Свердловская областьŸоложение о... · 2 2.3. Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы

2

2.3. Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы за месяц произво-

дится на основе критериев, установленных настоящим Положением. Каждому критерию

присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результа-

тивности труда работников по каждому критерию вводятся показатели «нормы».

2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера по результатам работы

каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией, создаваемой

на основании приказа директора.

2.5. В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам

включаются представитель Совета гимназии, не считая директора, представители педаго-

гического коллектива. Несовершеннолетние члены Совета в комиссию по распределению

выплат стимулирующего характера работникам не включаются.

2.6. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера

является директор. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее

2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов

членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.7. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего

характера работникам образовательной организации директор издает приказ о премирова-

нии по результатам работы за месяц. Указанные в настоящем пункте выплаты произво-

дятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.8. В случае не полностью отработанного в течение месяца времени выплаты

начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

2.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер стиму-

лирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени (кроме учи-

телей начальных классов).

2.10. Работникам, принятым на условиях внутреннего совместительства выплаты

стимулирующего характера не начисляются.

2.11. Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в

случае:

- выявленных нарушений в педагогической, административно-хозяйственной и фи-

нансово-экономической деятельности сроком на 1 месяц;

- отсутствия источника их финансирования.

III. Порядок определения размера доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера работникам МАОУ «Еврогимназия» уста-

навливаются (Приложение №16):

- За качество выполненных работ, приводящее к улучшению уставной деятельности

образовательного учреждения в размере 5000 рублей;

- За интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в эксплуатационном

хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, кадровом,

бухгалтерском и других процессах управления образовательного учреждения в размере

3000 рублей;

- За ведение экспериментальной работы, инновационных проектов, социально-

педагогических проектов важных для качественной деятельности учреждения в размере

2 500 рублей за работу в одном проекте;

- За высокие результаты работы по разработке, внедрению, освоению инновацион-

ных технологий, программ в образовательном процессе и в хозяйственном обслуживании

образовательного процесса в размере 2000 рублей;

- За качественное и образцовое выполнение задач по функционированию и развитию

образовательного учреждения в размере 2000 рублей;

- За высокие результаты работы в административном управлении, финансово-

экономическом обеспечении деятельности в образовательном учреждении, в кадровом и

административном делопроизводстве, бухгалтерском учете в размере 1000 рублей;

- За интенсивность и оперативное выполнение особо срочных и сезонных работ в

размере 1000 рублей;

3

- За качественную и своевременную подготовку документации по запросу админи-

страции, проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной дея-

тельностью учреждения в размере 1000 рублей.

- За качественную работу по образцовой поддержке и сохранению санитарно-

гигиенического состояния помещений образовательного учреждения в размере 300 руб-

лей.

3.2. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа ди-

ректора, в котором определяется конкретный размер доплат.

3.3. На доплаты стимулирующего характера начисляется районный коэффициент.

IV. Порядок определения размера премирования по итогам работы за месяц.

4.1. Подсчет баллов производится по каждому работнику, по максимально возмож-

ному количеству критериев.

4.2. Максимальная расчетная величина премии включая районный коэффициент для

каждой категории работников определяется как частное от деления суммы средств, выде-

ленных работникам, на количество работников (штатные работники учитываются как «1»,

внешние совместители «0,5»), с округлением до целых рублей.

Шкала установления поощрительных выплат для педагогов устанавливается с уче-

том 1 балл – 1% максимального размера премии.

4.3. Для установления премии работникам, не участвующим в образовательном про-

цессе формируются следующие две группы:

- руководящий и административно-управленческий персонал (главный бухгалтер,

бухгалтер, заведующий хозяйством),

- обслуживающий и прочий персонал (сторож (вахтер), уборщик служебных поме-

щений, уборщик территории, гардеробщик).

4.4.Денежная сумма, выделяемая на каждую категорию работников, указанных в

п.4.3 распределяется между группами в соотношении:

- 50% - административно-управленческий персонал, служащие и учебно-

вспомогательный персонал;

- 50 % - обслуживающий и прочий персонал.

4.5.Максимальная расчетная величина премии включая районный коэффициент на

одного работника определяется как частное от деления суммы, выделяемой на группу, на

число работников в каждой группе (штатные работники учитываются как «1» внешние

совместители «0,5») с округлением до целых рублей.

