2016

Уважаемые коллеги, дорогие ветераны атомной отрасли!Поздравляем вас с днем рождения Ангарского электролизного химического

комбината!

Всего год нам остался до 60-летнего юбилея. И можно с гордостью признать, что все это время комбинат не стоял на месте, он активно развивался и двигался вперед. В его полуве-ковой истории были победы и поражения, достижения и неудачи. Но мы всегда были на шаг впереди, внедряли новые технологии, стремились быть лучшими. Эти задачи стоят перед нами и сегодня.Несмотря на непростое время, мы с оптимизмом смотрю в будущее. У нас есть все для до-стижения успеха – высокопрофессиональный коллектив с безупречной дисциплиной про-изводства, оборудование и инфраструктура, необходимые для развития новых бизнесов, перспективные идеи, а главное - желание двигаться к намеченной цели. Мы привыкли быть лучшими. И эта привычка поможет нам добиться высоких результатов. Благодарим вас за преданность делу, самоотверженный труд и постоянное стремление к но-вым высотам. Желаем добра, мира, благополучия и достатка в семьях, здоровья вам и вашим близким! С праздником!

А.В. Дудин, генеральный директор АО «АЭХК»

А.А. Мартынов, председатель ППО АО «АЭХК»

1

Уважаемые работники и ветераны Ангарского электролизного химического комбината, дочернего и

аутсорсерных обществ!

Служба главного прибориста от всего сердца поздравляет вас с Днем работника атомной промышленности и 59-й годовщиной образова-ния нашего предприятия!

День работников атомной промышленности – это праздник особый. Он является признанием заслуг атомщиков, которые за прошедшие десятилетия сделали очень многое для становления атомной энер-гетики.

Профессия атомщика во все времена связана с глубокими научными знаниями, передовыми технологиями и высочайшей ответственно-стью перед людьми. Одним из безусловных достоинств является ин-теллектуальное лидерство и новаторские идеи российских учёных, конструкторов и инженеров. К их числу принадлежат и работники нашего предприятия: специалисты высочайшего класса, внесшие ко-лоссальный вклад в укрепление научного и экономического потен-циала отрасли.

Мы поздравляем всех с 59-летием комбината. Высокий профессиона-лизм, чувство ответственности и упорство позволяют нам и впредь успешно решать серьезные задачи, стоящие перед Обществом.

Всем работникам и, конечно, нашим дорогим ветеранам желаем са-мого лучшего: здоровья и счастья, добра и благополучия, творческой энергии и энтузиазма, чтобы цели, ради которых ведется огромная работа, были достигнуты. Счастья вам и вашим семьям, плодотвор-ной работы, лучшего завтра и всех благ!

В.Д.Скрипник, главный прибористИ.Ю.Гернер, председатель профкома СГП

Дорогие коллеги!Уважаемые работники атомной промышленности и ветераны

отрасли!

Сердечно поздравляю вас с нашим профессиональным праздником, искренне же-лаю благополучия, здоровья, счастья, успехов вам и вашим близким!Ангарский электролизный химический комбинат подарил городу профессионалов высокого уровня. Именно благодаря старшему поколению работников предприя-тия Ангарск стал городом культуры и высокой инженерной мысли. Наш атомный комбинат – фактически «родитель» большой части нашего города. Уникальный район, известный ангарчанам как «квартал», по сей день считается самобытным и отличающим Ангарск от других городов. Немало сделали атомщики и для разви-тия городского спорта. Легендарный ледовый Дворец спорта «Ермак» сегодня по праву носит имя первого директора комбината Виктора Фёдоровича Новокшёнова. Именно с подачи этого руководителя, учёного и страстного болельщика в Ангарске появился этот уникальный стадион.День работника атомной промышленности учредили в нашей стране только в 2005 году. Но ещё задолго до этого, в 1944 году, великий советский учёный Курчатов со-брал свою команду и начал работать с атомом. Тогда это делалось для повышения обороноспособности страны. И новая промышленность заработала, несмотря на то, что полстраны лежало в руинах после войны. Ну а наша задача – продолжить их дело. Изобретать и внедрять новые технологии, расширять рынок сбыта. И сегодня мы стараемся сохранить славные традиции, развивая инновационные производства, реализуя неядерные проекты.Уверен, нашему коллективу по силам справиться со всеми запросами современной промышленности. В это непростое с экономической точки зрения время мы готовы идти вперёд.С праздником! Новых трудовых свершений и благополучной жизни!

Д.В. Ягодзинский, инженер ГО и ЧС АО «АЭХК», депутат Думы Ангарского городского округа

2

– Александр Викторович, в этом году Топливная компания «ТВЭЛ» отмечает 20-летие. АЭХК входит в контур ТВЭЛа уже не первый год. На ваш взгляд, какие качества характерны для предприятий то-пливного дивизиона?

– Если охарактеризовать наш дивизион с точки зре-ния ценностей «Росатома», то это однозначно «На шаг впереди». Ведь именно предприятия Топливной компании становятся площадкой для реализации самых смелых проектов. К примеру, мы стали пер-вопроходцами в освоении «Производственной си-стемы Росатома», первыми освоили новую модель кадрового администрирования. И все эти проекты на предприятиях продолжают эффективно работать.

– Сегодня многие предприятия находятся в не-простых условиях. Как вам удается оставаться востребованными и конкурентоспособными?

– Экономическая и политическая ситуация в мире за-ставляет меняться и искать неординарные решения, овладевать новыми компетенциями. У предприятий Топливной компании это получается. Перед нами ру-ководство ставит задачу активизировать работу по неядерным бизнесам, причем решающим образом. У ТВЭЛа есть стратегия развития, в ней четыре зада-чи: повышение эффективности действующих про-изводств, новые продукты, выход на новые рынки, социальная и экологическая приемлемость. Новые продукты – это наша безусловная задача, и акцент будет сделан именно на неядерном бизнесе. Мы этим

АЛЕКСАНДР ДУДИН: ПЕРЕД АЭХК СТОЯТНОВЫЕ ЗАДАЧИ

Генеральный директор АО «Ангарский электролизный химический комбинат» Александр Дудин возглавил предприятие летом этого года. Чем сегодня живет промышленная площадка, какие задачи стоят перед АЭХК, на каком этапе находится развитие неядерных производств – об этом и многом другом мы поговорили с руководителем комбината.

ДОСЬЕ:

Александр Дудин. 56 лет. Опыт ра-боты в атомной отрасли – 30 лет. До 2012 года работал на АЭХК, пройдя за 25 лет путь от техноло-га до заместителя генерального ди-ректора. С 2012 по 2016 год занимал пост заместителя генерального директора по управлению персона-лом АО «УЭХК» (Новоуральск).

Важный разговор

3

серьезно занимаемся уже несколько лет. Есть свои результаты.

– Расскажите о проектах. Какие неядерные про-изводства будут открыты на АЭХК в ближайшее время?

– У нас четыре проекта, которые находятся в разной степени готовности - трифлаты, сорбенты, кварц и ниобий тантал. По проекту производства трифлатов идет активная работа. Мы полностью модернизи-ровали и усовершенствовали производство (ввели системы автоматизации и механизации технологиче-ских процессов), что позволило обеспечить выпуск конкурентоспособной продукции. К настоящему времени проведены исследования полученной про-дукции, которые подтвердили ее высокое качество.

Тема сорбентов тоже продвигается. В настоящее время изготавливаются опытные образцы, которые в дальнейшем пройдут испытания у крупных рос-сийских потребителей. Также прорабатывается два совершенно новых перспективных направления: производство элегаза с использованием материа-

лов, имеющихся на площадке АЭХК, и производство гидроокиси лития, на которую есть спрос внутри са-мой отрасли.

– Сколько человек будут работать на производ-стве трифлатов?

– На первом этапе пятнадцать. После выхода произ-водства на полную мощность планируем увеличить численность до 40 человек.

– Еще одна важная тема – вывод из эксплуатации зданий и сооружений № 310, 311, 802 и 804 на промплощадке комбината. Когда будет запущен этот процесс?

– К концу этого года уже начнутся работы по выводу из эксплуатации 804-го здания. Дальше на очереди сооружение 310, здание 802, вывод сублиматного производства. Сооружение 311 – в планах после 2030 года. Вывод из эксплуатации этих зданий и со-оружений – это работа в рамках третьего направле-ния стратегии развития ТВЭЛ (социальной и эколо-гической приемлемости). Последнее время эта тема приобретает актуальность для всей отрасли. Совре-

менные технологии предполагают оптимизацию пло-щадей. Например, центрифужное производство у нас занимает часть одного корпуса вместо четырех, кото-рые раньше занимала диффузия. Современные цен-трифуги в десятки раз производительнее, чем наши. Задача по выводу избыточных площадей поставлена перед всеми предприятиями топливного комплекса.

– На вывод зданий и сооружений предполагалась крупная сумма из федерального бюджета. Уда-лось ли войти в федеральную целевую програм-му?

– Да, в этом году по этой программе деньги начали выделяться. Мы начали подготовку к выводу из экс-плуатации здания 804. Есть два генеральных под-рядчика, есть проект этой работы, есть все разреши-тельные документы, лицензии. Этим подрядчикам, когда они начнут работы, понадобятся наши услуги по надзору, радиационному дозиметрическому кон-тролю, по обеспечению защиты и другие. На этом мы сможем заработать.

– Заработать на выводе из эксплуатации своих же сооружений?

– Да. В перспективе наша задача – самим стать под-рядчиком на таких работах. АЭХК – первое пред-приятие, которое в таких масштабах занимается выводом из эксплуатации остановленных ядерных производств. Набравшись опыта, мы сможем в даль-нейшем сами оказывать такие услуги родственным предприятиям. Это на самом деле серьёзнейшая работа. Сначала делается комплексное радиацион-ное обследование, далее разрабатывается проект, который обеспечивает соблюдение требований физзащиты, экологических требований и т.д. Проект проходит согласование на всех уровнях. Потом, ког-да он реализуется, эксплуатирующие и надзорные организации наблюдают за этим процессом. Все под жёстким надзором.

– Кто будет задействован на этих работах?

– Работы по выводу из эксплуатации позволят со-хранить освобождающийся в результате останова сублиматного производства персонал. Оптимизиро-вать персонал – таких планов у нас нет. Сокращения большого не будет, где- то даже будем добавлять.

4

– Идёт ли переработка конечного отвального гек-сафторида?

– На складах предприятия хранится обедненный гексафторид урана (ОГФУ) двух видов - «богатый», с относительно высоким содержанием изотопа ура-на -235, переработкой которого мы в настоящее время и занимаемся, а также «бедный» ОГФУ с низ-ким содержанием урана-235 (его дообогащение в существующих условиях экономически нецелесоо-бразно). Стратегия топливной компании предусма-тривает максимальную переработку и вовлечение в производство продукции находящегося на АЭХК «богатого» ОГФУ с перемещением полученных «хво-стов» в АО «ПО ЭХЗ» для дальнейшего их перевода

в безопасную форму хранения. Решение о перера-ботке или вывозе «бедного» ОГФУ пока не принято. Переработка «богатых» отвалов у нас спрогнозиро-вана до 2025 года и уже идёт. Мы могли бы перера-батывать их и дальше, потому что к 25-му году мы их все не переработаем. «Богатые» отвалы остались после диффузионной технологии (тогда не стояло цели глубокой переработки).

– Какие еще компетенции АЭХК планирует разви-вать?

– Мы готовы выходить на внешнего заказчика и со-трудничать с другими предприятиями страны и реги-она. К примеру, у нас есть Центральная лаборатория, которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации. Специалисты там работают высоко-классные. Лаборатория располагает современными средствами измерений, государственными стандарт-ными образцами, вспомогательным и испытательным оборудованием, оборудованием для отбора проб, необходимыми для высококачественного обеспече-ния измерений. Поэтому мы решили предоставлять свои у_слуги и в этой области. Почему бы и нет.

