STRATEGI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI LUAR PENGADILAN

PENGERTIAN

Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan

pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara

pengusaha, atau gabungan pengusaha; dengan

pekerja/buruh, atau serikat pekerja/serikat buruh; karena

adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan

kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerjadan

perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam

satu perusahaan

JENIS PERSELISIHAN :

Perselisihan hak Perselisihan kepentingan Perselisihan pemutusan hubungan

kerja Perselisihan antar serikat

pekerja/serikat buruh

PERSELISIHAN HAK :

Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksaan atau penfsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan,atau perjanjian kerja bersama

PERSELISIHAN KEPENTINGAN

Perselisihan kepentingan adalah perselisihan yang timbul perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama

PERSELISIHAN PHK :

Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak

PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA

Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh adalah perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh, dengan serikat pekerja/serikat buruh lain, hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan

Perselisihan wajib dimusyawarahkan untuk mencapai

mufakat

• Pasal 151 UU 13 tahun 2003

• Pasal 3 UU 2 tahun 2004

Dasar huku

m

BAGAIMANA BERUNDING?

Persiapan

• Identifikasi dan analisa data

• Kemungkinan PHI

Undangan

• Buat tertulis• Sampaikan dengan baik dan benar

Pelaksanaan

• Persiapkan daftar hadir

• Persiapkan Risalah

• Persiapkan argumentasi

Nama lengkap dan alamat para pihak;

Tanggal dan tempat perundingan;

Pokok masalah atau alasan perselisihan;

Pendapat para pihak;

Kesimpulan atau hasil perundingan; dan

Tanggal serta tanda tangan para pihak

yang melakukan perundingan

Risalah memuat :

PROSEDUR BERUNDING

BipatritPengusaha – Pekerja

OK

NO

PB

Disnaker

30 hari

PELAKSANAAN HASIL PERUNDINGAN

Perjanjian bersama

Tidak dilaksanak

anEksekusi

PENYELESAIAN DI DISNAKER

Disnaker Pengusaha – Pekerja

Konsiliasi

Arbitrase Mediasi or

X

X

V

KONSILIASI

lingkup perselisihan :

penyelesaian perselisihan kepentingan

perselisihan pemutusan hubungan kerja

perselisihan antar serikat pekerja

PROSEDUR KONSILIASI

Permohonan OK

NO

PB

Anjuran

30 hari

PHI

ARBITRASE

lingkup perselisihan :

Perselisihan kepentingan Perselisihan antar serikat

pekerja

ARBITRASE

Sepakat Perjanjian arbitrase

Tunggal

Majelis

Arbitrase

ARBITRASE OK

NO

AD Arbitter terpilih

Perjanjian Arbitrase

Damai

MAPutusanArbitrase

Proses

ARBITRASE

Putusan Arbitrase

Tidak dilaksana

kan

FIAT EKSEKUSI

MEDIASI

lingkup perselisihan :

Perselisihan kepentingan Perselisihan hak Perselisihan PHK Perselisihan antar serikat

pekerja

PROSEDUR MEDIASI

Permohonan OK

NO

PB

Anjuran

30 hari

PHI