военнослужащих, сотрудниковорганов внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системыМинистерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции,государственной противопожарной службы и приравненных к ним лиц.

Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан изНакопительных пенсионных фондов.

Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантиисохранности пенсионных накоплений. Накопительные пенсионные фонды, ихправовой статус и виды. Правовое регулирование деятельностинакопительных пенсионных фондов. Договор о пенсионном обеспечении, егоместо и роль в системе пенсионного обеспечения, ответственность занеисполнение договорных условий. Права и обязанности вкладчиковобязательных пенсионных взносов и получателей пенсионных выплат.

Содержание практических занятий

Тема №1.Понятие, предмет, метод трудового права РК

1.Трудовая деятельность и трудовые отношения. Трудовые ипроизводственные отношения. Социально-трудовые отношения. Вопросытруди в Конституции Республики Казахстан.

2.Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общейсистеме национального права. Предмет трудового права: трудовыеотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем овыполнении работником трудовой функции с обеспечением работодателемусловий труда, предусмотренных трудовым законодательством,соглашениями о социальном партнерстве, коллективным и трудовымидоговорами; отношения, тесно связанные с трудовыми (производственныеотношения).

3.Понятие и структура механизма правового регулирования труда.Понятие метода трудового права, его признаки (черты). Соотношение методаправового регулирования и предмета трудового права , их значение вопределении трудового права как отрасли права.

4.Государственно -правовой, коллективно-договорной : договорной,способы регулирования трудовых отношении. Функции трудового прав

Тема №2. Принципы трудового права РК1.Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация

содержание принципов в сфере правового регулирования трудовыхотношений. Принципы нормы трудового нрава, и их соотношение.

2.Конституционные принципы трудового права. Межотраслевые ,отраслевые принципы трудового права. Соотношение правовых принциповрегулирования трудовых отношений с субъективными правами иобязанностями субъектов трудового права. Гарантии реального обеспечениятрудовых прав и исполнения обязанностей граждан.

Тема 3 Субъекты трудового права РК1.Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая

правосубъектность субъектов трудового права, ее неразрывныесоставляющие (правоспособность, дееспособность). Специальнаяправосубъектность в трудовом праве.

2.Физическое лицо как субъект трудового права, его трудоваяправосубъектность. Правовой статус иностранных граждан, лиц безгражданства. Иные категории работников, трудовые отношения которыхрегулируются законодательными актами о труде.

3.Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность,работодателя. Виды юридических лиц, участвующих в трудовыхправоотношениях. Правовой статус представительств, филиалов

юридических лиц в сфере применения труда работников. Физические лицакак работодатели, их правосубъектность.

4.Представители работодателей . Уполномоченный государственныйорган по труду. Представители работников, их общая характеристика.

5. Профсоюзы как субъекты трудового права, их правовой статус.Государство как субъект трудового права. Формы его участия всоциально-трудовых отношениях.

Тема 4 Социальное партнерство. Коллективный договор.

1.Понятие социального партнерства. Задачи, принципы, система,формы социального партнерства. Стороны социального партнерства .Содержание социального партнерства.

2.Организация социального партнерства на трехстороннем уровне(трипартизм). Органы социального партнерства, принципы, порядок ихформирования. Основные цели, задачи органов социального партнерства, ихполномочия. Координаторы органов социального партнерства. Порядокзаключения соглашений между сторонами социального партнерства.Контроль за выполнением соглашений.

3.Понятие коллективного договора. Значение и место коллективногодоговора в системе источников трудового права. Стороны, содержание иструктура коллективного договора. Нормативные и обязательственныеусловия коллективного договора. Порядок разработки и заключенияколлективного договора.

4.Сроки и сфера действия коллективного договора. Соотношениеколлективных и трудовых договоров; коллективных договоров и соглашений(генеральных), отраслевых (тарифных), региональных.

Тема 5 Трудовой договор1.Общая характеристика учения о договоре. Понятие трудового

договора и его виды. Стороны трудового договора. Понятие трудовойфункции и места работы по трудовому договору. Порядок заключениятрудового

договора. Содержание и сроки трудового договора. Формы трудовогодоговора.

2.Договорной способ изменения условий трудового договора.Основания изменения условий труда работника по инициативе работодателя.

