Upload
juanma190
View
59
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
U N I V E R S I DA D N A C I O N A L D E SA LTA
“IMPLICANCIAS DE LA REORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL. EL CASO DE UNA EMPRESA
CONSTRUCTORA”
JUAN MANUEL SERRANO
Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales
GUÍA CON DIVERSAS INCUMBENCIAS
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
IMPLICANCIAS EN LA ORGANIZACIÓN JURÍDICA
IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS
IMPLICANCIAS LABORALES
LA ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
IMPLICANCIAS ADMINISTRATIVO -CONTABLES
LA INDUSTRIA
Importante rama de la actividad productiva del país
No es aplicable laproducción en cadena
Poca innovación tecnológica
Interactúa con muchas otras industrias
Gran cantidad de empleo
Importancia del Control Interno
El sistema es demasiado flexible.
Afectada por Recesiones Económicas
ACTUALIZADO S/
INF COYUNTURA
N° 109 DE
NOVIEMBRE DE
2014 (IERIC)
Edificios para Viviendas
Edificios para Otros Destinos
Construc. Petroleras
Obras Viales
Otras Obras Infraestructura
10.3
3.9
2.2
-0.70000000
0000001
0.600000000000001
Variación Interanual (%)
ÍNDICES NACIONALESISAC
3,2%TASA CRECIMIENTO INTERANUAL
(set2014/set2013)
Indicador Sintético de la Actividad de la Construcción1,8%
CRECIMIENTO MENSUAL
EVOLUCIÓN POR BLOQUES:
ÍNDICES NACIONALES32,8%
TASA INTERANUAL
(Oct/14 vs oct/13)
ÍNDICE DEL COSTO DE LA CONSTRUCCIÓNIncluye: •Materiales•Mano de obra•Gastos grales.(INDEC)
0,9%TASA mensual
(Oct/14 vs Set/14)
2014: Mat > MO“DEVALUACIÓN ENERO”
VARIACIÓN PROMEDIO INTERANUAL
ÍNDICES NACIONALES
392.832 PUESTOS
Situación Laboral en la Construcción a Septiembre 2014
EMPLEO REGISTRADO 1,2% Resp.
Ago/2014
-2,4% INTERANUALSET/2013
SALARIO PROMEDIO
32,4% VAR. INTERANUALRESP. SET/2013
$ 7.696,4
ÍNDICES PROVINCIALES
1.214.441*
CAPITAL
44%
*3% POBLACIÓN NACIONALCENSO 2010
155.488 Km2
Población
Densidad 7,8 h/km220 h/km2
ÍNDICES PROVINCIALESINCREMENTO PROM. P.B.G. (2009)
POSICIÓN SECTORESTASA ANUAL PROMEDIO DE VARIACIÓN DEL P.B.G. A
PRECIOS CONSTANTES DE 1993 POR SECTOR %TOTAL 4,01
1 H Servicios de hotelería y restaurantes 8,432 F Construcción 6,713 E Electricidad, gas y agua 6,094 I Servicio de transporte, de almacenamiento y de comunicaciones 5,475 C Explotación de minas y canteras 5,246 A Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 5,237 O Servicios comunales, sociales y personales NCP 4,88 K Servicios immobiliarios, empresariales y de alquiler 4,039 G Comercio 2,84
10 P Servicios de hogares privados que contratan servicio doméstico 2,811 M Enseñanza 2,7312 D Industria manufacturera 2,6513 L Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 2,1914 J Intermediación financiera y otros servicios financieros 2,1215 N Servicios sociales y de salud 1,63
Elaboración Propia. Fuente: Dirección General de Estadísticas, Departamento Económico - CFI
CONSUMO DE CEMENTO
PERMISOS DE EDIFICACIÓN
Fuente AFCP- http://www.afcp.org.ar/
ÍNDICES PROVINCIALES
ACTUALIZADO S/
INF COYUNTURA
N° 109 DE
NOVIEMBRE DE
2014 (IERIC)
ÍNDICES PROVINCIALESEMPRESAS CONSTRUCTORAS EN SALTA
8,09% INTERANUAL
Oct. 2013 Oct. 2014
420
386
Cantidad
ÍNDICES PROVINCIALESEMPLEO REGISTRADO
Apr-14 May-14 Jun-14 Jul-14 Aug-14 Sep-146200
6400
6600
6800
7000
7200
7400
7600
78007558
74247328
7194
6701 6704
Cantidad
17,1% VARIACIÓNINTERANUAL
2°Prov.con mayor contracción de empleo sectorial(1°San Juan con -19,5%)
Puestos de trabajo registrados
8.092
Set-2013
ESTRUCTURA ACTUALSin organigrama formal
Dirección Gral. a cargo de las 2 socias
•Ing. Civil contratado
•Capataz y oficiales albañiles y ayudantes
•Estudiante arquitectura
•Dibujante Cadista
Información Relevada
PROYECTO Y DIR. DE OBRA
PERSONAL AUXILIAR.
