Historia del Sena Para los años 1957 posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, con el objetivo de brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
1. Historia del SenaPara los aos 1957 posterior a la renuncia
del General Gustavo Rojas Pinilla, con el objetivo de brindar
formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su
creador fue Rodolfo Martnez Tono.
2. Misin del Sena El Sena busca que el gobierno cumpla con
invertir en el desarrollo Tcnico educativo y social de los
trabajadores, ofreciendo y llevando acabo todas las formaciones
acadmicas disponibles para la incorporacin de personas a toda
actividad productiva que contribuya con el progreso tecnolgico,
social y econmico del pas
3. Visin del Sena El Sena ser para el 2020 una entidad de clase
mundial en lo que respecta a la formacin Profesional e innovadora
con el recurso de la tecnologa en prestar un excelente servicio
para la comunidad en general contribuyendo significativamente en el
aumento de la competitividad en Colombia mediante: - Aportes a la
productividad de empresas. - Contribucin a la generacin de Empleo.
- Integralidad y Vocacin de servicio a los egresados. -
Incorporacin de ultimas tecnologas en las empresas y a nivel
acadmico. - Calidad y estndares en la formacin profesional. -
Estrecha relacin con el sector educativo. - Excelencia en la gestin
de Recursos
4. Smbolos del Sena Los smbolos como marca distintiva del Sena,
reflejan los valores, los objetivos y principios de la institucin,
siendo estos la forma grafica representativa de la Calidad en la
Educacin para el trabajo que esta institucin ofrece para hacer e
Colombia un pas mejor.
5. Escudo y Bandera Ambos reflejan los tres sectores econmicos
en los que se ubica el accionar de la institucin: el pin,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y
extractivo.
6. Himno del Sena Su cancin motiva, impulsa y llena de orgullo
a toda la comunidad colombiana para ofrecer los mejor de cada uno
de nosotros y hacer de Colombia un mundo mejor
7. Logotipo del Sena El Logotipo muestra de forma grafica un
individuo, donde este es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje
8. Roles en el proceso Educativo El Proceso educativo
profesional virtual comprende de dos partes, el Aprendiz y el Tutor
donde ambos interactan con las mejores actitudes para cumplir los
objetivos del proceso de formacin.
9. Roles del Aprendiz Los aprendices, como protagonistas de su
aprendizaje, requieren tomar conciencia de la necesidad de
desarrollar una serie de habilidades y responsabilidades que les
permita tener un buen desempeo en sus actividades de aprendizaje.
Es l quien planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a
hacer, cmo lo va a hacer y con quin lo va a hacer; planifica sus
tareas, pero tambin su proceso; es responsable de su nivel de
motivacin, de la utilizacin del tiempo y, sobre todo, de la
direccin y nivel de profundidad que va a imprimir cada da a sus
tareas. Los instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero l
es el verdadero mediador de su aprendizaje
10. Roles del Tutor El Tutor y su desempeo en el ambiente
virtual es un factor esencial para asegurar que el entorno de
aprendizaje ser favorable para el Aprendiz. La calidad, la variedad
y la dinmica de las interacciones, orientaciones y tutoras, as como
el entusiasmo y la consagracin del Tutor, son fundamentales para
determinar el xito de los aprendices en el proceso formativo.
11. Fomento del Bienestar del Aprendiz Busca fortalecer el
perfil de aprendices de manera integral apoyando la apropiacin de
competencias socioemocionales que contribuyan al crecimiento
personal y el desempeo laboral. Este consta de 9 componentes
estratgicos que son: 1. SALUD 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 3.
COMPETENCIAS BASICAS 4. HABILIDADES SOCIECONOMICAS 5. CULTURA 6.
DEPORTE 7. LIDERAZGO 8. RESPONSABILIDAD SOCIAL 9. CONVIVENCIA
12. Fomento del Bienestar del Aprendiz Mide la efectividad de
los 9 componentes expuestos con anterioridad mediante tres
indicadores estratgicos que son: 1.AUMENTO DEL NIVEL DEL LOGRO
EDUCATIVO EN LOS PRENDICES 2. DISMINUCION DE LA DESERCION DE LOS
PROGRAMAS DE FORMACION 3. CRECIMIENTO PERSONAL DEL APRENDIZ
13. Mtodos de aprendizaje SENA El Sena cuenta con diferentes
mtodos para optimizar la formacin integral de los aprendices, como
son: Sofa plus, y blackboard; las cuales facilitan y garantizan un
nivel de formacin ms complejo.
14. Plataforma Sofia Plus Es un Sistema Optimizado para la
formacin integral del aprendiz activo, fue diseada para gestionar
de forma eficiente, trasparente y Flexible, la cadena de valor del
Sena, donde los usuarios tienen la posibilidad de consultar en lnea
todos los aspectos relacionados con las formacionesSus funciones
son 1- ACCESO A AMBIENTES 2- RECURSOS E INSTRUCTORES 3-CONSULTA DE
RUTA DE APRENDIZAJE 4-CONOCIMIENTOS SOBRE LOS RESULTADOS DE
EVALUACION DE APRENDICES 5-CONSULTA DE CERTIFICADOS 6-OPTIMIZACION
DE TIEMPOS DE APRENDIZAJE
15. Plataforma Blackboard Es un Sistema de Administracin de
Aprendizaje para desarrollar cursos en lnea, o de formacin a travs
de ambientes virtuales de aprendizajeTambin se esta utilizando en
la gestin de la formacin presencial para ser verificada por
aprendices, instructores y coordinadores acadmicos cada cual desde
su respectivo rol del proceso de formacin.