PENGARUH GAJI, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SRI KENCONO DESA KESAMBI RAMPAK KECAMATAN PANJI KABUPATEN SITUBONDO

SKRIPSI

Oleh :

Bagas Marta Wahyuda

NPM : 201513112

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO

2019

PENGARUH GAJI, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SRI KENCONO DESA KESAMBI RAMPAK KECAMATAN PANJI KABUPATEN SITUBONDO

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada

Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Oleh :

Bagas Marta Wahyuda

NPM : 201513112

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO

2019

PERSEMBAHAN

Alhamdulillah. Terima kasih kepada Allah SWT atas segala rahmat dan Hidayah-Nya. Sehingga semua dapat terselesaikan dengan baik. Skripsi ini saya persembahkan untuk:

1. Yang tercinta kedua orang tuaku yang telah berjuang dan mengasuh, mendoakan serta mendidikku dengan penuh kesabaran dan kasih sayang yang tak terhingga.

2. Ika Wahyuni, SE, M.AK, Ibu Siti Soeliha, S.E.M.M, yang telah memberikan waktu dan kesabarannya dalam mengarahkan serta membimbingku untuk penyelesaian penyusunan skripsi ini.

3. Dekan Fakultas Ekonomi Bapak Dr. Karnadi M.Si yang selalu mengajarkanku artinya tanggung jawab, kesabaran dan tawakkal.

4. Pembina Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi (Bapak Luckman Ashary, S.E., M.M) yang selalu memberikan nasihat, menjaga dan memotivasiku. Terima kasih telah menjadi orang tua kedua didalam maupun diluar lingkungan Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

5. Organisasiku tercinta Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ekonomi yang menjadi rumah keduaku dalam menempuh pendidikan di Universitas Abdurchman Saleh Situbondo.

6. Kelas 8A, sahabat dan teman- temanku seperjuangan (Ekonomi Angkatan 2015), dari kalianlah yang telah memberikan inspirasi dan kekuatan kepadaku untuk tetap semangat.

7. Terakhir saya mempersembahkan untuk Almamater tercinta Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

MOTTO

“Jika engkau menginginkan kebahagiaan dunia kuasailah ilmu dan jika engkau menginginkan kebahagiaan akherat maka kuasailah ilmu dan bila

mengingikan kebahagiaan keduanya maka kuasailah ilmu

“ { Al Hadist }

“Selalulah berusaha untuk berbuat baik kepada siapapun karena perbuatan yang kamu lalukan akan kembali juga padamu kelak”

(kata mutiara)

“Teruslah berjuang, karena usaha tidak akan mengkhianati hasil”

(kata mutiara)

Sahabat adalah keperluan jiwa yang mesti dipenuhi.Dialah ladang hati, yang kau taburi dengan kasih dan kau subur dengan penuh rasa terima kasih. Dan dia pulalah naungan dan pendianganmu.

Kerana kau menghampirinya saat hati lupa dan mencarinya

saat jiwa memerlukan kedamaian.

(kata mutiara)

HALAMAN PERSETUJUAN

Judul Skripsi

:

Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sri Kencono Desa Kesambi Rampak Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo

Nama Mahasiswa

:

Bagas Marta Wahyuda

NPM

:

201513112

Program Studi

:

Manajemen

Disetujui pada tanggal

:

Oleh :

Pembimbing,

Pembimbing Utama

Ika Wahyuni, SE, M.AK

NIDN. 0706087105

Pembimbing Anggota

Siti Soeliha, SE. MM

NIDN. 0721046906

Mengetahui

Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi

Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Luckman Ashary, SE. M.M

NIDN. 0716108102

PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama

: Bagas Marta Wahyuda

NPM

: 201513112

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa karya ilmiah yang berjudul “Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sri Kencono Desa Kesambi Rampak Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo” adalah benar - benar hasil karya sendiri, kecuali kutipan yang sudah saya sebutkan sumbernya dan karya ilmiah ini bukan karya jiplakan. Saya bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada paksaan dari pihak manapun serta saya bersedia mendapatkan sanksi akademik jika ternyata di kemudian hari pernyataan ini tidak benar.

Situbondo,

Yang Menyatakan,

Bagas Marta Wahyuda

NPM: 201513112

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi berjudul “Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sri Kencono Desa Kesambi Rampak Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo” telah diuji dan disahkan pada:

Hari, Tanggal:

Tempat: Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Tim Penguji

Ketua,

Drs. Hardjono, MM

NIDN. 0014105801

Anggota I,

Anggota II,

Luckman Ashary, SE, MM

Ika Wahyuni, SE, M.AK

NIDN. 0719088803

NIDN. 0718057001

Mengesahkan

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Drs. Karnadi, M.Si

NIDN. 0712126801

RINGKASAN

Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sri Kencono Desa Kesambi Rampak Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo, Bagas Marta Wahyuda, 201513112 ; 2019 : 81 Halaman, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

Objek penelitian yang dipilih ialah pada CV. Sri Kencono Desa Kesambi Rampak Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo. CV. Sri Kencono merupakan badan usaha yang bergerak dalam bidang distributor makanan dan minuman siap saji produksi PT. Mayora.