– У вас есть хорошая возможность сравнить два комбината - УЭХК и АЭХК? Как мы выглядим на фоне уральского комбината?

– Я работал на четырех комбинатах в своей жизни: АЭХК, УЭХК и двух заводах в Китае. Я делю их на те, которые меня удивляют, которые я очень уважаю и которые я люблю всей душой. Люблю АЭХК. Уважаю УЭХК. Удивляют китайские предприятия. Там у них вы-

сокие технологии граничат с допотопными способа-ми работы. УЭХК – это мировой лидер по мощностям, по уровню персонала. Это фундаментальнейшее предприятие, оно законодатель мод в России по вне-дрению проектов, здесь разрабатываются нормати-вы для всех предприятий, ведется анализ.

Это безусловный авторитет. По мощности УЭХК нас превосходит в 5 раз. А мы небольшое, но очень эф-фективное предприятие, которое соревнуется с этим большим монстром по себестоимости продукции, ненамного ему уступая. Хочу поставить задачу их опередить.

– Между городом и АЭХК готовился проект согла-шения о социально-экономическом сотрудниче-стве. Какая-то совместная работа началась в этом направлении? Бывший генеральный директор обещал, что между городом и АЭХК будет подпи-сано соглашение. Какова его судьба?

– В «Росатоме» есть интересная форма работы. Созда-на группа консолидированных налогоплательщиков, куда входят в том числе УЭХК и АЭХК. Выбран базо-вый уровень отчисляемых в областной бюджет нало-гов - 2013 год.

И разница между базовым уровнем и фактическим поступлением налогов должна по соглашению об-ластного правительства с госкорпорацией поступать в город, где работает предприятие корпорации. Та-кое соглашение есть, например, между Свердлов-ской областью и госкорпорацией. В прошлом году порядка 200 миллионов рублей этого превышения по налогам поступило в казну Новоуральска. Они сделали на эти деньги ремонт ряда муниципальных зданий, построили новое. У нас такое соглашение тоже есть, подписанное бывшим губернатором Сер-геем Ерощенко. Его нужно только реализовать. У нас оно пока не реализовано. Ведутся переговоры меж-ду городом и областью на предмет его выполнения. Сумма там очень серьезная! И Ангарск мог бы сде-лать на эти деньги много полезного, план уже сфор-мирован. Ждём подтверждения суммы от губернато-ра области Сергея Левченко. Нужно будет отработать саму процедуру, а в выполнении условий соглашения мы не сомневаемся.

Светлана ГайнутдиноваФото из архива пресс-службы АЭХК

Важный разговор

5

В музее Трудовой Славы АЭХК в честь 20-летия АО «ТВЭЛ» и Дня работника атомной промышленности прошел ряд торжественных мероприятия для вете-ранов комбината.

Генеральный директор АЭХК Алек-сандр Дудин, председатель ППО АЭХК Алексей Мартынов, исполнительный директор фонда «Милосердность» Ни-колай Вихров, председатель совета ве-теранов АЭХК Нина Болотина поздра-вили ветеранов и вручили почетный знак «20 лет ТВЭЛ».

Как отметил генеральный директор АЭХК Александр Дудин, особенно значимо вручать знак тем, кто мно-го лет проработал на предприятии, внес неоценимый вклад в становление и развитие АЭХК.

Фамилии ветеранов комбината вписаны золотыми буквами в историю предприятия, ведь многие отдали атомной отрасли более 40 лет. Один из награждаемых

Николай Сергеевич Аккузин в этом году отметил свое 80-летие. Он «Ветеран производства», «Заслуженный работник АЭХК», «Ветеран труда», «Заслуженный ра-ботник атомной промышленности и энергетики».

Николай Сергеевич пришел на АЭХК в 1962 году. На-чинал аппаратчиком получения фтора в химиче-ском цехе № 1, работал и начальником смены, и смен-

ным инженером-технологом, и мастером участка получения фторсодержащих соединений. На пенсию ушел только в 2004-м с должности мастера УПФС Х-2.

– Сегодня на учете в ветеранской организации АЭХК состоит более трех тысяч человек. И про каждого можно книгу написать, – рассказывает Нина Боло-тина. – Этот почетный знак – дань уважения нашим пенсионерам.

Золотой фонд

НАГРАДЫ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ

6

Состоялось заседание комиссии по во-просам регулирования социально-тру-довых отношений, на котором был рас-смотрен проект акта по проверке выпол-нения коллективного договора за пер-вое полугодие 2016 года. Напомним, что колдоговор вступил в силу 1 апреля 2015 года и действует до 31 декабря 2017-го.

В состав комиссии вошли топ-менеджеры предпри-ятия, а также профсоюзные лидеры подразделений.

Случаев невыполнения принятых на себя обяза-тельств, предусмотренных формами социального партнерства, в отчетном периоде не установлено. Стороны проводили политику, направленную на повышение эффективности производства, повыше-

ние качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и техно-логий, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

Охрана труда – в приоритете Собравшиеся обсудили все аспекты выполнения со-глашения. Так, например, расходы по охране труда в 1 полугодии 2016 года составили 330,71 тыс. руб. В результате проведенных мероприятий улучшены условия труда 371 работнику, из них 12 женщинам.

Несчастных случаев в 1 полугодии 2016 года не было. В подразделениях Общества работало 17 уполномо-ченных по охране труда. Ими составлено 56 актов и

выявлено 905 нарушений охраны труда в подразде-лениях. Нарушения устранялись в установленные сроки. Активно работают уполномоченные по охра-не труда подразделений ОРБ, СГП, СГЭ.

Также в АО «АЭХК» создан комитет по охране труда. В 1 полугодии 2016 года состоялось 2 заседания ко-митета по охране труда, проведено 6 проверок по соблюдению требований охраны труда в подразде-лениях АЭХК (ОХТ, ХЦ, СГП, РИУ, СГМ и ОТК).

Не только молокоСотрудникам за работу во вредных условиях было продолжено предоставление ЛПП и молока (а это 7 364,271 тыс. руб. и 42,123 тыс. руб. соответственно). Затраты на приобретение спецодежды составили 2 420,0 тыс. рублей, а на ремонт, стирку и сушку – 1 554,635 тыс. рублей.

Учеба работе не помеха12 работников АЭХК успешно совмещали работу с обучением в образовательных учреждениях, на оплату ученических отпусков в 1 полугодие 2016 года было израсходовано 136,4 тыс. руб.

Главный вопросВ 1 полугодии 2016 года оклад (должностной оклад)/тарифная ставка 18 грейда (1-го разряда) минималь-ной функции составлял 10 900 руб. Во 2 квартале 2016 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Иркутской области со-ставила 10 673 рубля.

В отчетном периоде работникам, работающим по сменным графикам, производилась оплата за рабо-ту в вечернее и ночное время. Выплаты составили 6724,55 тыс. рублей.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТруководства и профсоюза общества

Коллективный договор

7

Ни хлебом единымВ 1 полугодии 2016 года на реализацию мероприятий и обязательств социальной направленности затраче-но 29 999,01 тыс. рублей.

Затраты на страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо-леваний составили 280,96 тыс. рублей.

В соответствии с договорами по ДМС с АО «СОГАЗ» работниками Общества было получено медицинских услуг на общую сумму 1 875,49 тыс. руб.

Осуществлялось финансирование программы по улучшению жилищных условий. В программе уча-ствует 51 работник. На частичное погашение процен-тов за пользование ранее выданными кредитами на улучшение жилищных условий затрачено 1 362 тыс. рублей

Затраты на финансирование культурно-массовых, спортивных мероприятий, реализацию молодежной политики и организацию отдыха работников соста-вили 3 405,16 тыс. рублей.

Дополнительная поддержкаВ 1 полугодии 2016 года в Программе негосудар-ственного пенсионного обеспечения участвовало 148 работников Общества. Негосударственная пен-сия в отчетный период была назначена 7 участни-кам программы. Затраты на дополнительное негосу-дарственное пенсионное обеспечение составили 2 790,35 тыс. руб.

В 1 полугодии 2016 года выплаты неработающим пен-сионерам оказывались по программам:– помощь семье в случае смерти пенсионера, в раз-мере 4 тыс. руб.;– поздравление с Днем Победы: участникам ВОВ в размере 5 тыс. руб., труженикам тыла, блокадникам в размере 2 тыс. руб.;-– ежеквартальная доплата к пенсии: «Заслуженным пенсионерам атомной отрасли» – 2,5 тыс. руб., «По-четным пенсионерам атомной отрасли» – 1,7 тыс. руб., пенсионерам без статуса со стажем свыше 20 лет – 1,2 тыс. руб., пенсионерам без статуса со стажем от 10 до 20 лет – 1 тыс. руб.

В 1 полугодии 2016 года выплаты получили 3104 не-работающих пенсионера. Затраты на социальную

поддержку неработающим пенсионерам через бла-готворительный фонд «Милосердность» составили 14 106,95 тыс. руб.

И взрослым, и детямСанаторно-курортное лечение в 1 полугодии 2016 года прошли 41 работник в различных санаториях Российской Федерации. Компенсация работникам на приобретение путевок составила 1 523 тыс. руб.

Оздоровление детей работников Общества осу-ществлялось в санаториях Российской Федерации совместно с родителями, а также в детских оздорови-тельных лагерях. В 1 полугодии 2016 года оздоровле-но 26 детей (в санаториях РФ с родителями – 6 детей, в детских оздоровительных лагерях – 20 детей). Ком-пенсация работникам на приобретение путевок по оздоровлению детей составила 643,98 тыс. руб.

Комиссия считает, что что работодатель – гене-ральный директор АЭХК и представитель работ-ников – ППО АЭХК обязательства выполнили. Проект акта проверки выполнения коллективно-го договора за 1 полугодие 2016 года составлен и направлен для его обсуждения в подразделения Общества.

8

НОВЫЙ ГЛАВА Росатома Президент России Владимир Путин подписал указ «О генеральном директоре Государственной корпора-ции по атомной энергии Росатом». Им назначен Алек-сей Лихачев. Также глава государства другим своим указом включил Лихачева в состав наблюдательного совета госкорпорации.

Ранее Путин подписал указ о назначении прежнего главы Росатома Сергея Кириенко первым заместите-лем главы администрации президента РФ.

Алексей Лихачев до последнего времени занимал должность первого замглавы Минэкономразвития. Он родился 23 декабря 1962 года в г. Арзамас-75 (Са-ров). Доктор экономических наук. После окончания вуза работал в приборостроительном институте, поз-же занимал посты в структуре Горьковского горкома ВЛКСМ. В 2000 - 2007 годах был депутатом Госдумы, с 2007 года работает в Минэкономразвития РФ.

Зарплата будет растиНовый генеральный директор госкорпорации Росатом Алексей Лихачев заявил на встрече с премьер-мини-стром РФ Дмитрием Медведевым, что гособоронза-каз выполняется без сбоев, планируется стопроцент-ноее выполнение по итогам года. Росатом планиру-ет нарастить портфель зарубежных заказов до 137 миллиардов долларов. «Мы выходим на неплохие результаты по итогам этого года. Выручка компании достигнет 805 миллиардов рублей. Средняя зарплата регулярно растет. Планируем превысить эту цифру в

70 тысяч рублей», – сказал Лихачев на встрече с пре-мьер-министром РФ.

Профсоюз предложил увеличить ФОТВ канун празднования Дня работника атомной про-мышленности в главном офисе ГК «Росатом» прошло заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основная тема – итоги выполнения Отраслевого со-глашения по разделу «Оплата труда». В основном От-раслевое соглашение в 82 организациях, приславших отчет, выполнялось с небольшими отступлениями. При этом все вопросы, касающиеся оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), выплат работ-никам решались с учётом мнения или по согласова-нию с профсоюзными комитетами.

