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Uso de las redes solciales para la búsqueda de empleo. Reputación 2.0 oara desempleados
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Reputación 2.0 y Usos de las Redes Sociales para búsqueda
de empleo
1.- Concepto de Reputación 2.0
2.- Mejora de la Reputación On-line.
3.- Como innovar en tu CV.
4.- Mejora en el uso del Mail.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.
7.- Práctica sobre CV de los participantes.
1.- Concepto de Reputación 2.0
1.- Concepto de Reputación 2.0.
Según R. A. E. :
Es el prestigio, opinión, estima, o consideración de algo o de alguien
Reputación 2.0:La reputación online es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en Internet
Esta Reputación no está bajo el control absoluto de una persona o empresa, sino que la complementan también otras personas cuando conversan y aportan sus opiniones.
La Reputación 2.0 puede construirse desde una multiplicidad de fuentes y ser utilizada por muchos otros usuarios para realizar juicios de valor.
1.- Concepto de Reputación 2.0.
Ashley Payne, Georgia. EEUUImagen tomada del vídeo de noticias de CBS News.
1.- Concepto de Reputación 2.0.
Importancia de tener Reputación 2.0
Sobre los demandantes de empleo:.- 51% de los españoles busca oportunidades de trabajo en Medios y Redes Sociales..- 40% de los españoles han encontrado empleo a través de su red de contactos.
Sobre las empresas:.- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo..- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado..- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos..- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos.
Estudio VIADEO Julio 2011
2.- Mejora de la Reputación on line.
2.- Mejora de tu Reputación On-line.
Desempleado: Persona que se halla en paro laboral forzoso.
Desempleado 2.0: Persona con el trabajo de buscar empleo activamente utilizando los medios on line y off line que están a su disposición.
Tu trabajo es DIFERENCIARTE Y DESTACAR, SER UNA OPCIÓN DIFERENTE para competir en mejores condiciones.
2.- Mejora de tu Reputación On-line.
1.- Ten presencia en Redes Sociales.
Cada vez hay más oportunidades y posibilidades dentro de estas redes, y cada vez son mas las empresas que recurren a las Redes y Medios Sociales a buscar candidatos.
2.- Mejora de tu Reputación On-line.
3.- Como innovar en tu CV.
3.- Innovación en tu CV.
2.- Da visibilidad a tus perfiles en Redes Sociales.
Si tienes perfil en Facebook, Twitter, Linkedin… muéstralos en tu CV.
Hacer esto dice de ti que eres una persona accesible y que te gusta compartir.
3.- Mejora tu Reputación en estas Redes.
Elimina fotografías y comentarios que puedan empañar tu reputación en estas Redes. Recuerda que hay que personas que han perdido su trabajo por no cuidar su imagen pública.
3.- Innovación en tu CV.
¿Quieresque éstasea tu tarjeta dePresentación?
3.- Innovación en tu CV.
4.- Actualiza constantemente tu CV en estas Redes.
A las empresas les cuestan recursos el poder buscar candidatos en Infojobs, Infoempleo…El tener una fecha de actualización del CV cercana hará ver a estos que estás buscando empleo. Sin embargo, si esta fecha es lejana en el tiempo le podrá indicar que ya tienes empleo y le ayudará a descartarte frente a otros candidatos.
3.- Innovación en tu CV.
No actualizado Actualizado
3.- Innovación en tu CV.
4.- Mejora en el uso del Mail.
5.- ¿Qué dirección de mail tienes?
Direcciones como :shulo92@…., stevemacquine@…, ertiti@..., [email protected] muy poco de ti!!!!.
Abre una cuenta con tu nombre para el envío de CVs, así mejoras la primera impresión que puedan tener de ti. EJ.- manuel.garcia@…. ana.jimenez@..., luis.perez.perez@...
4.- Mejora en el uso del Mail.
6.- ¿Cómo envías tu CV?.Envía tu CV en formato PDF y personaliza el nombre del mismo. Ej.- Manuel Pérez (Ingeniero Industrial).pdf .
Esto te diferenciará de otros candidatos y hará que de un simple vistazo resaltes en la búsqueda del entrevistador.
4.- Mejora en el uso del Mail.
7.- Mejora los envíos.
