5 Business Unitเซ็�นทรั�ล รัเทล คอรั ปอเรัชั่��น (CRC)เซ็�นทรั�ลพั�ฒนา (CPN)เซ็�นทารัา โฮเต็�ล แอนด์ รัสอรั ท (CHR)เซ็�นทรั�ลเรัสเต็อรัองค กรั� �ป (CRG)เซ็�นทรั�ลมารั เก�ต็ต็� ง กรั� �ป (CMG)

CMG มุ่��งสู่��ความุ่เป็ นเลิ�ศในธุ�รกิ�จด้�านตลิาด้สู่�นค�ามุ่��งสู่��ความุ่เป็ นเลิ�ศในธุ�รกิ�จด้�านตลิาด้สู่�นค�าอุ�ป็โภคที�ที�นสู่มุ่�ย ด้�วยกิารมุ่�อุ�ป็โภคที�ที�นสู่มุ่�ย ด้�วยกิารมุ่� BRAND BRAND ที�!เข้�มุ่ที�!เข้�มุ่แข้$ง แลิะตอุบสู่นอุงความุ่ต�อุงกิารข้อุงลิ�กิค�าแข้$ง แลิะตอุบสู่นอุงความุ่ต�อุงกิารข้อุงลิ�กิค�าตลิอุด้เวลิาตลิอุด้เวลิา

CMG จะมุ่�กิารบร�หารจ�ด้กิารที�!มุ่�ป็ระสู่�ทีธุ�ภาพจะมุ่�กิารบร�หารจ�ด้กิารที�!มุ่�ป็ระสู่�ทีธุ�ภาพ ที)าให�อุงค*กิรเต�บโตอุย�างมุ่�!นคงที)าให�อุงค*กิรเต�บโตอุย�างมุ่�!นคง สู่ร�างความุ่พ+งสู่ร�างความุ่พ+งพอุใจให�แกิ�ค��ค�าพอุใจให�แกิ�ค��ค�า พน�กิงานพน�กิงาน ผู้��ถื.อุห��นผู้��ถื.อุห��น แลิะสู่�งคมุ่แลิะสู่�งคมุ่

• เพ.!อุสู่ร�างยอุด้ข้ายให�เป็ น เพ.!อุสู่ร�างยอุด้ข้ายให�เป็ น 10,000 10,000 ลิ�านบาทีลิ�านบาที

• เพ.!อุเป็ นต�วแทีนจ)าหน�ายแบรนด้*แฟชั่�!นชั่�1นน)าเพ.!อุเป็ นต�วแทีนจ)าหน�ายแบรนด้*แฟชั่�!นชั่�1นน)าในภ�มุ่�ภาคเอุเชั่�ยตะว�นอุอุกิเฉี�ยงใต�ในภ�มุ่�ภาคเอุเชั่�ยตะว�นอุอุกิเฉี�ยงใต�

• เพ.!อุน)าแบรนด้*ไทียภายใต�กิารด้�แลิข้อุงเพ.!อุน)าแบรนด้*ไทียภายใต�กิารด้�แลิข้อุง CMG CMG สู่��ระด้�บสู่ากิลิสู่��ระด้�บสู่ากิลิ

• ผู้��ผู้ลิ�ต น)าเข้�า แลิะ ต�วแทีนจ)าหน�ายสู่�นค�าป็ระเภที เคร.!อุงแต�งกิาย เคร.!อุงสู่)าอุาง กิระเป็4า รอุงเที�า

• สู่�นค�าเด้$กิ นาฬิ�กิา กิลิ�อุง เคร.!อุงสู่)าน�กิงาน เคร.!อุงใชั่�ไฟฟ6า ภายใต�ลิ�ข้สู่�ทีธุ�7แลิะเคร.!อุงหมุ่ายกิารค�าผู้ลิ�ตภ�ณฑ์*ที�!ได้�ร�บความุ่เชั่.!อุถื.อุจากิผู้��บร�โภคที�!วโลิกิ อุาที�เชั่�น