Шкала поощрительных выплат административно-управленческому персоналу, слу-

жащим и учебно-вспомогательному персоналу устанавливается с учетом 1 балл – 1% мак-

симального размера премии.

4.6. Учитывая личный вклад работника в обеспечение качественного выполнения

образовательных и других видов деятельности, обеспечивающих ведение образовательно-

го процесса, в достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения

в пределах финансовых средств на оплату труда, в том числе средств стимулирующей ча-

сти фонда оплаты труда, оставшейся после расчета премий по группам работников, рас-

четная величина премии работнику по итогам работы за месяц может быть увеличена по

решению директора. Размер увеличения определяется персонально по каждому работнику

в соответствии с его личным вкладом в повышение качества оказываемых услуг, в том

числе за:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результа-

тами;

- проявление творческой инициативы и творческих идей при решении профессио-

нальных задач;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

4.7. Размер премии конкретного работника включает в себя районный коэффици-

ент.

4

V. Единовременное премирование работников

5.1. В целях социальной защищенности работников МАОУ «Еврогимназия» и по-

ощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива

в пределах финансовых средств на оплату труда, по решению директора МАОУ «Евро-

гимназия» применяется единовременное премирование:

- при объявлении благодарности руководителя Управления образования городского

округа Ревда;

- при награждении грамотой Главы администрации городского округа Ревда, Думы

городского округа Ревда, Министерства образования и науки Российской федерации, Ми-

нистерства общего и профессионального образования Свердловской области;

- при награждении наградными знаками, предусмотренными Приказом Министер-

ства образования и науки Российской Федерации от 09.10.2004г. № 84 «О знаках отличия

в сфере образования и науки»;

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской обла-

сти;

- в связи с празднованием Дня учителя;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рож-

дения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью

нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

5.2. Размер премии конкретного работника определяется персонально. Премирова-

ние осуществляется на основании приказа директора.

VI. Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от

оказания платных дополнительных образовательных услуг

6.1. Премия педагогическим и другим работникам за качественную организацию и

реализацию дополнительных образовательных услуг выплачивается из стимулирующей

части фонда оплаты труда ежемесячно по итогам работы.

6.2. Показатели (критерии) выплат стимулирующего характера см. в Приложении

№2, 12 к Положению.

6.3. Подсчет баллов производится по каждому работнику, по максимально возмож-

ному количеству критериев.

6.4. Максимальная расчетная величина премии для работников определяется как

частное от деления суммы выделенных средств, на количество работников (штатные ра-

ботники учитываются как «1», внешние совместители «0,5»), с округлением до целых

рублей. В случае выплаты заработной платы работникам за счет средств чистой прибыли

от реализации платных дополнительных образовательных услуг максимальная расчетная

величина премии для работников устанавливается согласно штатного расписания.

Шкала поощрительных выплат устанавливается из расчета 1 балл – 1% максималь-

ного размера премии.

6.5. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера

для педагогических работников являются:

- Разработка актуальных востребованных курсов дополнительных образовательных

услуг, в соответствии с запросом потребителей;

- Положительная динамика охвата обучающихся, получающих дополнительную об-

разовательную услугу;

- Представление образовательных достижений обучающихся в рамках реализации

дополнительных образовательных услуг широкой общественности;

- Сохранность контингента обучающихся, получающих дополнительные образова-

тельные услуги;

5

- Разработка и реализация инновационных практик в программах дополнительных

образовательных услуг;

- Качественное ведение документации по реализации дополнительных образова-

тельных услуг: своевременная ежемесячная сдача отчётов.

По решению директора расчетная величина премии работнику по итогам работы за

месяц может быть увеличена, либо может быть выплачена премия работникам, которым

не определена расчетная величина премии за:

- Индивидуальную работу с родителями обучающихся по реализации дополнитель-

ных образовательных услуг (заполняет классный руководитель и учитель предметник);

- Отсутствие задолженностей по оплате за оказанные дополнительные образователь-

ные услуги (заполняет классный руководитель);

- Удовлетворённость качеством образовательных услуг субъектов образовательного

процесса (по результатам анкетирования).

- За высокие результаты работы в административном управлении, финансово-

экономическом обеспечении деятельности и бухгалтерском учете.

- За оперативное выполнение порученной работы направленной на улучшение каче-

ства обслуживания при реализации дополнительных образовательных услуг.

