Upload
tatang-suwandi
View
4.363
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Pengembangan Karir PNS
Citation preview
Jabatan Karier :
Jabatan struktural dan fungsional yg hanya dapat diduduki oleh PNS setelah memenuhi syarat yang ditentukan
Jabatan Struktural :
Kedudukan yg menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dlm rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.
Jabatan Fungsional :
Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dlm suatu satuan organisasi yang dlm pelaksanaan tugasnya didasarkan pd keahlian dan/atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.
Pegawai Negeri :
Setiap warga negara RI yg telah memenuhi syarat yg ditentukandiangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalamsuatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yg berlaku.
gajahgulinggajahguling
KARIER PNSKARIER PNS
KETERAMPILAN
KEAHLIAN
JAB.STRUKTURALJabfung dgn sist Angka Kredit
gajahgulinggajahguling
PENGANGKATAN PNS DALAM JAB.STRUKTURAL PENGANGKATAN PNS DALAM JAB.STRUKTURAL
DASAR HUKUMDASAR HUKUM
- UU NO.8 TH 1974 JO UU NO.43 TH 1999- UU NO.8 TH 1974 JO UU NO.43 TH 1999
- PP NO. 100 TH 2000 JO PP NO. 13 TH 2002PP NO. 100 TH 2000 JO PP NO. 13 TH 2002
- KEP. KA BKN NO.13 TH 2002KEP. KA BKN NO.13 TH 2002
Pengangkatan PNS dlm suatu jab.struktural dimaksudkan untuk Pengangkatan PNS dlm suatu jab.struktural dimaksudkan untuk membina karier PNS dlm jab.struktural dan kepangkatan sesuai dg membina karier PNS dlm jab.struktural dan kepangkatan sesuai dg persyaratan yg ditetapkan dlm peraturan perundang-undangan yg persyaratan yg ditetapkan dlm peraturan perundang-undangan yg berlaku.berlaku.
gajahgulinggajahguling
SYARAT PENGANGKATANSYARAT PENGANGKATAN
Berstatus PNSBerstatus PNSSerendah-rendahnya memiliki pangkat 1 (satu) tingkat Serendah-rendahnya memiliki pangkat 1 (satu) tingkat
dibawah jenjang pangkat terendahdibawah jenjang pangkat terendahMemiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yg ditentukanMemiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yg ditentukanSemua unsur P3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 2 Semua unsur P3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 2
(daua) tahun terakhir(daua) tahun terakhirMemiliki kompetensi jab. yg diperlukanMemiliki kompetensi jab. yg diperlukanSehat jasmani dan rohaniSehat jasmani dan rohani
gajahgulinggajahguling
Disamping persyaratan tersebut, PPK perlu Disamping persyaratan tersebut, PPK perlu
memperhatikan faktor memperhatikan faktor : :
-- Senioritas dlm kepangkatanSenioritas dlm kepangkatan- U s i a- U s i a
- Diklat jabatan- Diklat jabatan- Pengalaman- Pengalaman
gajahgulinggajahguling
JENJANG PANGKAT/GOL-RUANG JAB. STRUKTURALJENJANG PANGKAT/GOL-RUANG JAB. STRUKTURAL
No Eselon
Jenjang Pangkat, Golongan/Ruang
Terendah Tertinggi
Pangkat Gol/Ruang Pangkat Gol/Ruang
1 Ia Pembina Utama Madya IV/d Pembina Utama IV/e
2 Ib Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama IV/e
3 IIa Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama Madya IV/d
4 IIb Pembina Tingkat I IV/b Pembina Utama Muda IV/c
5 IIIa Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b
6 IIIb Penata Tingkat I III/d Pembina IV/a
7 IVa Penata III/c Penata Tingkat I III/d
8 IVb Penata Muda Tingkat I III/b Penata III/c
9 Va Penata Muda III/a Penata Muda Tingkat I III/bgajahgulinggajahguling
Eselon Besarnya (Rp) Gol.ruang
I a 5.500.000 IV/d – IV/e
I b 4.375.000 IV/c – IV/e
II a 3.250.000 IV/c – IV/d
II b 2.025.000 IV/b – IV/c
III a 1.260.000 IV/a – IV/b
III b 980.000 III/d – IV/a
IV a 540.000 III/c – III/d
IV b 490.000 III/b – III/c
V a 360.000 III/a – III/b
9
gajahgulinggajahguling
PEMINDAHAN DALAM JABATANPEMINDAHAN DALAM JABATAN
PEMINDAHAN JABATAN
HORISONTAL
TOA (Tour of Area) level/jenis jab. tetap
TOD (Tour of Duty) level sama jenis jab.beda
VERTIKAL
Naik Jabatan
Turun jab/demosi
-hukuman jabatan
-Restrukturisasi org.
