2016 metų kovo 16 d., trečiadienis, Nr. 20 (8043) 3

Verslo takas „Šviesos“ priedas Jurbarko kraŠto verslininkams

Dirbti modernioje įmonėje Transporto ir logistikos įmonė

UAB „Manvesta“ jau ne pirmus metus yra viena iš strateginių Lietuvos darbo biržos Jurbarko skyriaus darbdavių. Pernai įmonė įdarbino 37 darbo biržoje užsire-gistravusius asmenis. 2014 metais UAB „Manvesta“ apdovanota Tauragės teritorinės darbo biržos padėkos raštu už aktyvią partne-rystę ir jaunimo integraciją į darbo rinką.

„Šiuo metu bendrovėje dirba apie 300 darbuotojų, apie 50 iš jų – administracijoje. Kasmet augdama įmonė įdarbina apie 50 naujų darbuotojų. Dėl įmonės plėtros šiais metais bus pradėtas statyti modernus administracinis pastatas. Inovatyvių įmonių yra ne tik didmiesčiuose, bet ir Jurbarke“, – sakė UAB „Manvesta“ vykdomoji direktorė Agnė Čyžienė.

Bendrovė teikia visus logistikos sprendimus automobilių gamin-tojams, jų atstovams, automobilių nuomos kompanijoms, taip pat bendrųjų krovinių pervežimo paslaugas.

„Manvesta“ yra transporto ir logistikos srities lyderė ne tik Lietuvoje, bet ir Rytų Europoje, todėl nenuostabu, kad didžiausia priimamų darbuotojų dalis yra vairuotojai-ekspeditoriai. „ Esame įsidiegę specialią mokymo progra-mą, todėl priimame vairuotojus ir be patirties, taip galime užtikrinti aukščiausią paslaugų kokybę ir ga-rantuoti krovinių saugumą“, – sako A. Čyžienė.

Pasak vykdomosios direktorės, darbuotojams keliami aukšti pro-fesiniai reikalavimai, todėl mainais įmonė sudaro puikias darbo sąlygas bei suteikia visas socialines garan-tijas: „Stengiamės, kad mūsų dar-buotojai suprastų, jog įmonei yra labai svarbūs, daug bendraujame, investuojame į jų kompetencijų vystymą bei užtikriname visas as-menines augimo galimybes.“

Darbuotojų kaitos, pasak A. Čyžienės, „Manvestoje“ nėra arba ji labai nedidelė. „Nuolatinių darbo biržos internetiniame puslapyje tal-pinamų skelbimų apie darbuotojų paiešką nereikėtų suprasti kaip darbuotojų kaitos – įmonė plečiasi, todėl nuolat ieškome logistikos va-dybininkų, finansininkų, draudimo specialistų, vairuotojų. Adminis-tracijos darbuotojams svarbiausias reikalavimas yra puikios užsienio kalbų žinios. Jeigu jūs ieškote darbo ir norite dirbti modernioje logistikos įmonėje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos“, – kviečia A. Čyžienė.

Didieji darbdaviai vertina motyvuotus darbuotojusDarbo birža turi daugybę

galimybių suteikti bedarbiams užimtumą, tačiau nedarbą re-aliai sumažina tik galimybė įsidarbinti. Tauragės teritorinės darbo biržos Jurbarko skyrius įmones, kurios įdarbina dau-giausia biržos klientų, vadina strateginiais darbdaviais. Tarp tokių kasmet minimos uždaroji akcinė bendrovė „Manvesta“, A. Žilinskio ir Ko UAB, o pernai daugiausia darbo vietų pasiūlė UAB „Eglėšakis“.

Atveria duris jaunimuiA. Žilinskio ir ko UAB taip pat

įdarbina daug jurbarkiečių. Darbo biržos Jurbarko skyriaus duomeni-mis, pernai ši bendrovė įdarbino 30 biržos klientų.

„Dažniausiai ieškome oro ir kabelinių linijų elektros įrenginių elektromontuotojų, statybininkų, vandentiekio ir nuotekų tinklų montuotojų, šaltkalvių, mechani-zatorių ir kitų darbuotojų. Labai vertiname darbo biržos Jurbarko skyriaus specialistų pagalbą – jie visada geranoriškai ir iniciatyviai bendradarbiauja, įsiklauso į pateik-tą darbuotojų ir mokymų poreikį, domisi įdarbintųjų pasiekimais ir rezultatais“, – sakė A. Žilinskio ir Ko UAB personalo vadovė Ligita Miščikienė.