3.Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядокперевода на другую работу. Отличие переводов в другую местность о:служебных командировок. Перемещение на другое рабочее место.

4.Классификация оснований прекращения и расторженияиндивидуального трудового договора. Расторжение индивидуальноготрудового договора по соглашению сторон. Основания расторженияиндивидуального трудового договора по инициативе работодателя.Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативеработника. Прекращение индивидуального трудового договора но

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок расторженияиндивидуального трудового договора.

Тема 6 Рабочее время и время отдыха

1.Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная

продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Условия ипорядок определения режима сокращенного рабочего времени. Аттестацияобъектов производства как условие определения режима сокращенногорабочего времени.

2.Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочейсмены и рабочего дня. Графики сменности. Порядок установления режимарабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учетрабочего времени. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

3.Сверхурочные работы. Условия привлечения работники ксверхурочным работам. Привлечение работника к работе в ночное время.Особенности вахтового метода организации работ.

4.Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и приемапищи. Специальные перерывы. Выходные и праздничные дни.

5.Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.Дополнительный трудовой отпуск и порядок, и его предоставление.

6.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовойотпуск. и порядок представления ежегодных трудовых отпусков. Очередностьпредоставления ежегодных трудовых отпусков работникам. Отзыв изочередного отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпускпри расторжении трудового договора.

7.Отпуск по беременности и родам. Отпуск женщинам (мужчинам),усыновившим или удочерившим детей. Дополнительный отпуск безсохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трёхлет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей .Учебныеотпуска.

Тема 7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплатыработникам

1.Понятие заработной платы и ее отличие от других видоввознаграждения (дохода) за труд. Функции заработной планы в условияхстановления и развития рыночных отношений. Методы правовоюрегулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы.Соотношение минимальной заработной платы, прожиточного минимума имесячного расчетного показателя.

2.Роль локального и индивидуального установления норм оплаты труда.Понятие нормирования и нормы груда. Норма выработки, норма времени,

норма численности, норма обслуживания. Порядок введения, проверки,замены и пересмотра норм груда.

3.Формы и системы оплаты труда, порядок их усыновления. Системапремирования как форма материального поощрения работников. Порядок иусловия определения размеров доплат и надбавок.

4.Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата засверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, за работу в ночноевремя). Порядок и условия оплаты времени простоя.

5.Зашита заработной платы от неправомерных удержаний. Вопросывыплаты заработной платы и правовые средства преодоления негативныхявлений, связанные с задержкой заработной платы. Сроки и место выплатызаработной платы.

6.Среднемесячная заработная плата. Порядок исчисления среднейзаработной платы работника. Определение среднего дневного (часового )заработка.

7.Понятие и виды гарантий и компенсационных выплат. Гарантийныедоплаты и их виды. Компенсационные выплаты за время нахождения вслужебной командировке и при переводе работника в другую местностьвместе с организацией. Назначение и порядок выплат социальных пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам и социальныепособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Тема 8 Охрана труда в РК1.Понятие и принципы охраны труда. Конституционное право граждан

на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене. Законодательство поохране труда. Общие и специальные нормы по охране труда ипроизводственной санитарии. Гарантии права работника на охрану труда.

2.Организационно-производственные формы обеспечения охранытруда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда ипроизводственной санитарии; медицинские освидетельствования,периодические осмотры работников; инструктаж и обучение работниковправилам по охране труда и производственной санитарии; обеспечениесредствами индивидуальной защиты; условия и порядок определениятяжести и вредности и опасности выполняемой работы (объектапроизводства).

3.Правила расследования и ведения учета несчастных случаев папроизводстве. Порядок освидетельствования работника медико-социальнойэкспертной комиссией. Порядок расчета размера страхового возмещения вслучае наступления страхового случая.

4.Особенности охраны труда отдельных категорий работников:женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

5.Органы надзора и контроля за охраной труда. Ответственность занарушение норм законодательства об охране труда и производственнойсанитарии.

Тема 9 Трудовые споры1.Понятие и классификация трудовых споров: индивидуальные и

коллективные. Основания возникновения индивидуальных и коллективныхтрудовых споров. Конституционное право граждан на индивидуальные иколлективные трудовые споры, включая право на забастовку. Органы,рассматривающие трудовые споры.

2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров всогласительной комиссии. Правовой статус согласительной комиссии.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.Исполнение решений по трудовым делам.

