Приложение №2 к Положению об оплате труда

работников ГБУК «БГЦНТ от 01 января 2015 года

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» ДшЖбтор ГБУК «БГЦНТ»

%°<}*>ав<Ьо№

j/U Ю.Г. Максимчук

«А^»январь 2015 г.

Положение о стимулировании работников государственного бюджетного учреждения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных (областных)бюджетных учреждений культуры Белгородской области, утвержденным постановлением правительства Белгородской области от 28 мая 2012 года № 227-пп. 1.2. Настоящее положение устанавливает критерии, порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников государственного бюджетного учреждения культуры «Белгородский государственный центр народного творчества» 1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с принятыми в Приложении критериями оценки эффективности деятельности руководителей и работников государственного бюджетного учреждения культуры БГЦНТ за соответствующие каждому критерию периоды времени. 1.4. Система стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения культуры Центра народного творчества включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников центра. 1.5. Стимулирующие выплаты работникам государственного бюджетного учреждения культуры Белгородского государственного центра народного творчества распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда центра народного творчества (далее- Комиссия) по представлению директора центра и согласовываются с первичной профсоюзной организацией. 1.6. Основанием для стимулирования работников центра народного творчества являются показатели эффективности, качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утверждённых в приложении к настоящему положению. Критерии оцениваются в установленных процентах. (Примечание: 1балл = 1%) 1.7. В начале расчётного периода определяется процент стимулирующей части фонда оплаты труда.

культуры «Белгородский государственный центр народного творчества»

Общие положения

1.8. В целях обеспечения государственно-общественного характера управления в центе народного творчества создаётся комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

2. Организация деятельности Комиссии 2.1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением директора центра народного творчества, которое утверждается приказом по учреждению. 2.2. Состав комиссии в количестве 9 человек избирается на заседании работников центра народного творчества. В состав Комиссии входят члены администрации центра народного творчества, руководители структурных подразделений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, члены первичной профсоюзной организации. 2.3. Работу Комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений. 2.4. Секретарь Комиссии своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов, ведёт иную документацию Комиссии. 2.5. Заседания Комиссии проводятся один раз в квартал. 2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим. 2.7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём. 2.8. Основная компетенция Комиссии - распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с утверждёнными критериями.

3. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения культуры

«Белгородский государственный центр народного творчества" 3.1. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками и администрацией центра народного творчества результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием процентов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику и (или) администрации центра народного творчества для исправления и доработки в 5-ти дневный срок. 3.2. Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с итоговым оценочным листом. 3.3. С момента ознакомления работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору центра народного творчества. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

3.4. Директор центра народного творчества инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. 3.5. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после

ознакомления работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол. 3.6. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому работнику определяется путём умножения итогового процента на базовую часть оплаты труда. Размер стимулирующих выплат оформляется приказом по учреждению.

4. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей и работников ГБУК «Белгородский государственный центр народного творчества»

4.1. Критерии оценки за эффективность, качество и высокие результаты деятельности работников и руководителей, процент по каждому критерию устанавливаются в Центре народного творчества самостоятельно на основе ниже перечисленных критериев и отражаются в настоящем Положении.

Перечень критериев может быть дополнен по предложению первичной профсоюзной организации не чаще одного раза в год.

Приложение № 1 к Положению о стимулировании работников

Белгородского государственного центра народного творчества

Критерии оценки эффективности, деятельности руководителей и работников государственного бюджетного

учреждения культуры «Белгородский государственный центр народного творчества»

Заместитель директора, заместитель директора-заведующая отделом

1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Выполнение целевых показателей результативности работы

учреждения (установленные в государственном задании количественные и качественные показатели) - до 15 % в месяц

% квартальная

1.2 Отсутствие замечаний Губернатора области, правительства области, департамента внутренней и кадровой политики области, управления культуры области по выполнению их поручений и приказов, а также соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и информации -до 10% в месяц

% квартальная

1.3 Оказание методической помощи муниципальным учреждениям культуры -до 15 % в месяц

% квартальная

1.4 Отсутствие жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее предоставление государственных услуг -до 15 % в месяц