DIAGONAL-Sruktural -------- Fungsional
-Struk.Umum -------- Khusus
gajahgulinggajahguling
PEMBERHENTIAN DALAM JAB.STRUKTURALPEMBERHENTIAN DALAM JAB.STRUKTURAL
Mengundurkan diri dari jab.Mengundurkan diri dari jab.Mencapai BUPMencapai BUPDiberhentikan sbg PNSDiberhentikan sbg PNSDiangkat dlm jb.struktural lainnya atau Diangkat dlm jb.struktural lainnya atau
jab.Fungsionaljab.FungsionalC L T NC L T NTugas Belajar lbh dari 6 (enam) bulanTugas Belajar lbh dari 6 (enam) bulanPerampingan organisasiPerampingan organisasiTidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani Tidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani
adan rohaniadan rohani
gajahgulinggajahguling
Pengangkatan PNS Dalam Jab. FungsionalPengangkatan PNS Dalam Jab. FungsionalDasar Hukum :Dasar Hukum :
UU No 8 Tahun 1974 ttg Pokok-pokok Kepeg Ps.17
Jo UU No 43 Tahun 1999 PP Nomor 16 Tahun 1994 Jo PP Nomor 40 Tahun 2010 Keppres Nomor 87 Tahun 1999 Kep/Per. MENPAN SKB/Per. Bersama PERPRES TUNJANGAN
gajahgulinggajahguling
( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )
Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :
Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya
gajahgulinggajahguling
Mempunyai Metodologi, teknik analisis,
teknis dan prosedur kerja
yg didasarkan atas disiplin ilmu
pengetahuan dan atau pelatihan
teknis tertentu dengan sertifikasi Memiliki Etika Profesi Dapat disusun dlm jenjang jabatan Bersifat Mandiri JF tsb diperlukan dalam tupoksi
Organisasi
gajahgulinggajahguling
a.a. Peningkatan Produktivitas Kerja PNSPeningkatan Produktivitas Kerja PNS
b.b. Peningkatan Produktivitas Unit kerjaPeningkatan Produktivitas Unit kerjac.c. Peningkatan Karier PNSPeningkatan Karier PNSd.d. Peningkatan Profesionalisme PNSPeningkatan Profesionalisme PNS
gajahgulinggajahguling
Kendala Pengembangan Jabatan fungsional Belenggu budaya org / perilaku kerja Masih dipandang sbg jabatan alternatif Dinamika sekedar utk memperpanjang BUP Komitmen pimpinan masih kurang
gajahgulinggajahguling
KEBAIKAN PEMBINAAN PNS MELALUI JAB FUNGSIONAL KEBAIKAN PEMBINAAN PNS MELALUI JAB FUNGSIONAL DENGAN ANGKA KREDITDENGAN ANGKA KREDIT
1.1. JATI DIRI PNS YG MENDUDUKI JAB FUNG JELAS SESUAI JATI DIRI PNS YG MENDUDUKI JAB FUNG JELAS SESUAI TINGKATAN JABTINGKATAN JAB
2.2. OBJEKTIVITAS PEILAIAN PRESTASI KERJA TERJAMINOBJEKTIVITAS PEILAIAN PRESTASI KERJA TERJAMIN
3.3. JENJANG PANGKATNYA TERBUKA :JENJANG PANGKATNYA TERBUKA :
a. SESUAI DGN EVALUASI TGAS, TG.JWB, WEWENANGa. SESUAI DGN EVALUASI TGAS, TG.JWB, WEWENANG
DAN HAK DALAM JABATANDAN HAK DALAM JABATAN
b. TIDAK TERIKAT DGN PANGKAT PIMPINAN UNIT b. TIDAK TERIKAT DGN PANGKAT PIMPINAN UNIT
KERJANYAKERJANYA
4.4. JENIS KP-NYA, KP PILIHAN (DIMUNGKINKAN KP JENIS KP-NYA, KP PILIHAN (DIMUNGKINKAN KP
PILIHAN DIPERCEPAT)PILIHAN DIPERCEPAT)
5.5. BEBAS UJIAN DINASBEBAS UJIAN DINAS
6.6. KESEJAHTERAAN LEBIH BAIKKESEJAHTERAAN LEBIH BAIK
7.7. MENINGKATKAN PNS UTK BEKERJA LEBIH PRODIKTIF, MENINGKATKAN PNS UTK BEKERJA LEBIH PRODIKTIF, PROFESIONAL, EFISIEN DAN DISIPLINPROFESIONAL, EFISIEN DAN DISIPLIN