6

Приложение № 1

Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности педагога МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _________________________________________________________________________

Показатели

норма

Мак-

си-

маль

ный

балл

Са-

мо-

оцен

ка

пе-

даго-

га

Оце

нка

ко-

мис-

сии

За интенсивность труда и высокие результаты работы

1. Участие в инновационной деятельности (освоение и реализация новых технологий, участие в реализации инновационных про-

ектов, разработка учебных программ, направленных на реализацию инновационной деятельности.

За каждый продукт (ука-

зать название)

2 б.

2. Участие в опытно-экспериментальной деятельности (апробация экспериментальных УМК, разработка инструментария, предо-

ставление отчетов о ходе экспериментальной деятельности и т.п.)

За каждый продукт (ука-

зать название)

2 б

3. Подготовка и проведение семинаров для педагогического сообщества За каждое мероприятие

(указать название)

3 б

4. Сопровождение обучающихся по индивидуальным образовательным траекториям (Индивидуальная работа с учащимися по

подготовке к ГИА ДКР; индивидуальная работа по разработке исследовательских проектов, работ; работа по подготовке и сда-

че ГТО и др.)

Графики консультаций 7 б

5. Проведение открытых уроков, мероприятий, мастер-классов с применением инновационных технологий (указать тему, дату) За каждое мероприятие 1

балл (указать название)

3 б

6. Ведение блогов, сайта (при условии обновления

каждые 10 дней)

3 б

7. Участие и выступление в конкурсах профессионального педагогического мастерства (педсоветах, педчтениях , НПК). Публи-

кация результатов научно-методической деятельности в изданиях.

За каждый продукт (пуб-

ликация) 1б.

За каждый конкурс 1б.

6 б

8. Работа в классах наполняемостью свыше 25 человек (13 человек для учителей информатики, ин. языка) 1 б за каждого ученика 8 б

9. Организация образовательных экскурсий с обучающимися (более одного дня в каникулярное время) 6 б

За качество выполняемых работ

11

.

Участие учащихся в очных муниципальных, областных, федеральных и международных конкурсах, конференциях. 1 за каждого ученика

Не более

5 б.

12

.

Участие учащихся в дистанционных олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях 0.1 б за каждого ученика Но не

более 5

б

7

13

.

Наличие победителей в дистанционных олимпиадах, конкурсах, конференциях, соревнованиях и т.п.

(за каждого участника)

Школьный уровень 0.1

б

15

б

Городской уровень 0.2

б

Областной уровень 0.5

б

Федеральный уровень 1б

Международный уровень 15б

14

.

Наличие победителей (1,2,3 место) в очных городских, областных, федеральных и международных олимпиадах, конкурсах,

конференциях и т.п. (за каждого участника)

Школьный уровень 1 б 2

0

б.

Городской уровень 5 б.

Областной уровень 10

б.

Федеральный уровень 15 б

Международный уровень 20

б.

15

.

Удовлетворенность участников образовательных отношений качеством образовательных услуг

До 80% - 0,5б

От 80-90% - 1б.

Выше90% -2б

2 б

16

.

Систематическое ведение мониторинга индивидуальных образовательных достижений (эл. журнал, портфолио, эл. мониторинг

и др.)

Еженедельно- 1б

Ежедневно- 2б

2 б

17

.

Наличие положительной динамики результатов образовательной деятельности обучающихся Средний балл по итогам

триместра

стабильный- 2б.

положительная динамика

на 5%- 3 б.

на 10% и более-5б.

5 б

18

.

Разнообразие форм работы с родителями (законными представителями) обучающихся, используемых педагогом с учетом ин-

дивидуальных запросов семьи.

1 б

За стаж непрерывной работы

19

.

За стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении - от 0 года до 3 лет

- от 3 до 5 лет

- свыше 5 лет

1б

3 б.

5б

Шкала поощрительных выплат устанавливается из расчёта 1 балл- 1 % максимального размера премии.