Untuk mencapai tujuan ini pastilah banyak kendala baik dari dalam maupun dari luar industri. Oleh karena itu, peneliti perlu melakukan observasi yang mendasar pada industri tersebut. Dalam observasi ini peneliti menemukan hal - hal yang menjadi kendala bagi karyawan, seperti menurunnya kinerja karyawan, perusahan sebaiknya juga perlu mengetahui latar belakang penyebab menurunnya kinerja karyawan salah satunya adalah masalah gaji karyawan serta banyaknya karyawan yang datang terlambat sehingga penjualan tidak mencapai target,

Hasil analisis regresi linear berganda Y = 8,369E-17 - 0,106 X1+ 0,038 X2 + 0,565 X3+ e. Konstan sebesar 8,369E-17, Uji statistik secara parsial atau uji t menunjukkan nilai untuk variabel gaji ini sebesar thitung QUOTE -0,834 > ttabel -2,018, variabel Stres kerja X3 sebesar thitung 4,018 > ttabel 2,018 dan variabel stres kerja ini sebesar thitung 4,018 > ttabel 2,018. Nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Uji statistik secara simultan atau uji F menunjukkan nilai Fhitung 87,408 ≥ Ftabel 2,827 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji dominan variabel independen dengan nilai pengaruh variabel Gaji X1 sebesar -0,834 variabel disiplin kerja X2 sebesar 0,269 dan variabel stres kerja X3 sebesar 4,018. Nilai koefisien determinasi atau R2 menunjukkan nilai sebesar 0,346 dari hasil tersebut berarti seluruh variabel bebas gaji, disiplin kerja dan stres kerja mempunyai kontribusi sebesar 34,6% terhadap variabel terikat kinerja karyawan dengan tingkat ketetapannya cukup berarti, dan sisanya sebesar 65,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

Kata kunci : Gaji, Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan.

PRAKATA

Puji syukur kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan Karuni-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini guna memenuhi persyaratan mencapai gelar Sarjana Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Karya ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan, arahan dan kerjasama dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Drs. Karnadi M.Si selaku Dekan di Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

2. Ibu Ika Wahyuni, SE, M.AK , selaku Dosen Pembing Utama dan ibu Siti Soeliha, SE, MM selaku Dosen Pembimbing Anggota yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulisan skripsi ini.

3. Bapak/Ibu dosen jurusan manajemen Fakultas Ekonomi yang telah membekali ilmu pengetahuan yang bermanfaat selama penulis menuntut ilmu.

4. Bapak dan Ibu tercinta yang sudah mencurahkan kasih sayang, semangat dan doanya.

5. Teman-teman yang senantiasa memberikan inspirasi dalam penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa sebagai manusia biasa yang tidak lepas dari suatu kesalahan tentunya terdapat kekurangan-kekurangan dalam penyusunan skripsi ini. Untuk ini besar harapan penulis apabila ada kritik dan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat memenuhi maksud dan tujuan sebagaimana mestinya sehingga bermanfaat.

Situbondo,

Penulis

Bagas Marta Wahyuda

NPM: 201513112

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ii

HALAMAN PERSEMBAHAN iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSETUJUAN iv

