View
181
Download
3
Category
Preview:
Citation preview
Un grupo es una estructura que emerge de la
interacción de los individuos y pasa por un
proceso mediante el cual se conforma y
adquiere identidad. Santoyo, 1998.
A diferencia de una agrupación, en esta no
suele darse interacción, puede ser casual. No
se da tampoco la evolución como en el grupo
Los integrantes participan en interacciones
frecuentes.
Los integrantes se definen entre sí y son
definidos por otros como pertenecientes a
ese grupo.
Los participantes desempeñan un rol.
Los integrantes comparten las mismas
normas y cultura.
Deben encontrar su pertenencia al mismo.
Deben identificarse entre sí porque persiguen
los mismos objetivos.
Grupos Formales: Grupos organizados por la sociedad con unas determinadas funciones y pertenecientes a diversas instituciones.
Este tipo de grupos tiene una función predefinida, una serie de normas, derechos y deberes y una estructura jerárquica.
Grupos no
formales: Surgen de
forma espontánea,
sus integrantes se
únen por simpatía,
costumbre,
intereses…
Estos grupos suelen
estar formados por
un número pequeño
de integrantes.
Grupos de
pertenencia: Son
aquellos a los que
los individuos
pertenecen por
origen o por
adhesión
voluntaria, el
individuo se
reconoce como
miembro en estos
grupos.
Grupo de referencia: Son aquellos grupos que los individuos escogen como modelo, por la valoración que hacen de sus actos.
Son grupos con los que nos comparamos y nos gustaría pertenecer.
Es una estructura formada por personas que
interactúan en un espacio y tiempo común
para lograr unos determinados aprendizajes
en los individuos a través de su participación
en el grupo.
El aprendizaje grupal será entendido como el
proceso, la elaboración y construcción del
conocimiento a partir de experiencias,
intereses y objetivos de los miembros del
grupo.
Objetivo común.
Trabajo cooperativo.
Redes de comunicación fluída y flexibles.
Conocimiento de los participantes e
interacción.
Corresponsabilidad en el aprendizaje.
El liderazgo es compartido.
El producto o beneficio del trabajo es del
equipo y de los individuos.
La efectividad se mide valorando los productos del equipo.
Se reconocen y se celebran los esfuerzos personales que contribuyen al éxito del equipo.
Se dan discusiones abiertas para la solución activa de problemas.
Grupos formales de aprendizaje: Tienen
una duración de 1 hora durante varias
semanas, son creados para alcanzar un
objetivo común.
Grupos informales de aprendizaje: Las
actividades pueden ir de 3-5 minutos, tratan
de formar un clima propicio que favorezca la
organización y la interiorización por parte
del alumno.
Grupos de base cooperativos: Grupos a
largo plazo, de un año de duración. Las
relaciones personales son muy fuertes y
favorecen el cumplimiento de las metas
propuestas para el grupo.
Gran Grupo: 60-100 personas.
Grupo medio: 15-20 personas.
Pequeño grupo o grupo de trabajo: De 3 a 8
personas
Personas con discapacidad: Física, psíquica,
sensorial, enfermedad mental.
Desempleados: De larga duración, con
escasa formación, muy jóvenes o mayores de
45.
Inmigrantes.
Mujeres con cargas familiares: Madres solas,
con cónyuge hospitalizado, emigrado o
encarcelado y abuelas o tías con niños a su
cargo.
Mayores de 65 años con cargas familiares.
Grupos de pobreza persistente: personas
sin hogar, enfermos pobres, personas por
debajo del umbral de la pobreza.
Grupos con fuerte rechazo social:
Toxicómanos y extoxicómanos, alcohólicos,
reclusos y exreclusos, enfermos de sida.
Otros: Excluídos rurales, etnia gitana.
Recommended