Çalışana Yönelik Marka Eğitimi Sunumu

…….. Marka SunumuBu Eğitim Sunumu ………… Markası İçin Düzenlenmiştir.

Her marka bir üründür, ama her ürün bir marka değildir, ürün fabrikada üretilen bir nesne, marka ise tüketiciler tarafından satın alınan değerdir

Marka Nedir? Marka, bir firma ya da şahıs tarafından üretilen mal

veya hizmetlerin, başkaca firma ya da şahıslar tarafından üretilen mal veya hizmetlerden ayırt edilmesini sağlayan; kişi adları, sözcükler, şekiller, harfler, sayılar gibi baskı yoluyla yayınlanabilen ve çoğaltılabilen her türlü işarete verilen addır.

Marka ile ilgili en önemli kriter, kullanılan işaretin benzer ürün ya da hizmetlerden farklılaşmayı sağlayan "Ayırt Edici Özellik'in bulunması gerekliliğidir.

Değerli çalışanlarımız,

………… yönetici ve çalışanları olarak, hepimiz faaliyetlerimizi mevcut kanunlara göre ahlaklı ve dürüst bir şekilde yürütmekten sorumluyuz.

Bu doğrultuda uymamız gereken kuralları ve iş yapış şeklimizi belirleyecek standartları doğru anladığımızdan hepimizin emin olması için, işbu rehber hazırlanmıştır.

………… İş Etiği Kuralları, kurumumuzun temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. Yasal, toplumsal ve ekonomik koşullarda meydana gelen değişimleri yansıtmasının yanı sıra …………’nin ortak değerlerini de içermektedir.

Personelimiz, görevlerini yerine getirirken “Etik İş İdare Kurallarına” uymak zorundadır. Bu rehberde belirtilen kural ve standartlar, mevcut politikalardan herhangi birinin yerini alan maddeler olarak değil, onların işleyişi için belirleyici bir çerçeve olarak değerlendirilmelidir.

Yönetim Kurulu Başkanı

Yönetimin Mesajı…

Şirketimiz kurucusu ………………… ilk ticaret hayatına 19….. yılında …………… ile ticaret hayatına başlamıştır.

İlk ihracat tecrübesini 19…… yılında ……..’a yaptığı sevkiyatlarla gerçekleştirmiştir. Gerçekleştirmiş olduğu seyahatler neticesinde ticaret kendisini …….. tüccarlığına doğru ilerletmiş 19…… yılında …….. alım satımı ile yeni sektörünü belirlemiştir. 19…… yılında İstanbul’da ilk işletmesini kurarak ticaret hayatını imalat sektörü ile buluşturmuştur. Bu sektörde edindiği tecrübeyi 19…… yılında …………’e taşımış ve sanayi yatımına dönüştürerek ilerletmiştir. İş hayatında Kendisini yalnız bırakmayan oğullarına 19…… yılında bayrağı devrederek yeni kuşakların önünü açmıştır. 19…… yılında birkaç ülke ile başlamış oldukları ihracat hayatına yeni neslin istikrarı ve büyümeyi ilke edinmesiyle ve sonraki yıllarda yapmış oldukları makine parkurundaki revizyon ve yeni yatırımlarla büyüyerek devam etmektedir.

…………………………………………………………………………………….

Biz Kimiz? - Tarihçe

Önümüzdeki 10 yıl süre içerisinde, teknolojinin gelişmelerini takip eden ve uygulayan, Ar-Ge

çalışmalarına önem veren, çalışanlarını, tedarikçilerini ve müşterilerini her koşulda

destekleyen, uluslararası standartlara, kaliteye ve sağlıklı bir çevreye ulaşmayı hedef kabul eden ve

uluslararası alanda ilkleri ve ilkeleri ile sürekli öncü olarak sektöründe takip edilen bir moda haline

gelerek yeni kullanım alanları belirleyen şeffaf bir marka olmak

Vizyonumuz…

Tecrübe ve bilgi birikimiyle sağlamış olduğumuz güven duygusunu yarınlara ulaştırmak, mevcut

müşteri memnuniyetinin sürekliliğiyle sektöründe fark yaratmak, alanındaki tüm gelişme ve yeniliklere uyum sağlayarak toplam kalite anlayışını en temel yapı taşı olarak benimsemek ve sektörün aranan

markası olmak.