% квартальная

1.5 Учет (паспортизация) коллективов самодеятельного народного творчества: Формирование компьютерной базы данных (обновление) по жанрам и видам (электронный каталог): - руководителей - исполнителей - авторов-любителей -до 10% в месяц

% квартальная

1.6 Освещение деятельности культурно-досуговых учреждений в СМИ: федеральных областных местных -до 15% в месяц

% квартальная

1.7 Обобщение и распространение инновационных форм культурно-досуговой деятельности - до 15% в месяц

% квартальная

1.8 Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями: муниципальных межрегиональных -до 15% в месяц

% квартальная

Художественный руководитель 1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Охват населения услугами ГБУК «БГЦНТ» - до 55 % в месяц % квартальная 1.2 Подготовка и проведение конкурсов, фестивалей и других

массовых мероприятий - до 55% в месяц % квартальная

1.3 Творческая активность коллективов: количество выступлений на мероприятиях - до 55% в месяц

% квартальная

1.4 Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование, мониторинг), подкрепленные итоговым отчетом -до 25% в месяц

% квартальная

1.5 Освещение деятельности культурно-досугового учреждения в СМИ: федеральных областных -до 25% в месяц

% квартальная

1.6 Реализация совместных социокультурных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями: муниципальных межрегиональных- до 25% в месяц

% квартальная

1.7 Отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководства- до 55% в месяц

• квартальная

Заведующий художественно-постановочной частью 1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Высокий уровень подготовки и проведения конкурсов, фестивалей

и других массовых мероприятий - до 65% в месяц % квартальная

1.2 Творческая активность коллективов: количество выступлений на мероприятиях -до 35 % в месяц

% квартальная

1.3 Отсутствие жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее предоставление государственных услуг -до 15 % в месяц

% квартальная

1.4 Освещение деятельности культурно-досугового учреждения в СМИ: федеральных областных -до 45% в месяц

% квартальная

1.5 Обеспечение бесперебойной работы светового, звукового оборудования, различной аппаратуры -до 35% в месяц

% квартальная

1.6 Отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководства- до 15% в месяц

% квартальная

1.7 Участие в осуществлении сценических постановок мюзиклов, концертов, праздничных представлений- до 35 % в месяц

% квартальная

Заведующий сектором, заведующий отделом

1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Высокий уровень подготовки, творческая инициатива и активность

в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, методической, аналитической, научно-методической и издательской работе - до 65% в месяц

% квартальная

1.2 Мониторинг деятельности КДУ по развитию жанров (хореография, вокально-хоровое, инструментальное, театральное, декоративно-прикладное творчество, изобразительное искусство, фольклор, индивидуальные виды творчества, обобщение опыта работы издательской деятельности КДУ,взаимодействие с информационными порталами, создание сайтов в КДУ, изучение опыта работы сайтов других регионов), изучение кадрового потенциала и культурно-досуговых направлений в работе с различными группами населения, удовлетворенность населения

% квартальная

качеством предоставляемых услуг в сфере культуры, любительское видеотворчество - до 65% в месяц

1.3 Методическая, аналитическая,научно-методическая и издательская работа -до 45 % в месяц

% квартальная

1.4 Качественное выполнение организационно-распорядительной документации и требований к оформлению документов (методические письма, проекты приказов,аналитические текстовые и цифровые справки), представление достоверной информации - до 30% в месяц

% квартальная

1.5 Участие в работе научно-практических конференций, обучающих семинарах,круглых столах, мастер-классах, семинарах-практикумах, совещаниях районного и областного уровней, выступление с докладами, лекциями, публикации - до 35% в месяц

% квартальная

1.6 Выполнение заданий особой ответственности вышестоящих органов власти, Российского Дома народного творчества - до 25% в месяц

% квартальная

1.7 Обеспечение технического сопровождения:репетиций, концертов, фестивалей и др. мероприятий - до 65% в месяц

% квартальная

1.8 Обеспечение хранения, выдачи, учета материальных ценностей, бережного отношения к оборудованию, инвентарю, экономического расходования электроэнергии, материалов -до 65% в месяц

% квартальная

1.9 Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной защиты при проведении подготовительных работ, мероприятий -до 45% в месяц