PROBLEMAS DETECTADOS
FALTA DE PERSONAL
ORGANIZACIÓN ACTUAL
COMUNICACIÓN MUY LENTA
DIRECTIVOS CON MUCHAS RESPONSABILIDADES
SIN PLANES DE ACCIÓN A FUTURO
DECISIONES ARBITRALES
TIPO DE PROCESO PRODUCTIVO
PRODUCCIÓN POR PROYECTOS
• Producto asociado con un cliente en particular.
• Requiere recursos (mano de obra, financiación, capacidad de gerencia).
• Múltiples tareas
• Interrelación e interdependencia.
ETAPAS • La definición de los objetivos.
• La planificación.
• La ejecución y control de lo planificado
• Fabricación de un solo producto.
• Fijación de plazos. de atrás hacia delante
de adelante hacia atrás
•Requieren operaciones y recursos variados.
VISIÓN¿Qué queremos ser?
VALORES¿En qué creemos?
“La misión de NOVARQ CONSTRUCCIONES es satisfacer a los clientes con un servicio de calidad, cubriendo sus necesidades y expectativas en base a la atención especializada, al diseño y al desarrollo de propuestas innovadoras.”
“Lograr posicionarse como empresa de reconocida confianza y prestigio en el sector de la construcción en el mercado salteño, basándose en la atención al cliente, la ética de sus profesionales, el bienestar de sus colaboradores y de su entorno, la capacidad tecnológica y el cumplimiento de sus compromisos.”
•Cuidado del medioambiente mediante el uso responsable de los recursos disponibles.•Ponderar el Trabajo en Equipo, sobre las individualidades.•Honestidad y ética en todos los ámbitos de la empresa.•Responsabilidad Social y Respeto hacia los integrantes de la empresa y de la empresa hacia la comunidad donde actúa.•Profesionalidad y actitud innovadora.•Orientación al cliente.•Liderazgo y excelencia.
MISIÓN¿Por qué existimos?
FIJACIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
CALIDAD TÉCNICA IMÁGEN CAPACITACIÓN TÉCNICA DEL PERSONAL
MEJORAR LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN INTERNA
AUMENTAR NIVELES
PRODUCTIVIDAD LABORAL
ESTRUCTURA ADECUADA
OFRECER OPCIONES Y
SOLUCIONES A LOS CLIENTES
SEGURIDAD E HIGIENE
CUIDADO MEDIO AMBIENTE
TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN
MATRIZ FODAFORTALEZAS
Sólida experiencia en el rubro.
La empresa refleja una muy buena imagen en sus clientes actuales.
La profesionalización con la que se trabaja en cada uno de los proyectos marca la diferencia.
Sus proyectos de arquitectura son de gran calidad.
Muy buena relación con los proveedores.
La empresa cumple con todas sus obligaciones y pagos.
OPORTUNIDADES No todas las empresas del segmento ofrecen profesionalidad en los
trabajos.
Ingresar a nuevos mercados.
Ampliación de cartera de productos (construcción en seco).
El gobierno incentiva la construcción a través de planes como por ejemplo PRO.CRE.AR. y obliga a contratar profesionales con matrícula habilitante para desarrollar los proyectos.
DEBILIDADES Organización administrativa no formalizada en su totalidad.
La empresa cuenta solo con una camioneta de mediano porte para trasladar los materiales, siendo necesario muchas veces alquilar el servicio de transporte.
El almacén de maquinarias y productos de la construcción no cuenta con la seguridad necesaria.
Los obreros no están debidamente registrados en su totalidad.
AMENAZAS Competencia con costos inferiores, debido a la informalidad del
rubro.
