Oost-Vlaanderen

Jobcoach voor groentjes

LEKKER GEC

Lekker GEC staat voor Gents EcologischCentrum en is sterk geworteld in de mi-lieubeweging. Maar de vrijwilligerswer-king van weleer is geprofessionaliseerd:met Lekker GEC heeft Gent een uitste-kend veggierestaurant met een missie.“Voor een vzw-structuur hebben we be-wust niét gekozen”, zegt personeelsver-antwoordelijke Laura Bracke. “LekkerGEC is namelijk eerst een restaurant, danpas een sociaal initiatief. We zijn vooralondernemers. We wilden laten zien datje anders kan ondernemen en zo jobs kancreëren.” Bij Lekker GEC werken er driesoortenmedewerkers.

1. COÖPERANTEN

Laura Bracke is als HR-verantwoordelijkevast in dienst. Daarbij is ze tegelijk eigenbaas én haar eigen werknemer! “We krij-gen allemaal hetzelfde vaste loon uitbe-taald: kok, hulpkok, HR-manager, admi-nistratiefmedewerker…We zijnmet achtcoöperanten tegelijk loontrekkende enonze eigen raad van bestuur. Een verschilmet de meeste coöperaties, waar je zelf-standige bent. Goed voor onze werkze-

kerheid, meer vrijheid en minder admi-nistratieve rompslomp. We hebben weleen algemene vergadering, maar die zijnwe vooral zelf. Later willen we daar nogklanten-coöperanten bij. Een coördinatorzoals in een vzw hebben we niet, ieder-een verdeelt het werk op gelijke voet. Eenschoolvoorbeeld van deep democracy:elke stem is gelijk. Een cvba-so past daarhet beste bij.”

2. ARTIKEL 60’ERS

Personeelsverantwoordelijke LauraBracke zorgt dat er Artikel 60’ers aan debak komen bij Lekker GEC. Via een tra-jectbegeleider bij het OCMW komen hiermensen terecht die ondersteuning nodighebben op de arbeidsmarkt. “We hebbenplaats voor acht ‘Artikel 60’-medewerkersen voor vier brugprojectjongeren die nogschool lopen. Een essentieel onderdeelvan onze werking.” Liam (22) begon ooitbij Lekker GEC in een brugproject: tweedagen school en drie dagen werk. Maarzijn opleiding tot hulpkelner werd afge-schaft. “Op mijn 18de zat ik zonder job.Via het OCMW ben ik dan in Artikel 60

opnieuw hier beland. Na een stage kreegik een jaarcontract. Ik leer hier veel: oversnijtechniek, food pairing … en de werk-sfeer is super.” Of Liam kan blijven, hangtervan af of er plaats is. “Maar hij kanmet-een terecht in een restaurantploeg”, zegtLaura Bracke. “De lat ligt hoog. Eldersword je klaargestoomd voor grootkeu-kens of atelierkeukens, bij ons voor deprivéhoreca. Heeft iemand veel potenti-eel – zoals Liam – dan ben ik extra veel-eisend.”

3. JOBSTUDENTEN

Louise (26) werkt als jobstudente bijLekker GEC. Ze is afgestudeerd in dePodiumtechnieken aan het BrusselseRITCS en bij Lekker GEC vindt ze de ide-ale studentenjob. “Het was er boenk opvoor mij”, zegt ze. “Dit heeft een sterkebasis, een sterk idee. Daardoor kan jemaatschappelijke verantwoordelijkheidopnemen. Ik ga om met andere jobstu-denten, vluchtelingen, kansenjongeren ...de wereld op je bord. Geweldig om hierde handen uit de mouwen te steken. Hetgaat snel én traag tegelijk: het restaurantdoen draaien, opleiden, werkattitude enNederlands bijbrengen, noem maar op.Ook als jobstudent help je hier mensenboven zich uitstijgen”, zegt Laura.

Wieland De Hoon

Jobstudent worden bij Lekker GEC? Info-

sessie op 27/09 om 16u30 in Lekker GEC,

Poel 7- Gent. Mail: laura@lekkergec.be

Een job als salesconsulent

“Persoonlijkheid

geeft doorslag

voor sales in HR”

Een product verkopen, vereist vaak een

grondige technische kennis. Maar welke

skills geven de doorslag voor een sales-

profiel in de HR-sector? We vroegen het

aan Tracy Senave, office manager voor

het kantoor Gent-Zeehaven van uitzend-

organisatie t-interim.

“Elk uitzendkantoor is eigenlijk eenminion-dernemingmet een eigen focus en bedrijfs-cultuur”, zegt Tracy Senave. “De kerntaak vaneen salesconsulent in HR is klanten werven.In ons kantoor gaat het dan vooral om grotebedrijven uit de Gentse Havenzone die arbei-dersprofielen rekruteren. Volvo Cars is bij-voorbeeld een van onze grootste klanten. Hetverschilt voor elk regionaal kantoor. Leuk aant-interim is dat we eenmiddelgrote organisatiezijn. In zo’n kleinere, persoonlijkere omgevingtelt je eigen inbreng veel meer mee.”

WERKEN MET MENSEN

In Oost-Vlaanderen is t-interim op zoek naarTalent & Sales Managers voor de kantoren inAalst en Sint-Niklaas. “Binnen die job kan je jecommercieel talent ontplooien”, zegt Senave.“Er komt ook people management bij kijken,en bovendien heb je financieel en administra-tief inzicht nodig.”Hoe vlot gaat de overstap van productverkoopnaar HR sales? “Beschik je over commerci-ele vaardigheden en people managementskills, dan zit de aanpassing hem vooral inonze uitzendkantoorwerking. Met ervaringin HR consultancy is de overstap makkelijker.Salesmanagers verkopen vaak kant-en-klareproducten, wij werkenmet mensen. Net diemenselijke factor maakt sales in HR onvoor-spelbaar. Sta je daar voor open, dan is allesmogelijk. Emotionele intelligentie maakt hetverschil in HR, waar iedereen soortgelijkediensten aanbiedt. Aangezien er heel watschaarste is op de huidige arbeidsmarkt, isinnovatief en creatief zijn de boodschap.” Con-currentie door technologie – bijvoorbeeld ar-tificiële intelligentie, dat sterk opkomt in sales– speelt in HR veel minder mee”, beaamt ze. “Alneemt automatisering ook in onze sector nogtoe. Ik heb 15 jaar ervaring in de uitzendsector,dus ik zie de evolutie. Maar menselijk contactblijft ook op termijn zeker het verschil maken.Machines kunnen niet alles.”

Op 27/09 is t-groep aanwezig op de Jobat job-beurs in Antwerpen. Solliciteren: jobs.t-groep.be

Voor de job van je leven, dicht bij huis

De werking van het Gentse veganistisch restaurant Lekker GEC is

al even gelaagd als de lekkere auberginelasagne die ze er serveren.

In deze coöperatieve vennootschap met sociaal oogmerk (cvba-so)

vinden coöperanten én jobstudenten het coachen van jonge werk-

zoekenden net zo belangrijk als een perfecte roux.

Lekker GEC stoomt broccoli en mensen klaar.

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit enwil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijzewelvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling vande zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikkingstellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

beleidsmedewerker milieuJOUWOPDRACHTJe geeft mee vorm aan het milieubeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de milieuthema’s uit het strategisch plan uit en benthet aanspreekpunt voor alle milieugerelateerde dossiers. Je werkt mee het duurzaamheidsbeleid uit en vertegenwoordigt hetHavenbedrijf bij externe overlegmomenten met diverse stakeholders. Concreet sta je bijvoorbeeld in voor adviesverlening en/ofopvolging inzake MER, omgevingsvergunningen, milieuhinder en leefbaarheid, afvalmanagementplan, klimaatplan …

JOUW TROEVENJe weet het eigen werk op een autonome en efficiënte manier te organiseren. Je maakt degelijke analyses en hebt ervaring metprojectmatig werken. Je slaagt erin om op een professionele wijze een constructieve samenwerking met diverse stakeholders terealiseren. Je hebt een masterdiploma en minstens een eerste relevante werkervaring. Het attest milieucoördinator en/of ervaringof kennis omtrent het havengebeuren zijn extra troeven.

ONS AANBODEen afwisselende job met autonomie, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ineen boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevanteervaring wordt gewaardeerd.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

WERKEN BIJ HET

HAVENBEDRIJF GENT?

www.havengent .be/jobs

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAARWIEWIJ OP ZOEK ZIJN?Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs.Uiterste inschrijvingsdatum is 10 oktober 2017.www.havengent.be

Zwalm, groene en glooiende gemeente tussen de Scheldeen de eerste kuitenbijters van de Vlaamse Ardennen.

Gekend om zijn pittoreske dorpskernen, de schilderachtigeZwalmbeek, wandel- en fietsplezier. Maar ook gekenmerkt

door een dynamische gemeentewerking, een steedsgroeiende dienstverlening voor haar inwoners en bezoekers

en een professioneel en klantvriendelijk team vanmedewerkers. Het gemeentebestuur van Zwalm wenst haar

personeelsteam te versterken met verschillendenieuwe collega’s (m/v).

AANBOD: Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd maand-loon van min. € 2.987,26 en max. € 5.256,76 voor de functie opA1a-A3a niveau, min. € 2.727,50 en max. € 4.443,29 voor de

functie op B4-B5 niveau en min. € 2.365,20 en max. € 3.985,29voor de functie op B1-B3 niveau) met bijkomende extralegale

voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatie-verzekering, terugbetaling kosten openbaar vervoer en een

gunstige verlofregeling. Geslaagde kandidaten wordenopgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar.