8


Показатели и критерии для выплаты стимулирующего характера за счёт средств, полученных от оказания платных дополнительных

образовательных услуг деятельности педагога МАОУ «Еврогимназия» за _____________________

Ф.И.О. _____________________________________________________

Показатели норма Баллы

1 Разработка актуальных востребованных курсов дополнительных образовательных услуг, в соответствии с запросом потребителей при предъявлении результата 10

2 Разработка и реализация инновационных практик в программах дополнительных образовательных услуг при предъявлении результата 10

3 Представление образовательных достижений обучающихся в рамках реализации дополнительных образовательных услуг широкой

общественности 20

4 Процент охвата обучающихся, получающих дополнительные образовательные услуги в классе (заполняется кл. руководителем) менее 30%

от 30% до 50%

от 50% до 75%

более 75%

1

2

3

5

5 Процент охвата обучающихся, получающих дополнительные образовательные услуги по предмету (заполняется учителем пред-

метником, ведущим доп. образовательную услугу)

менее 30%

от 30% до 50%

от 50% до 75%

более 75%

1

2

3

5

6 Сохранность контингента обучающихся, получающих дополнительные образовательные услуги 10

7 Положительная динамика охвата обучающихся, получающих дополнительную образовательную услугу За каждого вновь прибывшего на

доп.услугу 1

8 Качественное ведение документации по реализации дополнительных образовательных услуг: своевременная ежемесячная сдача

отчётов

5

9 Удовлетворённость качеством образовательных услуг субъектов образовательного процесса (по результатам анкетирования) менее 30%

от 30% до 50%

от 50% до 75%

более 75%

1

2

3

5

10 Индивидуальная работа с родителями обучающихся по реализации дополнительных образовательных услуг (заполняет классный

руководитель и учитель предметник) 10

11 Отсутствие задолженностей по оплате за оказанные дополнительные образовательные услуги (заполняет классный руководитель) 10


9


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе

МАОУ «Еврогимназия» за ____________ месяц

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Показатели норма Баллы

Соответствие деятельности образовательной организации законодательству в области образования, нормативным правовым

актам

1 Отсутствие жалоб на качество предоставления образовательных услуг отсутствие жалоб – 3

балла

наличие жалоб – 0

3

2 Сохранность контингента сохраняется – 3 балла

снижение – минус

1 балл

3

3 Соблюдение сроков предоставления и обеспечения достоверности статистической, бухгалтерской отчетности и иной отчетности соблюдение сроков -

3 балла

несвоевременная сда-

ча - 0

3

Кадровое обеспечение образовательной организации

4 Укомплектованность образовательной организации педагогическими кадрами

- наличие вакансий

- прогнозирование вакансий (возрастной состав педагогических работников), реализация мероприятий по привлечению молодых спе-

циалистов

100% укомплекто-

ванность организации

педагогами – 2 балла

Наличие педагогов,

повысивших уровень

через обучение на

курсах (не менее 72

часов):

- наличие – 1 балл;

- отсутствие обучен-

ных – 0

3

5 Участие педагогов (очное и очно-заочное) в конкурсах, семинарах, конференциях, проф. мастерских и проч. мероприятиях муници-

пального, регионального, федерального уровней

участие – 3 балла

отсутствие – 0 3

6 Личное участие в конкурсах, семинарах, конференциях, проф. мастерских и прочих мероприятиях муниципального, регионального,

федерального уровней

участие – 3 балла


Обеспечение высокого качества обучения и воспитания

7 Процент выпускников, достигших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ, ОГЭ по русскому языку и ма-

тематике

100% - 3 балла

90% - 2 балла

от 0 до 89% - 0

3

8 Процент выпускников, сдавших ЕГЭ, ОГЭ по русскому языку и математике от 70 и выше баллов (ЕГЭ), оценка 5 (ОГЭ) более 20% - 3 балла 3

10

от 10% до 19% - 2

балла

от 0 до 9% - 0

9 Наличие призёров олимпиады муниципального уровня от общего количества участников наличие призеров – 3

балла

отсутствие – 0

3

10 Наличие призёров олимпиад регионального и федерального уровней наличие призеров – 3

балла


3

Создание условий для получения дополнительного образования учащихся, воспитанников, участия в творческих и интеллек-

туальных, спортивных и др. конкурсах

11 Участие учащихся, воспитанников в конкурсах и соревнованиях различного уровней участие – 3 балла


12 Наличие призеров или победителей мероприятий муниципального, регионального уровней и др. наличие призеров – 3

балла


3

13 Реализация образовательных программ, ориентированных на детей "группы риска и детей с ограниченными возможностями здоровья наличие – 3 балла


Эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе

14 Использование в работе «Электронного журнала успеваемости», «Электронного дневника» 100% использование

– 3 балла

не используется – 0

3

15 Организация образования в дистанционной форме в соответствии с лицензией организовано дистан-

ционное обучение – 3

балла

отсутствует – 0

3

Реализация программы развития образовательной организации

11 Распространение педагогического опыта организации в профессиональном сообществе, наличие педагогических продуктов по распро-

