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NagiPérez SeniorAccountExecu4veEspaña
LinkedInTalentSolu4ons
AprendeareclutarconLinkedInparaempresas
7
467,000,000Members
148M+EMEA
110M+Europa
105M+AsiaPacífico
65M+LATAM
133M+USA
20M+MENA
26M+China
EstructuraGeográfica
España
9M+
8
Talento en LinkedIn
467M+ Miembros Candidatos
Pasivos
30% 70% Candidatos Activos
467M+ Profesionales
globalmente +2 Nuevos miembros por segundo
Desarrollo
Fundación
Estratégico
Tradicional
Estratégico Bajo coste
Eficiente Enfocado a la calidad
Anticipación
Reactivo Coste elevado Mucho esfuerzo Enfocado a cantidad A demanda
Modelo Linkedin: de Táctico a Estratégico
18
Marca Corporativa
Marca de Consumo
Esencia de Marca
Marca de
Talento
Inversores
Influencers
Partners
Clientes
Empleados
Candidatos
Notoriedad
Consideración
Captación Herramienta de Búsqueda y Gestión de perfiles
Proyectos de LinkedIn Talent Solutions
Vacantes Personalizadas
Página de Empleo y campañas
Página de empleo
• Desarrolla tu Marca como Empleador para atraer el mejor talento
• Posiciona la empresa destacando su cultura, valores y Responsabilidad Social
Notoriedad Consideración Captación
a) Campañas de atracción de talento Anuncios que impactan al segmento profesional deseado y redirige el tráfico a la página de empleo
Your ideal passive candidate
Nagi Pérez
500+ Connections
2nd
Account Executive
Picture yourself with a career in
Alcanza tu audiencia ideal en todo Linkedin
Nagi Pérez
Notoriedad Consideración Captación
Ubicación y segmentación
Targeting Capabilities
Location
Industry
Function
Seniority
Company Size
Language
Current Company
Group membership
School Name, Degree Type
Graduation Year
Notoriedad Consideración Captación
x
Las actualizaciones corrientes sólo impactan a la base de
Seguidores
Sponsored Updates pueden alcanzar toda la red de LinkedIn
467M+ (+2 cada segundo)
b) Campañas de contenidos Promociona tus actualizaciones en aquellos perfiles que resulten de interés estratégico para la compañía.
Notoriedad Consideración Captación
Formula preguntas Utiliza imágenes
Lidera con estadísticas o datos Corto y conciso “Beneficios de” y “Cómo hacer…”
Desarrollo Personal “Conoce…”
Mejores prácticas de elevado Engagement Objetivo llegar al 1% o más de interacción
31
Tus Seguidores = Tus Embajadores
MÁS PREDISPUESTOS A RESPONDER A UN
INMAIL
78% SIGUEN DE MEDIA A 6 COMPAÑÍAS
6
VECES MÁS PREDISPUESTOS A RECOMENDAR TU
NEGOCIO
2.5x
Notoriedad Consideración Captación
Espacios de empleo Maximiza el alcance de tus vacantes de forma personalizada y sugerida a los candidatos más relevantes
Sales Executive
C.H. Robinson Sales Executive
C.H. Robinson
Your ideal passive candidate
Guillermo Arias
500+ Connections
2nd
Diseñador UX
As seen by:
Geografía
Industria
Palabras clave
Aptitudes
Experiencia
Tus Jobs en Linkedin encuentran automáticamente a tus candidatos en función de distintos skills y experiencia.
Notoriedad Consideración Captación Recruiter
Identifica, guarda y contacta a cualquier profesional de la red rápidamente y a menor coste
LinkedIn Recruiter
Publicar anuncios de empleo
Buscar candidatos
Enviar mensajes InMail
Organizar perfiles
Gestionar perfiles de candidatos
Trabajar en equipo
Recibir noticias
Obtener información
Estar en contacto
Participar en grupos
Recomendar a personas
Crear tu marca
Hacer contactos
Ventajas de los mensajes InMail
Los que no utilices pasan al mes siguiente
Recurso compartido
Añade adjuntos
Personaliza tus mensajes
Mensajes gratis a contactos de primer grado y a miembros de OpenLink
Sigue el estado de los posibles candidatos
Crea plantillas
Envío de mensajes a una sola persona o a varias al mismo tiempo
Acumulables hasta 90 días
1 2
3
Acuerdo y contrato firmado
Preparación & Implementación Preparación de estrategia Invitación de Manager y contacto con equipo de trabajo
4
Onboardings Webcasts
5
Go Live Subir contenido
6
Lanzar Campañas Enviar comprobantes (campaign manager)
7
Webcast Employer Branding
8
Informe de Mitad de Campaña Resultados, learnings & próximos pasos
1 0
Impacto Ventaja competitiva - KPI’s cumplidos
Roadmap to success
9
Evento para clientes
1 1
Renovación Definir Próximos Pasos
Configuración de soluciones Propuesta de estrategia en Linkedin
Evaluación de necesidades Objetivos y retos
1 2
Recruiter Recruiter Lite Propriedad de la
Información e Informes
• Informe de utilización de las soluciones • Sin capacidad de generar informes.
Flujo de Trabajo
• 150 InMails/mes/licencia: recurso compartido entre todas las licencias
• 30 InMails/mes/licencia: para una licencia individual
• Acceso a todos los 470+ milliones de usuarios • Acceso limitado hasta 3° grado de conexión
• 1-InMail a varios destinatarios • No existe capacidad de envío múltiple
• Plantillas compartidas • No hay plantillas compartidas
• 43 filtros de búsquedas • 22 filtros de búsquedas
• Capacidad de filtrar por seguidores en las búsquedas • Sin capacidad de filtrar por seguidores en las búsquedas
• Licencia de Hiring Manager y de Dashboard Manager • Sin licencia de Hiring Manager y de Dashboard Manager
• 200 carpetas de proyectos por licencia (recurso compartido)
• 100 carpetas de proyectos por licencia
• Funcionalidades de Talent Pipeline • Sin funcionalidades de Talent Pipeline
• Integración con ATS • Sin Integración con ATS
La Nueva Generación de
Recruiter
• Funcionalidad de “Encuentra Perfiles Parecidos”
• Funcionalidad de refinar las búsquedas de acuerdo al nivel de interacción de los candidatos con tu marca de empleador (“spotlight”)
• Capacidad de obtener información estratégica de tus búsquedas (“search insights”)
• Sin funcionalidad de “Encuentra Perfiles Parecidos”
• Sin “Spotlights”
• Sin funcionalidad “Search Insights”
Colaboración • Visibilidad entre licencias del trabajo realizado por el resto
de compañeros del equipo de cara a fomentar la colaboración.
• Imposibilidad de colaboración entre distintas licencias
Soporte • Equipo de soporte corporativo. • Equipo de soporte general.
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