Economía general con bajo crecimiento y altos índices de inflación.
Incremento de ventas de casas prefabricadas (productos alternativos).
Constante aumento de precios.
Aumento de jornales por Paritarias superiores a lo planeado, que afecten continuidad de proyectos ya iniciados.
ANÁLISIS
INTERNO
ANÁLISIS EXTERNO
ESTRATEGIAS
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES INTERNOS (EFI)
FACTORES INTERNOS CLAVES PARA EL ÉXITO PONDERACIÓN
(Importancia)
0.5
CALIFICACIÓNRESULTADO
PONDERADO
FORTALEZAS
Sólida experiencia en el rubro. 0.12 4 0.48
La empresa refleja una muy buena imagen en sus clientes actuales. 0.06 3 0.18
La profesionalización con la que se trabaja en cada uno de los proyectos marca la diferencia. 0.09 4 0.36
Sus proyectos de arquitectura son de gran calidad. 0.10 4 0.40
Muy buena relación con los proveedores. 0.05 3 0.15
La empresa cumple con todas sus obligaciones y pagos. 0.08 3 0.24
DEBILIDADES 0.5Organización administrativa no formalizada en su totalidad. 0.15 1 0.15
La empresa cuenta solo con una camioneta de mediano porte para trasladar los materiales, siendo necesario muchas veces alquilar el servicio de transporte.
0.07 2 0.14
El almacén de maquinarias y productos de la construcción no cuenta con la seguridad necesaria. 0.12 1 0.12
Los obreros no están debidamente registrados en su totalidad. 0.16 2 0.32
RESULTADO TOTAL PONDERADO 1.00 2.54
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES EXTERNOS (EFE)
FACTORES EXTERNOS CLAVES PARA EL ÉXITO PONDERACIÓN
(Importancia)
0.5
CALIFICACIÓNRESULTADO
PONDERADO
OPORTUNIDADES
No todas las empresas del segmento ofrecen profesionalidad en los trabajos. 0.12 4 0.48
Ingresar a nuevos mercados 0.15 3 0.45
Ampliación de cartera de productos (construcción en seco). 0.13 4 0.52
El gobierno incentiva la construcción a través de planes como por ejemplo PRO.CRE.AR. y obliga a contratar profesionales con matrícula habilitante para desarrollar los proyectos. 0.10 3 0.30
AMENAZAS 0.5Competencia con costos inferiores, debido a la informalidad del rubro. 0.15 1 0.15
Economía general con bajo crecimiento y altos índices de inflación. 0.07 2 0.14
Incremento de ventas de casas prefabricadas (productos alternativos). 0.12 1 0.12
Constante aumento de precios. 0.06 2 0.12
Aumento de jornales por Paritarias superiores a lo planeado, que afecten continuidad de proyectos ya iniciados. 0.10 2 0.20
RESULTADO TOTAL PONDERADO 1.00 2.48
MATRIZ DE FUERZAS COMPETITIVAS
AMENAZA DE NUEVOS ENTRANTES
RIVALIDAD INTERNAAMENAZA DE SUSTITUCIÓN
PODER DE LOS PROVEEDORES
PODER DE LOS CLIENTES
OFENSIVA (Fortalezas – Oportunidades)
DEFENSIVA (Fortalezas – Amenazas)
REORIENTACIÓN (Debilidades –
Oportunidades)
SUPERVIVENCIA (Debilidades – Amenazas)
CONCLUSIÓN DE ANALISIS FODA
Costos inferiores competencia
informal.
•Desarrollar imagen empresarialConfianza.
Registro y control adecuado de los empleados
• Evitar contingencias.
• Evitar mano de obra ociosa y faltante.•COSTOS Y TIEMPO
• Obtener Cuentas corrientes con tasa baja de intereses.
Reforzar relación con Proveed.
• Aprovechar desc. por mayor.• Stock y seguridad en Almacén
•Uso de materiales nuevos(Constr. En seco).
Aprovechar experiencia y calidad demostrada.
• Capacitar en estas técnicas.
SOCIEDAD DE HECHO
REGULARIZACIÓNart 22 LSC
•PERSONALIDAD TEMPORAL y LIMITADA
•RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS ILIMITADA Y SOLIDARIA*
•CUALQUIERA DE LOS SOCIOS REPRESENTA A LA SOCIEDAD (riesgo)
adopción de uno de los tipos previstos en esta ley
• Directa• Indirecta (1° disolución)Forma:
Reunión de socios
Balance Especial Elegir Tipo Societario
Instrumento Público O Privado
•NO POSEE CONTRATO SOCIAL.