странению опыта (сборники, брошюры, страницы на сайте ОО с выложенными материалами)

проведение меропри-

ятий – 3 балла

наличие публикаций

– 3 балла

отсутствие мероприя-

тий, публикаций – 0

6

12 Наличие позитивных материалов об учреждении в СМИ наличие – 3 балла

отсутствие - 0 3

Создание условий для сохранения здоровья обучающихся, воспитанников и сотрудников образовательной организации

13 Отсутствие случаев травматизма обучающихся и сотрудников отсутствие случаев

травматизма – 3

балла

наличие – 0

3

14 Охват горячим питанием в соответствии с утвержденными нормативами (детей из 1-4 классов, льготных категорий, организация пита-

ния учащихся 5-11 классов)

98% - 3 балла

ниже 98% - 0 баллов 3

11

ниже 90% - минус

2 балла

Создание системы государственно-общественного управления образовательной организацией

15 Наличие органов общественного управления, отражающих интересы обучающихся и их родителей имеются – 5 баллов

отсутствуют – 0 5

Организация деятельности по реализации дополнительных услуг

16 Разработка актуальных востребованных курсов дополнительных образовательных услуг, в соответствии с запросом потребителей при предъявлении

результата 3

17 Разработка и реализация инновационных практик в программах дополнительных образовательных услуг при предъявлении


18 Представление образовательных достижений обучающихся в рамках реализации дополнительных образовательных услуг широкой об-

щественности

при предъявлении


19 Удовлетворённость качеством образовательных услуг субъектов образовательного процесса (по результатам анкетирования) менее 30%

от 30% до 50%

от 50% до 75%

более 75%

3

20 Индивидуальная работа с родителями обучающихся по реализации дополнительных образовательных услуг 3

Информационная открытость (сайт ОО, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте,

участие в процедурах независимой оценки качества образования и пр.)

21 Создан и успешно функционирует сайт ОО в соответствии с действующим законодательством создан и успешно

функционирует – 5

баллов

отсутствует – 0

5

22 Опубликован публичный отчет

опубликован – 5 бал-

лов 5

23 Размещены протоколы органов общественного управления

размещены

- 5 баллов 5

24 Регулярное обновление материалов официального сайта учреждения

не реже одного ра-

за в 10 дней - 5

баллов

реже – 0

5


12


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности уборщика служебных помещений МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________

Показатели Баллы


1 Своевременность и полнота выполнения поручений и заявок администрации (указать каких) 10

2 Систематическое выполнение срочных и неотложных поручений (указать каких) 10

3 Личное участие при выполнении заданий особой важности и срочности (указать каких) 10


4 За качественную работу по образцовой поддержке и сохранению санитарно-гигиенического состояния помещений образовательного учреждения 10

5 Отсутствие случаев травматизма 5

6 Качественное выполнение трудовых функций в соответствии с требованиями СаНПиНа 10

7 Высший уровень исполнительной дисциплины 10

8 Отсутствие жалоб субъектов образовательных отношений 10

10 Отсутствие аварийных ситуаций, либо эффективность управленческой деятельности по ликвидации аварийных ситуаций 10

11 Организация и активное участие в общественных мероприятиях Еврогимназии (генеральные уборки, субботник, ремонт и т.п.) 10


12 За стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении:

- от 0 года до 3 лет



1

3

5


13


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности заведующего хозяйством МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 Качественное выполнение трудовых функций (своевременное заключение договоров, дополнительных соглашений, предоставление расчетов по возмеще-

нию расходов по оплате коммунальных услуг) 5

5 Качественное обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности обслуживающего и прочего персонала 5

6 Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 5

7 Качественное и своевременное оформление в установленном порядке документов и отчетов (указать каких)

Годовые:

- график закупок

- плата за негативное воздействие на окружающую среду

- статистический отчет 4-ТЭР

- ФК-1

Своевременно:

- подача служебных записок, дефектных ведомостей по материалам и

основным средствам

Ежеквартальные:

- АРМ МЭЭРО

- энергодекларация

- представление информации об имуществе в КУМИ

Ежемесячные:

- АСУ энергоплан

- отчет о закупках

- кассовая заявка

10

8 Качественное осуществление контроля за работой обслуживающего и прочего персонала 5

9 Качественная организация и активное участие в общественных мероприятиях Еврогимназии (генеральные уборки, субботник, ремонт и т.п.) 5