3.Основные принципы разрешения коллективных трудовых споров.Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры

(примирительная комиссия, трудовой арбитраж). Порядок разрешенияколлективных трудовых споров. Компетенция примирительной комиссии итрудового арбитража по разрешению коллективного трудового спора.

4. Правовой статус посредника в коллективном трудовом споре.Понятие забастовки. Процедура проведения забастовки как меры разрешенияколлективного трудового спора. Ответственность за нарушениезаконодательства о коллективных трудовых спорах и забастовках.

Тема 10 Международное трудовое право. Правовое регулированиетруда в странах ближнего и дальнего зарубежья.

1.Предмет, метод и принципы международно-правового регулированиятруда. Субъекты международного правового регулирования труда. Источникимеждународно-правового регулирования труда и их характеристика (актыООП, МОТ. Совета Европы, Европейского Союза, СНГ). Международныестандарты труда (стандарты ООН, МОТ, региональные стандарты труда).

2.Значение международных актов для совершенствования трудовогозаконодательства Республики Казахстан. Коллизия норм международного инационального трудового права. Значение международных актов длясовершенствования национального трудового законодательства.

3.Зашита основных прав и свобод человека в области труда в странах срыночной •экономикой. Сравнительный анализ трудового законодательствастран ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Беларусь, Украина,Кыргызстан, Германия, США, Англия, Франции, Польша и др.).

4.Понятие и предмет трудового права зарубежных стран. Особенностиметодов правового регулирования трудовых отношений в зарубежныхстранах. Порядок разрешения трудовых споров в странах ближнего идальнего зарубежья.

Тема 11 Право социального обеспечения как отрасль права, егоотличие от других отраслей права.

1.Понятие социального обеспечения. Предмет права социальногообеспечения. Метод права социального обеспечения. Принципы правасоциального обеспечения и их классификация. Система отрасли и система

науки нрава социального обеспечения. Социальное обеспечение и социальноестрахования . Место права социального обеспечения в системе смежныхотраслей нрава.

2.Правовой статус субъектов права социального обеспечения и ихклассификация. Социально-обеспечительные правоотношения: понятие,виды, основания возникновения, изменения, прекращения, их структура иклассификация. Основные виды правоотношений: материальные, имуществавенные, неимущественные, процедурные, процессуальные (процедурно-процессуальные). Субъекты правоотношений по праву социальногообеспечения и их правовой статус, сосубъекты правоотношений и их место всистеме правоотношений.

3.Источники права социального обеспечения: законодательные акты,нормативные правовые акты подзаконного характера, международныедоговоры, ратифицированные Республикой Казахстан, международныедоговоры, утверждаемые Правительством Республики Казахстан, иныемеждународные договоры, не предусматривающие процедуру ратификации вРеспублике Казахстан, нормы официального толкования Конституции и иныхнормативных правовых актов Республики Казахстан.

Тема 12 Финансирование мероприятий по праву социальногообеспечения

1.Общая характеристика бюджетной системы Республики КазахстанПорядок формирования республиканскою бюджета и использования егосредств в целях финансирования социальною обеспечения и обслуживаниянетрудоспособных граждан. Местный бюджет как источник финансированиямероприятий по праву социального обеспечения; основные направления егоиспользования. Порядок уплаты социального налога, дифференциация ставоксоциального налога, льготы, предоставляемые при уплате данною виданалога.

2.Государственный центр по выплате пенсий - ею место и роль всистеме источников финансирования.

3.Индивидуальные пенсионные накопления как источникфинансирования мероприятий по праву социального обеспечения.Формирование индивидуальных пенсионных накоплений: обязательныепенсионные взносы, добровольные пенсионные взносы, добровольныепрофессиональные пенсионные взносы, порядок их выплаты,ответственность за несвоевременное удержание обязательных пенсионныхвзносов. Агент по уплате обязательных пенсионных взносов, его роль всистеме формирования индивидуальных пенсионных накоплений.Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения за счетсредств работодателя. Создание и развитие института обязательного идобровольного социального страхования в Республике Казахстан всоответствие с "Концепцией реформирования системы социальной защитыРеспублики Казахстан".

Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, еговиды, порядок исчисления, подтверждения.