•NO CONSTITUÍDA REGULARMENTE
Inscripción R.P.C.Publicación B.O.
Estructura Estable Adaptable empresa pequeña
Superando carga de Responsabilidad
Ilimitada
Poder cumplir objetivos a corto y
largo plazo
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
CLASIFICACIÓN ASPECTO PERSONAL
MIXTA•De Personas•De Capital
División del capital en cuotas
Limitación de la responsabilidad de los socios
Número máximo de socios
Gerencia unipersonal o colegiada
Denominación
reserva del nombre (RPC)
Capital debe ser razonable
Objeto social debe ser preciso y determinado
•Diario
•Inventario y Balances
•De Actas de Reuniones de socios
Libros Societarios
Rubricados por el registro público de comercio
ÓRGANO DE GOBIERNO (REUNIÓN DE SOCIOS)
ÓRGANOS SOCIETARIOS
•RESIDE LA VOLUNTAD SOCIAL
•REUNIONES DEBEN REALIZARSE EN LA SEDE O DOMICILIO SOCIAL
•GERENTES (NO SOCIOS) TIENEN DERECHO Y OBLIGACIÓN DE ASISTIR CON VOZ PERO SIN VOTO
•FORMALIZADA POR MEDIOS FEHACIENTES
•COMPETENCIAS
•Emitir resoluciones que altere las condiciones del Contrato Social
•Designar los demás miembros de los restantes órganos
•Consideración y aprobación de los estados contables
CADA CUOTA SOLO DA DERECHO A UN VOTO
ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN Y REPRESENTACIÓN (GERENCIA)
ÓRGANOS SOCIETARIOS
UNO O MÁS GERENTES, SOCIOS O NO POR TIEMPO DETERMINADO O
INDETERMINADO
RESPONDEN ILIMITADA Y SOLIDARIAMENTE POR MAL DESEMPEÑO
GARANTÍA ESPECIAL Seguro de caución para Directores y Gerentes de Sociedades
Monto asegurado: $10000 o $2000
INSCRIPCIÓN EN EL R.P.C
ÓRGANO DE FISCALIZACIÓN EN LAS S.R.L.
ÓRGANOS SOCIETARIOS
Optativo establecer un órgano de Fiscalización, Sindicatura o Consejo de
Vigilancia
el art. 55 LSC
Contralor Individual de los socios*
CAPITAL> 10 millones
OBLIGATORIO
Sindicatura o Consejo de VigilanciaRegirse por normas de SA(arts 280 y ss)
A cargo de uno o más síndicos
Resolución Técnica N° 15 FACPCE
•Ser Abogado o Contador Público.
•Tener domicilio real en el país
las funciones de síndico y auditor externo de Estados Contables
COMPATIBILIDAD
ÓRGANO DE FISCALIZACIÓN EN LAS S.R.L.
No es su función el control de la gestión sino de la legalidad
No aconsejar cursos de acción a accionistas y abstenerse de opinar sobre proyecciones
IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS
S.H.
Ley N° 26.565: Régimen Simplificado
para pequeños contribuyentes
S.R.L.
RÉGIMEN GENERAL:
•IMP. GCIAS.
•IVA
•GCIA. MINIMA PRESUNTA
1. Los trabajos realizados directamente o a través de terceros sobre inmueble ajeno, 2. Las reparaciones y los trabajos de mantenimiento y conservación. 3. La instalación de viviendas prefabricadas se equipara a trabajos de construcción.
ALCANZADAS POR EL IMPUESTO
1. Las obras efectuadas directamente o a través de terceros sobreinmueble propio. Está gravada siempre que estas obras sean realizadas porempresas constructoras.
B.
A.
IVA Ley N° 23.349. I.V.A.
