İK VE 4 P

Management Center İK Zirvesi 2009 sunum

EMPLOYER OF CHOICE ARAŞTIRMASI

• 816 ÖĞRENCİ – İSTANBUL, ANKARA, İZMİR HAZİRAN-TEMMUZ

2009• Firma bilinirliliği• Kurum itibarı• Tercih ettikleri sektör ve firmalar• Bilgi kaynakları• Ekonomik kriz ve güven endeksi

• Kaynak: TNS Piar

Gençler ne istiyor?

• 1/3’ü çalışma hayatına girmek istemiyor. Yüksek lisansa devam etmek istiyor.

• % 54 ‘ü firma değil sektör seçiyor.Firma kadar departman tercihi de önemli..

• En çok çalışılmak istenen sektörler;

Bankacılık,finans,holdingler, IT…• Reklam ve halkla ilişkiler alanında sektör değil, departman algısı var.• Firma seçerken;

Maaş ve sosyal haklar % 32

İş garantisi % 22

Yükselme imkanı % 16Ayrıca çalışma ortamı, iş ve özel hayat dengesi de önem arz ediyor.

SONUÇ

• Tanıtımlarda firmalar sektörün geleceği hakkında da bilgi vermelidir.

• İletişimlerinde firmanın gücü,büyüme potansiyeli ya da büyüklüğü,kariyer planları, eğitim programları,yükselme imkanları gibi firmanın rasyonel unsurlarının dışında çalışma ortamı, insan ilişkileri v.b duygusal faktörlere de yer vermeleri bir başka deyişle “firmanın ruhu”nun anlatılması rekabet avantajı sağlayacaktır.

• İç yapı ve özellikle departmanlar ve hangi departmanlarda ne iş yapılır ile ilgili daha fazla bilgilendirme bir başka deyişle departman tanıtımı önem kazanmaktadır.

• PRODUCT PEOPLE• PRİCE PAY• PLACE POSITION• PROMOTION PROSPECT

İK ve 4P

PEOPLE

İŞE ALIM MÜLAKATLARI

“Haziranın ortasında nisanda yapılan ve bir daha hiçbir cevap alınamayan bir başvuru üzerine; -İyi günler ……pazarlama departmanından arıyoruz. staj için başvurmuşsunuz, sizi görüşmeye alabilir miyiz?-Ben şu an staj yapıyorum zaten, biraz geç geri döndünüz.-Sakıncası yoksa nerede başladığınızı öğrenebilir miyim?-16. kattayım ben satışta.-Hmm peki başarılar.”

Profesyonellik ile ilgisi olmayan iş görüşmelerini gerçekleştiren bir departmandır. çeşitli aşamalardan sonra, sırada grup mülakatı denilen, adayları topluca görelim, izleyelim mantığıyla yapılan bir görüşme olacaktır.Öncelikle ciddiyetten uzak olarak, herhangi bir bilgi vermeden tüm katılımcılar 40 dakika bekletilir. Ardından bir salona alınan katılımcılara üzerlerinde tartışıp uzlaşmaları gereken case studyleri içeren dosyalar verilir.Herkes bireysel olarak vakaları inceledikten sonra, grup halinde ortak çözüm bulunması için tartışmaya başlanınca görülür ki, herkese aynı vakalar dağıtılmamıştır. Yanlış case study dağıtılan kişilerden özür falan dilenmeden, "ehih ehihih, aa onlar yanlış, ben doğrusunu vereyim” diyerek dosyalar toplanır. tekrar kafa yorulur, yeni vaka üzerinde çalışılır. Sonra grup içinde tekrar tartışılır. Bu arada salonda insan kaynakları uzmanı olarak iki kişi bulunmaktadır. Vaka analizi yapılırken, onlar köşede oturup telefonları ile oynamaktadırlar, hatta arada telefonlarına mesaj gelir, cevap yazarlar, telefonlarının seslerini kısma gereği bile hissetmezler.

İşte böyledir sözlük, sevgili …………….firmasında yapılan bir görüşme.

• İş tanım ve süreçlerinin gözden geçirilmesi sonucu eleman ihtiyacının doğru belirlenmesi

• İşe alımda uygulanan yöntem ve metodların iş tanımına uygunluğu

• Yetkin ve işe hakim kişiler tarafından mülakat yapılması• İş görüşmesi yapılan adaylara geri bildirim• Aday memnuniyeti araştırması• Yaratıcı işe alım projeleri

ADAY MEMNUNİYETİ VE DOĞRU MÜLAKAT

Talent Camp/Garanti Bankası

PAY&POSITION“Çalışanlarına aylık 20 TL brut yemek parası veren şişko banka…”

“İşe giriş için ahiret soruları soran Fakata kariyer ve maaş açısından da cennet yaşatabilen Amerikan şirketi…”

“Özellikle akşamları 18-22 arasında part time çalışanların çok büyük çoğunluğunun öğrenci olduğuşirket, maaşları part time (yarı zaman) birisi için tatmin edici düzeyde sayılır. Bunun gibi haklara sahip olan bir diğer şirket ise….. dir.”

Özlük hakları ve kariyer imkanları PAY&POSITION

• Pozisyon ve işe uygun maaş• Yan haklar• Performans değerlendirme• Kariyer planlama• Sosyal imkanlar( klüpler, aktiviteler vb)

PROSPECT

• Sektör ve iş algısı• Kimlik ve değer sunmak• Geleceği hayal ettirmek…• Sadece iş değil bir yaşam biçimi sunmak….

İLETİŞİM

• Kariyer günleri• Sosyal network ağları• Aktivite sponsorlukları• Basınla iletişim • Staj• Organizasyonlar• E-learning projeleri• Gerilla &event marketing