TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA DE RH. Conceito de Talento (O que o diferencia) Dreher et al.: agregação...

TALENTOS: TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA DE RHUMA ESTRATÉGIA DE RH

Conceito de TalentoConceito de Talento(O que o diferencia)(O que o diferencia)

• Dreher et al.: Dreher et al.: agregação de valoragregação de valor• Michaels et al: Michaels et al: conjunto de conjunto de

habilidadeshabilidades• O’Reilly e Pfeffer: O’Reilly e Pfeffer: cultura – valores.cultura – valores.

DISCRIMINAÇÃODISCRIMINAÇÃO

Talentos versus não-talentosTalentos versus não-talentos

REALIDADE?REALIDADE?

Identificação de TalentosIdentificação de Talentos

Captação:Captação: Interna /ExternaInterna /Externa Pessoas certasPessoas certas

CaracterísticasCaracterísticas CHACHA CompetênciasCompetências

PotencialidadePotencialidade

COMPETÊNCIAS

Elevada exigência das empresas nos

processos seletivos

Práticas de gestão Práticas de gestão não condizentes não condizentes

com as exigências.com as exigências.As competências não As competências não

são requeridas na são requeridas na prática do dia-a-diaprática do dia-a-dia

Job Sculping

Cinzelar o conjunto de Cinzelar o conjunto de tarefas para adequa-tarefas para adequa-

las ao profissionallas ao profissional

Como manter os talentos

Têm valores e atitudes diferenciadas, Têm valores e atitudes diferenciadas, portanto, precisam de:portanto, precisam de:

Maior liberdadeMaior liberdade Maior autonomiaMaior autonomia Atendimento mais veloz das expectativasAtendimento mais veloz das expectativas Atendimento de necessidades psico-sociaisAtendimento de necessidades psico-sociais

Como manter os talentos

Benefícios mais praticadosBenefícios mais praticadosPrevidência privadaPrevidência privadaRemuneração VariávelRemuneração VariávelPlano de saúdePlano de saúdePlano flexível de benefícios.Plano flexível de benefícios.

Formação e capacitação de Talentos• Aprendizagem contínua• Ambiente de troca contínua de

informações• Projetos desafiadores• Feed-Back • Job Rotation• Coaching

REFLEXÃO

Jovens talentos são aqueles que se

encontram na faixa etária de 25/30 anos.

Como realmente mante-los na organização?