gajahgulinggajahguling
KONSEKUENSI BAGI PEMANGKU JABATAN KONSEKUENSI BAGI PEMANGKU JABATAN FUNGSIONALFUNGSIONAL
1.1. HARUS RAJIN MENJALANKAN PEKERJAANNYA AGAR MENCAPAI HARUS RAJIN MENJALANKAN PEKERJAANNYA AGAR MENCAPAI PRESTASI YG DAPAT DINILAI/DIHARGAI DLM ANGKA KREDITPRESTASI YG DAPAT DINILAI/DIHARGAI DLM ANGKA KREDIT
2.2. KREATIF, AGAR MENDAPAT TAMBAHAN (MENCAPAI) KREATIF, AGAR MENDAPAT TAMBAHAN (MENCAPAI)
PRESTASI/ANGKA KREDIT YG LEBIHPRESTASI/ANGKA KREDIT YG LEBIH
3.3. TERTIB MENCATAT DAN MELAPORKAN PRESTASI KERJANYATERTIB MENCATAT DAN MELAPORKAN PRESTASI KERJANYA
4.4. JIKA TDK RAJIN BERPRESTASI SEHINGGA TIDAK DPTJIKA TDK RAJIN BERPRESTASI SEHINGGA TIDAK DPT
MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN
DLM JANGKA WAKTU TERTENTU DIBEBAS-TUGASKAN SEMENTARA DLM JANGKA WAKTU TERTENTU DIBEBAS-TUGASKAN SEMENTARA DARI JAB FUNGDARI JAB FUNG
gajahgulinggajahguling
Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994pengangkatan PNS ke dalam jabatan fungsional pada Instansi Pemerintah
ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai formasi yang telah ditetapkan
Untuk menentukan kekuatan PNS berdasarkan kualifikasi jabatan untuk menjalankan tugas tertentu, guna menjaga keseimbangan
kekuatan PNS dengan beban kerja.Dengan kata kunci
“ Setiap Pegawai memiliki Pekerjaan”
Apabila komposisi beban tugas dengan jumlah pejabat fungsional seimbang, akan memperlancar
Pejabat Fungsional dalam mengumpulkan angka kreditgajahgulinggajahguling
JABATAN FU N G SIO N ALKEAH LIAN
JABATAN FU N G SIO N ALKETER AM PILAN
JABATAN FU N G SIO N AL
gajahgulinggajahguling
JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIANJABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN
adalah jabatan fungsional adalah jabatan fungsional
Kualifikasi Kualifikasi profesional profesional yang pelaksanaan tugas dan yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu ilmu
pengetahuan pengetahuan dandan teknologi teknologi di bidang keahliannyadi bidang keahliannya. .
Tugas utama jabatan fungsional Keahlian meliputi : Pengembangan pengetahuan, Penerapan konsep dan teori Ilmu dan seni untuk pemecahan masalah, dan Pemberian pengajaran dengan cara yang sistematis.
gajahgulinggajahguling
JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILANJABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILANadalah jabatan fungsional adalah jabatan fungsional
Kualifikasi Kualifikasi teknisi atau penunjang profesional teknisi atau penunjang profesional yang yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan
penguasaan penguasaan pengetahuan teknis pengetahuan teknis di satu bidang ilmu di satu bidang ilmu pengetahuan atau lebih. pengetahuan atau lebih.
Tugas utama jabatan fungsional keterampilan, meliputi : Pelaksanaan kegiatan teknis yang berkaitan dengan
penerangan konsep dan metoda operasional di bidang ilmu pengetahuan, dan ;
Pemberian pengajaran di tingkat pendidikan tertentu.
