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BAROMÈTRE TECHNICIENS 2015Ingénieurs & Techniciens
EVOLUTION POSSIBLE
16 % destechniciennes sont
devenues cadres
CRITÈRES DECHANGEMENT DE POSTE1° Missions et responsabilités
2° Rémunération
3° Perspectives d’évolution
n’accordent aucune importance à la taille de l’entreprise
TAILLE DE L’ENTREPRISE
MOBILITÉ
62 %des techniciens se disent théoriquement prêts à déménager Rappel : 91% des ingénieurs
32 % destechniciens sont devenus
cadres
26 %22 %
12 %8 %
11 %
4 %13 %
17 %42 %
12 %
Maintenance
Production Fabrication Exploitation
Bureau d’Études R&D
Qualité Hygiène Sécurité Environnement
Intérim et recrutement spécialiséswww.pagepersonnel.fr
Méthodes Industrialisation Amélioration Continue
FONCTIONS Proportions d’hommes et de femmes dans les fonctions suivantes :
SALAIRES
47 %
FACILITÉ À TROUVER UN POSTE
Ils sont deux fois plus nombreux que les autres fonctions à trouver leur recherche facile
TECHNICIENS DE MAINTENANCE
X 2
des techniciens estiment leur recherche d’emploi facile contre
pour les techniciennes
22 %
8 %
TECHNICIENS
ECHANTILLON INTERROGÉ :
54 %
62 % pensent que leur employeur leur permet de concilier facilement vie professionnelle et vie personnelle
LES EMPLOYEURS VUS PAR LESTECHNICIENS EN POSTE
pensent que leur employeur permet de relever des défis intéressants
pensent que leur employeur permet de travailler dans un contexte agréable60 %
579 TECHNICIENS ISSUS DE L’INDUSTRIE, 87 % HOMMES / 13 % FEMMES, 70 % ETAM / 30 % CADRES, 22 % ILE-DE-FRANCE / 78 % PROVINCE
PROVINCE : 29,8 K€
ILE-DE-FRANCE :
33,2 K€
RAISONS POUR LESQUELLES LES TECHNICIENS TROUVENT LEURRECHERCHE FACILE
ont des compétences et expériences rares
ont un réseau leur permettant de trouver des opportunités rapidement
48 %
20 %
RAISONS POUR LESQUELLES LES TECHNICIENS TROUVENT LEURRECHERCHE DIFFICILE
34 % estiment avoir des critères de recherchetrop restrictifs
évoquent la discrimination comme raison de leur difficulté6 %
54 %
69 %TECHNICIENS DE MAINTENANCE
MOYENNE DES TECHNICIENS
CADRE :
36,7 K€
NON-CADRE :
27,8 K€
CONFIANCE DANS LE MARCHÉDU RECRUTEMENT
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