Upload
wang-avery
View
156
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
سازمانهای هزاره سوم استاد: جناب آقای دکتر حیدری توسط: زهرا شایانی پور آبان ماه1391. مقدمه: - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
2
سوم هزاره سازمانهای
حیدری: دکتر آقای جناب استادپور: شایانی زهرا توسط
ماه 1391آبان
3
:مقدمه
آنچه ندارند، شباهتی هیچ گذشته با امروزی سازمانهای . در است تغییر میشود امروزی سازمانهای دوام موجبجدید های شیوه تا است الزم جدیدی زبان ، جدید هزاره . از جدید واژگان کند توصیف را جدید سازمانهای ادارهاز خبر ها واژه و زبان تغییر ، دهند می خبر جدید رفتارهایدهد . می جهان به کردن نگاه از جدیدی شیوه و بینش تغییر
( ، هندی (1374چارلز
4
: هندی چارلز با آشناییمیان در اروپایی چهره اثرگذارترین و معروفترین از یکی
هنرمندی با که است مدیریت علم اندیشمندان و متفکراناداره در مدیریتی های شیوه و ها سبک سحرانگیزیخاص واژگان از راه این در و کند می مشخص را سازمانها ، فدرال شبدری، سازمانهای انواع و جوید می بهره خودمی مقایسه و تشریح معرفی، را شهروندی و هوشمندی
کند .
5
: پشه و پیل استعارهقرن بزرگ سازمانهای مقایسه برای استعاره این از هندی ( کار و کسب با مستقل کار نیروی ها پشه گروه با بیستم
( . ) هندی، برد می کار به شریک چند همراه یا و (1383کوچک
6
شرق در مدیریتی های : استعارهو کرده کار زمینه این در که کسانی از یکیکاشانی مرحوم است کرده منتشر مقاالتیفیلسوف، مدیر های استعاره که باشد میکرده مطرح را باغبانی و شبانی مدیریت
) است . شماره. تدبیر، تیر 218ماهنامه ،1389)
7
هزاره سازمانهای آمدن وجود به دالیلسوم:
، قرن دراین ناپایداری و پویاییسرعت،
، رقابتی فشارهای افزایشمحصوالت در تنوع
توقع سطح و اطالعات و آگاهی میزان وافزایشمیالدی و 2012نوامبر 5 ،1391 آبان 15 دوشنبه www.zar.irپایگاه اطالع رسانی مشتریان
( 22ساعت قمری 1433ذی الحجه 20
8
شبدری) های shamrockسازمان organizations :)
از `اوت متف `امال ک `بدری ش `ازمان س ساختار سازمانهای سنتی است .تعداد الیه های مدیریت در این سازمانها کاهش می یابد و مدیریت بیشتر یک
ود. ب د خواه ای ه حرف الیت دری، فع ص 1390)حی123)
9
. در سازمان شبدری سه گروه وجود داردو متخصص`ان ش`امل و س`ازمان اص`لی هس`ته اول گروه
گروه دوم پیمانکاران و مقاطع صاحبان صالحیت هستند. کاران سازمان هستند به این معنی که سازمان بخشی از کارهای خود را از طریق بستن قرارداد به افراد دیگر
گروه سوم شامل کارکنان انعطاف پذیر . واگذار می کندیا پاره وقت هستند. هرسه گروه با شیوه های متفاوت
)ماهنامه تدبیر، شماره در سازمان مدیریت می شوند.( 89، خرداد 216
: اجزاء مهم سازمانهای شبدری
10
شبدری مدرسه
اجزاء اساس بر ها فعالیت انجام و شبدر یک به مدرسه تبدیل ( . ، حیدری است شبدری (154،ص1381سازمان
11
ای خوشه : مدرسه
بر مشتمل که ای در 9تا 6مدرسه هم به نزدیک که ابتدایی مدرسهو باشند می تمرکز عدم از ای درجه دارای و مجاورند های شهرک
و والدین ، آموزان دانش در مدرسه به نسبت مالکیت احساس ( ، حیدری دارد وجود (156، 1381معلمان
12
فدرال : سازمان
خود داشتن نگه کوچک ضمن که سازمانیو خودمختاری و است بزرگ حال عین در
کنند می ترکیب هم با را ، ) همکاری حیدری( 158ص 1381
13
دوناتی :سازمان
دربرگیرنده که است ثقل مرکز و هسته دارای که سازمانیباز فضای را مرکز دور تا دور و است ضروری پرسنل و کارها
. کند می پر قراردادی کارکنان را آن که است کرده احاطه (، ص 1381حیدری ،161 )
14
آی سه :سازمان
عامل سه از استفاده به متکی که سازمانی( Intelligence )هوش
و( Information )اطالعات ،. ) میباشد( Idea )ایده ( 128ص1390حیدری
15
:سازمان ضربانیانبساط و انقباض بر اساس کمیت با ریتم منظم، افزایش
کارکنان مطابق ضرورت اهداف سازمان و استفاده از نیروی کار. سازمان تک ضربانی سازمانی است که با ضربانی تشکیل و با
،) ضربانی پس از انجام پروژه پراکنده می شوند ص 1381حیدری165 )
16
دوچهره :سازمانموقعیت هر در که خدمات نوع دو دارای که چهره دو کامال واحد
. دارند را آن مخالف دیگر موقعیت در و چهره نوع یک حیدری ) از( 166،ص 1381،
17
شطرنجی :سازماناول مقام در که حزبی هر سازمان این دردر را مخالف حزب اعضای گیرد می قرار
( ، حیدری دهد می قرار دوم مناصب( 166،ص1381
18
فئودالی : سازمان
بین متقابل وابستگی آن در که سازمانی ( ، حیدری دارد وجود باالدست و زیردست
( 166ص 1381
19
خرمایی موش :سازمان
مشخص منابع و هدف سازمان این درفراوان عمل آزادی حال عین در است،
( ، حیدری دارد وجود کارکنان ص 1381برای167 )
20
انگیخته خود : تیم
اطالعاتی سازمان سوی از تکلیف تعیین بدون افرادو طرح شکل به را آن آوری، جمع موضوعی پیرامون
( ، حیدری دهد می ارائه سازمان به ص 1381نقشه167 )
21
پرست آفتاب :سازمانپذیری انعطاف و نرمش های ویژگی با سازمانهااستفاده طلبی، تنوع فرد، به نسبت تعهد ، زیادروانی کامیابی و مستمر یادگیری گروه، از بهتر
،( هستند. (167ص 1381حیدری
22
نتیجه گیری: ه ک ا آنج روزی از ام ازمانهای س ط ژگی محی وی ترین مهم یر تغی و ایی پوی
است حفظ و بقای سازمانها تنها در صورتی محقق می شودکه همگام با تغییرات غیر قابل تصور اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند . امری که تحقق آن کاری بسیار وین و ن ای ه ده ای ارگیری بک ا ب ا تنه و است ، ظریف و حساس مشکل
پذیرش و پرورش استعدادهای خالق و نوآور محقق می شود.
ذی 20میالدی و 2012 نوامبر 5، 1391 آبان 15 دوشنبهwww.zar.ir)پایگاه اطالع رسانی
( 20.قمری ساعت 1433الحجه
23
حضور از تشکر با
سبزتان