% квартальная

1.10 Отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководства- до 35% в месяц

% квартальная

1.11 Направление заявок в Госфильмофонд России для некоммерческого использования фильмов на территории Белгородской области в рамках областных киномероприятий - до 45% в месяц

% квартальная

1.12 Формирование репертуара и составление расписания сеансов для цифровых муниципальных залов. Построение росписи от основных проектов. Изучение рейтинга фильмов- до 35% в месяц

% квартальная

1.13 Заключение Договоров (соглашений) на коммерческий прокат фильмов между ГБУК «БГЦНТ» и общероссийскими кинодистрибьюторами и муниципальными залами - до 35% в месяц

% квартальная

1.14 Организация работы по получению рекламных материалов, фильмов и ключей KDM - до 35 % в месяц

% квартальная

1.15 Обеспечение сохранности цифровых фильмокопий и их возврат по адресам компаний-производителей - до 25 % в месяц

% квартальная

1.16 Согласование оперативной корректировки расписания и количества сеансов с кино дистрибьюторами и муниципальными цифровыми залами - до 35% в месяц

% квартальная

1.17 Ежедневная и итоговая отчетность (количество зрителей, сеансов и выручка) кино дистрибьюторам и Статистическим Центрам сбора оперативных отчётов РФ по накопительному итогу валового сбора от проката фильмов - до 35 % в месяц

% квартальная

1.18 Ежемесячно на официальном сайте УК БО в разделе "Афиша" размещать информацию о новых фильмах, выпускаемых на экраны области, с размещение текстовых, графических, анимационных и видеоматериалов - до 45% в месяц

% квартальная

1.19 Организация работы по сбору технически изношенной серебросодержащей плёнки и еженедельный мониторинг сведений о её сборе - до 40% в месяц

% квартальная

ОСНОВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: Старший научный сотрудник, научный сотрудник, вед. методист, методист, методист 1кат., методист 2 кат., редактор, режиссер массовых представлений, руководитель кружка, ведущий художник, звукооператор 2 кат., светооператор, старший мастер, фильмопроверщик, звукорежиссер 1 кат.

1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Стабильность состава участников клубных формирований,

индивидуальная работа с руководителями и участниками коллективов - до 70 % в месяц

% квартальная

1.2 Организация участия творческих коллективов в концертах (спектаклях), фестивалях, массовых мероприятиях - до 60% в месяц

% квартальная

1.3 Участие в мероприятиях других отделов учреждения и других организаций -до 105 % в месяц

% квартальная

1.4 Работа со СМИ, оперативное обновление сайта по своим направлениям деятельности -до 45 % в месяц

% квартальная

1.5 Участие в выполнении финансового плана учреждения по оказанию платных услуг - до 100 % в месяц

% квартальная

1.6 Кураторская работа специалиста по культурно-досуговой деятельности с муниципальным районом, городским округом - до 40% в месяц

% квартальная

1.7 Ведение массовых культурно-зрелищных программ различной тематики - до 30 % в месяц

% квартальная

1.8 Высокий уровень подготовки, творческая инициатива и активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, методической, аналитической, научно-методической и издательской работе - до 50% в месяц

% квартальная

1.9 Качественное выполнение организационно-распорядительной документации и требований к оформлению документов (методические письма, проекты приказов,аналитические текстовые и цифровые справки), представление достоверной информации - до 60% в месяц

% квартальная

1.10 Участие в работе научно-практических конференций, обучающих семинарах,круглых столах, мастер-классах, семинарах-практикумах, совещаниях районного и областного уровней, выступление с докладами, лекциями, публикации - до 55% в месяц

% квартальная

1.11 Мониторинг деятельности КДУ по развитию жанров (хореография, вокально-хоровое, инструментальное, театральное, декоративно-прикладное творчество, изобразительное искусство, фольклор, индивидуальные виды творчества, обобщение опыта работы издательской деятельности КДУ,взаимодействие с информационными порталами, создание сайтов в КДУ, изучение опыта работы сайтов других регионов), изучение кадрового потенциала и культурно-досуговых направлений в работе с различными группами населения, удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры, любительское видеотворчество -до 55% в месяц