Envía los mails personalizados a cada empresa con una breve introducción a modo de Carta de Presentación. No te lo recomiendo, pero si haces un envío masivo utiliza la CCO para los destinatarios.
Y ojo! Si haces esto puedes acabar considerado como SPAM y que tu CV acabe en la carpeta de “Correo no deseado”.
4.- Mejora en el uso del Mail.
8.- Introduce en tus mails la Firma Digital.
Esto proyectará una imagen de ti mas formal y profesional y sin duda te diferenciará de tu competencia.
4.- Mejora en el uso del Mail.
4.- Mejora en el uso del Mail.
5.- RRSS y búsqueda de Empleo
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
9.- Uso de
Youtube nos ofrece la posibilidad de grabar un video y utilizarlo como videocurriculum.
Esta herramienta permite al reclutador tener una primera toma de contacto con el candidato. La primera impresión es importante.
Actualmente hay casi 5000 videocurriculums en Youtube.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
9.- Uso de ..- Debe ser un complemento al CV tradicional..- Tiene que resaltar los aspectos mas relevantes del candidato..- No debe tener una duración mayor de 1 minuto..- El candidato debe ser claro y conciso en su exposición..- No se debe divagar en los contenidos..- Utilizar un lenguaje acorde a la categoría del candidato/puesto..- Mostrar educación y respeto a la persona/empresa que lo verá.
Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo3
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
10.- Uso de
.- En 1er lugar cuida tu reputación.
.- Configura tu privacidad.
.- Vigila los comentarios y fotografías.
.- Si alguna no te crea buena reputación elimínala.
.- Si tus amigos te etiquetan, vigila esas etiquetas.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
.- Hazte fan de Empresas/grupos que te interesen profesionalmente y sigue su actividad.
.- Haz comentarios y comparte contenidos en grupos que hablen de tu actividad.
.- Utiliza la información que dan estas empresas en tu beneficio.
10.- Uso de
11.- Uso de
.- Crea un perfil con tu nombre y fotografía.
.- Sigue a empresas y Steakholders que te interesen.
.- Ejemplos de Steakholders:
@portalparados @oficinaempleo@SAEmpleo @CEMpleo@quieroempleo @[email protected] @FundacionVMMP
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
11.- Uso de
.- Comparte contenidos y sigue las búsquedas en canales de tu interés.
.- Canales de interés.
#sevilla #andalucia#empleo #trabajo#autonomos #quieroempleo#desempleados #empleos
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
12.- Uso de
.- Completa al 100% tu perfil.
.- Confecciona una lista con los 50 empresas que mas te interesen..- Busca a directivos y empleados de esas empresas y consigue que sean contactos tuyos..- Está al tanto de las actividades de estas personas y de las empresas a las que sigues..- Escúchales activamente, procesa la información y utilízala en tu beneficio.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
12.- Uso de
.- Únete a grupos de tu interés donde también se encuentren las empresas a las que sigues..- Busca a los responsables de contratación de esas empresas y contacta con ellos..- Utiliza tu red de contactos..- Utiliza los grupos para tener la máxima visibilidad en la red..- Pide y haz recomendaciones a personas que conozcas..- No mientas nunca.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
13.- Uso de
.- Completa al 100% tu perfil.
.- Si está completado el sistema te ofrecerá:+ Ofertas de empleo+ Personas que te interesa conocer+ Invitar a contactos a tu red+ Usuarios que conoces y no sabes que están registrados en Xing+ Eventos que puedan ser de tu interés+ Sugerencias para buscar empleo+ Como ampliar su red de contactos
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
13.- Uso de
.-Xing te permite crear alertas para que puedas recibir en tu e-mail:
+ Ofertas de empleo+ Novedades sobre tus intereses
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.
.-.- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo.
.- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado.
.- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos.
.- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.
.- Utilización de Portales de Empleo.
+ La utilización de estos portales es importante para ellos, ya que segmentan la información y reciben los CV mas interesantes que disponen.
+ Esta información necesita de un filtrado.
+ Los portales de empleo cobran por CV que se abra.(150,00€ - 5 CV)
7.- Sobre vuestros CVs.
Gracias por vuestra atención!
Jose [email protected]:@JoseCantalejoTrLinkedin: http://es.linkedin.com/in/jcantalejo