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薪酬福利管理交流人力资源部 林跃嫣

20082008 年年 44 月月

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三、基本养老保险 四、其他

人工成本管理一、人工成本管理项目

二、用友系统人工成本管理

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一、人工成本管理项目类别 项目名称 计提比例

工资总额 合同制员工工资总额 由省公司下达

福利费商业保险、药费、伙食补贴、抚恤金，年休假补贴、困难补贴、防暑降温费、女工

劳保、体检费、疗休费等14％

工会经费 工会经费 2％教育经费 教育经费 2％

劳动保险费基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金、补充医疗保

险

养老 18％、医疗 7％、失业 2％、工伤 0.5％、生育 0.7％、

年金 5％、补充医保 4％住房公积金 住房公积金 目前执行 15％

住房补贴 住房补贴 5％独生子女保健费

残疾人就业保障金 残疾人就业保障金（本单位人数 ×1.6％－已安置残疾人数） ×上年人均收入 ×6

0％

辞退福利 辞退福利

劳务租赁费 劳务租赁费

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二、用友系统人工成本管理

★财务接口配置：分配财务会计制证角色人工成本类别权限 、配 、配

合财务进行会计科目对照设置、成本中心设置。合财务进行会计科目对照设置、成本中心设置。

★员工岗位工资等级维护：人工成本管理－定调资管理－定调资

信息维护－查询－点员工－增加行－输入相应字段（正常升级））

★人工成本发放：要求 5月开始在该系统发放薪酬， 6月纳入考核

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三、基本养老保险

• 1.缴费及个人账户

• 2.退休待遇计算

• 3.其他待遇计算

基本养老保险 : 为保障员工退休后的基本生活，由国家、企业、个人三方共同负担的强制性社会保险。

（ 1 ）缴费基数、缴费比例（ 2 ）个人帐户记帐

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缴费基数、缴费比例缴费基数：以当年工资性收入的月平均工

资为基数。上限：上年全省在岗职工平均工资 300%，下限：当地最低工资标准实际操作中，为便于操作以上年的工资性

收入的月平均工资（取整）为基数预缴。社平工资公布后，调整基数， 12月统计出员工当年收入后，再进行一次调整、补缴。

缴费比例：个人缴费比例

1998、 1999年按 5%2000、 2001年按 6%2002、 2003年按 7%2004年及以后按 8%

单位缴费比例——现为 18%

年份缴费基数上限

(元 )个人缴费上限

(元 )

1998 4482 224.1

1999 2132.76 106.64

2000 2324.49 139.47

2001 2646 158.76

2002 3003 210.21

2003 3327 232.89

2004 3579 286.32

2005 3900 312

2006 4287 342.96

2007 4830 386.4

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个人帐户记帐比例（ 8% ）

• 记帐利率– 1998年： 3.78%– 1999年— 2001年： 2.25%– 2002年— 2003年： 1.98%– 2004年— 2005年： 2.25%

• － 2006年： 2.52%• － 2007年： 3.6％

年份 单位划转 个人缴费1998、 1999 6% 5%

2000、 2001 5% 6%

2002、 2003 4% 7%

2004至 2005 3% 8%

2006年以后 0% 8%

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退休待遇计算老办法：基本养老金组成 = 基础养老金 + 个人帐户养老金 + 过渡性养老金基础养老金 =2005 年社平工资 ×20%（ 1429元 /月）个人帐户养老金 = 退休时个人帐户累计储存额 /120过渡性养老金 =2005 年社平工资 ×平均指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费

年限） ×1.3%年限计算时 : 1 至 6 个月按 0.5 ， 7 个月及以上按 1 年计算

年份 上年社平工资 年份 上年社平工资1998 1075 2003 1101

1999 710.92 2004 1193

2000 774.83 2005 1300

2001 882 2006 1429

2002 1001 2007 1610

历年社平工工资标准如下表：单位：元

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退休待遇计算新办法：基本养老金组成 = 基础养老金 + 个人帐户养老金 + 过渡性养老金基础养老金 = （退休时上年社平工资＋本人指数化月平均缴费工资） ÷2×缴费年限 ×1％个人帐户养老金 = 退休时个人帐户累计储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数过渡性养老金 = 退休时上年社平工资 ×平均指数 ×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）

×1.3%本人指数化月平均缴费工资＝退休时上年社平工资 × 本人平均缴费指数年限计算时 : 1 至 6 个月按 0.5 ， 7 个月及以上按 1 年计算

退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199

退休年龄 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

计发月数 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145

退休年龄 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

计发月数 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65

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退休待遇计算

实际缴费年限： 1989 年 1月至办理退休当月。 视同缴费年限：参加工作年月至 1988 年 12 月。 累计缴费年限：参加工作年月至办理退休当月。（等于以上两项相加） 建帐前缴费年限：参加工作年月至 1997 年 12 月。 年减年，月减月，加壹

新旧 基本养老金计发办法的衔接新旧 基本养老金计发办法的衔接 :: 实行实行 55 年过渡，年过渡， 20062006 －－ 20102010 年退休年退休人员，按新办法计算的养老金低于或高于老办法计算的养老金，则实行适人员，按新办法计算的养老金低于或高于老办法计算的养老金，则实行适当补齐或限高政策。当补齐或限高政策。