Традиционно не все работодатели добиваются вы-полнения пункта, в соответствии с которым размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) ра-ботника 1-го разряда должен быть не ниже прожиточ-ного минимума в субъектах РФ, на территории кото-рых расположены организации. Но ситуация заметно улучшается: так в 1 полугодии 2016 года этот пункт не выполнили 17 организаций (20,7%), в то время как в аналогичный период 2015 года их было 46.

Что касается минимального размера начисленной зарплаты (в ЯОК, на АЭС и в организациях топливно-го комплекса должен быть не ниже 1,4 прожиточного минимума, в других организациях – не ниже 1,25), это обязательство не выполнили две организации.

Продолжается поддержка высококвалифицирован-ного кадрового потенциала организаций ядерного оружейного комплекса: работникам, занятым выпол-нением гособоронзаказа, производится выплата суб-сидий.

Уменьшилось количество дней простоя, но они были и оплачивались в соответствии с Трудовым кодексом и Отраслевым соглашением.

В течение отчетного периода проводился монито-ринг децимального коэффициента - дифференциа-ции заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников. Средняя вели-чина децимального коэффициента составила 5,31 (за 1 полугодие 2015 года - 5,27).

9

Социальное партнерствов РОСАТОМЕ Профсоюз проанализировал коллективные договоры и соглашения в атомной отрасли. Социальное пар-тнерство в организациях ГК «Росатом» и закрытых го-родах госкорпорации находится на высоком уровне. Такой вывод можно сделать по результатам анализа коллективных договоров и соглашений за первое по-лугодие 2016 года, который рассматривался на засе-дании ЦК профсоюза.

Последняя колдоговорная кампания проходила в сложных социально-экономических условиях и не-смотря на это в большинстве членских организаций РПРАЭП удалось заключить хорошие коллективные договоры и соглашения.

По состоянию на 1 июля колдоговоры и соглашения были заключены в 130 первичных и территориальных организациях РПРАЭП.

Анализ раздела «Оплата труда» территориальных соглашений показал, что они гарантируют минималь-ный размер начисленной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспо-собного населения.

Обязательство раздела «Оплата труда» Отраслевого со-глашения (ОС) по установлению размера минимально-го месячного оклада не ниже регионального прожиточ-ного минимума предусмотрено в коллективных дого-ворах 51 организации, входящей в контур ГК «Росатом».

Обязательство по индексации должностных окладов и тарифных ставок не реже 1 раза в год в размере не менее прогнозного среднегодового индекса потре-бительских цен с последующей корректировкой уста-новили в коллективных договорах 67 организаций.

72 организации отрасли взяли обязательства по оплате в повышенном размере труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В трех организациях доплаты выражены в абсолютном размере. Так, во ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. ак. Забабахи-на» за вредные условия доплачивают 3 100 руб., особо вредные - 6 100 руб., и специальные условия труда - 9 100 руб. В ПАО «НЗХК» соответственно - 1500, 2250 и 3000 руб. В АО «ГНЦ РФ-ФЭИ» за работу с вредными ус-ловиями труда осуществляются доплаты в зависимости от подкласса 4 000, 6 000, 9 000 и 12 000 руб.

Что касается 51 организации РПРАЭП, не входящих в контур госкорпорации, то анализ содержания их кол-лективных договоров показал, что они заключаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и нарушений в них не выявлено.

Условия труда: значимая задача Профсоюз проанализировал результаты мониторин-га спецоценки. В конце сентября на заседании прези-диума ЦК профсоюза были рассмотрены результаты мониторинга проведения специальной оценки усло-вий труда в организациях атомной отрасли.

Вступивший 1 января 2014 года в силу ФЗ о СОУТ из-менил порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, работающим во вредных и опасных ус-ловиях.

Чтобы снизить негативные последствия для работ-ников из-за недочетов в нормативно-правовой базе и изменчивости законодательства РПРАЭП вел кон-структивный диалог с работодателями с целью найти компромиссные решения. Одно из них – разработка локальных нормативных актов, которые позволяют предоставлять работникам повышенные гарантии и предусматривать переходный период для тех, кто по-терял льготы.

Также РПРАЭП принял решение о проведении мони-торинга за проведением СОУТ, для того, чтобы сво-

евременно выявлять возникающие проблемы. СОУТ проведена на 51% рабочих мест атомщиков. Она практически завершена в горнорудном дивизионе и концерне «Росэнергоатом», а в ЯОК и дивизионе за-ключительной стадии жизненного цикла только на-чинается.

Из материалов, которые представили 73 первичные профсоюзные организации, следует, что у 65% работ-ников, на рабочих местах которых проведена СОУТ, условия труда не изменились.

Изменения коснулись 14% работников, у которых был снижен класс условий труда, и 21% работников, на ра-бочих местах которых снижен подкласс. К сожалению, это снижение в 26% случаев связано не с улучшения-ми условий труда, а с исключением из разряда вред-ных целого ряда факторов.

Благодаря активной позиции РПРАЭП в локальные нор-мативные акты и коллективные договоры были вклю-чены механизмы, позволяющие снизить негативные последствия переходного периода, и количество атом-щиков, потерявших гарантии и компенсации, не превы-сило 14%.

Работа профсоюза по смягчению негативных послед-ствий внедрения СОУТ будет продолжена. Он намерен добиваться предоставления работникам повышенных гарантий и компенсаций и установления переходного периода для утративших льготы, используя опыт кон-церна «Росэнергоатом» и топливной компании «ТВЭЛ».

Профсоюзы: защита и поддержка

10

19-22 августа на Байкале прошел семи-нар-совещание молодежного профсо-юзного актива РПРАЭП «Байкальский диалог - 2016». Семинар собрал более пя-тидесяти представителей предприятий Сибирского региона и Топливной компа-нии «ТВЭЛ» и был приурочен к 20-летию со дня образования АО «ТВЭЛ».

На открытии «Байкальского диалога» присутство-вали президент АО «ТВЭЛ» Юрий Оленин, директор программы по региональной работе и социальным проектам АО «ТВЭЛ» Геннадий Лисавкин, заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов, генеральный директор АО «АЭХК» Александр Дудин, представите-ли профсоюзных организаций и Ангарского город-ского округа.

Молодые специалисты предприятий смогли задать вопросы президенту АО «ТВЭЛ» Юрию Оленину, ко-торый рассказал об итогах деятельности Компании за 20 лет и стратегических направлениях развития.

ПОГОВОРИЛИ О ГЛАВНОМ

Юрий Оленин подчеркнул, что молодежи необходимо активнее включиться в работу по развитию неядерных бизнесов на предприятиях Топливной компании, искать и предлагать новые идеи для реализации общепромышлен-ных компетенций и возможностей. Лучшие идеи и проекты будут поддержаны, ведь за развитием «второго ядра» - бу-дущее.

Как рассказал Владислав Цупко, главный специалист отде-ла организационной работы и кадров аппарата РПРАЭП, в рамках семинара-совещания состоялось заседание регио-нальной молодежной комиссии, где были намечены пер-спективные направления работы актива на ближайший год, рассмотрена инициатива по созданию ассоциации, объе-диняющей молодых сотрудников предприятий топливного дивизиона.

Ассоциация поможет не только продвигать инновацион-ные идеи, но и работать в едином направлении. В том числе и в части развития неядерных бизнесов на предприятиях.

Светлана ГайнутдиноваФото пресс-службы АЭХК

Стратегия

11

12

Ансамбль «Современница» создан,И он о себе заявил.Кто с ним не знаком, тот не знает,Что многих он уже покорил!

Пифагор говорил: «Начало есть половина всего». Как же он прав! Это доказал наш коллектив «Современ-ница», созданный в январе текущего года и уже су-мевший так много сделать!

У нас самый замечательный состав, ну и пусть раз-новозрастной, зато мудрый, добрый, весёлый, пони-мающий юмор и доброжелательный. Почти у всех есть дачи, люди работящие, но лёгкие на подъём, творческие и обладающие необыкновенными чело-веческими качествами, искренние, любящие жизнь и людей. Мы с радостью соглашаемся выступать на любых мероприятиях, а также одновременно поём в хоре «Поющие сердца». Все наши репетиции и высту-пления проходят в атмосфере всеобщего понимания и радости человеческого общения.

Любовь с первого взгляда у нас получилась с танце-вальным клубом «Хризантема», с музеем минералов. Мы выступали на концерте, посвященном Дню Побе-ды, участвовали в конкурсе «Золотые голоса Ангар-ска – 2016» (где получили диплом 2 степени (дипло-мы других степеней не номинировались!). Дипломом нас наградили за участие в городском фестивале «Не стареют душой ветераны», аналогичный диплом и ценные подарки получены на таком же фестива-ле областного уровня. Имеем почётные грамоты и благодарственные письма от нашей профсоюзной организации, а также от ДК «Энергетик» за участие в закрытии танцевальных вечеров.

Мы участвовали в концерте, посвященном 65-летию нашего города, за что тоже отмечены дипломом. Пели в Сибэкспоцентре перед участниками выста-вок, перед отдыхающими на турбазах.

За всеми нашими успехами стоит труд нашего органи-затора – Людмилы Владимировны Черных и вдохно-вителя-куратора Ольги Анатольевны Габдарахмано-вой. А особенно хочется отметить непосредственных создателей неповторимого ансамбля авторской пес-ни (кто поспорит?) и певческого коллектива Наде-жду Александровну Бухарову и музыканта-оранжи-ровщика Андрея Николаевича Понамарчука. Наша Надежда – человек прекрасный, одарённый, она не перестаёт нас удивлять!

Песни, написанные Надеждой Александровной, нам близки и понятны, в них вся наша жизнь…

Есть песни, прослушав которые мы плачем, а песню «Матушка-Земля» считаем не только ангарским, но и российским шедевром.

У нас есть свои самородки – солистка Нина Яковлев-на Петухова (лучший голос Восточной Сибири, как мы любим говорить!). Красивый высокий голос у Галины Ильиничны Тяпиной, а в придачу – лёгкий характер, гостеприимность и скромность.

Все вместе мы ходим друг к другу в гости, обменива-емся дачными «секретами», рецептами, дегустируем разносолы… и, конечно, поём!

В июле у нас было сразу четыре дня рождения, кото-рые мы отметили в теплой дружеской атмосфере, со стихами и чаепитием. Праздновать именины теперь стало нашей традицией.

Не безразличны нам и наш внешний сценический об-раз: мы стараемся каждый раз выглядеть на все сто!

Очень хочется пожелать нашей Надежде Алексан-дровне крепкого здоровья и вдохновения на новые песни, ну а Андрею Николаевичу – терпения, его мы оберегаем особо, он у нас один на всех, наше «муж-ское большинство» коллектива!

Ещё Екатерина II сказала, что «народ, который поёт и пляшет, зла не думает». Приходите на наши концерты, танцуйте, пойте вместе с нами.

Т.Я. Голошумова, ветеран АЭХК и староста ансамбля

ПОЮЩИЕ «СОВРЕМЕННИЦЫ»

13

Третий отраслевой творческий фе-стиваль «Солнечное Приангарье», ко-торый проводит в нашем городе АО «АЭХК», состоялся в ДК «Современ-ник». Несмотря ни на какие кризисы комбинат продолжает поддерживать талантливых ангарчан всех возрас-тов – настоящих самородков, кото-рыми, как выясняется, наш город очень богат.