IVA Trabajo sobre Inmueble Ajeno
SUJETO Art 4 No menciona un sujeto en particular
Perfeccionamiento Art 5 inc. “C”
Aceptación del certificado de obra* parcial o total
Certificado de obra = Remito
Entrega el certificado y aceptación
Emisión factura Cobro de la mismaExcepción: Cobro de anticipos
Proceso
Saiach Construcciones SA” Sala A del 20/03/2000
Base Imponible art. 10 Ley IVA
RESULTE DE LA FACTURA O DOCUMENTO EQUIVALENTE NETO DE DESCUENTOS Y SIMILARES
VALOR CORRIENTE EN PLAZA
PRECIO NETO
IVA Trabajo sobre Inmueble Ajeno
DESC. POSTERIORES CRÉDITO FISCAL
ó
IVA Alícuota del gravamen
Tasa General 21%Alícuota Reducida 10,5% Destino Vivienda*
Dejar expresa constancia en factura, escritura o boleto El DESTINO VIVIENDA
realización de obras complementarias de barrios
incorporación de bienes de propia producción
No aplica reducción
unidades destinadas a locales y oficinas
Inmueble sujeto a:•Arrendamiento•Usufructo•Uso•Habitación•Anticresis
Lapso 3 años (cumplido a la fecha de posesión o escritura – lo anterior)
ReintegroCrédito Fiscal Caso especial: VENTA INM. PROPIO
IVA ENAJENACIÓN DE INMUEBLES. DEVOLUCIÓN DEL CRÉDITO FISCAL
transfieran o desafecten de la actividad•OBRAS ADQUIRIDAS A EMPRESAS
CONSTRUCTORAS
•REALIZADAS SOBRE INM. PROPIO
antes de transcurridos DIEZ (10) años
REALIZADA POR E° CONSTRUCTORA
NO estará ALCANZADA POR IVA
IMPUESTO A LAS GANANCIAS
CRITERIO DE RENTA MUNDIAL
SUJETOS RESIDENTES Ganancias obtenidas en el país o en el exterior
SUJETOS NO RESIDENTES
Tributan exclusivamente sobre sus ganancias de fuente argentina.
Ganancia Imponible
Teoría de la Fuente (PF ySI)
Teoría del Balance(E° Unip., Sociedades de Capital y art. 69)
PERIODICIDADPERMANENCIAHABILITACIÓN
Todas las rentas, beneficios o enriquecimientos, cumplan o no los requisitos están alcanzadas
ALÍCUOTA 35% Sobre Resultado impositivo*
IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Requisitos
Criterios de Imputación De Ingresos Y GastosCriterio general: Devengado
Obras a largo plazo
1) Obras que afecten a dos períodos fiscales y duren menos de un año
2) Obras que duren más de un año y afecta a mas de un período.
Opción “Percibido”
“Devengado”
“Devengado Especial”
¿De qué manera vamos a imputar el resultado? (Art. 74 L.I.G.)
Aplica el porcentaje de ganancia bruta que él estimó para toda la obra a los importes efectivamente cobrados en el año.
Aplica el porcentaje bruto que él estimó para toda la obra a los importes a cobrar en el año.
importe a cobrar por todos los trabajos realizados menos los costos y gastos inherentes.
I: Octubre 2014
F:Junio 2015
IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Realizadas sobre inmuebles ajenos
IMPUESTO A LA GANANCIA MÍNIMA PRESUNTA Ley N° 25063
Características•Periódico•Proporcional•Indirecto •Objetivo
Mínimo exento: $ 200.000
Vigencia del Impuesto hasta el 30 de diciembre de 2019.
GRAVA LA RENTA PRESUNTA
Valuación de los InmueblesCOSTO DE ADQUISICIÓN o el valor a la fecha de ingreso al patrimonio
óVALUACIÓN FISCAL (cuando no se pueda determinar COSTO)
11 anticipos mensuales del 9 %
1%S/ activos al cierre.
IMPUESTO A LA GANANCIA MÍNIMA PRESUNTA Ley N° 25063
IG como PAGO A CUENTA de IGMP
IG = 1000 >IGMP= 900
• Se computará como pago a cuenta el IG hasta el límite del IGMP o sea $900, • El excedente de $100 de IG no genera saldo a favor, ni es susceptible de devolución o compensación
alguna.
