Кадровое обеспечение системы образования

Чайковского муниципального района

по состоянию на 01.05.2012 года

22

Структура системы образования района

Тип учреждения

2010 год 2011 год на конец 1

квартала 2012 года

Число учрежден

ий

Число детей, обучающихся

чел.

Число работающих,

чел.

Число учрежде

ний

Число детей,

обучающихся чел.

Число работающ

их, чел.

Число учрежден

ий

Число детей,

обучающихся чел.

Число работаю

щих, чел.

Дошкольные учреждения 36 5702 1626 36 5652 1598 36 5652 1529

Школы 23 11089 1378 23 10905 1313 23 10905 1252

Спец. (корр.) учреждения 2 175 104 2 173 105 2 173 98

Учебно-воспитательное учреждение открытого типа 1 47 22 1 53 25 1 53 27

Учреждения дополнительного

Образования + детский лагерь «Огонек»

7+1 7692 185+9 7+1 7709 189+9 7 7709 199

Учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

1 1726 19 1 1773 18 1 1773 16

Учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

1 220 9 1 220 9 1 220 9

МБУ «Централизованная бухгалтерия» 1 - 43 1 - 39 1 - 39

МБУ «Ремонтно-аврийно-экслуатационная служба» 1 - 41 1 - 35 1 - 34

ИТОГО 74 26651 3436 74 26485 3339 73 26485 3203

33

Внедрение иных организационно-правовых форм муниципальных образовательных учреждений

отрасль

2010 год 2011 год на конец 1 квартала

2012 года

Муниципальны

еучрежден

ияед.

Автономныеучреждения

ед.

Доляавтономныхучреждений

%

Муниципальны

еучрежден

ияед.

Автономныеучреждения

ед.

Доляавтономных

учреждений

%

Муниципальны

еучрежден

ияед.

Автономныеучреждения

ед.

Доляавтономных

учреждений

%

образование

74 10 13,5% 74 15 20,3% 73 19 26%

Количественный состав работников муниципальных учреждений

Количественный состав по категориям работников

178319281879

1645 16091723 1758

15071436

1342

282 270 264258 252

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

кол-во пед. раб. кол-во раб. обслуж.персонала

кол-во админ. персонала

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

1кв. 2012года

Передача непрофильных функций муниципальных образовательных учреждений сторонним организациям

Вид непрофильных услуг

Число учреждений, передавших непрофильные услуги сторонним организациям на 30.04.2012 г

ДОУ школы С(К)ОУ УДО прочие итого

Всего учреждений 36 24 2 7 4 73

Организация питания 7 23 1 0 0 31

Клининговые услуги 0 3 0 0 0 3

Уборка прилегающих площадей

0 3 0 0 0 3

Охрана 5 2 1 0 0 8

Прачечные услуги 30 0 0 0 0 30

Техническое обслуживание зданий зданий

2 4 1 1 0 8

Качественный состав педагогов - по образованию на 01.05.2012г.

1,6

31,9

1,8 1,1

63,4

высшее

незаконченноевысшее

среднеепрофессиональноеначальноепрофессиональноесреднее

1,6

32,2

1,4 1,1

63,5

высшее

незаконченноевысшее

среднеепрофессиональноеначальноепрофессиональноесреднее

Качественный состав педагогов ОУ -по категориям

232264 256 241234

846860

789 805

732

474443

397

473

378

67

151

300258290

207

278

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

высшая 1 кв.кат. 2 кв.кат. соответствиезанимаемойдолжности

не имеюткатегории

2008

2009

2010

2011

1 кв.2012

Количественный состав педагогов ОУ - по гендерному признаку (мужчины)

93,40%

6,60%

мужчины

женщины

Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту

780

714698

661682

623647 605

610

641

256 254 253235 226

140137122132

171

53 6350 46 52

0

100

200

300

400

500

600

700

800

до 40 лет 41-50 лет 51-55 лет 55-60 лет свыше 60 лет

2008

2009

2010

2011

1 кв.2012

Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.

Качественный состав руководителей ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.

Качественный состав педагогов ОУ- молодые специалисты

2007 г. – 33 чел.2007 г. – 33 чел.

