BAROMÈTRE TECHNICIENS 2015Ingénieurs & Techniciens

EVOLUTION POSSIBLE

16 % destechniciennes sont

devenues cadres

CRITÈRES DECHANGEMENT DE POSTE1° Missions et responsabilités

2° Rémunération

3° Perspectives d’évolution

n’accordent aucune importance à la taille de l’entreprise

TAILLE DE L’ENTREPRISE

MOBILITÉ

62 %des techniciens se disent théoriquement prêts à déménager Rappel : 91% des ingénieurs

32 % destechniciens sont devenus

cadres

26 %22 %

12 %8 %

11 %

4 %13 %

17 %42 %

12 %

Maintenance

Production Fabrication Exploitation

Bureau d’Études R&D

Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Intérim et recrutement spécialiséswww.pagepersonnel.fr

Méthodes Industrialisation Amélioration Continue

FONCTIONS Proportions d’hommes et de femmes dans les fonctions suivantes :

SALAIRES

47 %

FACILITÉ À TROUVER UN POSTE

Ils sont deux fois plus nombreux que les autres fonctions à trouver leur recherche facile

TECHNICIENS DE MAINTENANCE

X 2

des techniciens estiment leur recherche d’emploi facile contre

pour les techniciennes

22 %

8 %

TECHNICIENS

ECHANTILLON INTERROGÉ :

54 %

62 % pensent que leur employeur leur permet de concilier facilement vie professionnelle et vie personnelle

LES EMPLOYEURS VUS PAR LESTECHNICIENS EN POSTE

pensent que leur employeur permet de relever des défis intéressants

pensent que leur employeur permet de travailler dans un contexte agréable60 %

579 TECHNICIENS ISSUS DE L’INDUSTRIE, 87 % HOMMES / 13 % FEMMES, 70 % ETAM / 30 % CADRES, 22 % ILE-DE-FRANCE / 78 % PROVINCE

PROVINCE : 29,8 K€

ILE-DE-FRANCE :

33,2 K€

RAISONS POUR LESQUELLES LES TECHNICIENS TROUVENT LEURRECHERCHE FACILE

ont des compétences et expériences rares

ont un réseau leur permettant de trouver des opportunités rapidement

48 %

20 %

RAISONS POUR LESQUELLES LES TECHNICIENS TROUVENT LEURRECHERCHE DIFFICILE

34 % estiment avoir des critères de recherchetrop restrictifs

évoquent la discrimination comme raison de leur difficulté6 %

54 %

69 %TECHNICIENS DE MAINTENANCE

MOYENNE DES TECHNICIENS

CADRE :

36,7 K€

NON-CADRE :

27,8 K€

CONFIANCE DANS LE MARCHÉDU RECRUTEMENT