适当限高的办法：在适当限高的办法：在 55 年内退休的人员按新办法计算的养老金标准高于老年内退休的人员按新办法计算的养老金标准高于老办法计算的，高出部分以适当比例限制。办法计算的，高出部分以适当比例限制。

限高比例：限高比例： 20062006 年为年为 3030 ％；％； 20072007 年为年为 5050 ％；％； 20082008 年为年为 7070 ％；％； 20092009年为年为 8080 ％；％； 20102010 年为年为 9090 ％。％。

20112011 年年 11 月月 11 日起退休的人员，不再执行补齐或限高政策，其养老金按新日起退休的人员，不再执行补齐或限高政策，其养老金按新办法计发。办法计发。

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举例：

• 某员工，女， 1957 年 11 月出生， 1972 年 12 月参加工作； 2007 年 11 月末个人帐户累计额为 40754.05 元； 1997 年底前缴费年限为 25年 1月，至退休缴费年限为 35年 0月，老办法平均指数为 1.728 ，新办法平均指数为 1.632 。

• 试计算其基本养老金。• 计算： 1.老办法养金 ：基础养老金＝ 1429×20 ％＝ 285.8个人帐户养老金＝ 40754.05/120 ＝ 339.62过渡性养老金＝ 1429×1.728×25.5×0.013 ＝ 818.58退休养老金＝ 285.8 ＋ 339.62 ＋ 818.58 ＝ 1444 2. 新办法养老金 :基础养老金＝ (1610+1610*1.632)/2×35×1％＝ 741.57个人帐户养老金＝ 40754.05/195 ＝ 209过渡性养老金＝ 1610×1.632×25.5×0.013 ＝ 871.02退休养老金＝ 741.57 ＋ 209 ＋ 871.02 ＝ 1821.59 3. 新老办法对比差额 :差额＝ 1821.59 － 1444 ＝ 377.59 ；限高比例 50％，计算后月养老金为 1632.8

元

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其他待遇计算

退休待遇一次性支

付

员工到达法定退休年龄时，其缴费年限（含视同缴费年限）不满 15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，并按其建立个人帐户前的缴费年限（含视同缴费年限），每满一年发给两个月的本省上年度在岗职工月平均工资，同时终止其基本养老保险关系。

丧葬费离退休人员死亡后，发给上年度本省职工月平均工资两倍的丧葬费。离休人员可按 7个月当地最低工资标准计算。（在职员工按 6个月最低工资标准）

个人帐户继承

参保员工退休前死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，计息至死亡当月。

继承额 =（本年度个人缴费金额 +上年末个人帐户储存额中的个人缴费部分本息）× （ 1+ 当年记帐利率× 当年缴费月数/12 ）

建立个人帐户后退休且领取养老金不满计发月数死亡的 ,个人帐户储存额中的个人缴费部分的余额可以继承。

继承额 =退休时个帐户储存额中个人缴费部分× [（计发月数 -退休后领取养老金总月数） /计发月数 ]

个人帐户退还

参保员工（或退休人员）到国外或香港、澳门、台湾定居的，经本人申请，其个人帐户储存额（或余额）可一次性退还给本人。用户至上 用心服务 Customer First Service Foremost 12 福建省宁德市电信有限公司

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退休审批政策依据

国发 [1978]104 号文件：干部 60 周岁退休，女干部 55 周岁退休，女工人 50 周岁退休中劳办字 [58] 第 64 号

出生年月认定

员工办理退休时出生时间认定，实行居民身份证与员工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生日期不一致的，以本人档案中《招工（干）登记表》、《大中专毕业生分配表》、《军人入伍登记表》等资料最先记载的出生时间为准。若个人档案中确实没有上述三种材料的，则按个人档案中最早记载出生时间的材料认定。

女员工退休年龄

1 ． 50 周岁时在八岗及以上岗位，并已在八岗及以上岗位上连续工作满 5年及以上的，按 55 周岁退休。 50 周岁时在八岗及以上岗位上连续工作不满 5年的，按 50 周岁退休。2． 50 周岁时在九岗及以下岗位并已在九岗及以下岗位连续工作满 5年及以上按 50 周岁退休。3． 50 周岁时在九岗及以下岗位连续工作不满 5年的，如在八岗及以上岗位连续工作满 10 年及以上后转到九岗及以下岗位的，按 55 周岁退休；如在八岗及以上岗位连续工作不满 10 年的，按 50 周岁退休。4．闽电信人力 [2001]244 号文件执行之前在管理岗位上连续工作的年限，以及执行之后在管理和技术业务九岗工作连续工作的年限，可并入本文件八岗及以上岗位的工作年限计算。

特殊工种退休

根据（ 58 ）中劳办字第 64 号、国发 [1978]104 号文有关规定，员工在线务岗位（含机线、电缆维护及施工岗位，以及工作条件与线务岗位相同的管理岗位人员）工作累计满 10 周年，男员工按 55 周岁退休，女员工（原则上不允许安排在线务岗位）按 45 周岁退休。如从事非线务员岗位工作时间长于线务员岗位工作时间的，可按非线务员岗位规定的年龄办理退休；如员工在线务员岗位工作的时间累计满 10 周年的，经本人申请，也可按线务员岗位规定的退休年龄办理退休。如员工从事非线务员岗位工作时间短于线务员岗位工作时间的，应按线务员岗位规定的退休年龄办理退休。

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四、其他

★各类报表上报的时限性以及准确性

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谢谢大家谢谢大家!!

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