EL MOBBING(ACOSO LABORAL)

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EL MOBBING El acoso laboral en el trabajo, conocido comúnmente a través del

término inglés mobbing, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir, miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Morán Ignacio

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CARACTERÍSTICAS: Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia

de otras personas. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables

o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.

Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

MOBBINGABUSO LABORAL

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PARTES IMPLICADAS: Perfil habitual de la víctima: Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus

características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).

El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus cualidades, de forma que suelen estar, paradójicamente, entre los mejores de la organización.

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PARTES IMPLICADAS:

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el "asesinato psicológico" de la víctima, y

el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones.

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CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS Y LABORALES

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•Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.

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•Proceso de desvaloración personal.

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•Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).

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•Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.

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Agresividad de la víctima con la

familia.

Estigmatización social en los sectores de actividad laboral

próximos.

Aumento de la conflictividad con la

familia.

Otras consecuencias:

Retraimiento con la familia y amigos.

Aumento de las enfermedades de

los hijos y problemas escolares.

Falta de apoyo de los familiares ante los

intentos de la víctima de hacer frente a la

situación, legal o psicológicamente.

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ESTRATEGIAS PERSONALES PARA SUPERAR EL MOBBING

Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el problema.

Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.

Hacer públicas las agresiones. Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques. Controlar y canalizar la ira y el resentimiento, ya que la ira es la aliada

del acosador: evitar explosiones de ira.

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FASES DEL MOBBING

Fase de Conflicto: En el lugar de trabajo, como en cualquier otro entorno social, se

producen conflictos interpersonales.

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FASES DEL MOBBING

Fase de estigmatización: En esta fase las conductas de hostigamiento hacia la víctima

del mobbing se instauran de forma permanente con la frecuencia como mínimo de una vez a la semana y con una duración en el tiempo de más de seis meses.

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FASES DEL MOBBING

Fase de intervención de la organización: La evolución del mobbing llega a afectar negativamente al

funcionamiento de la empresa o institución. Alguna persona de la dirección interviene con el propósito inicial de solucionar el conflicto.

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FASES DEL MOBBING Fase de expulsión o marginación: La prolongación del mobbing tiende a incrementar su sentimiento

de culpabilidad  y conlleva un deterioro de la salud de la persona acosada, que se concreta en una secuencia repetida de bajas y reincorporaciones que aumenta la estigmatización del acosado frente a la empresa que dispone de más argumentos para responsabilizar del conflicto a los problemas psicológicos de la víctima.

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TRÍPTICO

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ANÁLISIS DE ENCUENTA EN GEOGLE DRIVE

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