% квартальная

1.12 Выполнение заданий особой ответственности вышестоящих органов власти, Министерства культуры, Российского Дома народного творчества - до 35%. в месяц

% квартальная

1.13 Напряженность труда и степень участия в особо ответственных учебных и творческих мероприятиях международного , межрегионального, областного уровней - до 35% в месяц

% квартальная

1.14 Особые творческие достижения (участие в разработке проектов, написание грантов, разработка авторских сценариев, режиссура и постановка и др.) - до 30% в месяц

% квартальная

1.15 Издательская работа: методические, аналитические, репертуарные,научно-методические сборники, учебные, информационные фильмы- до 40% в месяц

% квартальная

1.16 Участие в разработке проектов, написании грантов, разработка авторских сценариев, видеофильмов, режиссура и постановка мероприятий до 30% в месяц

% квартальная

1.17 Оперативность, высокий уровень подготовки, творческая инициатива и активность в медиасопровождении культурно-просветительских, обучающих мероприятиях- до 35% в месяц

% квартальная

1.18 Своевременное наглядное оформление помещений здания центра народного творчества - до 60% в месяц

% квартальная

1.19 Высокий уровень подготовки, творческая инициатива и активность в организации и проведении выставок изданий БГЦНТ на культурно-просветительских, обучающих мероприятиях- до 50% в месяц

% квартальная

1.20 Передача учебно-методических, репертуарных изданий БГЦНТ районным методическим службам, РДК, МДК,государственным и муниципальным учреждениям культуры области -до 45% в месяц

% квартальная

1.21 Формирование , учет и сохранность фонда репертуарно-методической и специальной литературы,материальная ответственность, количество пользователей фондом - до 15% в месяц

% квартальная

1.22 Корректирование издательской литературы БГЦНТ и текстов сайта до 45% в месяц

% квартальная

1.23 Подготовка к изданию спец.периодических изданий, техническое размещение на сайте статей и фото материалов, информационный сборник «Вестник» -до 55% в месяц

% квартальная

1.24 Продвижение и популяризация сайта БГЦНТ в интернете, разработка и поддержание основной концепции сайта, информационное наполнение и своевременное обновление, работы по редактуре, корректировке материалов, их структуирование, дизайн оформления текстов - до 35% в месяц

% квартальная

1.25 Взаимодействие со СМИ, медиасопровождение мероприятий на информационных и новостных порталах культурно-просветительских, обучающих мероприятиях - до 15% в месяц

% квартальная

1.26 Монтаж и демонтаж образцов изобразительного искусства на лестничных пролетах здания, предметов декоративно-прикладного творчества в выставочном зале БГЦНТ, афиши БГЦНТ в витрине здания и на тумбе до 90% в месяц

% квартальная

1.27 Практическая помощь (работа с авторами)при подготовке издательской продукции, редактирование и корректирование материалов - до 15% в месяц

% квартальная

1.28 Подготовка к изданию специализированных периодических изданий, редактирование и корректирование статей, подбор фотоматериалов, информационный сборник «Вестник» - до 50% в месяц

% квартальная

1.29 Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководителя и администрации -до 50% в месяц

% квартальная

1.30 Формирование компьютерной базы данных (обновление) по жанрам и видам фольклора (количество объектов, внесенных в

% квартальная

базу) - до 45% в месяц 1.31 Техническое размещение на сайте статей и фотоматериалов на

электрон.Информационный сборник «Вестник культуры Белгородчины» - до 10% в месяц

% квартальная

1.32 Участие в особо ответственных учебных и творческих мероприятиях международного, межрегионального областного уровней -до 20 % в месяц

% квартальная

1.33 Практическая помощь в организации мероприятий (учебных, творческих и др.) в муниципальных районах и городских округах области, кураторская деятельность -до 50 % в месяц

% квартальная

1.34 Работа с сайтом: структуирование, дизайн оформления текстов, размещение фото, видео и аудио материалов -до 90% в месяц

% квартальная

1.35 Дизайн печатной продукции и подготовка презентаций -до 100 % в месяц

% квартальная

1.36 Подготовка презентаций -до 35% в месяц % квартальная 1.37 Проверка(не позднее чем за 2 часа до мероприятия) комплектности,