HALAMAN PERNYATAAN vi

HALAMAN PENGESAHAN vii

RINGKASAN viii

PRAKATA ix

DAFTAR ISI x

DAFTAR TABEL xiv

DAFTAR GAMBAR xv

DAFTAR LAMPIRAN xvi

BAB 1 PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1

B. Rumusan Masalah 4

C. Tujuan Penelitian 5

D. Manfaat Penelitian 5

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 7

A. Penelitian Terdahulu 7

B. Landasan Teori 14

1. Manajemen Sumber Daya Manusia 14

a. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia 14

b. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia 15

2. Gaji 17

a. Pengertian Gaji 17

b. Komponen Penggajian 17

c. Manfaat Sistem Pengendalian Gaji Karyawan 18

d. Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Gaji 19

e. Indikator Gaji 21

3. Disiplin Kerja 22

a. Pengertian Disiplin Kerja 22

b. Bentuk – bentuk Disiplin Kerja 22

c. Pelaksanaan Disiplin Kerja 23

d. Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja 23

e. Indikator Disiplin Kerja 24

4. Stres Kerja 25

a. Pengertian Stres Kerja 25

b. Penyebab Stres Kerja 26

c. Dampak Stres Kerja 27

d. Indikator Stres Kerja 28

5. Kinerja Karyawan 29

a. Pengertian Kinerja Karyawan 29

b. Tujuan Dan Kegunaan Penilaian Kinerja 29

c. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja 31

d. Indikator Kinerja Karyawan 31

C. Kerangka Konseptual 32

D. Hipotesis Penelitian 33

BAB III METODE PENELITIAN 35

A. Rancangan Penelitian 35

B. Waktu dan Tempat Penelitian 36

C. Populasi dan Sampel 36

1. Populasi 36

2. Sampel 36

D. Identifikasi Variabel dan Definisi Operasional Variabel 36

1. Identifikasi Variabel 36

2. Definisi Operasional Variabel 37

E. Teknik Pengumpulan Data 40

F. Metode Analisis Data 42

1. Uji Validitas 42

2. Uji Reliabilitas 42

3. Uji Asumsi Klasik 43

a. Uji Normalitas 44

b. Uji Multikolinearitas 44

c. Uji Heteroskedastisitas 45

4. Analisis Pengujian Regresi Linear Berganda 46

5. Pengujian Secara Parsial (t-test) 46

6. Pengujian Secara Simultan (F-test) 48

7. Uji Dominan 49

8. Koefisien Determinasi 50

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 51

A. Gambaran Umum Penelitian 51

1. Gambaran Umum Obyek Penelitian 51

2. Visi dan Misi Obyek Penelitian 51

3. Struktur Organisasi 51

4. Tugas pokok dan Fungsi Tempat Penelitian 52

5. Jumlah Karyawan 54

B. Hasil Penelitian 54

1. Analisis Deskriptif 54

2. Uji Validitas 60

3. Uji Reliabilitas 62

4. Uji Asumsi Klasik 63

a. Uji Normalitas 64

b. Uji Multikolinearitas 66

c. Uji Heteroskedastisitas 67

5. Analisis Regresi Linier Berganda 68

6. Uji Statistik Parsial (t-test) 70

7. Uji Statistik Simultan (F-test) 73

8. Uji Dominan 74

9. Koefisien Determinasi 75

C. Pembahasan 75

1. Deskripsi Penelitian 75

2. Hasil Uji Statistik 77

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 80

A. Simpulan 80

B. Saran 81

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

No. Tabel

Halaman

1. Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dan Saat ini10

2. Skala Likert41

3. Koefisien Determinasi50

4. Jumlah Karyawan 54

5. Distribusi karakteristik responden pada CV. Sri kencono 54

6. Deskriptif Penilaian Responden Terhadap Gaji 55

7. Deskriptif Penilaian Responden Terhadap Disiplin kerja 56

8. Deskriptif Penilaian Responden Terhadap Stres Kerja 58

9. Deskriptif Penilaian Responden Terhadap Kinerja karyawan59

10. Hasil Uji Validitas Gaji (X1)61

11. Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X2)61

12. Hasil Uji Validitas Stres Kerja (X3)62

13. Hasil Uji Validitas kinerja karyawan (Y) 62

14. Hasil Uji Reliabilitas63

15. Uji Normalitas Secara Statistik 66

16. Uji Multikolinieritas 67

17. Rekapitulasi Hasil Regresi Linier Berganda 69

18. Rekapitulasi Hasil Uji t71

19. Rekapitulasi Hasil Uji F73

20. Uji Dominan Variabel Penelitian74

21. Hasil Uji Koefisien Determinnasi (R2)75

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar

Halaman

1. Kerangka Konseptual33

2. Rancangan Penelitian35

3. Kurve Distribusi Normal Uji t48

4. Kurve Distribusi Normal Uji F49

5. Struktur Organiasasi CV. Sri Kencono51

6. Uji Normalitas Data Secara Grafik65

7. Uji Heteroskedastisitas68

8. Kurve Distribusi Uji t untuk Variabel Gaji71

9. Kurve Distribusi Uji t untuk Variabel Disiplin Kerja 72

10. Kurve Distribusi Uji t untuk Variabel Stres Kerja 73

11. Kurve Distribusi Uji F74

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1Surat-surat izin penelitian

Lampiran 2Kuesioner Penelitian

Lampiran 3Data Primer Penelitian

Lampiran 4Frekuensi

Lampiran 5Uji Validitas

Lampiran 6Uji Reliabilitas

Lampiran 7Analisis Regresi Linier Berganda

Lampiran 8R Tabel

Lampiran 9 T Tabel

Lampiran 10 F Tabel

xv