Valmis yritysyhteistyomalli

YritysyhteistyömalliTopLaaja- TOP-Patteri: HYVÄT KÄYTÄNTEET-SEMINAARI

5.2.2013Helsinki Congress Paasitorni

Koulutusjohtaja Maarit Kuosa

Oy

Ammattioppilaitos

Avainasioita

•WIN- WIN- WIN

• Luottamuksellinen ja tavoitteellinen yhteistyö• Yhteistyön jatkuvuus • Vastavuoroisuus , aito vuoropuhelu• Henkilökohtaiset suhteet/oppimiskumppanuudet• Yhteissuunnittelu, perehdyttäminen ja sitoutuminen• ”Sitä saa, mitä tilaa”

Yritysyhteistyömallissa keskeistä

• Tahtotila, asenne• Yksilölliset, joustavat opintopolut• Tiedottaminen, tasavertaisuus• Pedagoginen johtaminen• Uudistuva opettajuus• Edellytykset, resursointi, modulointi, lukujärjestys• Työssäoppimisen pedagogiikka, atot työssäoppien• Teoria, käytäntö, integraatio, tvt ja some• Henkilökohtainen opiskelu- ja ohjaussuunnitelma

Mallin etuja yrityksille• osaavaa työvoimaa (osittain räätälöity)• ”apukäsiä” , jatkuvuutta• kilpailukykyä, imago• vaikutusmahdollisuus koulutuksen kehittämiseen

(työelämäneuvottelukunnat, oppilaitoksen auditoinnit jne.)• koulutuksiin osallistumista ”ilmaiseksi”• yhteisiä projekteja ja opinnäytteitä, kilpailutoimintaa• onnistuneita (täsmä) rekrytointeja• virkistäviä ja voimaannuttavia työelämäyhteistyöpäiviä• opettajien työelämäjaksoja (kehittämissuunnitelmat)• räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta luovilla tavoilla

Mallin etuja oppilaitokselle ja opettajille

• työelämälähtöisyyden varmistaminen• oppimis- ja kehittämiskumppanuudet• pedagogisten käytäntöjen kehittyminen• haasteita ja monipuolisuutta työtehtäviin• osaamisen ajantasaisuus• työn iloa ja mielekkyyttä, myönteistä palautetta• oppimisympäristöjen monipuolistuminen/koneiden,

laitteiden ja välineiden yhteiskäyttö

Mallin etuja opiskelijalle

• opiskelumotivaatio paranee• paremmat valmiudet siirtyä työelämään• opiskeluaika lyhenee• työllistyminen paranee• hiljaisen tiedon siirtyminen• vertaistuki ja vertaisoppiminen (positiivinen malli) • elinikäisen oppimisen avaintaidot paranevat

Mallin haasteita yrityksille

• suhdanteiden vaihtuvuus• liiketoiminnan kannattavuus • lisäarvon oivaltaminen• luovuus, innostus• joustavat ratkaisut• yhteistyötaidot• osaaminen• asenne, välittäminen• työyhteisön tuki, työpaine, kiire

Mallin haasteita oppilaitokselle ja opettajille

• pedagoginen johtajuus• osaamisen johtaminen• halu pedagogiseen uudistumiseen, muutosmyönteisyys• ymmärrys opetuksen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä• luovuus, innostus • yhteistyötaidot• edellytysten luominen ja sitoutuminen -> rahoitus, rakenteet, virkaehtosopimukset yms.• poisoppiminen

Mallin haasteita opiskelijalle

• oma-aloitteisuus ja vastuullisuus opintojen kokonaisuuden hallinnassa (teoria ja käytäntö)• oppimistavoitteiden määrittely (tutkinnon perusteet)• osaamisen dokumentointi• sitoutuminen, täsmällisyys• työkuntoisuus, elämänhallinta• opiskelijaryhmässä ”oleilun” sijaan

työyhteisön tulostavoitteellisuus ja aikapaine

Oppimisen yhteisöllisyyden avainsana on verkosto

Innovatiivisuus yhdistettynäyhteistoiminnalliseen

oppimiseen

win-win-win

Kuvat Hanna Toijala 2013