Более 300 участников, 70 творческих коллекти-вов! Именно столько на этот раз было желающих войти в число лауреатов фестиваля. По словам жюри, бывало, что конкурсный просмотр длил-ся до четырех с половиной часов подряд! Такой популярностью могут, пожалуй, только конкур-сы центральных каналов похвастаться. А тут Ан-гарск…

Побороться, правда, есть за что. Как рассказала одна из лауреатов фестиваля 13-летняя Софья Сыропято-ва, «Солнечное Приангарье» не первый «атомный» творческий проект в ее жизни. Этим летом девоч-ка, которая сразила жюри наповал замечательным вокалом, участвовала во Всероссийском проекте «Росатома» «NucКids» («Атомные детки»). Вместе с другими победителями проекта Софья участвова-ла в мюзикле «Спроси у Резерфорда», который был поставлен в Санкт-Петербурге, и за лето посетила с гастролями Чехию, Венгрию и Москву.

«Я очень благодарна «Росатому» и «АЭХК» за то, что смогла посмотреть на мир со сцены!» – говорит Со-фья. И сознается: теперь будет стараться участво-вать во всех конкурсах, где только возможно. Ведь с такой поддержкой талантливые ребята могут до-биться очень многого!

О том, почему «физикам» не безразличны «лирики», рассказал генеральный директор АО «АЭХК» Александр Дудин:

«Невозможно вести серьезный бизнес без со-циальной ответственности! И это не толь-ко позиция АЭХК, но и Топливной компании «ТВЭЛ», «Росатома». «Солнечное Приангарье» - это фестиваль для творческих коллекти-вов и жителей нашего города, который мы уже традиционно проводим. В этом году он посвящен сразу трем важным событиям: 20-летнему юбилею топливной компании «ТВЭЛ», Дню работника атомной промыш-ленности (28 сентября) и Дню рождения на-шего комбината, который мы отметим уже совсем скоро – 21 октября».

«СОЛНЫШКИ»Приангарья, светите ярче!

Отдыхаем с душой

14

По словам директора, на «физиков» и «лириков» организаторы никого не делят. Ведь замечательный артист, который сегодня вечером блистает на сце-не, завтра утром будет трудиться в цехе. А бывшие работники АЭХК, сейчас перешедшие в разряд по-четных ветеранов, не сидят дома, а радуют детей и внуков задорной песней. Разве их не надо поддер-жать?!

На все сто процентов согласен с такой социальной позицией предприятия и начальник управления по культуре администрации АГО Андрей Трусов:

«Замечательно, когда предприятия способству-ют развитию самодеятельности в самом лучшем смысле этого слова. Наши таланты, благодаря та-кой поддержке, выходят на всероссийский и даже международный уровень! Ну а те, кто в силу воз-раста или еще каких-то обстоятельств уже не мо-гут штурмовать «Олимп», чувствуют себя нужными в родном городе. Чувствуют себя победителями. Растет творческий уровень коллективов. Поверь-те, я сам много лет работал на сцене «Современни-

ка», и мне отрадно видеть, как дети и взрослые люди разных профессий буквально обретают крылья, по-лучив свои первые творческие награды».

Своими глазами увидеть тех, кого в этом году при-знали лучшими из лучших в нашем городе, все ангарчане смогли абсолютно бесплатно. В день гала-концерта зал «Современника» был полон под завязку. Победителей приветствовал лично дирек-тор АЭХК.

Пригласили на концерт, конечно же, ветеранов и молодых работников комбината. Некоторые из по-следних прямо перед началом большого празднич-ного концерта получили из рук Александра Дудина награды, приуроченные к Дню работника атомной промышленности». Нагрудные знаки отличия «За вклад в развитие атомной отрасли» 2 степени были вручены Руслану Миллеру и Елене Хлеборобовой. Еще несколько сотрудников комбината получили благодарности от ТК «ТВЭЛ» и «Росатома», а также дипломы.

Как рассказал один из награжденных – технолог цеха РИУ Дмитрий Селиверстов, на комбинате он работает уже 12 лет. Пришел сразу после вуза – Свердловского государственного технического уни-верситета. И ни разу не пожалел о своем выборе.

Творческим подарком всем награжденным стал га-ла-концерт. Лучшие хореографические коллективы (от трогательных малышей из «Веснушек» до уже взрослых артистов), лучшие вокалисты – опять же, от детишек дошкольного возраста до хора ветера-нов АЭХК «Поющие сердца», лучшие музыканты…

Более двух часов красочного шоу, которое на-звать самодеятельностью очень сложно. Честно: пара-тройка московских шоу бы обзавидовалась, глядя на наших ребятишек. А значит, маленькому Ангарску есть кем гордиться. И спасибо предприя-тиям, которые помогают «солнышкам» Приангарья светить ярко и уверенно!

Яна АрхиповаФото автора

Отдыхаем с душой

15

Благотворительный фонд «Милосерд-ность», учредителем которого является первичная профсоюзная организация акционерного общества «Ангарский электролизный химический комбинат», является некоммерческой организацией и свою благотворительную деятельность осуществляет с 1995 года.

Основной целью Фонда является благотво-рительная деятельность, направленная на социальную поддержку неработающих пен-сионеров АО «АЭХК». В своей деятельности наряду с Федеральными законами Фонд руководствуется Положением об оказании социальной поддержки неработающим пен-сионерам АО «АЭХК», утвержденным при-казом генерального директора АО «АЭХК» 31.07.2013 г. № 10/101/2170-П.

Общая численность неработающих пен-сионеров, состоящих на учете в фонде «Милосердность», составляет 3200 чело-век, из которых имеют статус:- «Заслуженный пенсионер атомной отрас-ли» - 2183 чел.;- «Почетный пенсионер атомной отрасли» - 439 чел.;- не имеют статуса 578 чел.;

- участники ВОВ – 13 чел.;- узники концлагерей – 4 чел.;- блокадники – 2 чел.;- труженики тыла – 134 чел.

Попечительским советом фонда «Мило-сердность» на 2016 год утверждены че-тыре социальные программы:

1.Ежеквартальная доплата к пенсии нера-ботающим пенсионерам, по которой вы-

плачено 12333700 руб.

2.Оказание материальной помощи семье в случае смерти пенсионера в сумме

196000 руб.

3.Оказание материальной поддержки в связи с празднованием Дня Победы

участникам и ветеранам ВОВ, труженикам тыла, узникам, блокадникам в сумме 291000 руб.

4.Оказание материальной поддержки участникам ликвидации последствий на

Чернобыльской АЭС в связи с 30-летием в сумме 14000 руб.

Н.С. Вихров. исполнительный директор

БФ «Милосердность»

Уважаемые ветераны и работники Ангарского

электролизного химического комбината!

Примите наши искренние поздравления в связи с 59-й

годовщиной со дня рождения комбината. Желаем крепкого

здоровья, долголетия, личного счастья, благополучия вам и

вашим близким!Н.А. Болотина,

председатель Совета ветеранов АО «АЭХК»

Н.С. Вихров, исполнительный директор

благотворительного фонда «Милосердность»

РАБОТА ВО БЛАГООТЧЕТ благотворительного фонда «Милосердность»

по выполнению социальных программ в первом полугодии 2016 года.

Всего по социальным программам в первом полу-годии 2016 года выплачено 12834700 руб.

Реализация социальной поддержки неработаю-щим пенсионерам будет продолжена в 2017 году.

Крепкая поддержка

16

Организатором лагеря выступает Иркутский об-ластной комитет Российского союза молодежи (РСМ) при поддержке Правительства Иркутской области. Ежегодно ребятам предлагается инте-ресная и разнообразная программа, включающая занятия, тренинги и игры по личностному росту, школьному и студенческому самоуправлению, со-циальному проектированию и гражданско-патри-отическому воспитанию, а также туристические походы, спортивные соревнования и развлека-тельные мероприятия. Также в лагере работает школа журналистики «Байкальское перо».

– За годы деятельности лагерь стал очень популяр-ным среди школьников и молодежи, – рассказал председатель Иркутской областной организации РСМ Александр Попов. – Уже можно говорить о преемственности поколений: некоторые школьни-

ЛЕТО на территории счастьяЧасть этого лета дети работников АЭХК провели на острове Ольхон в лагере «Содружество». С 2010 года на две недели сюда приезжают отдыхать ребята, чьи родители работают на предприятиях Топливной компании «ТВЭЛ». В этом году сезон был посвящен 20-летию Топливной компании «ТВЭЛ» и 15-летию лагеря «Содружество».

Воплощение мечты

17

ки, отдыхавшие в «Содружестве» несколько лет на-зад, снова едут в лагерь, но уже в качестве вожатых.

Масштабным мероприятием смены ТВЭЛ стал эко-логический турнир «Чистые игры на Байкале». В ходе турнира все отряды собирали мусор на ско-рость в течение полутора часов по картам-схемам, каждый на своей территории. Кроме оперативно-сти, требовалось быстро и грамотно рассортиро-вать «артефакты»: стекло, пластик, металл и другие. Главной целью стало не только очистить террито-рию лагеря, но и сформировать у ребят «зеленые» привычки. Эко-улов ребят произвел сильное впе-чатление и вызвал много улыбок. Так были найдены рога коров, разводной ключ, «запчасти» от палаток, ботинки разных размеров и даже чугунная сково-родка. Всего с острова вывезли 130 мешков мусора.

Также в лагере прошел образовательный ма-стер-курс «Семь ключей достижения». Это уни-версальная методика реализации любой об-щественно значимой задачи, которую может решить коллектив с помощью алгоритма по-следовательных и логичных действий. Самой популярной темой презентаций стал вопрос о том, как молодое поколение проводит сво-бодное время (три проекта были посвящены созданию культурных и спортивных площадок в центре Иркутска).

На торжественном закрытии смены все ребята получили небольшие подарки и сувениры.

Светлана ГайнутдиноваФото пресс-службы АЭХК

Как рассказал нам А.А. Мартынов, пред-седатель ППО АО «АЭХК»: «Летний отдых – самая «любимая» работа нашей про-фсоюзной организации. Дети работников комбината отдыхают в лагере «Содруже-ство» уже 10 лет. И все ребята возвраща-ются с Ольхона с огромным багажом ярких впечатлений и полезных знаний. Несмо-тря на спартанские условия проживания, там очень интересная программа: похо-ды, квесты, экскурсии, спортивные сорев-нования, мастер-классы от сотрудников МЧС. Один из первых участников уже сам теперь работает там вожатым. В лагерь ребята попадают после конкурса, так мы стараемся поощрить самых лучших».

18

На АО «АЭХК» подведены итоги реа-лизации ПСР-проектов за I полугодие 2016 года. По данным проектного офи-са Ангарского комбината за отчетный период на предприятии было открыто и реализовано 100 ПСР-проектов.

Раньше проекты открывали только руководители подразделений и топ-менеджеры предприятия. В этом году ситуация изменилась: теперь активное участие в реализации проектов принимают и специ-алисты, их доля – порядка 50%. Причем именно специалисты выступают в роли руководителя про-екта, что очень важно.

Как рассказал руководитель про-ектного офиса АО «АЭХК» Иван Гор-батов, руководители и специалисты предприятия в своей деятельности активно используют инструмент – «проектное управление» в реше-нии проблем и достижении постав-ленных целей и задач. Реализуемые в I полугодии 2016 года ПСР-проек-ты были направлены на оптимиза-цию офисных процессов, снижение затрат на функцию и на производ-ство, снижение потребления энер-горесурсов, оптимизацию произ-водственных площадей, повышение эффективности использования тру-довых ресурсов, снижение времени протекания процессов.

– Значительная часть реализован-ных ПСР-проектов оказала влияние и внесла свою лепту в достижение

ключевых показателей эффектив-ности деятельности предприятия. Основных из них два. Первый – ПСР-проект генерального дирек-тора предприятия А.В. Дудина, направленный на оптимизацию процессов по подготовке оборудо-вания сублиматного производства к выводу из эксплуатации. Второй – проект заместителя генерального директора по операционной дея-тельности - директора уранового производства Г.В. Шопена, который направлен на оптимизацию затрат уранового производства в 2016 году, – отметил Иван Горбатов.

