ТРЕНДЫ HR

2

Мир становитсявсё более сложным

и разнообразным

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ruСлайд 2.17

3

Единых,«правильных»

подходов в управлениибольше нет

Слайд 3.17 www.yord.ru

ТРЕНДЫ HR

Нарастаютскорость

и сложность изменений

Слайд 4.17 www.yord.ru

ТРЕНДЫ HR

«Патернализм»в управлении

ослабевает

Слайд 5.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

6

Размываетсяграница

«дом – работа»

Слайд 6.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

7

Люди выбираюткомпанию

как стиль жизни

Слайд 7.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

8

Размываются границы подразделенийи организаций

Слайд 8.17 www.yord.ru

ТРЕНДЫ HR

Растёт число проектных

и виртуальныхкоманд

Слайд 9.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

10

Размываетсяграница

«образование - развлечение»

Слайд 10.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

11

«Edutainment»пришёл

в компании

Слайд 11.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

12

Гипотеза о будущем HR

ТРЕНДЫ HR

Слайд 12.17 www.yord.ru

13

В новых компанияхнет места для

«традиционного» HR

ТРЕНДЫ HR

Слайд 13.17 www.yord.ru

14

Есть те, кто занимается

маркетингом деятельности:

Слайд 14.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

15

Есть те, кто занимается

маркетингом деятельности:

привлекает «правильных» людей

Слайд 15.17

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ru

16

Есть те, кто занимается

маркетингом деятельности:

создаёт идеальную среду для их реализации

ТРЕНДЫ HR

www.yord.ruСлайд 16.17

17

Авторы презентации: Новак Алексей, Алексей Аболмасов, Любовь Филина