2006 г. – 21 чел.2006 г. – 21 чел.

2011 г. – 27 чел.2011 г. – 27 чел.

2010 г. – 17 чел.2010 г. – 17 чел.

2009 г. – 12 чел.2009 г. – 12 чел.

2008 г. – 27 чел.2008 г. – 27 чел.

Молодые специалисты

Молодые специалисты

Комплектование педагогическими работниками ОУ - вакансии на 01.09.2011г.

63 вакантные ставки по следующим специальностям:63 вакантные ставки по следующим специальностям: учитель русский язык и литература – 5 ст. учитель математики – 5 ст. учитель физики – 2ст. учитель химии - 2 ст. учитель биологии – 2 ст. учитель технологии - 2 ст. учитель начальных классов - 5 ст. учитель информатики – 3 ст. учитель иностранного языка – 9 ст. учитель-логопед – 1ст. воспитатель детского сада – 20 ст. учитель физической культуры – 2ст. учитель истории- 2 ст. учитель география – 2 ст. педагог – психолог – 1. ст.

Из общего количества вакансий: 40 вакансий в городских ОУ, 23 вакансии в сельских ОУ.

Предварительное комплектование педагогическими работниками ОУ - планируемые вакансии на 01.09.2012г.

На вакансии будут находятся: 90 ставок педагогических работников:40 ставок учителей по следующим предметам: начальные классы - 7 ставок, английский и немецкий язык - 7 ставок, математика - 6 ставок, русский язык и литература -5 ставок, физика – 1 ставка, химия -2 ставки, информатика -1 ставка, география -1 ставка, ОБЖ – 1 ставка, физическая культура – 4 ставки, история – 1 ставка, технология – 2 ставка, музыка - 2 ставка.5 ставок педагога-психолога;2 ставки педагога- организатора;5 ставок педагогов дополнительного образования; 2 ставки тренера - преподавателя;26 ставок воспитателей дошкольных образовательных учреждений;2 ставки инструктора по физической культуре; 5 ставок музыкального руководителя;3 ставки учителя – логопеда. Из общего количества вакансий: 75 вакансий в городских ОУ, 15

вакансии в сельских ОУ.

Средняя зарплата за 2011г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района

Учителей:Дневных школ – 15410,52 руб.Вечерней школы – 10697,92 руб.СОШОТ – 16433,33 руб.Коррекционные школы – 17689,39 руб.

Воспитателей дошкольных учреждений : – 8774,65 руб.Село - 8043,52 руб.Город - 8859,55 руб.

Педагогических работников дошкольных учреждений (музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды) - 9036,27 руб.

Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателей учреждений дополнительного образования – 10086,0 руб.

Средняя зарплата за 1 квартал 2012 г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района

Учителей:Дневных школ – 17954,30 руб.Вечерней школы – 19000,0 руб.СОШОТ – 13666,67 руб.Коррекционные школы – 18119,54 руб.

Воспитателей дошкольных учреждений : – 9384,60 руб.Село - 9381,13 руб.Город - 9385,00 руб. Педагогических работников дошкольных учреждений

(музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды): – 9623,83 руб.

Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателей УДОД – 10105,94 руб.

Плановые показатели по средней заработной плате учителей в рамках проекта Модернизации системы общего образования по Чайковскому муниципальному району по 1 кварталу 2012 года составляют 17511,00 рублей.

Меры социальной поддержки педагогов Оплата жилого помещения и коммунальных услуг

педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности

Санаторно-курортное лечение и оздоровление Единовременное пособие в размере 18400 рублей и

ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей молодым специалистам

Ежемесячная надбавка в размере 235 рублей лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования

Единовременное пособие в размере 12600 рублей педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и по инвалидности

Ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей со дня присвоения высшей квалификационной категории

Ежемесячная надбавка в размере 980 рублей лицам, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования;

Ежемесячная надбавка в размере 590 рублей лицам , имеющим отраслевые награды.