Есть и другие весомые проекты. К примеру, проект «Оптимизация тех-нологической схемы ОПФСУ» заме-стителя начальника химического цеха Игоря Хисамутдинова. В ходе его реализации были проведены

работы по переналадке и перенастройке оборудо-вания технологической схемы, с оптимизацией коли-чественного и качественного состава оборудования, что в итоге позволило оптимизировать поток по пе-реработке фтористых соединений урана, повысить эффективность использования оборудования в пото-ке и снизить затраты на его обслуживание.

Фактический экономический эффект по итогам реа-лизации ПСР-проектов I полугодия 2016 года соста-вил более 200 млн руб.

Работа в этом направлении продолжается. Уже се-годня открыто более 90 проектов в производствен-ных и офисных подразделениях. Такое активное применение инструмента как «проектное управле-ние» характеризует не только его востребованность и эффективность в решении проблем, но и показы-вает высокую степень вовлеченности сотрудников предприятия в процесс постоянных непрерывных улучшений.

Светлана ГайнутдиноваФото пресс-службы АЭХК

100 за полгода

Инициатива

19

В сентябре команда журналистов жур-нала Forbes Russia совместно с ОАО «Российские железные дороги» реа-лизовала проект «Путь сверхдальнего следования», посвященный 125-летию Транссиба - самой длинной железнодо-рожной магистрали в мире.

Журналисты проделали маршрут Москва – Вла-дивосток, преодолев более 9 тысяч километров и проехав 20 регионов России. За 144 часа пути их собеседниками стали 30 героев, которых они встре-чали на станциях остановок легендарного поезда «Россия». Иркутская область и Бурятия не стали ис-ключением. От станции Тайшет до станции Улан-Удэ участие в проекте приняли пять представителей раз-ных компаний Иркутской области и Бурятии. Об АО «АЭХК» журналистам рас-сказала и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом Елена Шорохова.

Собеседниками от нашего региона также стали гене-ральный директор проекта «Умная школа» Марк Сартан, один из инициаторов про-екта «Иркутские кварталы» предприниматель Сергей Маяренков, руководитель «Ангарского технопарка» Яна Шевченко, консультант Комитета по туризму мин- экономики Республики Бурятия по взаимодействию с Китаем Светлана Цыбенжабон. Интервью прохо-дило в режиме реального времени и практически сразу появлялось на официальном сайте. Сегодня мы публикуем его для читателей «Профсоюзного вестника».

– Какую роль АЭХК как одно из крупнейших пред-приятий Ангарска играет в развитии города?

– Напомню, что комбинат создавался как так называ-емый ядерный щит, в рамках госзадачи. Его строили в период политической напряженности, холодной войны, когда атомная энергетика использовалась не

в мирных целях. И АЭХК, и весь Ангарск были важным страте-гическим объектом. Город оста-вался открытым, но иностранцам приезжать в него было нельзя. К счастью, достаточно быстро мы перешли на мирные рельсы.

Сейчас на нем работают порядка 960 человек против примерно 6,5 тыс. раньше, поскольку он пе-решел на высокотехнологичное производство, которое не требу-ет такого большого количества сотрудников. Но комбинат все равно остается крупным налого-плательщиком. За счет высоких зарплат наши сотрудники ценны для города как потребители.

– В чем состоит влияние ком-бината на жизнь Ангарска?

– Он оказывает достаточно серьезное влияние сразу на несколько сфер в городе. В первую очередь, на эколо-гическую безопасность в нем. Мы никогда не ввозили отходы, это и наша политика, и государства. Кроме того, если сравнивать комбинат, например, с птицефабри-кой, вредного эффекта на экологию птицефабрика ока-зывает в десятки раз больше, чем наше предприятие.

В этом в целом состоит политика «Росатома». У нас она применяется вдвойне, поскольку мы живем рядом с такой жемчужиной, как озеро Байкал. И мы, как мне кажется, в целом даем общий ориентир на экологию в городе, что находит отражение и в том, как устроено предприятие изнутри: все, кто входят на площадку в бе-лых халатах, в белых халатах с нее и выходят. Естествен-но, в связи со спецификой производства на нас обраща-ют пристальное внимание разные надзорные органы. Проверяют воду, размер выбросов. Не скажу, конечно, что от нас выходит питьевая вода, она все-таки для тех-нических нужд, но мы очень внимательно следим за тем, чтобы не наносить вред природе.

По Транссибу с FORBES

С 2006 года город нефтехимиков Ангарск получил ста-тус не только российского, но и одного из международ-ных атомных центров. Тогда по инициативе Прези-дента России Владимира Путина в рамках реализации идеи по «созданию глобальной инфраструктуры под-держки развития атомной энергетики в мире и со-блюдения режима нераспространения ядерного ору-жия» в небольшом промышленном иркутском городе появился Международный центр по обогащению ура-на под эгидой МАГАТЭ.

Медиа-ландшафт

20

– В формировании благоприятной социальной среды АЭХК участвует?

– Да, и активно. Еще при первом директоре комбина-та Викторе Новокшёнове в Ангарске по его инициати-ве был создан целый жилой микрорайон. У нас даже принято говорить, что вот есть центр города, а есть «квартал» – это как раз та часть города, которую по-строили атомщики. И благодаря атомщикам, благода-ря Новокшёнову Ангарск всегда отличался высоким качеством жизни. У людей в шаговой доступности были магазины, прачечные. Новокшёнов построил первый в Ангарске бассейн. Он же построил стадион, поскольку был фанатом спорта. И всячески поддер-живал развитие спорта в городе.

– В этом квартале живут все атомщики?

– Сейчас я бы, наверное, сказала, что в нем живет мно-го атомщиков. Десять лет назад действительно было разграничение: город – это нефтехимики, а «квартал» – атомщики. Сегодня, конечно, такого четкого разделе-ния уже нет. Но основная масса специалистов комбина-та живут именно в этой части города. Кстати, всегда – и раньше, и сейчас – район относился к фешенебельным.

– Выходит, жить бок о бок с ядерными технологи-ями очень комфортно, а не страшно?

– Обратите внимание на то, что люди, которые стоя-ли у истоков зарождения комбината, строительства «квартала», сами жили, (а теперь продолжают жить их дети, внуки) в непосредственной близости к площад-ке предприятия. Я думаю, что, если бы это действи-тельно было опасно, они как работники комбината, которые видят все, что происходит на площадке, уж точно жить бы тут не стали. Могу сказать и на соб-ственном примере – я как раз живу в «квартале», и мне не страшно. Мне в Ангарске жить значительно комфортнее, чем в Иркутске, откуда я родом. Квартал атомщиков очень удобен для жизни: здесь хорошие квартиры с высокими потолками, что-то наподобие сталинских домов. Про инфраструктуру вокруг, что она очень хорошая, я уже говорила.

– Как вы думаете, инфраструктура специально создавалась для удобства жизни атомщиков?

– Она создавалась, чтобы у людей был устроен быт и они могли на 100% отдаваться своей работе. Когда я была маленькой, мои родители ездили из Иркутска в Ангарск за продуктами, так как у города было хорошее продуктовое снабжение.

Социальная направленность АЭХК до сих пор сохраняет-ся. Кроме того, комбинат уделяет большое внимание

благотворительности.– В 2014 году ТВЭЛ принял решение развивать неядерное направление, чтобы занять персонал, который до этого был задействован на атомном производстве. Какой модернизации предприятия это потребовало и, главное, как вы адаптировали сотрудников к новой для них сфере деятельности?

– Модернизация производства и развитие второго ядра бизнеса – процедура не очень быстрая. К сожалению, никто не придумал волшебной палочки, чтобы произ-водство создалось само и мгновенно, и вам не нужно было бы вкладывать инвестиции, и уже стояли бы в очереди покупатели. Это, конечно, занимает время. Мы с вами обсуждали, что у нас большой упор идет на эко-логическую безопасность и социальную приемлемость. Ведь чтобы развивать новые неядерные бизнесы, мы должны обезопасить старое производство. Мы не про-сто останавливаем его, нам нужно провести дезактива-цию, разобрать его. Это длительная программа.

У нас сейчас 2 параллельные прямые. Люди разра-батывают, проводят маркетинговые исследования, ищут технологии, которые приемлемы на нашем про-изводстве. Не воздушные же шарики мы будем про-изводить, в конце концов. А в этот момент основная часть персонала занимается подготовкой вывода из эксплуатации. Нужно быть уверенными, что в конеч-ном итоге там останется зеленая лужайка.

Из тех производств, что у нас уже есть, запущена пробная партия трифлатов, они используются в фар-макологии. Мы уже получили сертификат соответ-ствия на эту продукцию, и два человека ездили в Бар-селону на выставку представлять ее – будем работать непосредственно с поставщиками. В высокой стадии готовности проект по сорбентам. Сорбент – это свое-го рода активированный уголь для промышленности, некий субстракт, через который происходит очище-ние газов. Идет работа по созданию и выращиванию кристаллов. Но здесь нам санкции немного подпорти-ли ситуацию, наш иностранный партнер – Германия, и ему не советуют работать с Россией. Эти три направ-ления в стадии готовности.

Своими руками Торжественное открытие фольклорного клуба «Веснянка» прошло 18 сентября в детской библиотеке имени Аллы Старо-дубовой. Как рассказала заведующая би-блиотекой №16 Елена Маргунова, в клубе занимаются около 30 детишек. Они ле-пят, рисуют и делают русских народных кукол.– Сама идея «Веснянки» принадлежит ве-дущему библиотекарю Ирине Горячкиной. Изготовление кукол из лоскутков – ее хоб-би, которым она с радостью делится, и ребятам это занятие по душе. Только вот ткань, нитки, ножницы буквально собира-ли по сусекам. Поэтому, когда мы узнали, что Ангарский электролизный комбинат проводит конкурс социальных проектов, с радостью решили принять участие, – де-лится Елена Маргунова.Проект «Веснянка» стал одним из четы-рех победителей конкурса. На выделен-ные средства в мастерской появилось все для творчества, в том числе и мебель, которой так не хватало. Расписание ма-стер-классов в клубе расписано на полгода вперед. От желающих сшить свою непо-вторимую куклу отбоя нет.

21

ПРАЗДНИК для призывников8 октября студенты Ангарского индустриального техни-кума приняли участие во Всероссийской военно-патри-отической акции «День призывника». Этим солнечным субботним утром будущие призывники посетили одну из воинских частей, находящихся на территории Ангарско-го городского округа. После торжественного построения участникам акции была продемонстрирована техника и вооружение, стрелковое оружие. Парни познакомились с бытом и жизнью военнослужащих. В заключение демон-страции всех ребят ждала наваристая каша из армейско-го котла. Акция «День призывника» прошла эмоциональ-но и интересно. Уставшие, но довольные будущие воины покинули расположение воинской части. Желающих слу-жить в Российской армии становится всё больше.

А.В. Конин, руководитель ОБЖ техникума

22

7-11 сентября в Москве прошли «Атомвстре-чи-2016», которые уже не первый год организует для школьников Госкорпорация «Росатом». На этот раз в столицу приехали 57 ребят и их педа-гоги из 19 городов России. В нашем городе «Ро-сатом-классы» существуют на базе лицея №2, в котором каждый выпуск звездный.

В этом сентябре честь представлять Ангарск на «Атомвстречах-2016» выпала ученикам 10 и 11 «Росатом-классов» лицея №2 Александру САМО-ФЕЕВУ, Артему САВИЩЕНКО, Снежане ПАСКИНОЙ и преподавателю физики Ирине КУЖЕЛЬ.