IG = 1500IGMP = 1700 >
• Se computará como pago a cuenta hasta el límite del Impuesto a las Ganancias o sea $1500, el excedente de $ 200 del IGMP que no ha podido ser absorbido por el Impuesto a las Ganancias podrá ser absorbido por éste en los 10 ejercicios siguientes
IMPUESTOS PROVINCIALES
IMPUESTO A LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Habitualidad es un requisito para encuadrar en este impuesto
Base imponible
INGRESOS BRUTOS devengados durante el período fiscal
EL IMPUESTO SERÁ
PROPORCIONAL
TRABAJO SOBREINMUEBLE SOBRE TERCEROS
Nace HI: Aceptación del certificado de obra, ó
Percepción total o parcial del precio de facturación , lo que fuera anterior
VENTA DE INMUEBLES EN + DE 12 MESES
ING. BRUTO DEV: SUMATORIA TOTAL DE CUOTAS O PAGOS DE C/PERIODO
Ley 7.808 (30/12/2013) modifica la Ley 6.611 y el Decreto-Ley 9/1975
Alícuota General 3,6%
Se deroga la exenciónACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN 1,5%Establece Alícuota
Reparaciones y otros trabajos de mantenimiento y/o conservación de obras 3,6%
IMPUESTOS PROVINCIALES
IMPUESTO A LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Ley de Contrato de Trabajo (ley N° 20.744)
LEY NACIONAL N° 22.250
DE APLICACIÓN SUBSIDIARIA
Régimen previsional diferencial para los obreros de la construcción Ley N° 26.494
CCT 76/1975
Basamento Legal
CCT 660/13
Estatuto de la Industria de la Construcción
Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción
Órgano de aplicación
•Registro de empleadores y trabajadores•Expedir y registrar la libreta de aportes al fondo de Cese Laboral
•Labrar actas de comprobación de la infracción y aplicar sanciones
•Fijar el monto de los aranceles
Deberá reinscribirse por el Cambio de Razón Social
Obligación de Declarar Obras en el IERIC
Fondo de Cese Laboral
Reemplaza la indemnización por preaviso y despido que reglamenta la ley del contrato de trabajo
1° año 12%Luego 8% S/REM MENSUAL
Fondo de Desempleo de la Ley n° 25.371
Régimen Previsional Diferencialpara OBREROS de la Construcción 55 años (H/M)
300 meses de servicios con aportes en uno o más regímenes
(80% de los Últimos 180 mesesen la Ind. de la construcción)
Contribución Patronal Adicional 5%
Ley 26494
Seguro por Riesgos
en el trabajo ARTObligatorio
Cubre Incapacidad Laboral Temporaria
Desde día 11 Primeros 10 a cargo del empleador
Seguro Colectivo de VIDA Obligatorio
Riesgo de MUERTE
Por cualquier CAUSA $20.000Suma Asegurada
Desde 04/2014
Fondo de Desempleo de la Ley n° 25.371
Tramita el obrero en ANSESDuración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado
Alícuota
FODECO 1% s/ total de APORTESA cargo del EMPLEADOR
FONDO Investigación Capacitación y Seguridad
2% s/ total de CONTRIB. al F.C.L.
IMPUESTO A LAS COOPERADORAS ASISTENCIALES
2%BI: Todo SUELDO o JORNAL
S/ monto nominal de S o J
Responsable: Empleador
ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL
IDENTIFICAR PUNTOS DÉBILES
DEFINIR SOLUCIONES POSIBLES Y EFICIENTES PARA SER IMPLEMENTADAS EN EL
FUTURO.
AL IMPLEMENTARLAS:
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS CAMBIOS
PROPUESTOS.
Falta de organización.
No existe Organigrama con relaciones funcionales y jerárquicas
No existe un sistema de información contable
Informalidad en Procesos de: compras, pagos, emisión de certificados de obra
FALTA DE CONTROL Y DATOS NO CONFIABLES.
MODELO DE ORGANIGRAMA CURSOGRAMAS
DISEÑO Y PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL PLAN DE CUENTAS Y SU RESPECTIVO MANUAL
PLAN DE CUENTAS• Base del sistema contable de la Empresa.• Flexibilidad.• Facilita la imputación contable de registros.• Permite un adecuado control.