10 Оперативность выполнения устранения недостатков по заявкам персонала 5

11 Качественное обеспечение бесперебойной работы технических коммуникационных служб, укрепление и сохранность материально-технической базы 5

12 Своевременное составление проектно-сметной документации на проведение различных работ, в т. ч. для внесения изменений в ПФХД (служебные записки,

дефектные ведомости) 10

13 Своевременная постановка на учет материальных ценностей, проведение инвентаризации, списывание материалов и основных средств 10






1

3

5


14


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности уборщика территории МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 Качественное содержание территории образовательного учреждения в соответствии с СанПиН 10


6 Качественная посезонная очистка двора от листьев и снега, летний полив газонов и дорожек 10

7 Участие в ремонтных работах помещений и благоустройстве территории 10

8 Инициативность при выполнении работ 15







1

3

5


15


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности сторожа (вахтера) МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 За качественную работу по образцовой поддержке и сохранению санитарно-гигиенического состояния помещений образовательного учреждения 10

5 Соблюдение графика дежурства 5

6 Отсутствие жалоб проверяющих из различных инстанций, обеспечение антитеррористических мероприятий 10

7 Посезонная очистка крыльца и прилегающей к нему территории (дорожка до калитки) от листьев и снега в случае крайней необходимости 10

8 Отсутствие нарушений по охране объекта, качественное обеспечение соблюдения пропускного режима в строгом соответствии с правилами Еврогимназии 10

9 Недопущение аварийных ситуаций в период дежурства и своевременное реагирование на экстраординарные ситуации 10

10 Обеспечение сохранности материальных ценностей, качественное ведение документации 10






1

3

5

Шкала поощрительных выплат устанавливается из расчёта 1 балл- 1 % максимального размера премии

16


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности гардеробщика МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________








5 Качественное выполнение трудовых функций 10


7 Обеспечение сохранности имущества и ценностей, сданных на хранение, отсутствие фактов хищений 10

8 Высокий уровень качества обслуживания участников образовательного процесса. Отсутствие замечаний и претензий 10

9 Качественное соблюдение правил и норм охраны труда 10

10 Качественное содержание в чистоте и порядке помещений гардероба. Отсутствие претензий к содержанию помещения гардероба. 10






1

3

5


17


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности лаборанта компьютерного класса МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 Качественное состояние лабораторного оборудования, его наладка 10

5 Своевременная и качественная подготовка приборов, ТСО, аппаратуры к проведению лабораторных работ 5

6 Своевременный и качественный учет расходных материалов 5

7 Соблюдение правил ТБ, охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности 5

8 Обеспечение обучающихся необходимым оборудованием, материалами, реактивами при проведении лабораторных работ 5

9 Личное участие в увеличении и расширении материальной базы обслуживаемых кабинетов 5

10 Использование видеоматериалов и информационных технологий при проведении лабораторных работ 5

11 Участие в подготовке обучающихся, учителей к проведению конференций, общегимназических мероприяттий 5

12 Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы электронного оборудования 10

13 Качественное ведение документации по эксплуатации оборудования 10






1

3

5


18


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности библиотекаря, инспектора отдела кадров

МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________




2 Систематическое выполнение срочных и неотложных

поручений (указать каких) 10




Годовые:

- список граждан, пребывающих в запасе (для ВК)

- форма 18 (для ВК)

- 83-РИК

- график отпусков

- сведения по педагогам к тарификации


- отчет по КПК

- ПФР перечень льготных профессий

- П-4 НЗ

- отчет по наградам


- исполнение «эффективного контракта»

- СЗВ-М

- приказы по личному составу и по основной деятельности

- табель учета рабочего времени

Своевременно

- листы нетрудоспособности, протоколы и приказы к ним

- документы по стимулированию и премированию (протоколы, приказы,

расчет величины премии по итогам работы за месяц)

10

5 Качественная работа по документальному оформлению работников (форма Т-2) 10

6 Качественное обеспечение правильной постановки и организации кадрового делопроизводства 10

7 Читательская активность обучающихся, беседы по прочитанным книгам 10

8 Оформление библиотеки, наличие системы пропаганды чтения как формы культурного досуга 10

9 Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в библиотеке 10

10 Качественная работа по сохранению библиотечного фонда (отсутствие недостач) и развитию библиотечного фонда (обеспеченность учебной литературой) 5






1

3

5


19


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности секретаря МАОУ «Еврогимназия»