Все они поехали в Москву неслучайно. Ребят вы-бирали по рейтингу, то есть по среднему баллу, а он у них высокий. К примеру, Александр САМО-ФЕЕВ из 11-го класса – призер городских олимпи-ад по физике, а это о многом говорит.

«Атомвстречи» проходили на базе Национально-го исследовательского ядерного университета МИФИ, куда многие из школьников планируют поступать.

– Это была уникальная возможность узнать все о поступлении в один из самых престижных вузов страны, – делится Ирина Кужель. – И, собственно, увидеть его своими глазами: учебные аудитории, лаборатории, общежитие, познакомиться с де-канами некоторых факультетов. Кстати, сдавать

нужно три предмета: физику, математику и рус-ский язык. Проходной балл – 270. В этом году был конкурс 7 человек на место. Но я уверена, что для наших ребят эта задача вполне выполнима.

Программа «Атомвстреч» была более чем насы-щенной: экскурсии, лекции, эксперименты, ма-стер-классы, встречи с интересными людьми. Ор-ганизаторы предусмотрели все.

К примеру, чтобы ближе познакомиться с универ-ситетом, все участники побывали в научно-об-разовательных центрах и лабораториях. А на кафедре общей физики школьникам показали занимательные опыты со спецэффектами. Кроме этого ребята смогли попробовать себя в решении задач повышенной сложности и олимпиадных за-дач по физике и математике. Ангарчане щелкали их, как орешки.

Для педагогов была организована отдельная программа, которая включала разбор задач по-вышенной сложности по физике, лекцию по па-тентованию результатов интеллектуальной дея-тельности в инженерных проектах.

Ярким событием стало посещение Междуна-родного военно-технического форума «Армия – 2016». Также ребята своими глазами увидели по-казательные полеты «Стрижей».

Вырастим ПАТРИОТОВВ преддверии Дня работника атомной промыш-ленности Игорь Томляк, начальник отдела защи-ты активов, встретился со школьниками. Вместе с председателем Совета ветеранов УВД, секретарем ассоциации «Офицеры России» Евгением Бормашен-ко они рассказали ребятам о развитии и становле-нии атомной отрасли нашей страны, Топливной ком-пании «ТВЭЛ» и АЭХК.

- Встречи проходят в рамках программы патриотическо-го воспитания. 27 сентября мы побывали в школе №31, в плане посещение еще нескольких школ, - отметил Игорь Томляк.

Анна Сенина

Достойная смена

Ангарчане на встрече пред-ставили свой город и нашли много новых друзей.

23

Молодые специалисты АЭХК вернулись с ежегодного международного форума молодых энергетиков и про-мышленников «Форсаж-2016», который собрал более 600 делегатов и около 120 гостей.

Поляна «Форсажа» стала площадкой для обучения и новых идей. Ребят учили эффективно работать в команде, искать новые подходы для реше-ния задач. У них была возможность из первых уст получить информацию о бизнес-приоритетах, перспективах и планах Росатома, в неформальной обстановке пообщаться с топ-менеджментом Госкорпорации.

Форум посетили заместитель министра образования РФ Вениамин Каганов, представители Министерства энергетики и Минпромторга, генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Сергей Кириенко, топ-менеджеры ГК и других компаний, ведущие отраслевые эксперты и представители биз-нес-сообщества.

В работе форума в этом году приняли участие три работника предприя-тия – Светлана Щелкина (Информационный поток), Николай Авиденко и Дмитрий Подберезный (Кадровый резерв). Ребята активно участвовали в жизни «Форсажа». Перед участниками потока «Кадровый резерв» – самому многочисленному на поляне – стояла непростая задача: собрать аттрак-цион «цепная реакция». Разделившись на команды, молодые специалисты работали над проектами несколько дней. Тестировали аттракционы дети и главный заказчик – генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Сер-гей Кириенко.

В Санкт-Петербурге, во Дворце творчества юных, прошла премьера мюзикла «Фантазеры XXI века», подготовленного в рамках реализуемого Госкорпорацией «Росатом» VIII Между-народного детского творческого проекта «NucKids 2016».Nuclear Kids – проект Департамента коммуникаций Госкорпорации «Рос- атом» – реализуется с 2009 года и объединяет талантливых детей сотрудни-ков атомной отрасли из России и зарубежных стран для постановки яркого музыкального шоу. За семь лет его участники побывали со спектаклями в Австрии, Чехии, Словакии, Вьетнаме, Венгрии, Украине и многих городах России. В 2016 году проект собрал талантливых ребят из атомных городов России, Венгрии, Турции, Беларуси, Чехии, Бангладеш и Вьетнама. Отборы детей для участия в проекте прошли в 15 российских городах присутствия предприятий Госкорпорации «Росатом». Ангарск стал одним из самых «урожайных» городов, представив 10 юных дарований. Репетиции мюзикла начались еще 9 июля в Ленинградской области, а в августе состоялась его премьера. Двухчасовой мюзикл пролетел как один миг. Позади остались более 20 репетиционных дней, разучивание восьми полноценных музыкальных номеров, множество бессонных ночей и вло-женных сил. Руководители проекта Сергей Новиков, Максим Недолечко и Павел Сафонов от всей души поблагодарили ребят за проделанную работу и за огромное количество энергии, отданной за спектакль.Потом ребята отправились в турне по атомным городам России. Участники проекта выступили в Зеленогорске, Железногорске, Курчатове, а финаль-ное представление прошло в Москве, на сцене театра «Геликон-опера».

«ФОРСАЖ-2016»: площадка новых знаний

АНГАРЧАНЕ сыграли в мюзикле

Форум

24

Они с радостью поделятся рецептом нового салата и расскажут о том, как вырастить фи-кус на подоконнике. Рукодельницы, хозяюшки, мастерицы. Но это все за периметром. А на работе они – сотрудницы секретного отдела. Серьезные, ответственные, профессионалы своего дела. И уж тут вся информация хранится за семью печатями и выдается строго по распоряжению сверху.

Секретный отдел – особое подразделение комбината и появился за 4 года до пуска АЭХК, в 1955 году, став гарантом неразглашения, а значит, безопасности. Время-то было после-военное.

Сегодня сотрудницы секретного шутят, что у них, как в том фильме - «В джазе только девуш-ки». И в этом есть своя изюминка.

- Мы с радостью поздравляем всех коллег, ветеранов и любимый АЭХК с 59-м днем рожде-ния! Желаем благополучия во всех сферах жизни, а нашим ветеранам – крепкого здоровья!

Секретный отдел

Юбилей

ОТЛИЧНИК во всемЕсть события, мимо которых пройти никак нельзя. Одно из них – 70-летие нашего коллеги Геннадия Андреевича Мещерякова, кото-рое он отметит 28 октября.

В Ангарск Геннадий Андреевич приехал в 19 лет после окончания Мо-сковского политехникума, который закончил с красным дипломом. В принципе, мог выбрать любой город Союза, но Ангарск манил роман-тикой и неизвестностью. Здесь молодой человек уcтроился работать на АЭХК. Начинал аппаратчиком на сублимате. Потом трудился и ма-стером, и технологом, и начальников смены. И в этой работе цены ему не было. Он досконально изучил производство и вкладывал все свои знания в любимое дело.

В 1993 году был назначен начальником первого отдела управления хи-мического завода и проработал в подразделении по защите государ-ственной тайны до выхода на пенсию.

Для многих он стал учителем, наставником и воспитал целое поколение профессионалов. И, конечно, его труд отмечен на самом высоком уровне.

С юбилеем, Геннадий Андреевич! Желаем здоровья, счастья, побольше позитивных эмоций и приятных новостей!

Искренне ваш, секретный отдел

В ДЖАЗЕ только девушки

25

Мы совпали21 октября, в день пуска комбината, свой день рождения отмечает водитель Юрий Заньковский. О том, что эти важные даты совпали, Юрий Васильевич узнал в 1983 году, когда пришел работать на предприятие. Со временем об этом узнали и коллеги. Если на календаре 21 октября печатают красным цветом – они дружно говорят: «О! Юрин день рождения отметили!». И, конечно, не забывают его поздравлять.

Юрий Васильевич – не просто водитель -универсал, он настоящий профи своего дела. Грузовая колонна, спецколонна, скорая помощь, снабжение, диспетчерская служба – за этим кратким перечислением целая жизнь у руля. Сложная, но многообразная.

Когда он 8 лет работал на «скорой», случалось всякое.

– Мы обслуживали не только территорию комбината, но и весь Юго-Западный район. Бывало, что женщины рожали прямо в машине. Часто приходилось мчаться на всех парусах, зная, что жизнь человека зависит от этих пяти минут. Ответственность неимо-верная, – рассказывает Юрий Васильевич.

Но и сейчас ответственности не меньше. Ведь водитель всегда отвечает не только за свою жизнь, но и за жизнь пассажиров. Кстати, ездить с Юрием Васильевичем одно удовольствие. Он знает наикратчайший путь от точки А до точки Б, интересный собе-седник, да и просто приятный человек, который занят любимым делом.

– В детстве я садился перед зеркалом и крутил седушку от венского стула, представ-ляя, что это колесо. Думаю, что уже тогда за меня все было решено, – делится именин-ник. – Дети не пошли по моим стопам. Но старший машину водит. С супругой у нас двое уже взрослых сыновей. Роману – 32, Андрею – 27. Внуки подрастают. Мирославе 8 лет, она у нас волейболистка. Яну полтора годика, он пока с выбором хобби не определил-ся, но любит рулить у деда на коленях.

Так что жизнь продолжается. Впереди новые дороги. А что может быть интереснее?!

Светлана ГайнутдиноваФото Дмитрия Власова

Учеба на высшем уровнеНа базе АО «АЭХК» прошло обучение инспекторов МАГАТЭ, организованное по инициативе Госкорпорации «Росатом». Представители самых разных стран – Бангладеша, Туниса, Алжира, Италии, Украины и других – приехали в Россию, чтобы больше узнать о газоцентрифужной технологии. Лекции инспекторам читают специалисты АЭХК. Их задача – дать исчерпывающее представление об устройстве и специфике российской газоцентрифужной технологии на приме-ре основного и вспомогательного оборудования. Как рассказал Алексей Прося-нов, советник Департамента международного сотрудничества Госкорпорации «Росатом», последний раз инспектора МАГАТЭ собирались на площадке АЭХК в 2012 году.– Российская Федерация является активным участником реализации Совмест-ного всеобъемлющего плана взаимодействий по иранской ядерной программе, который был утвержден резолюцией Совета Безопасности ООН 2231. Поэтому это обучение рассчитано на инспекторов МАГАТЭ, которые занимаются вопро-сами верификации в Иране, – отметил Алексей Просянов.Недельный курс обучения помимо лекций включает в себя посещение промыш-ленной площадки комбината. Затем инспекторы продолжат обучения на АО «ПО «ЭХЗ» (г. Зеленогорск).

Состязание сильнейшихТринадцать человек боролись за звание «Лучший добровольный пожарный» на АЭХК. Как рассказал начальник отдела мобилизационной работы пред-приятия Максим Кантаков, с каждым годом уровень участников только рас-тет, поэтому показать лучший результат непросто. Задание конкурса было за максимально короткое время надеть снаряжение пожарного, присоединить пожарный рукав к машине, подбежать к «мишени» и поразить ее струей воды.Наилучший результат – 51 секунду – показал Николай Потапов, водитель отде-ла материально-технического снабжения комбината.На втором месте среди мужчин – инженер по ГО и ЧС отдела мобилизацион-ной работы Денис Ягодзинский, который справился с задачей за 55 секунд. На третьем – вакуумщик технологического участка газоцентрифужного производ-ства цеха разделения изотопов урана Максим Бойцов с результатом 59 секунд. Среди женщин прекрасно выступила кладовщик отдела материально-техни-ческого снабжения Инна Утина. Для нее это был первый опыт, но бесценный. Условный пожар был потушен за 1 минуту 9 секунд.