gajahgulinggajahguling
Ahli • Pertama ( III/a - III/b )• Muda ( III/c - III/d )• Madya ( IV/a - IV/b - IV/c ) • Utama ( IV/d – IV/e )
Terampil • P. Pemula ( II/a )• Pelaksana ( II/b-II/c-II/d )• P.Lanjutan ( III/a - III/b)• Penyelia ( III/c – III/d )
gajahgulinggajahguling
Pengangkatan dlmJab fung bagi PNS
yang melaksanakan tugas pokok jabfung pada saat Peraturan
ditetapkan
Pengangkatan untuk mengisi formasi melalui
CPNS
Pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari
js atau jf lain ke dalam jab. fung
tertentugajahgulinggajahguling
PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL BARU PENURUNAN PERSYARATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN DIPERINTAHKAN OLEH SUATU PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
gajahgulinggajahguling
PENYESUAIAN/INPASSINGPENYESUAIAN/INPASSINGSyarat-syaratnya:Syarat-syaratnya:1. Angka kreditnya ditetapkan dengan 1. Angka kreditnya ditetapkan dengan mencocokkan gol ruang, pendidikan dan Masa mencocokkan gol ruang, pendidikan dan Masa Kerja ybs dalam tabel yg ada di Kep.Menpan ttg Kerja ybs dalam tabel yg ada di Kep.Menpan ttg Jab,Fung ybs Jab,Fung ybs2. Waktunya terbatas (sdh ditentukan)2. Waktunya terbatas (sdh ditentukan)3. Sebelumnya telah melaksanakan tgs sesuai jab3. Sebelumnya telah melaksanakan tgs sesuai jab fung yg akan dipangkunya fung yg akan dipangkunya4. Usia paling tinggi 50 tahun4. Usia paling tinggi 50 tahun5. DP.3 setiap unsur bernilai baik dalam 1 tahun5. DP.3 setiap unsur bernilai baik dalam 1 tahun terakhir terakhir
gajahgulinggajahguling
26
Persyaratan:
Ada Formasi Jabatan Memenuhi persyaratan pendidikan DP3 bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
KEBIJAKAN :PNS dapat diangkat dalam Jabatan fungsional sebelum mengikuti DiklatAngka kredit dari unsur pendidikan ditetapkan sama dengan jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional. Dengan demikian pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional dapat dilakukan dengan menggunakan angka kredit hanya dari unsur pendidikan
gajahgulinggajahguling
PP No 29 TH 1997 Jo PP No 47 TH 2005 TTG PNS YG PP No 29 TH 1997 Jo PP No 47 TH 2005 TTG PNS YG MENDUDUKI JAB RANGKAPMENDUDUKI JAB RANGKAP
Ps. 2 ayat 1, ayat 2, dan ayat 3Ps. 2 ayat 1, ayat 2, dan ayat 3
1. PNS dilarang menduduki jab rangkap1. PNS dilarang menduduki jab rangkap
2. Dikecualikan bagi yg bertugas sbg jaksa, peneliti, dan2. Dikecualikan bagi yg bertugas sbg jaksa, peneliti, dan
perancang yg merangkap jab struktural di instansinya yg perancang yg merangkap jab struktural di instansinya yg
tugas pokoknya berkaitan erat (merupakan satu kesatuan)tugas pokoknya berkaitan erat (merupakan satu kesatuan)
dengan bidang jab fung ybsdengan bidang jab fung ybs
Contoh : Peneliti - KapuslitbangContoh : Peneliti - Kapuslitbang
Jaksa - Kabag penuntut umumJaksa - Kabag penuntut umum
3. Jab Struktural yg dapat dirangkap oleh PNS ditetapkan dgn3. Jab Struktural yg dapat dirangkap oleh PNS ditetapkan dgn
KeppresKeppres
gajahgulinggajahguling
Disamping persyaratan umum di tambah persyaratan :
memiliki pengalaman dibidangnya
minimal 2
tahun
usia paling tinggi 5 tahun sebelum
mencapai
usia pensiun .gajahgulinggajahguling
30
☻ pejabat fungsional kategori keterampilan yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional kategori keahlian
☻ diberikan angka kredit 65 % dari angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV dan angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan
Memenuhi persyaratan sebagai berikut :
• Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi
• Lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
• Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif• Tersedia formasi
gajahgulinggajahguling
Presiden pns pusat/daerah untuk jenjang utama
Menteri pns pusat dilingkungan Dep untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
Pimpinan Kesekretarian Lt/Ln, Non Dep pns pusat dilingkungan Lt/Ln, Non Dep untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
Gubernur/Bupati/Walikota pns daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya
Pejabat yang berwenang mengangkat, memindahkan dan/atau memberhentikan
PNS dalam dan dari jabatan fungsional sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku
gajahgulinggajahguling
Penetapan Surat Keputusan Pengangkatan dalam Jabatan, kenaikan jabatan atau kenaikan pangkat
Terhitung setelah tanggal Penetapan Angka Kredit
(PAK)
?
