Slide 1

Seminarie VUSeptember 2013Anneli Angeling

070-221 12 58

Slide 2

Agenda • Vad är Verksamhetsutveckling• Vad krävs av organisationen• VU i praktiken , Vad gör att det fungerar?

Stadsnät i Svealand AB– Per Northon, VD Stadsnät i Svealand AB– Margareta Gustafsson, v VD Stadsnät i Svealand AB

Slide 3

VU är en ledningsmodell

En strategisk fokusering + ett strategiskt resonemang

Lokala mål och handlingsplaner.

En arbetsstruktur med drivningsmöten

VU-coacher och stödstruktur

Slide 4

VU innebär KONKRETISERING!

Om 3 - 5 år

Vart är vi på väg på längre sikt?

6-18 mån

Kraftsamling från alla under de kommande 6-18 månaderna

En väl nedbruten handlingsplan och mätning av framsteg

MålbeskrivningMätetal och målnivå

Strategisk fokusering och Mätbara mål

Operativ vision(Hur fungerar vi imorgon?)

Strategiskplan

Vision

Hoppar vi över ett konkretiseringssteg så saknas en länk i kedjan och genomförandet blir svagt.

Nu

Drivningsmöten i alla grupper

Strategiskt resonemang

Slide 5

Kund- och marknadskrav

Kund- och marknadskrav

Hot och svårigheteri framtiden

Hot och svårigheteri framtiden

Möjligheter i framtiden

Möjligheter i framtiden

Teamets mål

Teamets mål

Teametshandlingsplan

Teametshandlingsplan

Hur kan vi bidra på bästa sätt?

Hur kan vi bidra på bästa sätt?

Varför är detta bra och viktigt

för mig?

Varför är detta bra och viktigt

för mig?

VARFÖR?

VAD?

HUR?

Vad är ett strategiskt resonemang?

Strategiskt Fokus Mätbart Mål

Strategiskt Fokus Mätbart Mål

Slide 6

Ledarskap

April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April

LedarseminariumLedarseminarium

Ledningensstrategiarbete

Slide 7

NyfikenhetFörtroende

Följsamhet

Formulering Vilja

Dominans

Balans mellan Dominans och Följsamhet

Slide 8

Medarbetarskap

April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April

LedarseminariumLedarseminarium

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Ledningensstrategiarbete

Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare)

Slide 9

Medarbetarseminarie

Slide 10

Drivningsmöten

April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April

Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad

Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad

DrivningsmötenDrivningsmöten

LedarseminariumLedarseminarium

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Ledningensstrategiarbete

Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare)

Slide 11

En levande grupp

Riktning och inflödeKraftsamlar gruppen kring enViljeinriktning?• Formulerad viljeinriktning finns• Mål och mätetal• Gruppens samlade erfarenhet och kreativitet tas i bruk

EnergiStår något på spel?• Viktigt för mig?• Viktigt för företaget?

UtflödeFinns det ett stadigt utflöde av resultat och framsteg?• Handlingsplan och genomförandetakt• Trendbrott i mål och mätetal• Verksamheten fungerar bättre

ÅtermatningVäxer gruppen till i erfarenhet, samsyn och självförtroende?• Lärande och utveckling för gruppen• Arbetet ger personlig utveckling• Arbetet integreras i vardagen

Inre livFinns engagemang, kreativitet och ett bra samspel?Många idéer diskuterasKommunikation och mötesteknik

Slide 12

Strukturen

April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mars April

Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad

Coach deltar en gång per månadStödgruppen träffas en gång per månad

DrivningsmötenDrivningsmöten

LedarseminariumLedarseminarium

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Ledningensstrategiarbete

Informationsmöte (alla medarbetare)Informationsmöte (alla medarbetare) Ledarseminarium Ledarseminarium

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Medarbetarseminarium (alla medarbetare)

Ledningen reviderar målbild

Ledningen reviderar målbild

Slide 13

Transparens

Slide 14

Varför VU?

skapar resultat både på kort och lång sikt samtidigt som det bygger

en gemensam företagskultur