Знай наших

26

КУЛАКОВ Павел Валерьевич Технолог ведущий химического цеха

КОЧКАРЕВ Геннадий Анатольевич

Инженер-электроник службы главного прибориста

ЗАРИФ Игорь Андреевич

Слесарь-ремонтник цеха разделения изотопов

урана

ДЕРЖАВИН Александр Васильевич

Специалист старший Отдела по подготовке к выводу из

эксплуатации

АНДРЕЕВ Алексей Викторович

Инженер первой категории ХТГ химического цеха

Имени Виктора Фёдоровича Новокшёнова, первого директора комбината

НОВОКШЁНОВ Виктор Фёдорович

Он возглавлял предприя-тие с 4 сентября 1954 по 29 мая 1985 года.

ИИИИИмммммеееееннннниииии ВВВВВиииииккккктттттооооорррррааааа ФФФФФёёёёёдддддооооорррррооооовввввииииичччччааааа НННННооооовввввооооокккккшшшшшёёёёённнннооооовввввааааа,,,,,пппппееееерррррвввввооооогггггооооо дддддииииирррррееееекккккттттттоооооррррррааааа кккккооооомммммбббббиииииннннннааааатттттааааа

СОКОЛОВ Валерий Владимирович

Инженер-энергетик цеха разделения изотопов

урана

ШОПЕН Виктор Пантелеймонович

МЕДВЕДКИН Андрей Петрович

Начальник планово-экономического отдела

НИКОЛАЕВ Александр Викторович

Заместитель главного механика службы главного

механика

ОСИН Денис Владимирович

Специалист старший отдела материально-технического

снабжения

ПЕТУХОВА Раиса Александровна

инженер по качеству ведущий отдела управления качеством

и стандартизации

ШАНГИН Леонид Германович

Начальник отдела физической защиты и режима

ШМАКОВ Олег Иванович

Электромонтер по оперативным переключениям

в распределительных сетях службы главного энергетика

ШОРОХОВА Ирина Юрьевна

Специалист по социально-трудовым отношениям

ведущий отдела оценки и развития персонала

Генеральный директор комбината с 1994 по 2008 год. Занимает Почетное место на постоянной основе в Галерее

Славы АЭХК.

27

28

С началом подготовки к пуску технологического оборудования в сен-тябре 1957 года на предприятии возникла необходимость в создании поверочной лаборатории. Первым руководителем лаборатории был Евгений Григорьевич Кузьменко. Основной задачей лаборатории было определение пригодности средств измерений. После пуска ос-новного и вспомогательного производств появились задачи органи-зации учета средств измерений, надзора за эксплуатацией и своевре-менной поверкой.

У ИСТОКОВ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕТРОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ СТОЯЛИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛИ:Евгений Григорьевич Кузьменко: 1957-1963 гг.Александр Александрович Селянин: 1963-1964 гг.Виктор Николаевич Кокорев: 1965-1982 гг.Юрий Александрович Мотуз: 1982-1986 гг.Александр Петрович Чепелянский: 1986-1989 гг.Анатолий Николаевич Николаев: 1989-2012 гг.Елена Андреевна Хлеборобова: 2012 - и по настоящее время.

ТОЧНОСТЬна страже УСПЕХА

Есть повод!

Многое для развития метрологии сделали ве-тераны производства - специалисты: Евгений Андреевич Дуванский, Анатолий Георгиевич Лысых, Вениамин Сергеевич Михайлов, Ана-толий Павлович Зиновьев, Людмила Федо-ровна Бланкова, Петр Алексеевич Комаров, Ирина Аркадьевна Апарченко.

А также ветераны-контролеры измеритель-ных приборов: Валентина Иннокентьевна Ежова, Валентина Семеновна Иванова, Татья-на Павловна Коршенбойм, Валентина Афана-сьевна Лаврухина, Валентина Алексеевна Лы-сых, Елизавета Викторовна Мончик, Людмила Александровна Порошина, Василий Василье-вич Савиных, Елена Георгиевна Степанова, Галина Александровна Сычева, Любовь Алек-сандровна Лапшова, Надежда Николаевна Ширяева, Антонина Николаевна Подвербных.

Это они, проработавшие в лаборатории от 20 лет и более, передали свой опыт, знания моло-дым работникам.

Сейчас в лаборатории трудится молодое по-коление с профессио-нальными знаниями, новыми силами, могу-чей энергией.

Коллектив метрологи-ческой лаборатории не только успешно ре-шает производственные задачи, но и имеет

свои традиции: посвящение в метрологи, че-ствование ветеранов, участие в обществен-ных делах и спортивных мероприятиях. С задором и желанием общественной работой занимаются Светлана Николаевна Дудорова, Ольга Аркадьевна Малахова, Марина Вален-тиновна Умен-Чин, Инна Викторовна Кульне-ва, Алена Павловна Патрушева и другие ра-ботники лаборатории.

С 2012 года метрологическую лабораторию возглавляет Елена Андреевна Хлеборобова. Не побоюсь сказать, что для работников лабора-тории Елена Андреевна как родная мама. Она настоящий лидер этого коллектива. Когда надо поругает, в трудную минуту поддержит, всег-да даст верный дружеский совет, не откажет в любой помощи. Елена Андреевна энергичный и грамотный специалист не только в области метрологии, но и во многих смежных областях, как говорится, руководитель нового формата.

Я, отработавшая в метрологической лабора-тории более 12 лет, желаю этому коллективу процветания, успехов в работе, сохранения и улучшения многолетних традиций, здоровья, благополучия, удачи!

А её руководителя, Елену Андреевну Хлебо-робову, поздравляю ещё и с днем рождения, которое она отметила в конце сентября. Же-лаю ей профессиональных успехов, оптимиз-ма, стойкости в любых жизненных ситуациях, благополучия, добра и взаимопонимания.

Ирина Гернер

Метрологи – просто люди,Которые точно знают: Нельзя доверяться иллюзиям - И потому всё кругом поверяют!

29

В этом сентябре семь лет как инженер отдела охраны труда Валентина Сав-ченко пришла работать на Ангарский электролизный химический комбинат. Для нее это дело чести, ведь строили и пускали предприятие ее деды.

Дедушка по маминой линии Борис Федорович Смирнов приехал в Иркутскую область после окон-чания Ивановского технического института. Тогда, в конце 50-х, они с однокурсниками выбирали между целиной и Сибирью. Жребий пал на Сибирь: сначала Свирск, потом Ангарск. Борис Федорович пришел на АЭХК в 1960-м мастером цеха, а уходил на пенсию с должности ведущего инженера производствен-но-технического отдела комбината. Его трудовой стаж 39 лет.

Второй дед – Сергей Яковлевич Гусев – приехал из Архангельска, работал мастером в цехе. Интересно, что его родной брат был военным строителем и уча-ствовал в возведении АЭХК, УЭХК и других предпри-ятий отрасли. Он объехал пол-России и на каждом предприятии оставлял по брату.

Валиных дедушек, к сожалению, нет в живых, но свой след в истории атомной отрасли они оставили. И заложили крепкую основу. Благодаря им АЭХК мо-жет похвастаться династией Гусевых.

В 1983 году на предприятие пришел Владимир Гу-сев, папа Валентины. Он начинал аппаратчиком в производственной научно-исследовательской ла-боратории. А в 1989 году его назначили начальни-ком центральной лаборатории комбината. Под его руководством в 1995-1997 гг. были завершены про-ектные работы и проведена полная реконструкция лаборатории. Практически полностью было замене-но устаревшее аналитическое оборудование, при-обретены современные аналитические комплексы, смонтировано оборудование для расфасовки проб, технологическая схема которого была разработана совместно специалистами центральной лаборато-рии комбината и американскими специалистами.

Предпринятые меры позволили обеспечить надеж-ный контроль качества урановой и конверсионной продукции комбината, аттестовать ее на уровне требований международных стандартов для про-дукции особой чистоты и выйти на международный рынок.

Сегодня Владимир Гусев – заместитель главного ин-женера по промышленной, ядерной, радиационной безопасности и охране окружающей среды и реша-ет серьезные задачи.

На АЭХК 22 года инженером по качеству в централь-ной лаборатории отработала и мама Валентины Ирина Борисовна. Она ветеран атомной промыш-ленности.

Старшая сестра Валентины Елена Кустова уже 15 лет на предприятии, сегодня – руководитель группы промышленно-санитарного контроля Центральной лаборатории. Интересно, что она родилась – в День рождения комбината. Как говорят, случайностей не бывает.

Если сложить весь трудовой стаж Гусевых, получит-ся больше ста лет. Век на АЭХК – это серьезный стаж, которым эта династия гордится.

Светлана Гайнутдинова, фото из личного архива

семьи Гусевых

Династия

ВЕК НА КОМБИНАТЕ

30

ГОРДИЕНКО Виталий Сергеевич

Специалист старший цеха РИУ

БОРИС Сергей Евгеньевич

Начальник участка цеха РИУ

БОГОМОЛОВ Александр Витальевич

Технолог ведущий цеха РИУ

АРЕСТОВ Константин Сергеевич

Технолог ведущий цеха РИУ

АНДРИЕНКО Максим Борисович

Специалист старший цеха РИУ

СЕЛИВЕРСТОВ Дмитрий Валентинович

Технолог 1 категории цеха РИУ

ЮРОВСКИХ Сергей Владимирович

Специалист старший цеха РИУ

31

ЗАРИФ Игорь Андреевич

Слесарь-ремонтник 6 разряда цеха РИУ

ИГОШИН Илья Сергеевич

Технолог ведущий цеха РИУ

МИРОНОВ Юрий Владимирович

Инженер по автоматизированным системам управления

технологическими процессами ведущий СГП

ПЕРЕТОЛЧИН Павел Николаевич

Аппаратчик регенерации 6 разряда цеха РИУ

ПЕРЕЯСЛОВ Олег Николаевич

Начальник участка цеха РИУ

Представляем специалистов и работников комбината, удостоенных в 2016 году звания«Лауреат премии АЭХК» за весомый вклад в развитие и достижения Акционерного Общества «Ангарский

электролизный химический комбинат». Эти почетные звания присвоены за работы по следующим темам: «Комплекс работ по обоснованию возможности и выключению из работы очистительных

газодиффузионных каскадов» и «Оптимизация технологических схем разделительных каскадов». Поздравляем коллег с высокой наградой, желаем новых профессиональных успехов

и личного благополучия!

