1. Kaip suburti svajoni komand? Jrat Staniauskien Vykdomoji direktor UPS atstov Lietuvoje UAB Skubios siuntos

2. 2 3. 3 4. vrys?..http://fineartamerica.com/featured/musk-oxen-form-a-defensive-circle-paulnicklen.html4 5. ...ar sinergika komanda?http://admin.harunyahya.com/arabic/books/science/devotion/devotion05.html5 6. Svajoni komandos PAMATAS6 7. LYDERYST i irdies 77 8. Didiosios VERTYBS yra statomos ant stiprios morals pamat. mons tampa didiais, kai leidia ioms vertybms siaknyti savo sielose ir gyvena pagal jas. Lincoln Patz 8 9. Organizacijos KULTRA tai vertybi ir tradicij rinkinys, kuris kaip klijai sulipdo mones. 9 10. Kultra: invertuota organizacin struktra arba viskas auktyn kojom10 11. 3 INGSNIAI SVAJONI KOMANDOS LINK11 12. 1 ingsnis: PASITIKJIMO KRIMAS12 13. 2 ingsnis: LAIMKIME KARTU13 14. 14 15. Laimkime kartu: pasiskirk atlyginim pats 215 16. 16 17. 17 18. Itraukos i pirmojo laiko darbuotojams Tu ir visi Tavo bendradarbiai sukrte i kompanij. Tai ne vieneri met darbas, ir visi galime tuo didiuotis tarp nedideli kompanij Lietuvoje ji viena i labiausiai gerbiam ir inom. UPS Skubios Siuntos kiekvieno i ms gyvenimo istorijos dalis. Jei Tu dabar ia su mumis, tur bt, ji Tau miela?Taiau pirmiausiai bk sitikins, kad Tavo balsas svarbus. Kad daug kas priklauso ir nuo Tavs. Kaip ir iandien kai svarstome atlyginim padidinim, sakome atlyginim sau pirmiausia pasilyk pats. Pamatysi, tai nra taip paprasta...Pagalvok, kokio atlyginimo Tu tikiesi? Kokiu atlyginimu vertinamas toks kaip Tavo darbas kitur Lietuvoje?18 19. Pirmosios anketos klausimai 1. Tavo pageidaujamas: 1. Tavo pageidaujamas: * Imoktas atlyginimas per mnes rankas, ______Lt * Imoktas atlyginimas per mnes rankas, ______Lt * Gautos premijos per metus _______ Lt * Gautos premijos per metus _______ Lt 2. Pagalvok ir parayk, kodl taip silai? 2. Pagalvok ir parayk, kodl taip silai? 3. Kur ir kaip mon gali sutaupyti? Kaip darbuotojai galt daugiau 3. Kur ir kaip mon gali sutaupyti? Kaip darbuotojai galt daugiau usidirbti? usidirbti? 4. K patartum, kad mon pasiekt geresni rezultat? 4. K patartum, kad mon pasiekt geresni rezultat? 5. K Tu labiausiai vertini i maloni smulkmen, kurias papildomai 5. K Tu labiausiai vertini i maloni smulkmen, kurias papildomai gauni i mons (Kald, vasaros renginiai, dovanos vairiomis Tau gauni i mons (Kald, vasaros renginiai, dovanos vairiomis Tau svarbiomis progomis, mokymai)? svarbiomis progomis, mokymai)? 6. K manai apie laik? 6. K manai apie laik?19 20. Informacijos paketas laike20 21. 21 22. Darbuotoj atsakymai ir komentarai A vertinu ne smulkmenas, o dmes, iltus, gerus, nuoirdius odius ir teigiam poir. Ai u tai visiems visiems! Ir labai vertinu gaimyb mokytis bei tobulti. Dl pastarorios galimybs a neapsakomai didiuojuosi ms mone.is laikas nemenkai sudrebino smegenles ir privert rimtai pamastyti apie savo naud monei bei savs vertinim. Teko pabti ir mons akcininku, ir savininku ir dar dievai ino kuo, kol pagimdiau i sum. Juk skirtumas tarp to, kiek noriu, ir kiek esu vertas rykjo ir blanko vienu metu. Sveikinu visus novatorik idj autorius ir didiuojuosi bdamas ios mons tikruoju patriotu. 22 23. Pirmos dalies rezultataiNuomon sutapoSkirtumai nedideliSkirtumai >15%39%40%21%Labai patenkintiPatenkintiNepatenkinti79%15%6%23 24. Rezultatai arba ilgalaik nauda Darbuotojai gavo papildom galimyb isakyti savo nuomon ir pasilymusDarbuotojai sitikino, kad j pasilymai ne tik iklausomi, bet ir gyvendinamiIaugo darbuotoj pasitenkinimas darbu, sitraukimas mons veiklDarbuotoj kaitos rodiklis sumajo nuo 8,4% iki 4,4%1 darbuotojas ijo, nesugebjs argumentuoti 3x didesnio pageidauto atlygio24 25. 25 26. Skaidrumas 26 27. Ko mes klausme darbuotoj per sunkmet? 1. Kok atlyginim pasiskiri sau? Kodl? Primenu dabar jis - XLt 2. Kas iandien atima i Tavs klientus ir j duodam darb? K daryti, kad tu juos atimtum? 3. Kokiais naujais darbais, projektais, paslaugomis galime padidinti savo pajamas? 4. Jei pajamos enkliai maja, kaip silai taupyti pavyzdiui: * Mainti atlyginimus? * Atleisti darbuotojus? Kuriuos atleistum pirmiausia? * Kurjeri automobilius keisti dviraiais? 5. Jei btum mons vadovas ir laik raytum Tu, k dar paraytum ar paklaustum vis darbuotoj?27 28. Darbuotoj atsakymai (kalba netaisyta) * Atsisakyti sveikatos draudimo, gimtadienio dovanos, Kald vents, perirti mokym program ilaidas. Sumainti premijas u saug vairavim. * Atsisakyti valymo mons paslaug ir valytis patiems. * Pirmiausia reikia perirti priedus. * Galima atlyginimus sumainti iki 10%. Darbuotoj atleisti negalima per daug stipri komanda surinkta. Atleidimas tai tik tuomet, kai situacija be ieities. * Atleisti darbuotojus, be kuri galima isiversti sumajus darb apimiai.28 29. Rezultatai Pasitikjimas Asmenin atsakomyb Partneryst Veiklos prasmingumosuvokimas29 30. Laimkime kartu: nerkymo iniciatyva30 31. Nerkymo iniciatyvos rezultatai62,5% rkiusi darbuotoj nutar mesti rkytiMeta rkytiNerko ir nerkysMeta rkyti, bet atsisako premijosNemes rkytiVISO:20412107331 32. 3 ingsnis: atskleiskime kiekvieno asmenybFizinisSocialinis/ emocinisProtinisDvasinis32 33. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: galinimas33 34. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: traukimas proces tobulinim, idj skatinimas34 35. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: mokymai35 36. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: komand vienijanios kelions36 37. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: asmeninis dmesys37 38. Atskleiskime kiekvieno asmenyb: darbuotoj ir mons vertybs kvepia men38 39. VEIKLOS DOMUMAS ir PRASMINGUMAS sukuria pai galingiausi vidin motyvacij 39 40. KIEKVIENA DIDI KELION PRASIDEDA NUO PIRMO INGSNIO. ENKITE DRSIAI! 40 41. Skms kuriant savo svajoni komandas!