неисправности аккустических систем и другого звукоусилительного оборудования, проведение других подготовительных работ, связанных с качеством озвучивания мероприятия - до 75 % в месяц

% квартальная

1.38 Контроль динамики, тембровой достоверности звука, баланса солиста и аккомпаниатора на сцене и зрительном зале - до 90 % в месяц

% квартальная

1.39 Соблюдение правил этики и сценической эстетики, а также техники безопасности и пожарной безопасности -до 50 % в месяц

% квартальная

1.40 Музыкальное редактирование сборников по народной художественной культуре - до 35% в месяц

% квартальная

1.41 Наполняемость обучающихся кружка ИЗО - до 45% в месяц % квартальная 1.42 Качественное выполнение требований к оформлению документов

(методические письма, проекты приказов, аналитические и цифровые справки, информационные материалы), предоставление достоверной информации не менее 2-х раз в квартал - до 30% в месяц

% квартальная

1.43 Подготовка информационных материалов по освещению проводимых ГБУК «БГЦНТ» киномероприятий для социальных сетей и сайтов БГЦНТ, управления культуры области не менее 3-х раз в квартал - до 35% в месяц

% квартальная

1.44 Формирование, учёт и сохранность фонда фильмов на плёнке - до 25% в месяц

% квартальная

1.45 Оказание практической и методической помощи организациям культуры (разработка сценариев, методических рекомендаций, подбор фильмов) для проведения киномероприятий не менее 3-х раз в квартал - до 35% в месяц

% квартальная

1.46 Составление отчётности независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности учреждений культуры и кинотеатров не менее 1 раза в квартал - до 35% в месяц

% квартальная

1.47 Информирование работников культуры и кино о новых методических материалах по проблемах кинотворчества - до 45% в месяц

% квартальная

1.48 Подготовка аннотированных списков фильмов по различным направлениям - до 15% в месяц

% квартальная

1.49 Участие в выполнении финансового плана учреждения по выполнению платных услуг - до 25% в месяц

% квартальная

1.50 Оперативность, творческая инициатива и активность в % квартальная

методическом сопровождении киномероприятий - до 15% в месяц 1.51 Разработка творческих портретов выдающихся деятелей

отечественного кино - до 25% в квартал % квартальная

1.52 Стилистическое и литературное редактирование, корректорская правка материалов, представляемых для размещения в «Вестник культуры Белгородчины», подбор фотоматериала не менее 1 раза в квартал - до 35% в месяц

% квартальная

1.53 Формирование, учёт и сохранность фонда фильмов на DVD-носителях - до 35% в месяц

% квартальная

1.54 Осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества работы - до 45% в месяц

% квартальная

1.55 Оперативное исполнение сверхплановых заданий - до 35% в месяц % квартальная 1.56 Своевременность и достоверность составления отчетности - до 45%

в месяц % квартальная

1.57 Подготовка «битой пленки» для отправки на переработку - до 80% в месяц

% квартальная

1.58 Сохранение, реставрация и комплектование фильмофонда - до 65 % в месяц

% квартальная

1.59 Качественное выполнение проверки и ремонта фильмокопий и соблюдение технологического режима - до 65% в месяц

% квартальная

1.60 Выполнение норм выработки по всем операциям проверки и ремонта фильмокопий - до 45% в месяц

% квартальная

1.61 Строгое соблюдение инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности - до 65 % в месяц

% квартальная

1.62 Освоение новых форм работы путём самообразования - до 45 % в месяц

% квартальная

1.63 Владение нормативно-правовой базой - до 45 % в месяц % квартальная 1.64 Освоение новых технологических процессов самообразования по

кинообслуживанию и сохранению фильмофонда - до 75 % в месяц % квартальная

1.65 Охрана труда, электро- и пожарная безопасность - до 45 % в месяц % квартальная 1.66 Своевременное наглядное оформление помещений здания - до 85 %

в месяц % квартальная

1.67 Монтаж и демонтаж образцов изобразительного искусства на лестничных пролетах здания, предметов ДПТ в выставочном зале, афиши в витрине здания и на тумбе -до 85 % в месяц

% квартальная

Организация и выполнение работы по обслуживанию телефонной сети - до 50 % в месяц