gajahgulinggajahguling
Pengangkatan, Pembebasan Sementara, dan Pemeberhentian Bagi PNS yang akan menduduki jabatan
jenjang Utama Harus mendapat Pertimbangan teknis dari Kepala BKN
Usul Pengangkatan, pembebasan Sementara, dan Pemberhentian jabatan fungsional jenjang Utama disampaikan kepada Presiden dengan
tembusan kepada Kepala BKN
Pengangkatan, Pembebasan Sementara, dan Pemeberhentian Bagi PNS yang akan menduduki jabatan
jenjang Madya ke bawah di tetapkan oleh pejabat yang berwenang
gajahgulinggajahguling
PNS yang menduduki jabatanfungsional dapat dinaikkan pangkat/jabatan
setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan
Dikecualikan dari ujian dinas
Pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan
gajahgulinggajahguling
1. Jabatan sama dengan Pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
gajahgulinggajahguling
Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih tinggi
apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :
a. Sekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg
ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Usul dari Pimpinan unit kerja
Pejabat fungsional dapat dinaikan jabatan setingkat lebih tinggi
apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :a. Sekurang-kurang nya 1 tahun dlm jabatanb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg
ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Tersedianya formasie. Usul dari Pimpinan unit kerja
gajahgulinggajahguling
Kenaikan Jabatan JF Madya ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN / Kantor Regional BKN
Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke atas ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN
gajahguling
1. 1. Tidak Dapat Mengumpulkan Angka KreditTidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit
2. 2. Dijatuhi hukuman Disiplin.Dijatuhi hukuman Disiplin.
3. 3. Diberhentikan sementara sebagai PNSDiberhentikan sementara sebagai PNS
4. 4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatanDitugaskan secara penuh diluar jabatan
5. 5. Cuti diluar tanggungan negara Cuti diluar tanggungan negara
6. 6. Tugas belajar lebih dari enam bulan Tugas belajar lebih dari enam bulan
gajahgulinggajahguling
1. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 2. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan
tugasnya.3. Dinyatakan aktif bekerja kembali setelah cuti diluar tanggungan
negara.4. Dinyatakan aktif kembali setelah menyelesaikan tugas belajarnya5. Telah mengumpulkan Angka Kredit
a.a. Jenjang Jabatan yang terakhir.Jenjang Jabatan yang terakhir.
b.b. jumlah AK yang terakhirjumlah AK yang terakhir
gajahgulinggajahguling
1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum tetap kecuali penurunan pangkat
2. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit
yang ditentukan.
gajahgulinggajahguling
a. Telah menduduki Pangkat minimal Penata Muda, Golongan Ruang III/a;
b. Ijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan;
c. Telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan;
d. Telah lulus diklat fungsional tingkat ahli.
gajahgulinggajahguling
PNS yang diangkat dalam jabatan diberikanPNS yang diangkat dalam jabatan diberikantunjangan jabatantunjangan jabatanBBesaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn esaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn Peppres berdasarkan penilaian :Peppres berdasarkan penilaian :
resiko pekerjaanresiko pekerjaan kompetensi jabatankompetensi jabatan kelangkaankelangkaan sikap pelaksanaan pekerjaansikap pelaksanaan pekerjaan bobot jabatanbobot jabatan
- Instansi Pembina- MENPAN- BKN- Ditjen Anggaran Dep. Keuangan- Sekretaris Kabinet RI
gajahgulinggajahguling
secara selektif dapat dilakukan evaluasisecara selektif dapat dilakukan evaluasiuntuk untuk perpanjangan batas usiaperpanjangan batas usia pensiun pensiunsampai dengan 58 - 60 - 65 th dengansampai dengan 58 - 60 - 65 th dengandasar pertimbangan :dasar pertimbangan :
kaderisasikaderisasi kompetensikompetensi kesehatan kesehatan
( PP No 32 Th 1979 )
gajahgulinggajahguling
PERSYARATAN JABATANPERSYARATAN JABATAN
Jabatan Fungsional bukan jabatan alternatif untuk sekedar menampung PNS yang tidak mendapatkan formasi jabatan struktural
Oleh sebab itu :
Pengangkatan dalam jabatan fungsional harus mendasarkan kepada persyaratan jabatan yang ditetapkan untuk setiap jabatan fungsional.
gajahgulinggajahguling