Кадровое обеспечение МБУ

«Централизованная бухгалтерия»

по состоянию на 01.06.2012 года

Штатная численность работников Централизованной бухгалтерии

39

43 43 43

37

38

39

40

41

42

43

штатная численность

20082009201020112012

Количественный состав работников МБУ

«Централизованная бухгалтерия»

35

40 43 39 39

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

работники

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

1кв. 2012 года

Качественный состав бухгалтерских работников- по образованию на 01.06.2012г.

7

30

63

высшее

незаконченноевысшее

среднеепрофессиональное

38%

21%

14%

27%

до 30 лет

от 30 до 40 лет

от 40 до 50 лет

более50 лет

Качественный состав бухгалтерской службы - по возрасту на 01.06.2012г.

Бюджет Системы образования 2008 год 716456,7 тыс. руб. 2009 год 831378,2 тыс. руб. 2010 год 857408,1 тыс. руб. 2011 год 971696,3 тыс. руб. 2012 год 964407,9 тыс.руб. Бюджет 3-х уровневый по 30 целевым

статьям.

Объем финансовых средств (3 уровня финансирования)

0100000200000300000400000500000600000700000800000900000

1000000

муниципальный региональный федеральный итого

2008

2009

2010

2011

2012

Средняя зарплата МБУ «Централизованная бухгалтерия» за 2008-2011гг.

2008 год 8040 руб.2009 год 7815 руб.2010 год 7498 руб.2011 год 8262 руб.2012 год (1 кв.) 7775 руб.

Движение кадров МБУ «Централизованная бухгалтерия»

0

2

4

6

8

10

12

14

принято уволено

2011

2012

Движение главных бухгалтеров ОУ

1

11 11

0

2

4

6

8

10

12

2010

2011

2012

Проблемы системы образования, влияющие на кадровое обеспечение1. Уменьшение количества педагогов - мужчин, работающих в

образовательных учреждениях.2. Старение педагогических кадров, в том числе руководящего состава

образовательных учреждений.3. Недостаточное количество выпускников учреждений

профессионального образования, желающих поступить на работу в ОУ (нехватка учителей начальных классов, математики, русского языка и литературы, иностранного языка, физики, воспитателей ДОУ и других).

4. Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества педагогических работников, отток из системы молодых специалистов и квалифицированных педагогов, увеличение педагогической нагрузки педагогов.

5. Увеличение количества вакансий педагогических работников в ОУ, которые не были закрыты на начало учебного года.

6. Низкая заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (детских садов и учреждений дополнительного образования), финансируемых за счет средств местного бюджета.

7. Отсутствие социального жилья для педагогов.8. Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования

молодых специалистов. Недостаточные меры социальной поддержки педагогов на муниципальном уровне (отсутствие целевых программ на уровне муниципалитета). 

Проблемы, влияющие на кадровое обеспечение финансовой службы системы образования

1. Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества квалифицированных бухгалтерских работников бюджетной направленности и отток их из МБУ «Централизованная бухгалтерия» и учреждений образования, особенно в сельских учреждениях.

2. Низкая заработная плата бухгалтерских работников МБУ «Централизованная бухгалтерия».

3. Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования молодых перспективных специалистов – финансистов.

Меры, предпринимаемые по решению проблемы дефицита кадров в системе образованияУправлением общего и профессионального образования совместно с

муниципальными образовательными учреждениями ведется следующая работа:

1. Специалистами ЦИКТ разработана система работы с кадровым резервом, которая реализуется с 2003 года. Подготовлены 3 группы специалистов, общим количеством 65 человек, 50-80% которых назначены на руководящие должности.

2. Разработан проект «Управление человеческими ресурсами» в рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы. Проект в стадии реализации. В рамках данного проекта руководителями образовательных учреждений разработаны проекты: по прохождению практики в ОУ студентами вузов и сузов, по повышению квалификации педагогов, по поддержке молодых специалистов, по привлечению педагогических кадров в ОУ.

3. Заключаются договоры по контрактно–целевому обучению по педагогическим специальностям со студентами педагогических вузов.

4. В рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы реализуются мероприятия, направленные на оптимизацию бюджетных расходов (изменение типа бюджетных учреждений на автономные, реорганизация ОУ (укрупнение детских садов и учреждений дополнительного образования), в результате чего высвобождаемые средства планируется направить на повышение заработной платы педагогов.