BENETTON, WRANGLER, LEE, JOCKEY, G2000, HUSH PUPPIES

SHOES, NUATICA, JOHN HENRY, TOPSHOP TOPMAN, MANGO,

DOROTHY PERKINS, MISS SELFRIDGE, IZZUE, 5CM, H2O+,

PAYOT, JURIQUE, CLARINS, CASIO, GUESS WATCH เป็ นต�น

TMTM

ค�ณพ�ชั่�ย จ�ราธุ�ว�ฒน*CEO – กิรรมุ่กิารบร�หาร

CMGว�ฒ�กิารศ+กิษา : ป็ร�ญญาโที

สู่าข้า MBAอุาย� 51 ป็=

ด้ร.ชั่าต�ชั่าย นรเศรษฐาภรณ*ต)าแหน�ง รอุงกิรรมุ่กิารผู้��จ�ด้กิาร -

EVP

ฝ่Aายทีร�พยากิรบ�คคลิแลิะบร�หารHuman Resources and Administration Division- สู่รรหาว�าจ�าง- ค�าจ�างค�าตอุบแทีนแลิะสู่ว�สู่ด้�กิาร- พ�ฒนาบ�คลิากิร- Organization Development- กิฎหมุ่าย- บร�กิารสู่�วนกิลิางแลิะจ�ด้ซื้.1อุ (ธุ�รกิาร)- พน�กิงานสู่�มุ่พ�นธุ*แลิะภาพลิ�กิษณ*อุงค*กิรว�ฒ�กิารศ+กิษา : ป็ร�ญญาเอุกิ

สู่าข้าร�ฐศาสู่ตร*อุาย� 51 ป็=ว�ฒ�กิารศ+กิษา : ป็ร�ญญาเอุกิ สู่าข้าร�ฐศาสู่ตร*อุาย� 51 ป็=

ปฏิ�บั�ต็�งานสหก�จศึ&กษา ในแผนกกลยุ�ทธ์ ทรั�พัยุากรับั�คคล ฝ่-ายุทรั�พัยุากรับั�คคลและบัรั�หารั มพัน�กงานท�ปรั&กษานางสาว ธ์�ญล�กษณ์ ฉายุาก�ล และ นายุท�ศึพัรั พั�พั�ฒน วรัชั่�ยุ ลิ�กิษณะ

งานเด้.อุน

พฤศจ�กิายน

เด้.อุนธุ�นวาคมุ่

เด้.อุนมุ่กิราคมุ่

เด้.อุนกิ�มุ่ภาพ�นธุ*

จ�ด์ท3าข้5อม6ล Job

Description

ข้องพัน�กงาน

งานธ์�รัการั• บั�นท&ก Memo เอกสารัรั�บัและส7ง•จ�ด์เรัยุงOrg.Chart เข้5าสารับับั

• มโอกาสปฏิ�บั�ต็�งานจรั�ง ในองค กรัใหญ7ๆ พัรั5อมท� ง พั�ๆ สอนงานอยุ7างจรั�งจ�ง เพั9�อให5น�กศึ&กษาปฏิ�บั�ต็�งานสหก�จศึ&กษาได์5รั�บัปรัะสบัการัณ์ การัท3างานให5ได์5มากท�ส�ด์

• ได์5เรัยุนรั6 5ชั่ว�ต็อยุ67รั 7วมก�บัผ65อ9�น ได์5รั�บัความรั6 5การัปฏิ�บั�ต็�งานเก�ยุวก�บังานท�ได์5รั�บัมอบัหมายุจากแผนก และงานอ9�นๆท�ได์รั�บัมอบัหมายุ ปรัะสบัการัณ์ พั�เศึษ

• ปรัะท�บัใจ พั�ๆ ท�ท3างาน ได์5รั�บัความรั�ก ความผ6กพั�นจากพั�ๆได์5 สรั5างรัอยุยุ� ม เสยุงห�วเรัาะ และท�ส3าค�ญพั�ๆ เข้5าใจในต็�วข้5าพัเจ5า

• ส��งท�ส3าค�ญท�ส�ด์ค9อการัได์5ให5โอกาสก�บัต็�วเอง

จ�ด์ท3าโด์ยุจ�ด์ท3าโด์ยุนายุยุ6ไฮรั วาด์�งนายุยุ6ไฮรั วาด์�ง

รัห�ส รัห�ส 52207100575220710057

สาข้าว�ชั่า นโยุบัายุสาธ์ารัณ์ะสาข้าว�ชั่า นโยุบัายุสาธ์ารัณ์ะคณ์ะรั�ฐศึาสต็รั คณ์ะรั�ฐศึาสต็รั