ПрПрПрПрПрПрПрПрПП едедедедедедедедедедддстстстстстстстстстстссттававававававававававававляляяляляляляляляемемемемеемемееее ссссспепепепепепепепепеппеп цицицицицицицицицицциалалалалалалалаллалалисисисисисиссисисисистотототототототототототт в в вв вв ввввв иии и ииииии рарарарарарарарааррр бобобобобобобобобоботнтнтнтнтнтнтнтнтнтнтникикикикикикикикикикикововововововововововв кккккккккомомомомомомомоомоммбибибибибибибиибиинананананнананнн татататататататаа, ,,, удудудудудудосососсососососостотттттт енененееееннныныныныныннныыых в ввввввв 20161616166166 ггггггггододооооо у у ууу звззвзвззвзванананананаа ияияияияияияиияияияя«Л«Л«Л«Л«ЛЛ«Л«Л«Л«Л«Л«ЛЛ« ауауауауауауауаауауаууреререререререререререр ататататататататататтатт пппппппппппреререререререререререер мимимимимимимимимимимим и и и и и и и и и и АЭАЭАЭАЭАЭАЭАЭАЭАЭАЭАЭА ХКХКХКХКХКХКХКХКХКХКК»»»»»»»»»»»» зазазазазазазазаазаза ввввввввввввесесесесесесесесесесе омомомомомомомомомомомоо ыйыйыйыйыйыйыйыйыййыйй ввввввввввклклклклклклклкллклкллададададададададаададдад вввввввввввв ррррррррррррразазазазазазазазаззааа вивививививививививививитититититититититититит е ее е е е еееее и и ии и иииии дододододоододододододододостстстстстстстсттстстижижижижижижижижижижжженененененененененененене ияияияияияияияияияияия АААААААААкцкцкцкцкцкцкцкцкцкццциоиоиоиоиоиоиоиоиоииоонененененененененененееернрнрнрнрнрнрнрнрнрнрнрногогогогогогогогогогоогго о оооооооо ОбОбОбОбОбООООО щещещещещещещещещеещещещщ стстстстстстстстстсттвавававававававававававвв ««««««««««АнАнАнАнАнАнАнАнАнАнААнАнгагагагагагагагагаг рсрсрсрсрсрсрсрсрсрссср кикикикикикиикикикиик й й й й ййй й йй

элэлэлэлэлэлэлэлэлэлэлэ екекекекекекекекекекектртртртртртртрттртртрт олололололололололололизизизизизизизизизиззныныныныныныныныныынынн й й йй й й йй йййй хихихихихихихихиихихимимимимимимимимимимииимичечечечечечечечечечечеческскскскскскскскскссккийийийийийийийийиййийий ккккккккккккомомомомомомомомомомммо бибибибибибибибибибибинанананананананананнат»т»т»т»т»тт»т»т»тт»т . . ЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭтитититититититититиити ппппппппппппочочочочочочочочочочочететететететететететееттныныныныныныныныныныныыые е е е е ееее звзвзвзвзвзвзвзвзвзвввананананананананананнннияияияияияияияияиияияия пппппппппппппририририририририририисвсвсвсвсвсвсввсвсввсвоеоеоеоеоеоеоеоеоеоеоееныныныныныныныныныныныыы ззззззззззза а а ааа аааа рарарарарарарарарарарабобобобобобобобобобобоб тытытытытытытытытытытытыт ппппппппппо о оо оооо о слслслслслслслслслсллследедедедедедедедедедедуюуюуюуюуюуюуюуюуюуюующищищищищищищищщищищиищ м м м м ммммммммм тетететететететететеететтемаммамамамамамамаммамам м:м:м:м:м:м:м:мм:мм«К«К«К«К«К«К«К«К«К«КК«К« омомомомомомомомомомплплплплплплплплплплплплекекекекекекекекекексс сс с с ссс рарарарарарарарарарарарабобобобобобобобобобобооб ттттттттттт попопопопоппопопопопопо оооооооооообобобобобобобобобообобобоб снснснсснснснснснснснновововоововововововово ананананананананананниюиюиюиюиюиюиюиюиюююиюю ввввввввввозозозозозозозозозозозмомомомомомомоммом жнжнжнжнжнжнжнжнжнжнж ососососососососоососостититититититититтитити ииииииииии вввввввввввввыкыкыкыкыкыкыкыкыкыкыкклюлюлюлюлюлюлюлюлюлюллючечечечечечечеечечечечеч нининининининининининиюююю ю ююююююю изизизизизизизизизииззи ррррррррррабабабабаббабабабабабабототототототототототототы ы ы ыы ыы ыыыыы очочочочочочочочочочоччисисисисисиисисисисисститтитититетететеететеельльльльльльльлллл нынынынынынынннных

ддддддддд ффффффффффффффффффф дддддддддд ООООООООООО дддддддддд дддддддддд

32

Осенью есть еще один отрезок времени, который не числится в традиционных календарях, но всегда столь долгожданный для людей.

Это «время природы особого цвета, оно называется БАБЬЕ ЛЕТО и в прелести спорит с самою весною…»

Прекрасное время, чтобы собраться в теплом кругу друзей за городом и насладиться комфортным от-дыхом на природе, почувствовав аромат жареного шашлычка. Сегодня традиция отмечать бабье лето сохранилась не везде, но никто нам не мешает ее воз-родить. Приглашайте друзей повеселиться и отметить праздник тепла и света!

Наш коллектив воспользовался хорошей погодой. Мы посетили в один из выходных гостеприимную тур-базу «Сосновый бор» на берегу Китоя.

Мы активно провели время, получили огромный за-ряд бодрости и много ярких эмоций!

Рассматривая эти фотографии зимними вечерами, мы будем вспоминать бабье лето-2016!

В народе говорят: «Какие бабы – такое и бабье лето!» А оно у нас в Сибири всегда яркое, солнечное, золотое!

Светлана Аккузина, член профсоюзного комитета СГМ.

КОРОТКО О ГЛАВНОМ…Закружились листья желтые осенним вальсом в солнечных лучах, это пришли по-следние теплые деньки. Сентябрь подарил нам плеяду праздничных и юбилейных дней: 20-летие ТВЭЛ, День машиностроителя, День работника атомной промышлен-ности. Мы приближаемся и ко дню рождения комбината. Сегодня от души хочется пожелать всем работникам службы главного механика, всем работникам комбината и нашим партнерам удачи, добра, любви, крепких, дружных семей и еще больше за-пастись здоровьем на целый год вперед. Пусть желания становятся реальностью, а жизнь преподносит лишь приятные сюрпризы!

А у нас в СГМ нынче еще одна юбилейная дата. Золо-той осенью золотой юбилей отмечает заместитель главного механика Александр Викторович Николаев.

Александр Викторович, со страниц «Профсоюзно-го вестника» примите наши поздравления! Приятно знать, что рядом есть грамотный координатор, специ-алист своего дела и чуткий человек! Пусть Ваш энту-зиазм всегда будет при Вас, а все решения принима-ются легко и безукоризненно.

Наш Александр – во всем достойный,Уравновешенный, спокойный,Непьющий, умный, деловитый,Хозяйственный и домовитый,Гостеприимный и тактичный,И внешний вид – вполне столичный!Как юноша, он строен и подвижен,Всегда побрит, всегда подстрижен,Подтянут, гибок и пластичен,В делах он гипердинамичен!Привет сердечный шлют коллегиВ день славный этот ЮБИЛЕЙНЫЙ!!!Желаем жизни без кручины,Не волноваться без причины,Всегда иметь отличный вид,Вовек не знать, где что болит!Во всех делах везде успеть,А в общем жить и молодеть!Фото Евгения Аккузина

Осенние мотивы

33

Когда наступает грибной сезон, специалист отдела корпоратив-ных отношений и регистрации прав АЭХК Татьяна Вихрова обя-зательно едет в лес. Собирает грибы она с детства, поэтому в этом деле профессионал. От нее ни один рыжик не спрячется.– Традиция ходить по грибы в нашей семье давняя. Еще от прабабушки пришла. Она нау-чила грибы не только правильно собирать, но и вкусно готовить. У меня есть специальная тетрадь, куда записаны рецепты еще XIX века. Они передаются в нашей семье из поколения в поколение по женской линии, – делится Та-тьяна.

И, знаете, бабушки плохого не посоветуют. Коллеги по работе Татьянины разносолы не просто любят, они их ждут с нетерпением. А она приносит угощение к каждому праздни-ку: то баночку с хрустящими груздями, то икру из опят. Все сметается влет.

Каждая баночка у Татьяны приправлена не только специями, но и историями. Некото-рые, как у Стивена Кинга.

– В прошлом году в сентябре мы поехали за опятами. Погода солнечная была, грибов было много. И я сама не заметила, как ушла далеко в тайгу. Срезаю очередную семейку очаровательных опят, поворачиваю голову и с ужасом понимаю, что в ста метрах от меня лакомится малиной медведь. Самый настоя-щий. Страх прижал меня к земле. Так, почти не дыша, я пролежала минут двадцать, а потом стала по-пластунски перебираться подальше от этого места. Когда медведь оказался доста-точно далеко, я встала на ноги и решила выби-раться из лесу. И тут поняла, что заблудилась. Ориентироваться по солнцу не получилось

– было облачно. Сотовый там не берет. По-этому я стала искать срезы грибов, которые так старательно собирала, и шла по своим следам обратно. Не знаю, сколько прошло времени, но вскоре я услышала слабый звук – это меня искали родители. В итоге вышла я на голос. Папа и мама были белее простыни. Они уже МЧС хотели вызывать. В общем, та поездка мне запомнится на всю жизнь. Но грибов мы все равно собрали, – рассказы-вает мне Татьяна Вихрова.

И в подтверждение ставит на стол пиалку с наивкуснейшей грибной икрой.

– Вы, наверное, свои места никому не сдае-те? – спрашиваю.

– Напротив, с удовольствием делимся. Захо-чешь – и тебе скажу. А еще у нас есть свои приметы. К примеру, в день поездки ножи точить нельзя. Еще нож нельзя в лесу терять, а то все грибы от тебя спрячутся. Урожайное время повторяется примерно через пять лет. Вот в 2010 году мы собрали столько грибов, что они еле-еле поместились в наш кроссовер. Обрабатывали два дня, почти без сна и отдыха.

В среднем Вихровы заготавливают за сезон больше ста банок самых разных грибов во

всех видах. Труд великий, но того стоит. Зимой Вихровы спускаются в подвал и достают то, что душа желает. Так что им никакие санкции не страшны.

Кстати, Татьяна виртуозно управляется не только с грибами. Помидо-

ры, огурцы, кабачки, баклажа-ны – тоже ее тема. Но это уже совсем другая история.

Светлана ГайнутдиноваФото из архива

Татьяны Вихровой

ГРИБНОЕ НАСТРОЕНИЕАтомный стол

Хрустящие грузди:Грибы хорошо моем и замачиваем на трое суток в воде. Два раза в день меняем воду (желательно из родника). Через три дня в техлитровые банки укладываем грибы слоями, чередуя с чес-ноком и укропом. И так до конца банки. Затем заливаем рассо-лом - на трехлитровую банку грибов 50 г соли. Затем опускаем в подвал, в холодное место. Через сорок дней грибы готовы. По-даем на стол с укропом, подсолнечным маслом или майонезом.

Опята маринованныеНа 1 литр воды 4 ч. л. соли, 2 ст. л. сахара. Перец горошек, лавровый лист, гвоздика. Все закладываем в кастрюлю, кипятим 5 минут. Опята моем, чистим и отвариваем в подсо-ленной воде 30-40 минут. Затем раскладыва-ем по стерилизованным банкам и заливаем горячим рассолом. В конце в банку кладем уксус 70% (на 1 литр рассола 3 ч.л.). Банки закрываем стерилизованными пластмассовыми крышками и укры-ваем одеялом до полного остывания. После убираем в подвал.

всех видах. ТрЗимой Вихродостают то, чникакие санк

Кстати, Татьяне т

рынысо

нныел. сахара.здика. Все

5 минут. м в подсо-складыва-заливаемладем

л.).ми ы-я.

ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЕСТНИК. Специальное издание, посвященное дню рождения Ангарского электролизного химического комбината. Редколлегия благодарит всех работников и ветеранов АЭХК, участвовавших в работе над данным изданием, а также Светлану Щелкину, специалиста ведущего ОСО АО «АЭХК»; Издание первичной профсоюзной организации АО «Ангарский электролизный химический комбинат» Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.Автор и руководитель проекта – Алексей Александрович Мартынов. Кураторы проекта – Наталья Станиславовна Лузина и Александр Алексеевич Елецкий. Телефон: 59-98-19. E-mail: ppoaehk@gmail.com. Адрес: г. Ангарск, 179 квартал, ППО АО «АЭХК».

Издатель – ООО «Бизнес Партнер». Редактор – Елена Дуденкова. Телефоны: 8902-511-28-72, 68-69-17. E-mail: evdudenkova@yandex.ru. Адрес: г. Ангарск, 178 квартал, дом 11.Тираж 500 экземпляров.