NOMBRE Lo más representativo posible
CUENTAS
ACTIVO LIQUIDEZ
PASIVO EXIGIBILIDAD
MANUAL DE CUENTAS• Detalle del funcionamiento de c/u de las cuentas
ÉTICACostumbre
ÉTICA PROFESIONAL
•Criterios y conceptos •Guían la conducta de un sujeto •En razón de la profesión que
ejerce
uso o forma de conducirse
ASOCIACIONES DE PROFESIONALES
CÓDIGOS DE ÉTICA
Guía de actuación
para sus matriculados
Normas y
criterios
colegas, clientes,
público en general
Sanciones
NORMAS ÉTICAS VINCULADAS A LA ACTIVIDAD DEL CONTADOR PÚBLICO
Ley Nacional N° 20.448 art. 21: Atribuciones de los Consejos Profesionales
Aplicar las correcciones disciplinarias
Cuidar que se cumplan principios de ética que rigen el ejercicio profesional de ciencias económicas
ley N° 6576 Provincia de Salta
RG 855/94 del C.P.C.E.Salta
Código de Ética para Profesionales de las Ciencias Económicas
artículo 2°: faculta al Consejo Profesional dictar las normas de ética profesional.
•Preámbulo•Normas generales.•Conducta profesional.•Asociación entre profesionales•Publicidad•Honorarios•Incompatibilidades•Deberes con el consejo profesional•Prescripción•Sanciones•Secreto profesional
y
NORMAS ÉTICAS VINCULADAS A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Ley Nacional N° 14.467.
Código de Ética para las profesiones de la Agrimensura, la Arquitectura y la Ingeniería
Decreto 1099/84 del Poder Ejecutivo Nacional
•Deberes del profesional para con la dignidad de la profesión.
•Deberes del profesional para con los demás profesionales.
•Deberes del profesional para con los clientes y el público en general.
•Deberes entre los profesionales que se desempeñan en la función pública y los
que lo hacen en la actividad privada.
•Deberes del profesional en su actuación ante contratos.
•De los profesionales ligados entre sí por relación de jerarquía.
•De los profesionales en concursos.
•De las faltas de ética.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE)
NORMA ISO 26000:2010
Estrategia empresarial
RSEDesarrollo sostenible
Cumpla con la legislación aplicable
Integrada en toda la organización
VENTAJA COMPETITIVA
Formación de profesionales y empresarios motivándolos a involucrarse
RENTABILIDAD
IMAGEN
CONFIANZA
LEALTAD
¿Cómo?
Resultado
VALORES ÉTICOS como GUÍA
•Superarán Contingencias•Estarán Mejor Preparados
CONCLUSIONESGlobalización Profesionales
Competitivos Ética
Decidir Conforme la Ética Profesional
•Crecimiento Profesional y PERSONAL
REGULARIZACIÓN SOCIETARIA
CONCLUSIONESAcuerdo unánimeConfección de balance especialActo que instrumente el cambioPublicación BOInscripción en RPC
Desventajas
SOCIEDAD DE HECHO
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADAMOTIVACIÓN SUFICIENTE PARA ADOPTAR
Estructura Estable Adaptable empresa pequeña
Superando carga de Responsabilidad
Ilimitada
Poder cumplir objetivos a corto y
largo plazo
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
CONCLUSIONES
Panorama Económico Actual
• Planificación
Reorganización
Cambio de mentalidad
Nuevos conceptos y maneras de trabajar
Trabajar en Factor EMOCIONALInfluir en COMPORTAMIENTO
• Afrontar Cambios
“Siempre se ha hecho así”
Crecer en el mercado Buscar nuevos
Atenuar Crisis Evitar contingencias
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
CONCLUSIONES
Estrategias LINEAS DE TRABAJO Potenciar Beneficios de Oportunidades y FortalezasDisminuir Amenazas y Debilidades
RECURSOS HUMANOS
CONCLUSIONESPARTE VITAL
Capacitar adecuadamente al personal
Garantiza OBJETIVO: Calidad y Productividad
Registrar adecuadamente Evita Rotación
Mejorar ambiente Laboral
Función del CPN ASESOR FUNDAMENTAL
ASPECTO IMPOSITIVO
CONCLUSIONES
•Complejidad del sistema tributario
•Difícil Cumplimiento de Obligaciones Fiscales en tiempo y Forma
Injerencias del CPN
Cumplir con Obligaciones
Evitar problemas con Fisco $$$
ASPECTO CONTABLE
CONCLUSIONES
•NO DEBE VERSE COMO UN COMPROMISO LEGAL MÁS
•PARTE DEL CONTROL INTERNO
•FOMENTA EL CAMBIO Y DESARROLLO ECONÓMICO DE LA E°