Misyonumuz…

............ çalışanları birbirleri ile ilişkilerinde, düşünce ve görüşlerini paylaşırken açık, saygılı, dürüst ve sorumluluk duygusu içerisinde hareket ederler.

............ genelinde teşvik edilen takım çalışması ruhu, gizlilik kurallarına uygunluk gözetilerek, örgütsel yapıda oluşan her türlü iş sonucu ve bilginin paylaşılmasına dayanmaktadır.

Kişiler veya kuruluşlar hakkında dayanaksız ve asılsız beyanlarda bulunmak ve/veya dedikodu yapılması ve çalışma arkadaşlarının kötülenmesi, ............ etik değerlerine aykırıdır.

............ işlerinin yürütülmesinde çalışanlar, bireylerin haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı göstermelidir.

Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…

………… dâhilindeki tüm şirketlerde, tacizin bütün çeşitleri kesinlikle yasaktır. Taciz kapsamına girebilecek davranışlar çok çeşitli olsa da, açıklayıcı olması amacı ile aşağıdaki örnekler verilebilir:

Sözlü Taciz: Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, uyruğu, yaşı, dini, inancı veya engelliliği veya benzeri özellikleri hakkında hoş karşılanmayan yorum, lakap takma, şakalar, kişilerin manevi değerleri ile ilgili yaralayıcı yorumlar;

Fiziksel Taciz: Karşı tarafça istenmeyecek her türlü fiziksel temas, karşı tarafça istenmeyecek ve cinsel davranış olarak algılanabilecek bakış veya temaslar, bir başkasının hareket etmesini engelleyici hamleler ve vurmalar;

Görsel Taciz: Onur kırıcı/cinsel ima içeren/uygunsuz/saldırgan fotoğraf, çizim, poster, film ve el/kol hareketleri.

Psikolojik Bezdirme (Mobbing): Hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik ve planlı davranışlar

Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…

Yönetim Kurulumuz…

Yönetim Kurulu Başkanı

Yönetici Asistanı

Yönetim Kurulu Başkan

Yardımcısı

Yönetim Kurulu Üyesi

Yönetim Kurulu Üyesi

Yönetim Kurulu Şeması Eklenecek

Organizasyon Şemamız…Genel Organizasyon Şeması eklenecek.

Kalite Belgelerimiz…ISO, TSE, CE vb. Kalite Belgeleri eklenecek.

Tescil Belgelerimiz…Marka Tescil Belgeleri eklenecek.

Ürün Sertifikalarımız…Ürün Sertifikaları eklenecek.

Ödüllerimiz…Tarih sırasına göre alınan ödüllerin görselleri konulacaktır.

2000

2002

2005

2008

2010

İş Süreçlerimiz…Marka & Pazarlama & Satış

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…Üretim & Üretim Planlama

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…Yurtiçi & Yurtdışı Satın Alma

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…Finans & Muhasebe

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…İnsan Kaynakları

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…Ar-Ge & Tasarım

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

İş Süreçlerimiz…Bilgi Teknolojileri

Departmanlar hakkında kısa tanıtım ve görseller eklenecektir.

Markalarımız…Firmanın Markaları ve Markaların Logoları konulacak ve kısa tanıtımlar yapılacaktır…

Ürünlerimiz…Ürünlerin görselleri ve kısa tanıtımlar yapılacaktır.

Sıralama en önemli üründen geriye doğru yapılmalıdır.

Tüm ürünlerin tanıtılması gerekmez. Düşük ciroya sahip ürünler «Diğer Ürünlerimiz» kategorisinde isim olarak belirtilebilir.

Yurtiçi Pazarlarımız…Türkiye Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir….

Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir.

Yurtiçi Pazarlarımız…Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı

Marmara Bölgesi Mağaza

Distribütör

Bayii

Franchise

Ege Bölgesi Mağaza

Distribütör

BayiiFranchise

Akdeniz Bölgesi MağazaDistribütörBayiiFranchise

Dünya Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir….

Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir.

Yurtdışı Pazarlarımız…

Yurtdışı Pazarlarımız…Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı

Avrupa Mağaza

Distribütör

Bayii

Franchise

Amerika Mağaza

Distribütör

BayiiFranchise

Afrika MağazaDistribütörBayiiFranchise

Yurtiçi Rakiplerimiz… Rakipler Hakkında Özet Bilgiler…

Rakip 1• …………• …………• …………

Rakip 2• …………• …………• …………

Rakip 3• …………• …………• …………

Yurtdışı Rakiplerimiz… Rakipler Hakkında Özet Bilgiler…

Rakip 1• …………• …………• …………

Rakip 2• …………• …………• …………

Rakip 3• …………• …………• …………

Ticari Fuarlar…Yurtiçi & Yurtdışı Fuarlar Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…

Etkinliklerimiz…Yurtiçi & Yurtdışı Etkinlikler (Show, Lansman, Defile, Açılışlar, Kokteyl, Sergi, Seminerler, Personel Etkinlikleri vb. Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…

Eğitimlerimiz…Yurtiçi & Yurtdışı Eğitimler Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…

Sosyal Sorumluluklar…Yurtiçi & Yurtdışı Sosyal Sorumluluklar Hakkında Görseller ve Detay Bilgiler…

Basında Biz…Yurtiçi & Yurtdışı Yazılı ve Görsel Basın Haberleri…

Swot…• Güçlü Finansal İtibar • Hammaddeyi Kendimizin

Üretmesi • İhracat Yapılan Ülkelerin Ve

Cironun Artması• Teknoloji Takibi Ve Yatırım • Üretimde Otomasyonun

Fazlalığı• Yeni Ürün Geliştirmenin

Sürekliliği• Güçlü Finansal Planlama • Ar-Ge Ye Verilen Önem -

Yenilikçilik • Ürün Çeşitliliği • Yatırımlara Açık Olmak

G Ü Ç L Ü Y Ö N L E R

• Resmi Tatillerin Dikkate Alınmaması

• Cumartesi Mesaisinin Olması• Ödül - Öneri Sisteminin

Olmaması• Ücret Yönetimi Adaletsizliği• Ürün Ve Kalite Çeşitliliğine

Bağlı Termin Aksaklıkları• Yıllık İzin Tarihlerinin Program

Yapmaya Elverişli Olmaması• Strateji Planlama Ekibinin

Olmaması• Showroom Alanının

Yetersizliği• Sosyal Alanların Yeterli

Olmaması• Müşteri Bekleme Alanının

Olmaması 

Z A Y I F Y Ö N L E R

Swot…

• Doğru Bir Coğrafyada Bulunmamız

• Türkiye'nin Ülkelerle Ticari İlişkilerin Artması

• Savaş Sonrası Ülkelerin Yeniden Yapılanma İhtiyacı

• Ülkemizin Genç Bir Nüfusa Sahip Olması

• Dünya'da Türkiye'nin İmajının Artıyor Olması

• Ülkede Ekonomik Ve Politik İstikrarın Sağlanması

• Devlet Teşviklerinin Gün Geçtikçe Artması

• Teknolojiye Dayalı Üretimin Artması  

F I R S A T L A R  

• Yakın Coğrafyadaki Savaş Durumu

• Kur Riski• Halı Sektöründeki Rakip

Frmaların Artması• Rakiplerin Ucuz Mal Satıyor

Olması• Rakiplerin Uzun Vadeli

Satışları• Bayi Distribütorlerin Ve

Toptancıların Mali Yapılarında Bozulma

• Petrol Fiyatları Artışı Nedeniyle Hammadde De Zorluklar Yaşanması

• Müşterileri Beklentilerindeki Hızlı Değişim 

T E H D İ T L E R

5 Yıl Sonrası…5 Yıl sonra Firma ve Marka olarak Nerede olacağız?

Marka Nedir?

Teşekkür Ederiz…