Iš viso įmonėje dirba apie 400 darbuotojų, daugiau nei 80 proc. – turintys aukštąjį inžinerinį arba profesinį techninį išsilavinimą: elektros, statybos, hidrotechnikos inžinieriai. „Kompanija plečiasi tiek geografiškai, tiek siūlomų pas-laugų kiekiu. Vykdomi objektai yra įvairiose Lietuvos vietose, todėl kai kuriems tenka dirbti komandiruo-tėse“, – sakė L. Miščikienė.

Viena didžiausių Lietuvoje pro-jektavimo ir statybos kompanija darbuotojų randa ne tik darbo biržoje. Gana daržai ir jauni, ką tik mokslus baigę, ir jau tikri savo srities specialistai kreipiasi ieško-dami darbo: vilioja galimybė dirbti su įdomiais ir dideliais projektais, tobulėti, planuoti savo profesinį kelią.

A. Žilinskio ir Ko UAB nesi-krato jaunų specialistų ir jaunų žmonių. Pasak personalo vadovės, kiekvienam sudarytos galimybės dirbti su ilgą darbo patirtį turinčiais specialistais, mokytis ir tobulėti. „Mes noriai savo duris atveriame motyvuotiems, orientuotiems į pro-fesinę veiklą ir tobulėjimą jauniems žmonėms pasiūlydami praktikos vietas, įsidarbinimą ir karjeros ga-limybes. Pas mus praktiką kasmet atlieka apie 20 universitetų, kolegi-jų ir profesinių mokyklų studentų. Motyvuočiausiems ir iniciatyviau-

siems pasiūlome pasilikti pas mus dirbti“, – sakė L. Miščikienė.

Tačiau pastebima, kad kai kurie jauni žmonės nežino, ko ieško, jiems trūksta žinių, gebėjimų, o svarbiausia – noro dirbti. „Būtent tuomet, kai nesi jokios srities spe-cialistas ir nežinia ko nori, tenka dirbti nekvalifikuotus darbus“, – sako personalo vadovė.

Tačiau ir diplomuoti specialistai pradėję dirbti dar turi pasimokyti ir tobulintis visą gyvenimą. „Nors Lietuvoje vis garsiau aptarinėjama studijų kokybė, šiuo klausimu po truputį judama į priekį. Geras uni-versitetas per gana trumpą laiką išmoko labai daug. Tačiau didžiau-sia yra paties studento atsakomybė, kokiu specialistu tapti. Dažnai dar neturėdami patirties jauni žmonės jau turi nepamatuotai didelių finan-sinių lūkesčių. Jie nori iš karto daug gauti, o ne po truputį siekti savo

tikslų. Juolab kad darbdaviui dažnai tenka padirbėti, kad gautos teorinės žinios būtų sėkmingai adaptuotos praktikoje. Tik nuo paties žmogaus priklauso, ar jis bus tikras savo srities specialistas, ar bus nepakei-čiamas“, – mano A. Žilinskio ir ko UAB personalo vadovė.

„Darbuotojų amžiaus vidurkis mūsų kompanijoje – 37 metai. Mūsų dideliame kolektyve lau-kiami ir jauni, ir vyresnio amžiaus darbuotojai. Iniciatyvūs ir norintys dirbti visuomet laukiami, kviečia-me prisijungti prie mūsų kolektyvo! Šiuo metu priimtume energetikos projektų vadovą Lenkijai ir Švedi-jai, oro, kabelinių linijų elektros įrenginių elektromontuotojus, eks-kavatorininkus, elektros įrenginių derintojus, konstruktorius, RAA projektuotoją, sąmatininką-inži-nierių“, – praėjusią savaitę sakė L. Miščikienė.

Stinga žmoniųNors užsakymai plaukte plau-

kia, didžiųjų darbų sezonas UAB „Eglėšakyje“ šiuo metu jau į pa-baigą. Bendrovės direktorė Jūratė Kazėnienė sako, kad kol kas naujų žmonių nepriima, o vasarą net teks porą dešimčių atleisti, tačiau stengsis išlaikys pačius darbš-čiausius, reikalingiausius įmonei darbuotojus.

„Eglėšakyje“ per metus pagami-nama 150-180 tūkst. dvylikos rūšių pintų karklų medelių, o dekoraty-vinių samaninių gyvūnėlių gamyba nuo tūkstančio išaugo iki 50 tūks-tančių, nuo 4 skirtingų rūšių iki še-šiolikos. Taip pat gaminamos kapų puošmenos, adventiniai vainikai ir kt. Visa produkcija realizuojama užsienio rikose, žaliavas įmonė irgi atsiveža iš užsienio.