INTERESSE? Tot en met 9 oktober 2017 kan je onlinesolliciteren via www.ccselect.be door je motivatiebrief, je cv,

een kopie van het gevraagde diploma, een bewijsvan relevante beroepservaring indien gevraagd en eenuittreksel uit het strafregister te bezorgen. Bijkomendeinformatie kan je terugvinden op www.ccselect.be.Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be ofbovangaeveren@ccselect.be of 02 467 35 40.

AFDELINGSHOOFD LEVEN ENWELZIJN voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur graad B4-B5

Functie: de afdeling leven en welzijn brengt de dienst burgerzaken van de gemeente en de sociale dienst van het OCMW samen. Alsafdelingshoofd coördineer en leid je deze diensten. Je staat enerzijds in voor het uitstippelen en uitvoeren van het sociaal beleid van deorganisatie (gemeente en OCMW), het aansturen van de maatschappelijk werkers en het coördineren van de werkzaamheden van desociale dienst. Anderzijds coach je de medewerkers van de dienst burgerzaken teneinde een vlotte en correcte dienstverlening naar deburger te garanderen. Profiel: je bent gedreven en geëngageerd om de afdeling en het beleid mee vorm te geven je stelt de dienstver-lening naar de burger centraal je bent een coach die anderen weet te enthousiasmeren en gedragenheid creëert voor veranderingenje hebt de nodige kennis en expertise opgebouwd in sociale materies. Voorwaarden: je beschikt over een bachelordiploma, vierjaar relevante beroepservaring en een rijbewijs B.

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD EN CULTUUR voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur graad A1a-A3a

Functie: als afdelingshoofd vrije tijd en cultuur sta je in voor de coördinatie, leiding en opvolging van de afdeling die bestaat uit de diensten:sport, bibliotheek, jeugd, cultuur, toerisme, evenementen en logistieke cel. Je voert zowel beleidsondersteunende als operationele taken uit.Er wordt van jou verwacht de komende veranderingen op de afdeling (nieuw gemeenschapscentrum, verhuis bibliotheek en interne her-organisatie) op de meest aangewezen manier te stroomlijnen. Profiel: je bent een people en change manager die zich van natureverbindend opstelt je bent communicatief overtuigend en inspirerend je bent een coach met een resultaatgerichte attitudeje bent sterk in coördineren en organiseren. Voorwaarden: je beschikt over eenmasterdiploma en rijbewijs B.

DESKUNDIGE ICT EN COMMUNICATIE voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur graad B1-B3

Functie: als deskundige ICT en communicatie verzorg je het systeem- en netwerkbeheer binnen de gemeente en OCMW Zwalm,ondersteun je de diensten bij technische problemen en sta je mee in voor een optimale interne en externe communicatie (waaronder deondersteuning bij opmaak van het gemeentelijk infoblad, het verzorgen van de website en sociale media). Profiel: je hebt een grondigekennis van en interesse voor ICT je streeft naar efficiëntie en je hebt oog voor wat er in de werking voor verbetering vatbaar is jebent op communicatief vlak goed onderlegd (zowel schriftelijk als mondeling) en hebt een projectmatige, vernieuwende en zelfstandigeaanpak. Voorwaarden: je beschikt over een bachelordiploma en rijbewijs B.

recruitment | development | consultancyHR

www.a-s-energie.beA&S ENERGIE NV, een 50/50 samenwerking tussengroene stroombedrijf Aspiravi en bouw- en spaan-plaatspecialist Unilin, verwerkt jaarlijks 180.000 tonniet-recycleerbaar houtafval tot groene stroom voor55.000 gezinnen. De installatie is hypermodern enis uitgerust met de best beschikbare technieken diehun kwaliteit reeds op diverse plaatsen binnen Europahebben bewezen.In het kader van het opstarten van een nieuwe centralezoeken we momenteel een bijkomende collega (m/v)die vanuit zijn/haar vakdomein actief meewerkt aan dedagelijkse exploitatie van deze elektriciteitscentrale als:

A&SENERGIE

THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION

FUNCTIE: • Tijdens de inwerkingsfase loop je geruime tijd samen met de huidige titularis. Zo geraak je geleidelijk aan vertrouwd met hetvolledige domein van regeltechniek en automatisatie binnen de centrale. • Eens ingewerkt is het doel om een toegevoegde waarde te leverenin het productieproces m.b.t. monitoring en optimalisatie van het automatisatieproces, het verbrandingsproces, alsook in te staan voor demilieutechnische opvolging (cfr. emissieparameters, opvolging meetapparatuur). • Je staat ook in voor de efficiëntie en de werkorganisatie vaneen tweetal medewerkers. • Je werkt in nauwe samenwerking met de plantmanager aan wie je rechtstreeks rapporteert.

PROFIEL: • Wij mikken op minimum een technische bachelor optie automatisering, met een relevante werkervaring en kennis elektriciteit/elektronica (kennis automatisatie (S5, S7, PCS7, HMI, Scada, Profibus, Industrial Internet, Client/Server techniek ...)). • Basiskennis IT,eerstelijnshulp PC’s en servers (VMware virtueel en fysische servers). • Basiskennis van verbrandingstechniek, waterzuivering, demiwaterstraaten analysetechnieken zijn zeker in jouw voordeel. • Je beschikt over een sterk analytische geest, bent een ware problem solver en beschiktover voldoende leidinggevende capaciteiten.

AANBOD: • Steeds gedroomd om mee te werken aan projecten rond duurzame energie? Je krijgt de kans om hierin een heuseverantwoordelijkheid binnen jouw vakdomein op te nemen. • Het salarispakket is positief marktconform en er is een bedrijfswagen voorzien.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux,Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Voor meer info bel056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behande-ling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

AUTOMATISATIE INGENIEURGROENE ENERGIECENTRALE

www.hrflux.beEXPERTtechnical

engineeringICT

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Het agentschap AuditVlaanderen voert audits

uit bij de entiteitenvan de Vlaamse

administratie en bijde lokale besturen

(gemeenten, OCMW’s enprovincies).

Audit Vlaanderen telt45 personeelsleden

en beschikt overeen jaarbudget van

ongeveer 6,8 miljoeneuro.

Agentschap Audit Vlaanderen zoektADMINISTRATEUR-GENERAAL

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd,geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en

bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

(MANDAAT A311 - BRUSSEL)

UW TAKENPAKKETDe hoofdopdracht van dit agentschap bestaat erin debestaande systemen van organisatiebeheersing van deentiteiten, die tot zijn werkterrein behoren, te evalueren enaanbevelingen te formuleren tot verbetering ervan.

Onafhankelijkheid en objectiviteit zijn basisvoorwaardenvoor de werking van dit agentschap. Daarom gebeurt deaansturing van en het toezicht op Audit Vlaanderen door tweeauditcomités (het auditcomité van de Vlaamse administratieen het auditcomité van de lokale besturen).Meer informatie over Audit Vlaanderen vindt u op de websitewww.auditvlaanderen.be.

Als administrateur-generaal heeft u de leiding over ditagentschap. U zorgt ervoor dat Audit Vlaanderen als eenonafhankelijke en objectieve partner de Vlaamse administratieen de lokale besturen bijstaat in de beheersing van hunrisico’s.

ONS AANBODEen inhoudelijk boeiende en maatschappelijk belangrijkefunctie met veel verantwoordelijkheid.Wij bieden u een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311.

HOE SOLLICITEREN?De functiebeschrijving, ons aanbod, het selectiereglement enhet sollicitatieformulier vindt u terug opwww.werkenvoorvlaanderen.be.

Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op30 oktober 2017 ter attentie van Shari Meskens naarmanagementjobs@vlaanderen.be.

In België heeft Alstom een unieke expertise ontwikkeld op het vlak van elektrischeen elektronische treinsystemen. Alstom België heeft meer dan 1000 medewerkersen beheert spoorwegprojecten over de hele wereld.

FunctiebeschrijvingIn het kader van het NMBS M7-project (meer dan 300 dubbeldeks treinen) zoekenwij werkplaatsleiders (m/v) voor het beheer van de dienst na verkoop, voortvloei-end uit onze contractuele verplichtingen.• U bent werkzaam in een werkplaats in Vlaanderen waar u het serviceteam leidt.• Samen met de klant (NMBS), organiseert u de interventies (reparaties, retrofits)en het beschikbaar stellen van middelen (treinen, sporen, instrumenten...).

• U zorgt voor de beschikbaarheid van de vloot in overeenstemming met decontractuele verplichtingen.

• U rapporteert aan de projectleiding.

Profiel• Nederlands is uw moedertaal; vloeiend in Frans• U bent een klantgericht teamleider• Basisopleiding: technicus - richting elektrotechniek of mechanica• Minstens 5 jaar technische ervaring in het gebied van onderhoud

Wij biedenEen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een internationaal bedrijf metruimte voor eigen inbreng en een salarispackage in verhouding tot de functie.

ContactIndien u interesse hebt in deze job, solliciteer dan via http://www.alstom.com/careers/ of contacteer Jérôme Hallaux - jerome.hallaux@alstomgroup.com

WerkPlaatsleider

Meer weten? Ganaarwww.admb.jobs

Momenteel zijn we in diverse regio’s opzoek naar SALES TALENT ter versterkingvan onze commerciële teams.

Komnaar onzeJOBDAGop30 september

admb.jobs/jobdag

Groep ADMB ondersteunt dagelijks het personeels-beleid van vele tienduizenden ondernemers enorganisaties en is op zoek naar commercieel talent!

• Stroomt er commercieel bloed door je aderen?• Heb je ervaring in de verzekeringsbranche of een

goede kennis sociale wetgeving?• Geeft het behalen van verkoopsobjectieven jou

een kick en hou je van netwerken?• Ben je op zoek naar een uitdagende salesfunctie

in een professionele werkomgeving?

Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega!

Het dienstverleningscentrum HeiligHart is een christelijk geïnspireerdeinstelling, die via meer dan 540gemotiveerde medewerkers eenintegrale dienstverlening verzorgt aankinderen en volwassenen met eenmatige, ernstige en diep mentalebeperking.

Wij willen ons team versterken met een

Diensthoofd verpleegkundige dienst(hoofdverpleegkundige)- Je neemt de leiding van een centrale verpleegkundige dienst diedienstverlenend is aan de hele voorziening.- Bovendien maak je mee beleid rond de medische ondersteuningen begeleiding in de voorziening.

Diensthoofd financiën- Je draagt de operationele eindverantwoordelijkheid voor dealgemene werking van de dienst financiën/boekhouding.- Je bent tevens verantwoordelijk voor het opstellen enrapporteren van financiële informatie in de ruimste zin.

Diensthoofd technische dienst- Je leidt een team van medewerkers die instaan voor dedagelijkse opvolging van grotere en kleinere onderhoudswerken.

Informaticus - programmeur- Je bent een informaticus die zich wil inzetten voor hetontwikkelen en onderhouden van computerprogramma’s.- Kennis SQL en .NET aanbevolen.

Sollicitaties uiterlijk 6 oktober 2017 via job@dvcheilighart.beof vera.lootens@dvcheilighart.beVoor alle informatie over de aanwervingsvoorwaarden,functie en selectieprocedure, surf naar www.dvcheilighart.be

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Op maandag met plezier naar je werk?Ontdek j ouw car r i è re opde jobdag van Groep ADMB!

Wat staat er op het programma?✓ Kennismakingmet Groep ADMB en de verschillende carrièremogelijkheden✓ Meet & Greetmet jouw toekomstige collega’s

Wij zoeken collega’s in:• Administratie• Accountancy• Verzekeringen• Preventieadvies• Klantenadvies payroll• HR-consultancy• Marketing• ICT• Juridisch advies• Accountmanagement

“Geen maandagblues voor mij.Mijn klanten helpen, daar doeik het voor!”Julie Willems,Accountmanager ADMB Verzekeringen

Op zoek naar een job waar je elke dag met de glimlach kan werken? Kom danop zaterdag 30 september langs op onze jobdag en praat met ons over eencarrière zonder maandagblues.

Praktisch:•Wanneer?Zaterdag 30 september van 9u tot 13u

•Waar?Kantoren van Groep ADMB in:✓ Brugge✓ Gent✓ Sint-Niklaas✓ Brussel✓ Hasselt

Schrijf je nu in en maak kans opeen ballonvlucht voor 2!admb.jobs/jobdag

- allround medewerkers voor kassa/beenhouwerij/traiteur/bakkerij/charcuterie/kaas/aanvuller/aanvulster

- studenten 18+

Wij bieden:• Een sfeervolle werkplek waar alles draait om kwaliteit en versheid• Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duurna de interimperiode

• Een leuke sfeer en fijne collega's bij de meest bijzonderesupermarkt van de regio!

UW profiel:• Je bent een echte aanpakker, die van nature enmet de glimlach met mensen kan omgaan

• Je bent leergierig met passie voor voeding• Je hebt bij voorkeur werkervaring in de detail-handel of als medewerker kassa/beenhouwerij/traiteur/bakkerij/charcuterie/kaas

• Je bent bereid een stapje extra te doen voor deklant en je collega’s

• Je bent een teamplayer• Je hebt heel veel zin om te werken bij één van degrootste en mooiste AD Delhaize’s van België

• Je deinst niet terug voor weekendwerk• Je hebt een gezonde dosis verantwoordelijkheids-zin en hebt een verzorgd voorkomen

Klantgerichtheid, gedrevenheid, een sfeer vansamenhorigheidsgevoel en onderlingebetrokkenheid zijn kenmerkend voor ons. Als jij jehiertoe aangetrokken voelt, e-mail jouwCurriculum Vitae naar job@delhaizezottegem.be,job@delhaizegeraardsbergen.be of solliciteervia de website: www.delhaizezottegem.beof vraag je formulier aan het onthaal.

Voor meer informatie kun je contact opnemenmet mevr. Temmerman, telefoonnummer09/3644420.

Ter uitbreiding van onze teamste Zottegem en Geraardsbergenzijn wij op zoek naar:

AD Delhaize is een supermarkt waarklantvriendelijkheid en kwaliteitcentraal staan.

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Interesse in beveiliging, netwer-ken en servers? Volg deze gratisopleiding! Als systeembeheerdersecurity maak je pc’s gebruiksklaar enzorg je voor een optimale beveiligingvan de IT-infrastructuur. Daarnaast helpje toekomstige collega’s en klanten methun IT-vragen. Na deze opleiding benje een digitale allrounder, klaar voor eenjob in IT.

Jij bent:• op zoek naar werk• gebeten door IT• iemand die graag snel en veel bijleert• flexibel• in staat een Engelse tekst te begrijpen• opgeleid tot het niveau hoger secun-dair onderwijs (of gelijkwaardig doorervaring)

Op het programma:• je doorgrondt besturingssystemen voorpeer-to-peer- en client/server-netwerken

• je installeert en configureert web- enmailservers en databaseservers• je leert netwerken goed beveiligen

Waar en wanneer?• bij CVO Panta Rhei, Drongen• voltijds van 6 november 2017 tot6 juli 2018• inclusief bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse?Schrijf je in voor een vrijblijvendeinfosessie op 5 of 24 oktober 2017:• 0800 12 351• frea.cools@vdab.be

Lees alle details van de opleiding opwww.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd,

afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Systeembeheerdersecurityin Drongen (Gent)

Jobber by Cevora/Cefora

APB Provinciaal Zorgcentrum LembergeSalisburylaan 100 te 9820 Merelbeke

Tel. 09/ 272 20 00Ons zorgcentrum is een dynamische organisatie die zorg op maat levert aan bejaardebewoners. Het zorgcentrum omvat 242 bedden verspreid over een Sp dienst en eenwoonzorgcentrum.

Wij zijn op zoek naar:

Verpleegkundigen en zorgkundigenVpl nieuwkomers starten onmiddellijk in een salarisschaal met 4 jaar anciënniteit.(uitdovend)en overname van alle relevante ervaring uit de privésector.Wij zoeken verpleegkundigen zowel indagdiensten als nachtdienst (50%)

Halftijdse keukenmedewerkers – afwasploegdeeltijds: gemiddeld 19u/week, met prestaties in het weekend & feestdagenuren : ploeg 1 : 7u30 tot 13u15. ploeg 2 : 7u30 tot 12 u.

poetsdamesvoltijds / uren : 7u30 tot 15u36.

wij zorgen ook Voor u

wij bieden:een aangename werksfeer in een groene omgevingeen uitdagende opdracht in een groeiend zorgcentrummaaltijdchequesverzorgde maaltijden aan personeelstariefgratis hospitalisatieverzekeringfietsvergoedingeen aantrekkelijke verlofregelingvorming, training en opleiding, ook tijdens de werkureneen wervingsreserve met 2 jaar geldigheidsduur.

Geïnteresseerd?Stuur uw CV en gemotiveerde kandidatuur naar ons zorgcentrum tav Christine ROUAN,administratief-financieel directeur . (09/272 20 04) – uiterlijk op 30.09.2017email : christine.rouan@provinciaalzorgcentrumlemberge.beSalisburylaan 100 te 9820 MERELBEKEwww.provinciaalzorgcentrumlemberge.be

ACCOUNT MANAGERWe zijn een sterk groeiend bedrijf en gespecialiseerdin digitaal archiveren, document management en workflowoplossingen.

Wil jij ons helpen om bedrijven de weg te tonen in het digitalelandschap?

Dan zoeken wij ongetwijfeld jou!

Functie omschrijving• Je bouwt je eigen klantenportefeuille op en volgt bestaandeklanten mee op.

• Je bent pro-actief in het zoeken van nieuwe prospectenen het opvolgen van leads tot en met de afsluiting.

• Na het sluiten van een overeenkomst, volg je samenmet de sales manager en projectmanager het project op.

• Targets halen is jouw passie.• Je helpt events opzetten in nieuwe vertikale markten.

AanbodEen boeiende job met een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals oa. een bedrijfswagen, tankkaart,...

Contacteer ons:jobs@adm-solutions.eu

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

OCMWDendermonde Samen maken we werk van ieders welzijn

Om deze doelstelling mee vorm te geven, zijn wij op zoek naar (m/v):

HOOFDMAATSCHAPPELIJKWERKERMAAT-SCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING B4-B5FUNCTIE: Als hoofdmaatschappelijk werker binnen het sociaal huis coördineert u een gedeeltevan de werkzaamheden van de pijler maatschappelijke dienstverlening (onthaalteam, begelei-dingsteam, team schuldhulpverlening, team asielzoekers...). U staat mee in voor de kwaliteits-bewaking van de dienstverlening en ondersteunt de medewerkers in de dagelijkse werking.

PROFIEL: • Bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijkassistent of een daarmee gelijkgesteld diploma, of bachelor in de sociale gezondheidszorg ofeen daarmee gelijkgesteld diploma. • Minstens 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker.• Rijbewijs B.

AANBOD: • Een voltijdse statutaire functie (onmiddellijke invulling en aanleg wervingsreservegeldig voor 2 jaar). • Bruto jaarloon B4-B5: min. 33.384 € enmax. 54.385 €. • Extralegale voordelen.

PLANNING SELECTIEONDERDELEN: Schriftelijke proef: maandag 6 november 2017 om17u (Dendermonde). Mondelinge proef (enkel voor wie slaagt voor de schriftelijke proef):donderdag 23 november 2017 (Dendermonde). Psychotechnische proef (enkel voor de eerste3 geslaagden): dinsdag 28 november 2017 (Brugge).

SOLLICITEREN? Tot uiterlijk 8 oktober 2017: via mail sollicitaties@apbvonk.be of bij aan-getekend schrijven gericht aan Vonk APB, tav Hanne Gevaert, Koning Leopold III-laan 41te 8200 Brugge (Sint-Andries) met als onderwerp ‘kandidaatstelling functie hoofdmaat-schappelijk werker’, verplicht samen met cv (mailadres vermelden), motivatiebrief,

afschrift van het diploma en rijbewijs en beschrijving van minimaal 4 jaar ervaringals maatschappelijk werker.

Uitgebreide infobrochure: opvragen viasollicitatie@ocmw.dendermonde.be of 052.26.27.11.

WWW.HYDROSERV.EU

TECHNIEKERGespecialiseerd servicebedrijf in het herstellen en onderhouden vanhydraulische installaties en componenten. Een uitdagende job zowelbinnen als buiten ons bedrijf. Je komt in de meest uiteenlopendesectoren terecht.

Jouw profiel:• TSO 3e graad mechanica, elektomechanica of

industriele onderhoudstechnieken,• Bachelor elektromechanica,• Kennis door ervaring / interesse,• Rijbewijs B noodzakelijk.

We bieden:• Voltijdse job met extra voordelen• Aangename en afwisselende werkomgeving met

opleiding in en buiten het bedrijf.

Meer info op: www.hydroserv.eu

Contact: Dhr. PardonEmail: info@hydroserv.euTel: 053 71 12 12Ninovesteenweg 212 F - 9320 Erembodegem

zoekt

HYDRAULICA MET SERVICE

iFiRE is een Belgische producent vanhaarden en een onderdeel binnen de groepBontemps; die eveneens IGNIS en Deslooveromvat en kan steunen op meer dan 25 jaarsectorkennis. Sinds 2014 is iFiRE actiefvanuit het gloednieuwe gebouw langs deN60. iFiRE biedt een exclusief en uitgebreidgamma aan van hout-, gas-, elektrische- enbio-ethanolhaarden en iWALL een uniekkastensysteem voor haarden. Momenteel zijn wijactief op de Belgische markt en breiden wij onzepositie verder uit o.a. in Frankrijk.

Wij zijn op zoek naar een:SALES MANAGER (m/v)Functie:• U onderhoudt het contact met bestaande Belgische verdelers en verstevigt er onze positie.• U voert actief prospectie om ons verkoopnetwerk uit te breiden en gaat op zoek naar nieuwe professionele

distributeurs, voorschrijvers en verdelers.• U krijgt voldoende autonomie bij het onderhouden en uitbouwen van het iFiRE-verkoopnetwerk.• U bouwt lange-termijnrelaties op.• U bent voornamelijk actief in de BENELUX-landen.

Profiel:• U bent meertalig, spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels, kennis van andere (bijkomende) talen is een

pluspunt.• U hebt voeling met de interieursector en een passie voor vuur.• U bent een dynamisch persoon met voldoende doorzettingsvermogen.• U bent flexibel ingesteld.• Uw grootste drijfveer is marktaandeel verwerven. U hebt talent om business te genereren voor nieuweproducten en het schrikt u niet af om u daarvoor op onbekend terrein te begeven.

• U werkt nauw samen met de CEO en kunt goed functioneren in een klein team.• U bent georganiseerd, punctueel en hebt een verzorgd voorkomen.

Ons aanbod:• Een afwisselende job in een financieel gezonde en sterke groep.• Een aangename werksfeer waar collegialiteit hoog in het vaandel wordt gedragen.• U krijgt de mogelijkheid om autonoom nieuwe business uit te bouwen.• U werkt in loondienst of op zelfstandige basis, verloning volgens behaalde resultaten.• De kans om uw carrière verder uit te bouwen en u kunt bijdragen aan enkele ambitieuze groeiprojecten.

Stuur uw motivatiebrief en cv naar walter.lampaert@vuren.be.Telefonische inlichtingen op + 32 (0)9 384 85 98 (keuze 4 administratie).

Bediende verzekeringen (ref. 8565)

Taken: Jouw takenpakket situeert zich binnen de verzekeringen. Jewordt hier enerzijdsingezet voor alles aangaande productie (aanvragen en opstellen van polissen, offertes,administratieve afhandeling,...) en anderzijds voor de schade-claims. Dit laatstebetekent dat jij verantwoordelijk bent om ieder schadedossier correct op te volgen en afte handelen en de communicatie met de klant en de exacte verzekeringsmaatschappij.Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke voor verzekeringen en werktnauw met hem samen en je collega’s van het bankkantoor.

Profiel: Jij bent een klantgerichte communicator die administratief sterk is. Je gaattelkens discreet om met de klantengegevens. Je behaalde bij voorkeur een diplomaverzekeringen of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Je hebt een sterkoog voor het detecteren van nieuwe mogelijkheden bij bestaande klanten en bentresultaatgericht ingesteld.

Dynamische bankbediende (ref. 8563)

Taken: Jij fungeert als spilfiguur tussen de klant en het gedreven financiële team. Hierbijzorg je voor een hartelijk klantenonthaal en verricht de basis bancaire verrichtingen. Jewerkt ondersteunend voor de financiële adviseurs op vlak van beleggingen, kredieten,spaarfondsen, enzoverder. Waar nodig spring je bij als klantenadviseur.

Profiel: Als communicatief en administratief talent weet je jouw doelen op eenklantgerichtemanier te bereiken. Je behaalde bij voorkeur een diploma in een financiëlerichting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent een teamplayer die steeds met deglimlach verschijnt, waarvan zowel klanten als collega’s kunnen meegenieten.

Aanbodvoor beide functies:Een vaste jobbinnen een sfeervollewerkomgevingmet eenambitieus team. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon en een on-the-job opleiding.

Onze klant, Crelan bank-en verzekeringskantoorDemuzere te Gullegem(Kortrijk), is een groot endynamisch bankkantoordat bekend staat voor zijnbeleggingen,verzekeringenen kredieten. Ze gaanondertussen al 3 generatiesterug en staan bekendom hun klantgerichte enpersoonlijke aanpak. Onderhun slogan “In vertrouweneen persoonlijk antwoordgeven op al uw financiëlevragen, dat is wat wijdoen” helpen zij opvandaag professioneleen particuliere klantenuit regio West- en Oost-Vlaanderen.

Om dit team te versterken,zijn zij op zoek naar eenm/v:

Verzeker jij een goede klantenrelatie?Reageer dan snel!hannelore@aanwervingshuis.beVaartstraat 25 | 8500 Kortrijkwww.aanwervingshuis.be |T 056 225 880

Deze functies wordenexclusief behandelddoor Aanwervingshuis.

Colson Europe B.V. in VeenendaalNederland is onderdeel van de ColsonGroup, ‘s werelds grootste producentvan wielen. Door een gezondeautonome groei zijn we op zoek naareen fulltime collega voor ons filiaal inAntwerpen:

Area Sales Manager M/V(België - Luxemburg met ook klanten in Frankrijk)

Wat verwachten wij?Genereren van omzet door relatiemanagement van bestaande klanten,werving van nieuwe klanten, aanbevelen van (nieuwe) producten en hetplannen en ontwikkelen van kansen in de markt.(OEM - DISTRIBUTOR - ENDUSER)

Vaardigheden:➢ Minimaal diploma bachelor➢ Technische affiniteit en verkoopervaring van technische producten➢ Communicatief en resultaat gericht➢ Zelfstandig zijn regio commercieel verder uitbouwen➢ Netwerker & Relatiebeheerder➢ Betrokken, dus geen 8 tot 5 mentaliteit➢ Vlotte beheersing van de Nederlandse en Franse taal

Stuur dan je brief met C.V. naar: Colson Europe B.V.T.a.v. E.J. Venemaejvenema@colson-europe.com

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

De DISAGHOR GROUP, is reeds meer dan 40 jaar nationaal actief als distributeurvan hoofdzakelijk gewasbeschermingsmiddelen, zaaizaden, meststoffen en (lava)teeltsubstraten en dit over meerdere sectoren. Meer gedetailleerde info vindtu op www.disaghorgroup.be Voor hun “landbouwdivisie” zal DISAGHOR snelovergaan tot aanwerving van een (m/v):

COMMERCIEEL – TECHNISCH VERKOOPSTALENTWEST- OOST-VLAANDEREN

WAT HOuDT DE fuNCTIE IN ?• In uw regio zorgt u dagdagelijks voor een performante begeleiding “on the field”van uw cliënteel en doet hierbij de nodige actieve prospectie.

• Uw cliënteel en prospecten zijn akkerbouwers, groentetelers, veetelers enhandelaars - loonsproeiers.

• Samen met de verkoopsploeg Landbouw bent u alert voor nieuwe ontwikkelingenop de markt.

WIE KOMT IN AANMERKINg ?• Een bachelor/master scholing in de landbouwwetenschappen is onontbeerlijkom succesvol te zijn.

• Meer nog dan ervaring is een ongebreidelde inzet en de absolute wil om te slagenin een competitieve omgeving noodzakelijk.

• Enkel een positieve, enthousiaste ingesteldheid kan de groepsdynamiek vooruitstuwen.

WAT bIEDEN WIj ?• Als bedrijf bieden wij een continue opleiding en begeleiding.• U wordt ingebed in een enthousiaste ploeg die kennisuitwisseling prioritair stelt.• U verkrijgt een correct, motiverend loonpakket met extralegale voordelen.

bent u de juiste persoon op de juiste plaats ?

Mail of stuur uw cv met motivatiebrief vóór 15 oktober 2017 naar :Disaghor tav Dhr ir. Stefaan Naeyaert

Email: stefaan@disaghor.beAdres: Industriestraat 8 a – 8755 Ruiselede

ACCOUNTMANAGERS voor diverse regio’sAls accountmanager vertegenwoordig je Nobledrinks op de markt, zowel inzake eigenmerken als andere merken die wij in exclusiviteit verdelen.• Je bent een uitstekende relatiebeheerder binnen het segment van F1, F2, F3,groothandels.

• Je consolideert de bestaande business en tracht deze ook verder uit te bouwen.• Je zoekt nieuwe opportuniteiten, zowel ter uitbreiding van het gamma bijbestaande klanten als door nieuwe klanten voor jou te winnen.

• Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de overeengekomen volume- enomzetdoelstellingen.

• Je verwerkt alle informatie in het CRM systeem.• Je volgt de activiteiten van de concurrenten op de voet en detecteert trends.

Jouw profiel• Je genoot een opleiding op bachelor niveau en hebt minstens 2 jaar ervaring ineen commerciële functie waarbij netwerken en marktkennis van groot belang zijn.

• Je werkte binnen de retail of distributiesector.• Jouw onderhandelings-skills maken dat je tot goede akkoorden kan komen.• Je hebt reeds enkele jaren field ervaring in sales met eindklanten of kleinereaankoopcentrales.

• Klantentevredenheid staat centraal in jouw handelen en maatwerk is voor joueen evidentie.

Aanbod• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.• De kans om deel uit te maken van een onderneming die zich kenmerktdoor ondernemerschap, groeikansen en ontwikkeling.

• Een job met doorgroeimogelijkheden.

GENERAL MANAGERAls General Manager zal u een zeer divers takenpakket hebben en mee strategieënuitwerken voor zowel sales als marketing en aldus een belangrijk deel uitmaken vande toekomst van ons merk.• U zal instaan voor het management van onze commercials.• U zal instaan voor het ontwikkelen van een ambitieus en realistisch business-planvoor zowel binnen- als buitenland.

• U zal instaan voor de optimalisatie van alle huidige processen.• U zal verantwoordelijk zijn voor opmaken van budgetten en forecasts.

Jouw profiel• U bent liefst 3-talig : Nederlands, Frans en Engels.• U beschikt reeds over een relevante ervaring, liefst in de wereld van FMCG.• U bent een team player met leidinggevende capaciteiten.• U heeft de nodige kennis van gangbare software-pakketten en microsoft-toepassingen.

Aanbod• Naast een markt-conform loon bieden wij ook een bonus ifv omzet en extra-legalevoordelen.

Nobledrinks is een jonge Belgische speler actief in de wereld van food & beverages met enerzijds eigen ontwikkelde producten en ander-zijds ook exclusieve verdeling van high-level drinks, zowel alcoholisch als niet-alcoholisch.Wegens groot succes en groei zijn wij op zoeknaar diverse profielen.

voordelen.

NobledrinksKwatrechtsteenweg 105 - 9230 WetterenTel 09/3950200 - info@nobledrinks.com

“Met ruwe grondstoffen

heerlijke bieren kunnen

brouwen in een leuke sfeer...

Daarvoor doe ik het! ”

Om ook in de toekomst bier te brouwen

van hoge en constante kwaliteit is Brouwerij

Roman op zoek naar (M/V):

• Brouwer

• Operator vatenlijn

• Operator bottelarij

• Heftruckbestuurder

Word jij onze nieuwe collega? Mail snel je

kandidatuur + CVnaar chantal.provost@

roman.be

Meer info:www.roman.be

- Koen, brouwer bij Brouwerij Roman -

www.azalma.be

“We kijken uit naarhartverwarmende collega’s”

AZ Alma is recent gehuisvest in een gloednieuw en modernziekenhuis aan de Ringlaan 15 in Eeklo. AZ Alma is een voor-uitstrevend, regionaal ziekenhuis met 513 bedden. Maar liefst120 artsen, 1250 medewerkers en 172 vrijwilligers staaner samen in voor een hoogstaand medisch en paramedischzorgaanbod. Dé optimale schaalgrootte voor een gerichte fo-cus op performantie, kwaliteit, veiligheid en innovatie métbehoud van ons zo typerend warmmenselijk karakter.AZ Alma beschikt over een uitgebreid aantal medische spe-cialismen en heelkundige deelspecialismen, een gespeciali-seerde spoedgevallendienst met MUG-functie, een intensievezorgenafdeling, stroke care unit, coronaire care unit en sterkuitgebouwde pijnkliniek. AZ Alma is het meest moderne enuitgebreid geëquipeerde ziekenhuis van de regio.Het ziekenhuis heeft zich ingeschreven in het NIAZ acrredi-teringstraject. Nieuwe collega’s vinden hier een ambitieusziekenhuis waar professionele excellentie hand in hand gaatmet “zorg met een hart”.

Aanbod: AZ Alma wil een aangename, inspirerende werkplekzijnwaar artsen enmedewerkers zich volop kunnenwaarmaken.Het ziekenhuis biedt ruime professionele carrièremogelijkhedenen interessante samenwerkingsvoorwaarden.

Komt u straks ons team versterken?Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 6 weken napublicatie te richten aan:- dhr. Hugo Bulté, voorzitter raad van bestuur AZ Alma,Ringlaan 15, 9900 Eeklo

- dr. Danny Meire, voorzitter medische raad AZ Alma,Ringlaan 15, 9900 Eeklo

Inlichtingen over bovenvermelde functie kunt uvrijblijvend en in alle discretie contact opnemen met:- dr. Stefaan Gouwy, medisch directeur, op nummer09 310 06 01

- dr. Kristof Segher, urgentiearts/diensthoofd spoed-gevallen, op nummer 09 310 10 28

Voor elke sollicitatie wordt volledige discretie verzekerd.

In het gloednieuwe AZ Alma is het team spoedartsendringend op zoek naar een geaccrediteerd

ARTS-SPECIALISTIN DE URGENTIEGENEESKUNDEEN/OF MET DE BIJZONDERE BEROEPS-TITEL IN DE URGENTIEGENEESKUNDE

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

Zin in iets nieuws?

Vind de job van je leven op jobat.be

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n ZEKERNIETDEMAKKELIJKSTEJOB.

Volg ons op

Een job bij de politie, dat geeft zin aan je carrièreAfspraak op Jobbeurs Antwerpen op 27 september 2017. Blue Point Antwerpen - FilipWilliotstraat 9 - 2600 Antwerpen.

Gisteren je droom.Vandaag je job.

Bezoek onze standtijdens de jobbeursop 27 septemberin BluePoint Antwerpen

Solliciteer nu viadespoorwegenwervenaan.be

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE762083. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Head of Sales & DesignGedreven peoplemanager met sterke commerciële skills en een passie voor design

Je functie: • Als Head of Sales & Design stuur je enerzijds hetverkoopteam en anderzijds het team van ontwerpers aan (sameneen twaalftal medewerkers) • Je neemt de lead wat betreft decommerciële doelstellingen en ondersteunt de sales-medewerkers in hun dagdagelijkse taken, waarbij de zorg voorbestaande klanten centraal staat. In dit kader neem je onderandere deel aan belangrijke contractnegotiaties • Wat betreft hetdesignteam zorg je voor de algemene coördinatie van deontwerpen; je vertaalt de wensen en noden van de klant naar dearchitecten en ziet toe op een realistische planning enbudgettering • Je bekijkt eveneens de uiteindelijke haalbaarheidvan de ontwerpen, in nauw overleg met je collega’s van deproductie en uitvoering • Je coacht je teamleden van nabij, metals doel hen te laten uitblinken en hen naar een hoger niveau tebegeleiden. Samen met hen zoek je tevens actief naar nieuweopportuniteiten en optimalisaties • Je rapporteert rechtstreeksaan de directie.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en hebt reeds jestrepen verdiend in een commerciële B2B-rol als trekker binneneen onderneming. Ervaring binnen een projectomgeving is eenplus • Je hebt ijzersterke organisatie- en onderhandelings-vaardigheden en werkt zaken steeds tot in de puntjes af • Alsechte peoplemanager ben je positief ingesteld, breng je rust indrukke periodes en heb je een realistische blik op zaken • Je hebteen passie voor design, kan vlot meedenken met klanten opesthetisch gebied en hebt voldoende driedimensionaal inzicht• Je bent vlot drietalig Nederlands/Frans/Engels • Je bent flexibelom je te verplaatsen binnen België en naar het buitenland, maarbrengt het merendeel van je tijd door in de Creaplan-vestiging.

Aanbod: • Een commerciële trekkersrol met internationale scopebinnen een groeiende, familiale onderneming die investeert in haarmedewerkers • De mogelijkheid om in een esthetische contextbezig te zijn en je te kunnen uitleven met baanbrekende ontwerpenvan gedreven designers • Een aantrekkelijke verloning metextralegale voordelen.

Creaplan nv is een internationaalgerenommeerde Belgische onder-neming, die gespecialiseerd is inhoogwaardige standenbouw, displaysen interieurdesign. Dankzij de profes-sionele aanpak, flexibiliteit en sterkeondernemingszin van zijn vijftigtalmedewerkers is het bedrijf markt-leider binnen zijn sector. De hoofd-zetel bevindt zich vandaag in Nazareth,maar naar aanleiding van verderegroeiplannen is een verhuis geplandnaar het Evolis Business Park inKortrijk. In het kader van verdere groeien professionalisering is Creaplanmomenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NAZARETH/KORTRIJK

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE762288. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Quality & Operational Excellence ManagerChange-agent met sterke analytische en interpersoonlijke skills

Je functie: • In eerste instantie leg je de focus op het uitbouwenvan het kwaliteitsgebeuren, gaande van kwaliteitscontrole op deproductievloer, leveranciersmanagement en het beheren vanklantenklachten tot het begeleiden van audits • Na analyse stel jevanuit jouw Operational Excellence-visie de nodige structureleveranderingen voor die bijdragen tot een continue verbeteringvan de kwaliteit, producten en diensten. Je neemt daarnaast ookde leiding in projecten rond een verdere optimalisering van hetproductieproces, en dit vanaf de analyse- tot en met deimplementatiefase, met als doel de kwaliteit en efficiëntie van deproductie naar een hoger niveau te tillen • Je analyseertbehoeftes, brengt huidige processen in kaart en maakt eeninschatting van het potentieel van de verbeteringen. Via dezetechnische en procesmatige analyses los je ook terugkerendeproblemen duurzaam op • Je stelt projectplannen op en contro-leert en bewaakt hun vooruitgang • Je coacht de productie-medewerkers in de uitvoering van deze optimaliseringen en debijbehorende methodieken, waaronder Lean Manufacturing, 5S,Kaizen, enz. • Je rapporteert aan de Group Operations Director.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een ingenieursopleiding ofbent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bouwen op je ervaringen/of kennis van kwaliteitsmanagement en Lean-techniekenbinnen een technisch-operationele procesomgeving • Je kangemakkelijk omgaan met complexe data en structureert dezeconsistent om na analyse de juiste beslissingen te kunnen nemen• Je neemt initiatief, betrekt mensen op een enthousiaste manieren houdt doelstellingen voor ogen. Zo slaag je erin impact tegenereren en een draagvlak te creëren voor structureleveranderingen • Je hebt een uitstekende kennis van het Engels enhet Frans • Je bent bereid om af en toe naar Frankrijk te reizen.

Aanbod: • Bij Preflexibel krijg je de kans om reëel mee tebouwen aan de groei van een marktleider • Je krijgt de ruimte omjezelf te ontplooien en op termijn ook door te groeien binnen deWienerberger-groep • Jouw expertise en engagement wordengewaardeerd in de vorm van een aantrekkelijk salaris (metfirmawagen en extralegale voordelen).

Preflexibel, onderdeel van deWienerberger-groep, is één van degrootste fabrikanten van flexibeleelektriciteitsbuizen in Europa en istevens marktleider in zijn branche.Met een vestiging in België enFrankrijk heeft Preflex jaarlijks zo’n100.000 km productiecapaciteit aanvoorbedrade buizen voor elektrischeinstallaties. Er werken in totaal een40-tal mensen bij Preflex. Voor hunverdere professionalisering zijn zijvoor hun productiesite in Ninove opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NINOVE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE760203. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CEOGedreven peoplemanager - pragmatische leider - opbouwende inspirator met commerciële flair

Je functie: • Als eindverantwoordelijke over de organisatie sta jein voor het beleid en de ondernemingsresultaten. Dit betekent datje zowel commercieel, financieel, enz. een stevige toegevoegdewaarde laat zien • Je zet duidelijke lijnen uit en vertaalt destrategische objectieven naar een servicegerichte operationaliteit,rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbaremiddelen en de marktvereisten • Als netwerker en onderhandelaarbouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Jebegeleidt je teams naar ambitieuze doelen en kwaliteitsvolleresultaten • Met een P&L-verantwoordelijkheid beslis je overinvesteringen, verdedig je de belangen van de organisatie enhoud je rendabiliteit van aan- en verkoop nauwgezet in het oog •Je verzorgt de rapportering naar de familie en houdt in deverschillende vestigingen een vinger aan de pols.

Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding. Jedenkt en handelt als een leider met een stevig commercieel enemotioneel intellect. Je ervaring op managementniveau wend jeaan om een kwaliteitsgerichte organisatie verder te laten groeien

• Je bent een geboren leider die op pragmatische wijze deambitie om ‘first class’ te zijn weet om te zetten in initiatieven eneen bedrijfsvoering die leidt tot successen • Je trekt duidelijkelijnen en neemt anderen hierin op sleeptouw • Je bent eennatuurlijke coach die opbouwend het samenspel coördineert• Je weet te balanceren tussen een interne en externe kijk, tevaloriseren en te optimaliseren, te motiveren en te investeren.

Aanbod: • Je komt terecht bij een Belgische marktleider, eenboeiende kmo-omgeving die in beweging is • Je krijgt eeneindverantwoordelijkheid • Je mag rekenen op een aantrekkelijksalarispakket (inclusief wagen) in overeenstemming met jouwtoegevoegde waarde.

Groep Lambrecht is als familialeholding voornamelijk actief in debandensector. Via een netwerk vaneigen bandencentrales weten zijhun sterke aanwezigheid in Belgiëte versterken. Het bedrijf is actief indiverse marktsegmenten: particulie-ren, fleet, garagehouders en leasing.Samen met 200 medewerkersrealiseert de groep een omzet van€ 60 miljoen. Wil je als leider sterkebanden smeden met deze groeiendeorganisatie, dan is deze vacatureiets voor jou. We zoeken een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Miele is een Duits familiebedrijf meteen groepsomzet van € 3,9 miljard en46 filialen verspreid over de helewereld. Het Miele-merk is eenpremiumspeler in de markt vanelektrische huishoudtoestellen enprofessionele installaties voor deverzorgingssector en horecabedrijven.

Miele België, met hoofdkantoor inMollem, realiseert met 215 mede-werkers een omzet van € 128 miljoenen heeft een marktleiderspositie in demeeste, productcategorieën.

Momenteel zijn we op zoek naar een(m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE761666. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Culinary AdvisorCommunicatief vlotte en creatieve persoon met een culinaire passie

Je functie: • Samen met je collega ben je verantwoordelijk voorhet uitdragen van de culinaire beleving van het Miele-product-assortiment en dit zowel naar consumenten, medewerkers alsfreelancers. Je bent een creatieve link tussen marketing en sales• Je organiseert sessies waarbij de Miele-(kook)toestellen actiefbenut en gedemonstreerd worden • Door jouw creatieve aanpak,het opvolgen van trends en door het ontwikkelen van nieuwerecepten, laat je deze sessies en gerechten ook evoluerendoorheen de tijd • Je staat in voor het ‘culinair’ opleiden vanverdelers en jouw collega’s die actief zijn in de verkoop, externeproductdemonstraties en het eigen opleidingsinstituut (MieleAcademy) • Je coacht ook het team van freelancers dat meehelptbij externe productdemonstraties. Je beantwoordt eventueelculinaire vragen en je verruimt continu de culinaire kennis vancollega’s.

Je profiel: • Je hebt een diepgaande kennis van voedingsleer enkoken is voor jou een hobby, misschien zelfs een passie • Je benteen teamplayer, flexibel ingesteld en houdt ervan kennis te delenmet collega’s en consumenten • Met behulp van een gezondedosis creativiteit weet je nieuwe ideeën te ontwikkelen • Je beschiktover een vlotte pen en hebt goede communicatievaardigheden. Jebeheerst goed het Nederlands en Frans. Kennis van het Duits ofEngels is een plus • Je bent flexibel, zaterdagwerk en/ofoccasioneel avondwerk schrikken je niet af • Je hebt een verzorgdvoorkomen en houdt van klantencontact.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een sterke, internationalegroep met producten en toestellen van topkwaliteit • Eenwerkomgeving waarin communicatie, initiatief nemen en collegialiteitvoorop staan • Een competitief salarispakket met extralegalevoordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

ASSE

Miele is een Duits familiebedrijf meteen groepsomzet van € 3,9 miljard en46 filialen verspreid over de helewereld. Het Miele-merk is eenpremiumspeler in de markt van elek-trische huishoudtoestellen en profes-sionele installaties voor de verzorgings-sector en horecabedrijven.

Miele België, met hoofdkantoor inMollem, realiseert met 215 mede-werkers een omzet van € 128 miljoenen heeft een marktleiderspositie in demeeste productcategorieën.

Om het commerciële team binnen deafdeling huishoudtoestellen te ver-sterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE761884. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Key Account ManagerOnderhandelaar en motivator met impact en sterke relationele skills

Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor een aantalstrategische Miele-klanten. Samen met de directie bepaal je deverkoopstrategie die je vertaalt naar duidelijke actieplannen. Je hebteen belangrijke omzetverantwoordelijkheid en bewaakt de P&L opklantenniveau • Op basis van je analytische skills en inzicht in trade-marketing en category-management denk je mee met de klant. Je ziettoe op een consistente prijszetting, optimaliseert het product-assortiment, de leverings- en contractvoorwaarden. Je komt tot eenwin-win-onderhandeling die uitmondt in account- en actieplannen.Je bouwt een partnership uit met strategische klanten • Vanuitje voeling met de markt geef je input voor de commerciële strategie,ben je een klankbord voor de directie en breng je ideeën aan• Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlotsamen met productmanagement, commerciële binnendienst, serviceen boekhouding. Je connecteert ook met collega’s in het buitenland,aangezien verschillende van je accounts grensoverschrijdend zijn• Je rapporteert aan de Sales Director Domestic Appliances.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een gedegenervaring in een commerciële functie met een belangrijkeomzetverantwoordelijkheid • Je bent een charismatische persoon.Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om totmooie resultaten te komen • Je commerciële ingesteldheid zorgtervoor dat je denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid• Voor je analyses kan je terugvallen op een goede kennis vanExcel. Ook Word en PowerPoint beheers je goed. Kennis van SAPis een plus • Je vlotte communicatievaardigheden stimulerensamenwerking en overleg. Je bent goed tweetalig (Nederlands-Frans).

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden ineen internationaal sterk groeiend en dynamisch bedrijf met eenuitstekende reputatie en een sterk merk • Een stabiel en betrouwbaartoekomstperspectief • Een competitief salarispakket metbedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

ASSE

Miele is een Duits familiebedrijf meteen groepsomzet van € 3,9 miljarden 46 filialen verspreid over de helewereld. Het Miele-merk is eenpremiumspeler in de markt vanelektrische huishoudtoestellen enprofessionele installaties voor deverzorgingssector en horeca-bedrijven.

Miele België, met hoofdkantoor inMollem, realiseert met 215 mede-werkers een omzet van €128 miljoenen heeft een marktleiderspositie in demeeste productcategorieën.

Momenteel zijn we op zoek naar een(m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE761918. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Product ManagerGedreven professional met sterke interpersoonlijke skills

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de assortimentsbe-paling voor de Belgische en Luxemburgse markt, de prijspolitiek,de analyse van de verkoopcijfers, de marketing- en promotioneleacties … binnen de jou toegewezen productgroep • In nauwesamenwerking met de Marketing Director en op basis van eengrondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingenin een jaaractieplan (volume en marge zowel topline als bottomline).Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve enkwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig • Je werkt nauwsamen met je collega’s binnen verkoop (o.a. Key AccountManagers). Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogenanderzijds van jou ook de nodige informatie en ondersteuningverwachten, die hen helpen om hun verkoopdoelstellingen terealiseren • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf inDuitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economischeachtergrond en kan terugvallen op 3 tot 5 jaar marketingervaring• Je hebt een analytische en creatieve geest en bent een proactievepersoon die in een enthousiast team van Product Managersmeedenkt en meewerkt • Als goede tweetalige communicator(Nederlands/Frans) weet je mensen te overtuigen van je standpunt.Bijkomende kennis van het Duits en/of Engels is een must.

Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng enontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterkmerk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een op-leidingstraject dat een goede basis is voor de performanteuitvoering van je functie • Een werkomgeving waarin communicatie,collegialiteit en flexibiliteit vooropstaan • Een motiverendsalarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegalevoordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

ASSE

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/O

os

t-V

laa

nd

ere

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE762322. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Salesmanager BeluxGedreven relatiebouwer en enthousiasmerende peoplemanager met B2B-saleservaring

Je functie: • Als Salesmanager ben je verantwoordelijk voor hetbehalen van de verkooptargets van Beka & Lattoflex binnen deBelux. Naast het implementeren van de verkoopstrategie, werk je opjaarbasis ook concrete actieplannen uit. Dit alles weet je op eenmature en enthousiaste manier te communiceren naar de Account-managers, die je motiverend coacht naar resultaten • Je stuurt eenteam van 6 Accountmanagers aan. Door jouw drive en dynamiekzorg je ervoor dat de persoonlijke en bedrijfsgerelateerde prestatiesnaar een optimaal niveau getild worden. Je bouwt verder aan hetsalesteam dat je op een betrokken manier meeneemt in hetsalesverhaal • Als ambassadeur van het bedrijf, smeed je nauwepartnerships met kleine of grote beddingspeciaal- en meubelzaken.Samen met de Accountmanager bezoek je deze Key Accounts opregelmatige basis • Je werkt intensief samen met verschillendeafdelingen (commerciële binnendienst, marketing, logistiek, ...).Forecasts en cijferanalyses maken uiteraard ook deel uit van jetakenpakket. Jouw analytische blik op de markt zorgt ervoor dat jeoog hebt voor nieuwe businessopportuniteiten. Je denkt mee overinnovatie en over hoe marktevoluties en trends kunnen worden

omgezet in successen. Je stelt je garant om het potentieel in demarkt ten volle te benutten en samen met je team op salesvlak hetverschil te maken.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma (of dit is gelijkgestelddoor ervaring) en je beschikt over relevante B2B-saleservaringbinnen de meubel- of aanverwante sector (slow moving goods)• Je hebt reeds enkele jaren ervaring als peoplemanager. Met jesterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden weet je zowelklanten als collega’s te enthousiasmeren en zaken op eenconstructieve manier over te brengen. Je blinkt uit in relaties leggen,maar onderbouwt zaken ook met feiten • Je bent resultaatgericht,communicatief, luistervaardig en ondernemend • Je spreekt vloeiendNederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Bij Recticel kom je terecht in een ambitieuze,internationale groep die inzet op innovatie en ondernemerschap eninterne ontwikkelingskansen sterk promoot • Naast de inhoudelijkeuitdaging en kansen kan je ook rekenen op een marktconformsalarispakket, inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.

Recticel (www.recticel.be) is eensuccesvolle Belgische groep metwereldfaam die 100% begaan ismet het verhogen van het dagelijksecomfort op diverse terreinen(soepelschuim, isolatie, slaap-comfort en automotive). Wereldwijdwerkt de onderneming met 7.800medewerkers, verspreid over een100-tal vestigingen in 28 landen.De plant in Geraardsbergen specia-liseert zich in de productie vanmatrassen, boxsprings en latten-bodems onder de merknamen Bekaen Lattoflex. Voor deze brands zijn wemomenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GERAARDSBERGEN

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE758010. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Purchase and Supply Chain ExpertHands-on teamplayer en communicator met visie en managementambitie

Je functie: • Je neemt een belangrijke rol op binnen aankoop enbouwt een sterke productkennis op, die je gebruikt om je onderhan-delingspositie met interne en externe leveranciers te ondersteunen.Je houdt hierbij een sterke voeling met de verschillende afdelingenen streeft naar een balans tussen klantenverwachtingen enoperationele efficiëntie • Samen met het managementteam streefje naar een constante optimalisering en innovatie van de perfor-mantie van de aankoop en supply chain. Op basis van eengrondige analyse van het commerciële en operationele proces eneen uitstekend inzicht in de goederenstromen, kom je tot verbeter-voorstellen • Je zoekt naar middelen die de verkoopafdelingentoelaten om efficiënt hun budget te behalen naar volume en marge.Je bouwt hiervoor structuren en goede relaties op met interne enexterne leveranciers • Je stroomlijnt het S&OP-proces, begeleidtdemand forecast & planning en zorgt voor de optimalisering vanhet voorraadbeleid • Je komt met creatieve voorstellen en lanceertprojecten om zowel de inbound als outbound logistiek verder teoptimaliseren • Je werkt vanuit Wondelgem, maar bent flexibel omfrequent meetings in andere vestigingen bij te wonen.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en kan terugblikkenop enkele jaren ervaring in een inkoop en supplychain-omgeving,bij voorkeur in een commerciële omgeving, waar je het ‘spel’ vanaan- en verkoop leerde kennen • Kennis van SAP is een voordeel,ervaring met een ERP-pakket een must. In deze internationaleomgeving is een goede talenkennis (NL/ENG/FR) een evidentie• Je bent een commercieel ingestelde persoon met eenbelangrijke dosis ondernemerschap • Je bent een conceptueledenker die een helikopterview combineert met een pragmatischeen actiegerichte aanpak • Je neemt autonoom initiatieven, maarbent ook een sterke communicator en teamplayer • Op basis vanje assertiviteit, overtuigingskracht en maturiteit, ben je in staatom mensen te enthousiasmeren en een draagvlak voorveranderingen te creëren • Je hebt uitstekende organisatorischeen analytische skills en streeft continu naar verbetering. Je bentkostenbewust en hebt oog voor de financiële impact vanbeslissingen • Je combineert een entrepreneurial houding meteen goed aanpassingsvermogen om binnen een grote, sterkveranderende groep te functioneren.

Arcelormittal Downstream Solutions(Disteel NV) is als groothandel instaalproducten actief sinds 1923 enmarktleider in zijn sector. Als geïnte-greerde staalhandelaar binnenArcelorMittal, is Arcelormittal Down-stream Solutions verantwoordelijkvoor de aan- en verkoop, verwerking,afwerking en distributie van een breedgamma aan staalproducten. In Belgiëheeft Arcelormittal DownstreamSolutions (Disteel NV) verschillendeverkoopsites en twee operationelelocaties in Wondelgem en Malonne(Namen). Om het team te versterkenen de groei te ondersteunen, is devestiging ArcelorMittal Wondelgemop zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WONDELGEM

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE752878. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business Development AnalystCreatieve en ondernemende junior Business Analyst met een passie voor duurzame energieJe functie: • Als lid van het ‘innovation team’ help je mee aan deuitbouw van Scholt Energy Services en ben je verantwoordelijkvoor het signaleren van opportuniteiten en ontwikkelen vanduurzame en innovatieve producten/services voor de energie-markt • Concreet analyseer en beoordeel je trends, markten enproposities op de Belgische energiemarkt. Deze analyses vertaalje naar concrete aanbevelingen en presenteer je aan het manage-ment en/of de directie • Je stelt een business-case en project-voorstel op rond innovatieve concepten, die na directiegoed-keuring opgevolgd worden door een projectplan • Vervolgenszorg je voor de implementatie van het project in de rol vanprojectleider, of draag je deze verantwoordelijkheid over aan eenprojectmanager • Als projectleider onderhoud je relaties metexterne partijen die verbonden zijn aan het product of de dienst• Bovendien draag je zorg voor de samenwerking met andereafdelingen om zodoende de concepten/diensten te toetsen enmogelijks verder te ontwikkelen of in het huidige productportfoliote implementeren • Je rapporteert aan de Directeur Innovatie enwerkt nauw samen met de Sales Manager België.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economischeof technische richting en bent vastbesloten een succesvolleloopbaan uit te bouwen bij een groeiende speler in deenergiemarkt (B2B). Zowel starters als kandidaten met 1 tot 3jaar relevante werkervaring komen in aanmerking • Met jouwdoorgedreven analytische en ijzersterke projectmanagement-vaardigheden ben je in staat om op zelfstandige wijze eenbusiness-case of projectplan uit te tekenen • Je bent resultaat-gedreven, servicegericht en bezit een gezonde dosis onder-nemerschap • Je woont idealiter op een haalbare afstand van hethoofdkantoor in Valkenswaard of het Belgische filiaal in Nazareth.

Aanbod: • Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jongeen ambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeerheerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel alspersoonlijk te ontwikkelen • Naast de inhoudelijke uitdaging enkansen biedt de onderneming ook een marktconform salaris-pakket, inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.

Scholt Energy Control is een lever-ancier van elektriciteit en gas aanprofessionele klanten. Het hoofd-kantoor is gevestigd in Valkenswaard(NL) nabij Eindhoven en de onder-neming heeft tevens kantoren inNazareth (BE) en Düsseldorf (DE).Met haar persoonlijke en onafhan-kelijke werkwijze is ze de voorbijejaren heel sterk gegroeid op deinternationale energiemarkt. Dezesterk veranderende markt zorgtsteeds voor uitdagingen, die deonderneming met haar team van 75medewerkers aangaat. In het kadervan verdere groei, zoekt ze momen-teel een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NAZARETH

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Oost-Vlaanderen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Soms kan je zo je best doen en lukt hetnog steeds niet. Het uitblijven van zo’ngoede bandmet je collega’s heeft vaakdiverse oorzaken.

1. JE LEVERT DE NODIGE

INSPANNINGEN NIET

Aan alle relatiesmoet gewerkt worden, aande ene al harder dan aan de andere. Stel jeje dus regelmatig afzijdig op en ga je nietin op voorstellen van collega’s, dan zullenje collega’s snel de moed opgeven en afha-ken. Moet je dan een meeloper worden?Natuurlijk niet, je moet niets doen waar jeje niet goed bij voelt. Doe daarom een te-genvoorstel, nodig hen eens uit om te lun-chen of iets anders waarvan je denkt dat

het een ijsbreker zou kunnen zijn.

Als je carrièregewijs ambitieuze plannenhebt, dan is het wellicht slim om je huidigenetwerk uit te breiden met je collega’s. Aldenk je misschien dat je huidige collega’sje niet vooruit kunnen helpen, je weet nooitwie jou later dat duwtje in de rug kan geven.Bovendien is het altijd mooi meegenomendat je in een prettige werkomgeving aan jecarrière kan timmeren.

2. IEDEREEN DENKT DAT

JE EEN EENZAAT BENT

Ben je eerder introvert, dan wek je moge-lijk de indruk dat je liever alleen bent. Ookal is dat daarom niet meteen het geval. Jeverstopt jemisschien iets te gemakkelijk in

je eigen wereld. Hierdoor zullen collega’sminder geneigd zijn om je uit te nodigenof je te betrekken. Los dit op door zelf ini-tiatief te nemen. Hierdoor kan je zelf devoorwaarden bepalen en zien hoe ver jeuit je comfortzone wil komen. Als mensenzien dat je zelf initiatief toont om sameniets te doen, dan zullen ze je gemakkelijkeruitnodigen of een conversatie aangaan.

3. ER IS EEN LEEFTIJDS-

VERSCHIL

Een leeftijdsverschil kan voor een onge-makkelijke werksituatie zorgen. Terwijl de

jonge garde graag na het werk nog op cafégaat of samen een festival bijwoont, zalde oudere generatie zich daar misschienminder toe geroepen voelen. Zij zullenmeer focussen op hun gezin en hun plan-ning hierop afstemmen, en zullen een rus-tig avondje thuis meer appreciëren. Maarmet open communicatie en een goedeplanning kan dit euvel verholpen worden,mits wat flexibiliteit langs beide kanten.

4. JE LAAT HEN KOUD

Het ligt misschien echt gewoon aan deingesteldheid van je collega’s. Je kan danvolhouden en je vriendelijke, enthousiastezelf blijven of er vrede mee nemen en jefocussen op je werk en vriendelijkere col-lega’s zoeken in andere departementen ofgewoon volledig los van je werk investerenin je vriendschappen. Het is heel moeilijkom door een gesloten kliek geaccepteerd teworden. Je kan je energie wel ergens andersvoor gebruiken. Al is het begrijpelijk dat jeop je werk iemand wil hebben om mee tepraten. Natuurlijk kan het altijd zijn dat eriemand bijdraait en zich plots wel opensteltvoor een conversatie of je beter wil lerenkennen. Ook al is zo’n doorbraak niet altijdop één dag geforceerd.

(sjv) - Bron: Careeraddict

Die ‘klik’ met collega’s is voor veel mensen erg belangrijk. Want als je

constant genegeerd wordt door je team, sta je niet te popelen om naar

je werk te vertrekken. Hoe graag je je job ook doet.

GOEDE REDENEN WAAROM HET NIET

KLIKT MET JOUW COLLEGA’S4

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

“E-recruitment of digitaal rekruteren is eigen-lijk moeilijker dan klassiek rekruteren, toen jeeen advertentie plaatste en wachtte op cv’s”,vindt Lieven Van Nieuwenhuyze, verantwoor-delijke voor marketing bij Accent én Houseof HR, de groep boven Accent, maar ookgastdocent e-recruitment aan de EHSAL Ma-nagement School. “Maar als je bijblijft met detechnologische mogelijkheden en er genoegtijd in investeert, kan het erg efficiënt zijn.Dit wil zeggen: de best passende kandidaatvinden op de snelste manier, tegen zo laagmogelijke kosten.”Al blijven de eigen jobsite en de klassieke ka-nalen belangrijk, sociale media komen sterkopzetten bij digitaal rekruteren. De best pas-sende kandidaat is immers ongetwijfeld eenvan die 6,9 miljoen Belgen die actief zijn opFacebook. En geen enkele cv-databank is zouitgebreid als LinkedIn. “Voor organisatiesdie hun huiswerk gemaakt hebben, zijn soci-ale media de snelste manier om werkzoeken-den te bereiken”, vervolgt hij. “Accent Jobs

heeft op Facebook bijna 40.000 likes. Dat laatons toe om snel de juiste mensen te bereiken.Het kost natuurlijk tijd en energie om al dielikes te verdienen, maar ze vormen wel eenbelangrijke wervingsreserve voor ons”, stelthij. Bovendien laten sociale media vaak toeom veel gerichter mensen aan te spreken.

TIP 1: TREFWOORDEN IN JE CV

De voordelen voor ondernemingen zijn dui-delijk. Maar wat betekent het voor jou wan-neer ondernemingen sociale media gebrui-ken om toekomstige werknemers te zoeken?“Het allerbelangrijkste medium voor wie aldan niet actief op zoek is naar werk, blijft tochLinkedIn – of je nu heel erg hooggeschooldbent of niet”, luidt een eerste duidelijke tip.“Belangrijk is wel om te weten hoe recruiterste werk gaan en om je cv daarop af te stem-men. Je moet de juiste trefwoorden en hunsynoniemen gebruiken én herhalen in je cv.Zo kom je bovenaan de zoekresultaten. Zorgook dat die trefwoorden slaan op wat je wil

doen, en niet zozeer op wat je gedaan hebt.”

TIP 2: LIKE EN FOLLOW

Like de ondernemingen waar je graag zouwillen werken op Facebook, volg ze op Lin-kedIn. “Bedrijven gaan altijd eerst kijken bijde mensen die ze al kennen. Een recruiterdie al tien goede cv’s heeft dankzij zijn eigennetwerk gaat niet betalen voor bijkomendeadvertenties. Je moet dus zorgen dat je bij dieeerste tien zit.”

TIP3: SCREEN JEZELF

“Screen ook jezelf”, luidt de derde tip. “Jewéét dat een recruiter je wel gegoogeld zal

hebben als je op gesprek gaat. Doe het ook,dan weet je waar de recruiter misschien naarzal vragen.” Maar ook omgekeerd kan je zelfonline op zoek gaan naar jouw contactper-soon: hoe meer je weet over die persoon, hoebeter je jezelf kan verkopen.Wat je zeker niet moet doen? Lieven VanNieuwenhuyze verwijst onder meer naar zijneigen onderzoek over mensen die hun jobverloren door posts op sociale media. “Ik raadaan om jezelf toch wat te censureren. Houdaarbij de granny-test in het achterhoofd: alsje oma aanstoot zou nemen aan wat je onlinewil zetten, is het misschien beter om dat niette doen.” (TV)

Rekrutering gebeurt meer dan ooit online, met een opkomende rolvoor sociale media. Een blik in de toolbox van de e-recruiter zorgtvoor interessante tips voor wie gevonden wil worden.

Social� medi� al�rekruteringskanaa�

E-RECRUITMENT facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 21 oktober in De Standaard en op 23 oktoberin Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Lang leve de ancien• Minder bekende of hippe extralegale voordelen• Opvallende, mooie en originele vergaderruimtes• Iedereen inspraak op het werk• Dingen die succesvolle mensen doen

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 21 oktober in De Standaard en op 23 oktoberin Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be