за _____________________месяц

Ф.И.О. _____________________________________________________








Годовые:

- план закупок

- статистика ОШ-1

- сведения о контингенте обучающихся

- движение учащихся за учебный год и результаты учебной работы


- отчет о выполнении муниципального задания


- отчет по заключенным договорам

Своевременно:

- изменения в план закупок (работа на сайте госзакупки)

- информация о движении учащихся

- информация об организации питания учащихся (отчеты, приказы)

- договора на обучение

10

5 Качественное обеспечение правильной постановки и организации делопроизводства 10

6 Качественное ведение электронного документооборота входящей и исходящей документации 10

7 Качественное ведение и оформление личных дел обучающихся 10

8 Своевременное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и ведение архива 10

9 Осуществление приема и передачи телефонограмм и доведение содержания сообщений до сведения директора, печатание по указанию директора различной

документации и материалов 10

10 За качественное выполнение работ по взаимодействию с родителями и обучающимися 5






1

3

5


20



образовательных услуг деятельности секретаря МАОУ «Еврогимназия» за _____________________

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 Качественное оформление договоров, дополнительных соглашений к договорам 10

5 Качественное ведение реестра договоров 10

6 Качественная проверка соответствия табеля и записей в журнале учета по дополнительным платным образовательным услугам 10

7 Качественное ведение документации, подтверждающей отсутствие обучающихся на дополнительных платных общеобразовательных услугах по уважительной

причине (справки, заявления, приказы и т.д.) 10

8 За качественное выполнение работ по взаимодействию с родителями и обучающимися, отсутствие жалоб 10

9 Достоверное, своевременное и качественное предоставление информации в бухгалтерию по реализации дополнительных платных общеобразовательных услуг 10

10 Качественное обеспечение правильной постановки и организации делопроизводства по реализации дополнительных платных общеобразовательных услуг 5






1

3

5


21


Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности главного бухгалтера МАОУ «Еврогимназия»

за _____________ месяц

Ф.И.О_____________________________________________________________







4 Своевременное и качественное предоставление отчетности 10

5 Соблюдение установленных сроков уплаты платежей 10

6 Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета 5

7 Обеспечение целевого использования бюджетных средств в соответствии с ПФХД 10

8 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 10

9 Отсутствие нарушений по результатам внешних и внутренних проверок 10

10 Качественный анализ использования доводимых ассигнований по видам расходов в соответствии с ПФХД 5

11 За качественное выполнение работ по взаимодействию с администрацией, родителями и обучающимися по организации платных дополнительных образова-

тельных услуг 5






1

3

5



22

Показатели и критерии для ежемесячного оценивания результативности деятельности бухгалтера МАОУ «Еврогимназия»

за _____________ месяц

Ф.И.О. ___________________________________________________________







4 Своевременное и качественное предоставление отчетности 10

5 Соблюдение установленных сроков уплаты платежей 10

6 Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета 5

7 Обеспечение целевого использования бюджетных средств в соответствии с ПФХД 10

8 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 10

9 Отсутствие нарушений по результатам внешних и внутренних проверок 10

10 Качественный анализ использования доводимых ассигнований по видам расходов в соответствии с ПФХД 5

11 За качественное выполнение работ по взаимодействию с администрацией, родителями и обучающимися по организации платных дополнительных образова-

тельных услуг 5






1

3

5



23


образовательных услуг деятельности бухгалтера МАОУ «Еврогимназия» за _____________________

Ф.И.О. _____________________________________________________







4 Качественное оформление договоров, дополнительных соглашений к договорам 10

5 Качественное ведение реестра договоров 10

6 Качественная проверка соответствия табеля и записей в журнале учета по дополнительным платным образовательным услугам 10

7 Качественное ведение документации, подтверждающей отсутствие обучающихся на дополнительных платных общеобразовательных услугах по уважительной

причине (справки, заявления, приказы и т.д.) 10

8 За качественное выполнение работ по взаимодействию с родителями и обучающимися, отсутствие жалоб 10

9 Достоверное, своевременное и качественное предоставление информации по реализации дополнительных платных общеобразовательных услуг 10

10 Качественное обеспечение правильной постановки и организации делопроизводства по реализации дополнительных платных общеобразовательных услуг 5






1

3

5


24

Приложение №16

Показатели и критерии определения размера доплат стимулирующего характера работ-

никам МАОУ «Еврогимназия»