Prieš devynerius metus įkurtoje įmonėje dirbo tik 20 darbuotojų, dabar – jau keli šimtai. Šiemet UAB „Eglėšakis“ pagerbta apdo-vanojimuose „Gazelė“, kuriuos rengia bendrovė „Versli Lietuva“, vertinanti sparčiausiai augančias smulkiojo ir vidutinio verslo įmo-nes.

Kovo pradžioje pagrindinėje bendrovės bazėje Jurbarke dirbo 101, filiale Šakiuose 16, Tauragėje 46 darbuotojai, kaimuose, savo namuose pagal nuotolines sutartis darbavosi 41.

J. Kazėnienė teigia, kad svarbiau-sias reikalavimas pageidaujantiems įsidarbinti „Eglėšakyje“ – noras dirbti ir užsidirbti: „Išsilavinimo nežiūrime, pas mus dirba ir su aukštaisiais, ir baigę tik 8 klases. Jei žmogus nori dirbti – priimu, ir kiekvienas, kuris nori užsidirbti – užsidirba. Darbai nesudėtingi, norintys išmoksta greitai, normas padaro beveik visi, darbuotojų kaita dabar jau nebėra didelė.“ Yra darbų, kuriuos gali atlikti negalią turintys žmonės, besilaukiančios moterys – kiekvienam stengiamasi pasiūlyti darbą pagal jėgas ir ge-bėjimus.

Direktorė pabrėžia, kad įmonės darbo specifika tokia, jog kartais prireikia daug darbuotojų ir labai greitai. Tuomet pagalbos kreipiasi ne tik į Jurbarko, bet ir į Šakių darbo biržą. Bet su atsiųstais bir-žos, sako direktorė, kartais būna ir didžiausių problemų – pinigų nori, bet dirbti nusiteikę ne visi, kai kurie ateina tik pasivaikščioti. „Tokius atleidžiu, o kitus savo darbuotojus myliu ir saugau. Kai kurie jau dirba penkerius ir daugiau metų, esame tarsi „Eglėšakio“ šeima“, – sako J. Kazėnienė, surengianti savo ko-lektyvui gražių švenčių, apdalijanti dovanomis, visus pažįstanti vardais ir žinanti ne tik darbinius jų pasie-kimus, bet ir asmeninio gyvenimo džiaugsmus ir rūpesčius.

Sausio pradžioje „Eglėšakio“ produkcija sulaukė didelio susi-domėjimo tartptautinėje parodoje Vokietijoje. Tai, be abejo, irgi prisidės prie įmonės plėtros. Pinti karklų krūmeliai ir aplinkos dekoro elementai iš Jurbarko jau keliauja į Skandinavijos šalis, Angliją, Prancūziją, Šveicariją, Austriją, Vokietiją ir kt. Dabar įmonė mezga ryšius su Amerika ir eksperimen-tuoja, kaip žaluma pasipuošusius krūmelius nugabenti nepasodintus į vazonėlį, nes eksportuoti dirvože-mio neleidžiama.

Tačiau didžiausia problema ruošiantis parduoti produkciją į kitą kontinentą – darbuotojų sty-gius. Pasak J. Kazėnienės, filialai kituose miestuose įsteigti tik todėl, kad Jurbarke trūksta darbuotojų. „Plečiant gamybą tai yra didžiausia problema – Jurbarke dirbti norin-čių žmonių trūksta. Galvojame net apie užsieniečių įdarbinimą, bet tai irgi ne taip lengva“, – sakė UAB „Eglėšakis“ direktorė.

Danutė KaropčiKienė

UAB „Eglėšakis“ direktorė Jūratė Kazėnienė teigia, kad svarbiausias reikalavimas pageidaujantiems įsidarbinti – noras dirbti ir užsidirbti.

D. Karopčikienės nuotr.

Vykdomoji direktorė Agnė Čyžienė sako, kad bendrovė „Manvesta“ darbuotojams kelia aukštus reikalavimus, bet ir rūpinasi jų darbo sąlygomis bei socialinėmis garantijomis.

A. Žilinskio ir Ko UAB personalo vadovė Ligita Miščikienė: „Pas mus praktiką kasmet atlieka apie 20 studentų. Motyvuočiausiems ir iniciatyviausiems pasiūlome pasilikti.“