Caso RealHay la oportunidad de hacer un negocio que representa una venta mensual de 100 toneladas que equivalen a una utilidad por venta de $800,000.00. El posible cliente es interesante porque cuenta con 28 almacenes en el estado y una red de distribución de 600 puntos de venta.

La condición de los que toman la decisión es que se genere una doble facturación en donde solicita que del monto de la operación mensual, una de las facturas sea a nombre de X persona por el equivalente al 3% del importe total. Y la otra sea a nombre del cliente.

¿Qué harías?

IntroducciónCualquier empresa que pretenda alcanzar una ventaja para con sus competidores debe basarse en una serie de competencias centrales, de las cuales sobresale el desarrollo de su capital humano. Pero este desarrollo no debería medirse desde lo estrictamente intelectual. La empresa actual necesita basarse en los valores personales y ética de sus miembros para formar una cultura corporativa que se convierta en una ventaja central.

Lo antes mencionado es el eje central de esta investigación para implementar los principios guía de conducta que determine aspectos importantes a considerarse en la empresa Cargill y en este caso en específico se implementará en sus centros de distribución en el Estado de Oaxaca de la marca Purina.

Ética y Ética Empresarial

Es la ciencia que estudia los actos humanos en cuanto son o no conformes al verdadero bien de la naturaleza del hombre y por tando de su fin último y de la felicidad.

Es la ciencia que estudia la moralidad del obrar humano; es decir, considera los actos humanos en cuanto buenos o malos.

¿Qué es Cargill?Cargill es una corporación multinacional privada, con base en Minnesota, en los Estados Unidos.

Fue fundada en 1865, y ha crecido hasta ser la mayor corporación estadounidense que no cotiza en bolsa (en lo que respecta a las ganancias). Sus actividades comerciales incluyen la compra, venta, procesado y distribución de granos y otras mercancías agrícolas, el cultivo y venta de alimento ganadero, y la venta de ingredientes para la industria farmacéutica.

Los 7 principios de la empresa1. Respetamos las leyes de cada país.2. Conducimos nuestro negocio con integridad.3. Mantenemos registros precisos y honestos.4. Honramos nuestras obligaciones comerciales.5. Tratamos a las personas con dignidad y

respeto.6. Protegemos la información, los activos y los

intereses de Cargill.7. Asumimos el compromiso de ser un

ciudadano global responsable.

¿Por qué Cargill?Porque es una empresa global que tiene operaciones en diferentes sectores a nivel internacional y tiene estrictas medidas de ética.

¿Por qué Oaxaca como contexto?Porque en Oaxaca tiene dos unidades de negocios muy importantes de forma directa; una es la de maíz; y la de nutrición animal la cual es Purina. De forma indirecta a través de Wal Mart opera Excel (empacadora de carne). Por la necesidad de aplicar en Oaxaca los lineamientos y principios guías con los que se rige la empresa a nivel global.

Por la necesidad de mejorar los lineamientos de operación éticos de los distribuidores.

Oaxaca, Distribuidores, PurinaActualmente Purina cuenta con 13 distribuidores y un cliente directo en el Estado de Oaxaca, situados en 3 regiones básicas (Valles centrales, Mixteca y Costa).

Sus principales clientes son los productores pequeños llamados productores de traspatio o animales de autoconsumo. Actualmente compite con un aproximado de 7 marcas (teniendo como principal competidor a Malta Cleyton).

Entre los 13 distribuidores estaríamos considerando 150 personas, las cuales se regirán de manera directa con los principios guía.

Propuesta de Principios Guía Locales1) Cargill cumplirá con las leyes de todos los países a los cuales está sujeto. (1 sesión)

1.1 Respeto por leyes aplicables y conducta legal. 2) Conducir el negocio de los distribuidores con integridad. (1 sesión)

2.1 Ante corrupción, obsequios y entrenamiento empresarial.2.2 Competencia justa.2.3 Propiedad intelectual de terceros.

3) Concientizar el uso de registros precisos y honestos. (2 sesiones)

3.1 Estados financieros y controles adecuados.

4) Honrar nuestras organizaciones comerciales. (1 sesión)4.1 Confianza en las relaciones empresariales y contratos con el gobierno.

5) El trato a la persona con dignidad y respeto. (2 sesiones)5.1 Derechos humanos.5.2) Salud y seguridad.

5.2.1 Seguridad de las personas.5.2.1.1 Practicas seguras de trabajo en las bodegas.5.2.1.2 Revisión y consejos para un manejo seguro.5.2.1.3 Uso de escaleras.5.2.1.4 Tareas criticas, transporte y manejo manual de cargas.

5.3 Alcohol y drogas.5.4 Acoso y violencia.

6) Asumir el compromiso de ser un ciudadano responsable. (3 sesiones)

6.1 Seguridad alimentaria y en la alimentación para animales.

6.1.1 Muestreo de alimentos.6.1.2 Manejo de animales.

6.2 Comunidades enriquecidas.7) Protección de la información, los activos y los interés de Cargill y sus distribuidores. (1 sesión)

7.1 Tráfico de información privilegiada.7.2 Conflicto de intereses.

• Es muy importante extender una cultura ética en todos los empleados, proveedores y clientes de Cargill (distribuidores), y/o todas aquellas personas que tengan algún negocio o vínculo para con la empresa. Recordando que el propósito de la empresa “Es ser Líder Mundial en la nutrición de las personas”.

• Más aún cuando una compañía está interesada en desarrollar esta cultura, enriqueciendo valores, desarrollando personas y comunidades.