% квартальная

Организация и выполнение работы по обслуживанию системы видеонаблюдения - до 50 % в месяц

% квартальная

Обеспечение бесперебойной работы электрооборудования - до 55 % в месяц

% квартальная

Качественная подготовка технического обеспечения для проведения мероприятий - до 55 % в месяц

% квартальная

Т В О Р Ч Е С К И Й С О С Т А В :

О с н о в н ы е с п е ц и а л и с т ы детских творческих к о л л е к т и в о в

Дирижер высшей категории, концертмейстер, аккомпаниатор-концертмейстер высш.кат. , концертмейстер по классу вокала 1 кат., режиссер 1 кат., тренер, балетмейстер 1 кат., балетмейстер 2 кат., лектор-музыковед высш. кат., режиссер массовых представлений, режиссер-постановщик высш.кат. , хормейстер 1 кат., хормейстер 2 кат., балетмейстер-постановщик высш. кат.,

артист -вокалист(солист) высш.кат. 1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Индивидуальная работа с участниками коллективов - до 90% в

месяц % квартальная

1.2 Переписка нотного материала - до 70% в месяц % квартальная 1.3 Участие в концертах и мероприятиях - до 40% в месяц % квартальная 1.4 Участие в конкурсах и фестивалях - до 40% в месяц % квартальная 1.5 Выполнение финансового плана, оплата за обучение - до 40 % в

месяц % квартальная

О с н о в н ы е с п е ц и а л и с т ы творческих к о л л е к т и в о в

Дирижер высш. кат., балетмейстер 1 кат., ассистент балетмейстера 2 кат., хормейстер 1 кат., аккомпаниатор , аккомпаниатор-концертмейстер 1 кат., артист высш.кат. , артист 1 кат., артист 2 кат. режиссер 2 кат.,

1. Эффективность, качество и высокие результаты работы 1.1 Индивидуальная работа с участниками коллектива - до 70 % в

месяц % квартальная

1.2 Обработка фольклорного материала , переписка нотного материала, постановка нового танца, композиции, песен - до 80% в месяц

% квартальная

1.3 Участие в концертах и мероприятиях - до 45 % в месяц % квартальная 1.4 Участие в конкурсах и фестивалях - до 50 % в месяц % квартальная 1.5 Выполнение финансового плана - до 30 % в месяц % квартальная 1.6 Индивидуальная работа с нотным материалом , работа с новыми

произведениями - до 50% в месяц % квартальная

1.7 Проведение танцевальных вечеров отдыха в парке Победы - до 50% в месяц (июнь-сентябрь)

% квартальная

О с н о в н ы е рабочие специальности

Осветитель; реквизитор; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов; костюмер; киномеханик

1. За качество выполненной работы 1.1 Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны руководителя и

администрации центра - до 65% в месяц % квартальная

1.2 Своевременная подготовка реквизита, одежды сцены, механизмов к работе, проведение монтировочных работ - до 50 % в месяц

% квартальная

1.3 Сценическое сопровождение мероприятий по сценарию, программе - до 50 % в месяц

% квартальная

1.4 Соблюдение правил этики и сценической эстетики, а также техники безопасности и пожарной безопасности - до 50 % в месяц

% квартальная

1.5 Подготовка осветительного оборудования к работе, проверка его исправности (не позднее чем за два часа до начала мероприятия) -до 50 % в месяц

% квартальная

1.6 Ведение света по сценарию, программе мероприятия - до 70 % в месяц

% квартальная

1.7 Участие в выполении финансового плана - до 85% в месяц % квартальная 1.8 Доставка и проверка фильмокопий - до 100% в месяц % квартальная 1.9 Ремонт и профилактика киноустановки - до 200% в месяц % квартальная

1.10 Ремонт и индивидуальная подгонка костюмов - до 85% в месяц % квартальная

1.11 Подготовка костюмов к спектаклям - до 85 % в месяц % квартальная

1.12 Хранение, ремонт, содержание в надлежащем порядке сценических костюмов - до 80 % в месяц

% квартальная

1.13 Соблюдение требований техники безопасности - до 35% в месяц % квартальная

1.14 Участие в мероприятиях других отделов и секторов - до 45 % в месяц

% квартальная