1.Правовая природа трудового стажа и ею виды. Общий трудовой стаж.Периоды времени, включаемые в общий трудовой стаж. Порядок исчисленияобщего трудового стажа. Особенности исчисления общего трудового стажаофицерам, прапорщикам (мичманам), лицам среднего, старшего и высшегоначальствующего состава органов внутренних дел. Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан,органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы иприравненным к ним лиц. Порядок льготного исчисления общего трудовогостажа.

2.Подтверждение общего трудового стажа Непрерывный трудовойстаж, особенности его исчисления. Специальный трудовой стаж. Смешанноеприменение видов трудовою стажа при предоставлении социальных льгот ипенсионного обеспечения некоторых категорий граждан.

Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан изЦентра.

1.Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан.Отличие пенсионных выплат от других видов денежных вышки (пособий,заработной платы, алиментов, компенсаций и т.д.). Пенсионная реформа вРеспублике Казахстан: основные направления, условия реализации иперспективы развития.

2.Государственное пенсионное обеспечение как основа солидарнойпенсионной системы. Государственные гарантии по пенсионному

обеспечению. Условия назначения пенсионных выплат из Центра. Льготныеусловия пенсионного обеспечения. Порядок исчисления среднемесячногодохода для определения размера пенсионных выплат. Порядок исчисленияразмеров пенсий, правовые ограничения, установленные при исчисленииразмеров пенсий. Порядок выплаты пенсий. Обращение за пенсией,процедура его рассмотрения. Пенсионные выплаты при неполном трудовомстаже.

3.Удержания из пенсионных выплат. Пенсии за выслугу лет: понятие,отличие от других видов пенсионного обеспечения.

4.Особенности пенсионного обеспечения военнослужащих,сотрудников органов внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительнойсистемы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовойполиции, государственной противопожарной службы и приравненных к нимлиц.

Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан изНакопительных пенсионных фондов.

1.Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантиисохранности пенсионных накоплений. Накопительные пенсионные фонды, ихправовой статус и виды.

2.Правовое регулирование деятельности накопительных пенсионныхфондов. Договор о пенсионном обеспечении, его место и роль в системепенсионного обеспечения, ответственность за неисполнение договорныхусловий.

3.Права и обязанности вкладчиков обязательных пенсионных взносов иполучателей пенсионных выплат.

СОДЕРЖАНИЕ СРС (очная форма обучения)

№ Вид СРОФорма

отчетностиВид

контроля

Объем вчасах

1Поготовка к

лекционным занятиямучастие на

занятии1

8

2Поготовка к

семинарским занятиямрабоча

я тетрадь

индивидуальноесобеседование

18

3

Изучение нормативноправовых актов: разделы ТКРК, УК РК, Законов РК,Постановленийправительства РК,конспектирование учебнойлитературы

рабочая тетрадь,конспект

индивидуальноесобеседование

18

4 Изучение тем, невошедших в содержаниеаудиторных занятий

конспект

Коллоквиум,индивидуальноесобеседование

18

5Подготовка к

контрольным мероприятиямРК, экзамен

18

Всего 90

Примечание: Темы лекций и практических занятий, входящие втематический план, но не изученные студентом, изучаются им в ходесамостоятельной работы.

Темы дополнительных занятий, не вошедших в тематический пландисциплины:

1.Государственные гарантии при трудоустройстве.2.Права граждан при трудоустройстве.

3.Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейнымиобязанностями.

4.Особенности труда работников работающих по совместительству.5.Государственное управление, контроль и надзор в области

безопасности и охраны труда.

Вопросы к экзамену по дисциплине Трудовое право РК

1.Понятие, предмет и задачи трудового права.2.Система источников трудового права.3.Особенности и классификация методов правового регулирования

трута.4.Субъекты трудового правоотношения: понятие и классификация.5.Субъекты между народного трудового права.6.Классификация общих и специальных норм о труде.7.Принципы обеспечения занятости населения и недопущения

дискриминациив области труда и занятости

8.Принципы обеспечения права граждан на охрану т пуда.9.Правовые аспекты реформирования трудового права в условиях

рыночном экономики.

10.Соотношение международного и национального права врегулировании вопросов охраны труда. Система коллизионных норм в сферемеждународных трудовых отношений.

11.Проблемы и состояние развития рынка труда в РеспубликеКазахстан.