Критерий Размер

За качество выполнен-

ных работ, приводящее к

улучшению уставной

деятельности образова-

тельного учреждения

- Своевременное и качественное представление отчетности

- Обеспечение целевого использования бюджетных средств

в соответствии с финансово-хозяйственной деятельностью

- Отсутствие нарушений по результатам внешних и внутрен-

них проверок

- Своевременная и качественная отправка кассовых заявок

5000 руб-

лей

За интенсивность труда,

связанную с текущими

изменениями в эксплуа-

тационном хозяйствен-

ном обслуживании, ад-

министративном, фи-

нансово-экономическом,

кадровом, бухгалтер-

ском и других процессах

управления образова-

тельного учреждения

За выполнение критериев по одной из групп показателей:

в эксплуатационном хозяйственном обслуживании

- Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности

- Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности,

санитарного состояния школы

- Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зда-

ний, сооружений, оборудования, механизмов

в финансово-экономическом, бухгалтерском процес-

сах

- Своевременное и качественное представление отчетности

- Своевременная и качественная отправка кассовых заявок

в кадровом процессе

- Обеспечение правильной постановки и организации кадро-

вого делопроизводства

- Обеспечение правильной постановки, своевременное и ка-

чественное ведение архивного дела в учреждении

в административном процессе

- Своевременное качественное представление всех видов от-

четности

- Обеспечение правильной постановки, своевременное и ка-

чественное ведение архивного дела в учреждении

3000 руб-

лей

За ведение эксперимен-

тальной работы, иннова-

ционных проектов, со-

циально-педагогических

проектов важных для

качественной деятельно-

сти учреждения

Наименование проекта:

- «Информатизация»

- «Реализация модели образования с «Поликультурным и

билингвальным компонентом»»

- «Здоровье созидающая среда»

- «Система внутреннего обучения»

- «Разработка основной образовательной программы средне-

го общего образования»

- «Социальное проектирование»

- «Эффективный контракт»

- «Экспертиза и внутренняя оценка качества образования»

- «Профориентация»

- «Образовательные экскурсии»

2500 руб-

лей за

работу в

одном

проекте

За высокие результаты

работы по разработке,

внедрению, освоению

инновационных техно-

логий, программ в обра-

зовательном процессе и

в хозяйственном обслу-


В административно-хозяйственном обслуживании:

- Обеспечение своевременной и качественной работы с сай-

том в том числе: Е-услуги, Сетевой город, гос. услуги, bus-

gov

В образовательном процессе:

- Обеспечение высокого качества организации образова-

2000 руб-

лей

25

живании образователь-

ного процесса

тельного процесса при наличии нововведений в учреждении,

которые переведены в режим функционирования в результа-

те успешной апробации

За качественное и об-

разцовое выполнение

задач по функциониро-

ванию и развитию обра-

зовательного учрежде-

ния


- Высокая эффективность работы по обеспечению обслужи-

вания деятельности учреждения:

Отсутствие случаев несвоевременного выполнения

задания руководителя в установленные сроки

Своевременное и качественное ведение, представле-

ние и содержание документации учреждения

Обеспечение сохранности вверенного имущества и

содержание в исправном состоянии

- Развитие государственно-общественного характера управ-

ления в учреждении

2000 руб-

лей

За высокие результаты

работы в администра-

тивном управлении, фи-

нансово-экономическом

обеспечении деятельно-

сти в образовательном

учреждении, в кадровом

и административном де-

лопроизводстве, бухгал-

терском учете

- Своевременное и качественное ведение документооборота

в соответствии номенклатурой дел

1000 руб-

лей

За интенсивность и опе-

ративное выполнение

особо срочных и сезон-

ных работ

- Своевременное выполнение работ, требующих срочного

исполнения в предельно сжатые сроки

1000 руб-

лей

За качественную и свое-

временную подготовку

документации по запро-

су администрации, про-

ведение качественной

подготовки мероприя-

тий, связанных с устав-

ной деятельностью

учреждения

- Своевременное качественное представление отчетности по

организации питания учащихся

1000 руб-

лей

За качественную работу

по образцовой под-

держке и сохранению

санитарно-

гигиенического состоя-

ния помещений образо-

вательного учреждения

- Проведение еженедельных (в субботу) генеральных уборок

на закрепленных территориях по соблюдению санитарно-

гигиенических норм

300 руб-

лей

26

Documents

Свердловская областьŸоложение о... · 2 2.3. Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы