Зарплатомер, №12 (60), декабрь 2013 года

1Зарплатомер, № 12 (60), декабрь 2013

Работа должна доставлять удовольствие!

Обзоры заработных плат топ-персонала

Исследования

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна — главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2телефон / факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: [email protected]

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: [email protected]

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте [email protected]

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая прес-са» по телефону +7 (495) 665-68-92

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полу-годие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 25.11.2013.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 12 (60), декабрь 2013

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

4 Генеральный директор6 Директор филиала8 Директор по продажам10 Финансовый директор12 Директор по IT14 Коммерческий директор16 Директор по развитию18 Директор по персоналу20 Директор юридического департамента22 Директор по маркетингу24 Директор по рекламе и PR26 Директор по качеству28 Директор департамента по работе с клиентами30 Директор по закупкам32 Директор по логистике34 Исполнительный директор36 Административный директор38 Технический директор40 Региональные коэффициенты

42 Работодатели ждут от кандидатов совсем других личных качеств, чем указаны в их резюме

46 Рейтинг неприемлемых профессий

48 Профессиональные праздники

Зарплатомер, № 12 (60), декабрь 20132


Информационные технологии

SJI=134,1 (по состоянию на 01.11.2013)В октябре зарплатный индекс в сегменте «Информа-ционные технологии» вырос на 1,1% и составил 134,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работо-дателей составил 7,0%.

109,3

123,6

134,1

107,2

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.11.2013

Системный администратор 55 000PHP-программист 75 000Web-дизайнер 60 000Специалист по защите информации 70 000Программист «1С» 87 000Программист Java 100 000Системный аналитик 92 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 38 000

Банковское дело

SJI=123,6 (по состоянию на 01.11.2013)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сегменте «Банковское дело» вырос на 1,2% и составляет 123,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работо-дателей составил 5,8%.


Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 43 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 45 000Главный специалист отдела рыночных рисков 70 000Главный специалист кредитного отдела 62 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 33 000

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3



124,6

128,8

128,3

109,8

108,9

107,0

Строительство

SJI=128,8 (по состоянию на 01.11.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» в ок-тябре вырос на 0,5% и составил 128,8 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 8,5%.


Прораб 62 000Инженер ПТО 55 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 63 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 48 000Инженер по технике безопасности и ОТ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 58 500Архитектор 60 000

Реклама / маркетинг / PR

SJI=128,3 (по состоянию на 01.11.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама / Маркетинг / PR» за расчетный период вырос на 0,9% и составил 128,3 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 8,4%.


Менеджер по маркетингу 53 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 54 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 48 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 88 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 58 000Ассистент отдела маркетинга 36 000

Кадры

SJI=124,6 (по состоянию на 01.11.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 0,6% и составляет 124,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,7%.


Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 38 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 52 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 32 000Рекрутер 42 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3



Москва

Санкт-Петербург

Региональные коэффициенты — стр. 40

Зарплатный диапазон, Net

ИТ Телекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2С

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

95 000 – 120 000 80 000 – 100 000 85 000 – 100 000 90 000 – 100 000 80 000 – 100 000 90 000 – 110 000

85 000 – 100 000 70 000 – 90 000 75 000 – 90 000 80 000 – 90 000 70 000 – 88 000 80 000 – 100 000

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

120 000 – 165 000 100 000 – 140 000 100 000 – 130 000 100 000 – 150 000 100 000 – 140 000 110 000 – 150 000

100 000 – 145 000 90 000 – 130 000 90 000 – 115 000 90 000 – 135 000 88 000 – 130 000 100 000 – 135 000

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

165 000 – 200 000 140 000 – 200 000 130 000 – 180 000 150 000 – 200 000 140 000 – 190 000 150 000 – 200 000

145 000 – 180 000 130 000 – 180 000 115 000 – 160 000 135 000 – 175 000 130 000 – 170 000 135 000 – 180 000

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

200 000 – 400 000 200 000 – 400 000 180 000 – 300 000 200 000 – 350 000 190 000 – 300 000 200 000 – 300 000

180 000 – 350 000 180 000 – 350 000 160 000 – 260 000 175 000 – 300 000 170 000 – 260 000 180 000 – 250 000

Cреднерыночная зарплата

190 000 175 000 170 000 170 000 170 000 170 000

170 000 160 000 150 000 150 000 155 000 150 000

Типичный функционал:• поддержка направлений бизнеса, определение

приоритетных регионов развития компании;• разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития

компании и контроль ее выполнения;• разработка концепции фирменного стиля;• разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;• разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;• разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;• организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний; • управление рекламными кампаниями, контроль представленности

компании на ключевых мероприятиях; • анализ рынка, конкурентной среды;• планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Директор по развитию*

Ищете директора по развитию? На Superjob.ru 108 433 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

* В подчинении отделы маркетинга, рекламы, дизайна.



Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

• Высшее образование• Знания в области маркетинга, рекламы, стратегического

планирования• Отличные знания в области разработки и реализации марке-

тинговой и рекламной стратегии• Отличные переговорные и управленческие навыки• Опыт руководящей работы в отделе развития / продаж /

маркетинга от 3 лет

• Опыт проведения эффективных переговоров на уровне первых лиц компаний

• Опыт стратегического планирования• Опыт работы директором по развитию / коммерческим

директором / директором по маркетингу от 2 лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– знание специфики профильного рынка продукции / услуг

• Отличные навыки по разработке бюджета и оптимизации бизнес-процессов

• Опыт успешного развития нескольких направлений бизнеса• Опыт работы директором по развитию / коммерческим


Возможные пожелания: – дополнительное образование в области маркетинга / менеджмента, степень MBA;

– готовность к командировкам

• Опыт управления сложными проектами• Успешный опыт развития новых рынков • Опыт работы директором по развитию / коммерческим


Возможное пожелание: опыт построения филиальной структуры или развития компании с нуля



-

--

- -

-

Работодатели ждут от кандидатов совсем других личных качеств, чем указаны в их резюмеНа рынке труда, как и на любом другом рынке, спрос и предложение совпадают редко. Особенно хорошо это видно, если сопоставить пункты «личные качества» в объявлениях о вакансиях и в резюме претендентов на эти рабочие места.



Профессиональные праздники

Подписка на «Зарплатомер»По вопросам подписки на журнал «Зарплатомер» обращайтесь к Евсюковой Елене: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77, [email protected]

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая пресса» по телефону +7 (495) 665-68-92

В каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Читайте в следующем номере

Обзоры заработных плат:• Директор по персоналу• Начальник HR-отдела / руководитель отдела

персонала• HR-generalist• Начальник отдела кадров• Инспектор отдела кадров• Менеджер по персоналу / HR-менеджер• Специалист по льготам и компенсациям• Менеджер по подбору персонала

• Менеджер по обучению персонала• Ассистент отдела персонала• Экономист по труду и заработной плате• Специалист по охране труда• Психолог-консультант• Бизнес-аналитик• Юрист по трудовому праву• Бухгалтер по расчету заработной платы

Тема номера: Управление персоналом

Январь 201412 января — День работника прокуратуры13 января — День российской печати25 января — День штурмана военно-морского флота26 января — Международный день таможенника

Декабрь 2013 2 декабря — День банковского работника 3 декабря — День юриста18 декабря — День подразделений собственной безо-

пасности органов внутренних дел РФ; День работников органов ЗАГСа

20 декабря — День работника органов государственной безопасности РФ

21 декабря — День риэлтора22 декабря — День энергетика27 декабря — День спасателя

Documents

Зарплатомер, №12 (60), декабрь 2013 года