12.Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.13.П1равовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.14.Понятие. виды и содержание трудового правоотношения.15.Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.Правовой статус органов социального партнерства.16.Обшая характеристика законодательства о коллективных

договорах и соглашениях.17.Социально-партнерские соглашения и их классификация.18.Понятие и значение коллективного договора.Основные принципы государственной политики в области

занятостинаселения.19.Финасовое регулирование занятости населения в Республике

Казахстан.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых

отношений.20.Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.Система и правовой статус уполномоченных органов по вопросам

занятости.24.Классификация видов трудовых договоров по срокам ихопределения и по субъективному составу.25.Особенности заключения индивидуального трудового договора с

работниками, работающими вахтовым методом работы.26.Основания расторжения трудового договора27.Основания прекращения индивидуальных трудовых

договоров и их классификация.28.Основания и порядок отстранения работника от работы.29. Индивидуальный трудовой договор с государственными

служащими.30.Виды рабочего времени и их классификация. Виды времени отдыха

и их классификация.31.Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий

труда.32.Меры поощрения в трудовом праве и порядок их применения 33. Международно-правовые аспекты социальной защиты

нетрудоспособных граждан.34. Дома-интернаты, их роль и место в системе социального

обслуживания нетрудоспособных граждан.35. Правовое регулирование медицинского обслуживания

нетрудоспособных граждан.

Литература

Основная литература:

1 Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. - VI.. 1964.2 Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике

Казахстан. Алматы: ТОО «Баспа», 2001.3 Бугров Л.Ю. Проблемы свободы груда в трудовом праве России. -

Пермь. 1992.-С. 69.4 Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятое! и населения.

Алматы: Жеты Жаргы, 1997.5 Жумагудов Б.Т. Правовое регулирование трудовых отношений

государственных служащих в Республике Казахстан: Учебное пособие.-Алматы, НИЦ «Гылым», 2004.

6 Киселёв И.Я. Сравнительное и международное Трудовое право.Учебник для вузов. - М., 1999.

7 Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права всовременных условиях. - Караганда, 1994,

8 Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. - Алмагы:Жеты-Жаргы, 1996.

9 Нургалиева Е.Н., Сураган Г.А. Материальная ответственность сторонтрудового договора. - Алматы: ТОО «Басиа», 2001.

10 Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования.-Алматы, 1990.

11 Нургалиева Е.Н. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений: Автореф. .... Дис. Канд. - Л., 1979. - С.2.

12 Нургалиева Е.Н., Бухарбаева С.А. Принципы трудовою права. -Алмагы. 2004.

13 Нургалиева Е.Н., Серикбекова С.Б. Индивидуальные договоры огруде. Алматы, 2004.

14 Нургалиева Е.Н., Ермагамбетова Ж.Б. Индивидуальные трудовыеспоры.

- Алматы, 2004.15 Нургалиева ПН., Сабильянов Н.С. Правовое регулирование оплаты

труда работников. - Алматы, 2005.16 Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перепет

иные. Алматы, 1998.17 Передерни С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм

обеспечения трудовых прав наемных работников. - Воронеж, 2000.

Дополнительная литература:

18 Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовыхотношений.

-М., 1972. -С. 103.19 Скобелкин В.П., Передерни С.В., Чуча С.Ю., Семенюга 11.11.

Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. /Под ред.В.II. Скобелкина. - Воронеж, 2002.

20 Смирнов О.В. Основные принципы советского трудовою права. М..1977.

21 Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М: «Вердикт - 1 М».1999.

22 Куренной Л.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М., 1997.23 Романкова В.Л. Трудовые отношения в сфере

индивидуального предпринимательства: вопросы теории и практики.

Учебное пособие, под общ. ред. проф. Л.Е. Бектурганова. - Тараз: ТарГУ,2001.

24 Романкова В.Л. Правовое обеспечение трудовых отношений всфере индивидуального предпринимательства. Учебное пособие. - Алматы,2000.

25 Труд и социальное обеспечение. Нормативные правовые актыРеспублики Казахстан. Составитель А.С. Кузярина. -Алматы: издательство«Уиуа{», 2005г. Том 1-2.

26 Квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и других служащих. - Алматы: КазИздат- КТ, 2003.

27 Цигульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф?Монография. - Тверь, 1999.