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Une approche décalée sur l'importance du rôle des managers dans l'accompagnement des transformations induites par les projets sociaux et collaboratifs. Un regard "différent" sur les missions explicites ou implicites de nos managers, sur les attentes et les travers de nos organisations qui cherchent parfois à se transformer tout en contorsions, prises entre l'engagement des clients et celles des collaborateurs, se tordant la tête et les pieds, sans accorder suffisamment d'attention à leur colonne vertébrale : leurs managers !
Citation preview
Faites de vos managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
L’état du monde 2.0 en entreprise…
Histoire d’une rupture…
Un point d’inflexion
L’accélération du temps à pour conséquence de réduire l’espace. L’espace se réduisant c’est l’écosystème de
l’entreprise qui se densifie et les frontières qui implosent !
Quels défis & quels enjeux ?
• Fluidifier les échanges • Mobiliser & valoriser l’expertise
• Développer la collaboration
• Décloisonner l’organisation
• Capitaliser savoirs & savoir-faire
• Tisser plus de liens sociaux
• Vers plus d’agilité & d’innovation
• Expérimenter plus & plus vite
Ceux qui prêchent la fin du monde…
Ou les rêveurs de printemps…
Attendre que les transformations viennent du « peuple »…
Vers l’entreprise résiliente…
• Adaptable
• Innovante
• Engagée
• Vivante
• Centrée
Faut-il « réinventer » le management ?
Qu’attend-t-on d’un manager aujourd’hui ?
Qu’est-ce qu’un super-héros ?
Un super-héros est un justicier, se distinguant
par des capacités dites extraordinaires, pouvant
dériver de pouvoirs surhumains ou surnaturels,
ou de l'usage d’équipements particuliers.
• Des capacités extraordinaires
• Des équipements
• Une double identité
• Un costume distinctif
Exemplarité
Sens
Protection
L’incarnation des ennemis
Intergénérationnel
Ubiquité
Leadership
Croyance
Humilité Confiance
Stratégie L’humanité & l’homme
Rapidité
Recrutement
Innovation
Pourquoi a-t-on besoin de super-héros ?
Agilité
Comment devient-on un super-héros ?
Comment devient-on un super-héros ?
71%
La solitude du manager
22% Se sentent prêts à accompagner ces projets…
Les missions du manager super-héros ?
Sens & Partage du sens
Convictions & Croyances
Confiance & Exemplarité
Susciter l’engagement & Faire grandir
Rassurer & Explorer
Créer & Innover
Indicateurs & Performance…
Et le management intergénérationnel ?
De nouveaux outils pour de nouvelles postures
Pourquoi et comment se lancer ?
• Quoi en attendre ?
• Quand & Comment se lancer ?
• Pour résoudre quels problèmes ?
• En combien de temps ?
• Pour quels coûts ?
• Avec qui et sur quel périmètre ?
Les Facteurs Clés de Succès
• Une démarche progressive • Centrée sur le métier et les usages
• Impliquant le management
• Au service d'une véritable stratégie
• Avec un accompagnement adapté
• Nécessitant du temps et du courage
• En donnant du sens à la démarche
• En faisant du changement un actif
• Et avec de bonnes solutions ;-)
Freins & Risques
• Culture • Maturité
• Accessibilité
• Les usages présagés
• Pilotage & Indicateurs
• Une approche trop orientée outil
• Le mythe de la génération Y
• Vouloir impliquer tout le monde
Ethique
Sens Changement
Exemplarité
Empathie
Reconnaissance
Equilibre
Engagement
Renouveler
Légalité Responsabilité
Utopie
Mouvement Ubiquité
Bon Sens
Autonomie
Performance
Mais de nouveaux dilemmes pour nos super-héros…
Qu’attendre de ces transformations ?
• Communication & Fluidité • Organisation & Process
• Collaboration & Capitalisation
• Innovation & Idéation
• Evolution de la formation
• Pilotage de la performance
• Implication & Engagement
Perspectives
• Des usages de plus en plus intégrés • Une socialisation progressive du SI
• Implication + forte de l’écosystème
• Vers plus de transversalité
• Plus d’autonomie & d’agilité
Matthias VIRY @matthiasviry
Merci !