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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL
REALIZADO POR DENISE MECCA
SOFÍA IAVECCHIA DAIANA CARABELLI
TUTORES
MÓNICA DE ARTECHE FEDERICO SOSA
SÍNDROME DE BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL EN
ENFERMEROS DE ENTIDADES
HOSPITALARIAS
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN ¿Cómo prevenir y afrontar el síndrome de burnout
y el estrés laboral en enfermeros?
¿Cómo reincorporar a un enfermero que sufrió de síndrome de burnout o estrés laboral?
¿Cómo detectar el síndrome de burnout y el estrés laboral en enfermeros?
OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓNDefinir y generar una diferenciación de conceptos de estrés laboral y síndrome de burn out
Conocer los factores que conllevan a sufrir de estrés laboral o síndrome de burn out.
Analizar qué herramientas existen para detectar, pronosticar y prevenir el síndrome de burnout y estrés laboral.
Proponer políticas o metodologías para la reincorporación absoluta de los empleados que han sufrido de estas patologías y evitar despidos.
HIPÓTESISCuando un profesional de la salud (enfermero) sufre
de síndrome de burnout la organización no toma ningún tipo de medida para la reincorporación de este profesional y en misma medida no se responsabiliza
de los nuevos casos que surgen.CONCLUSIÓN
El individuo logra reintegrarse a sus actividades aunque las organizaciones no toman las medidas
necesarias para evitar que el personal sufra burnout.
BIBLIOGRAFÍA❏ Maslach
❏ Jackson
❏ Tonon
❏ Friedman
❏ Freudenberger
❏ Estrés laboral y síndrome de burnout
❏ Factores del síndrome de burnout
❏ Detección, prevención y pronóstico
❏ Políticas y medidas organizacionales
MARCO TEÓRICO
METODOLOGÍA
❏ Cualitativa
❏ Cuantitativa
❏ Descriptiva
INSTRUMENTOS
ENTREVISTASPedro A.
Iavecchia Jefe del
Departamento de
Recursos Humanos Gabriela Salas
Asistente
Jacqueline Fainberg Lopez
Jefa de Servicio de Psicología Hospital Doctor
Carlos Bocalandro
ENTREVISTASPreguntas
Concordancia de respuestas
Similar Diferente
¿Cómo definiría el síndrome de burn out y por qué cree que es considerada la actividad de los enfermeros como una de las profesiones más propensas a padecerlo? x
¿Cuales considera que son las principales causas? x
¿Qué síntomas presentan los enfermos que padecen esta patología y cómo repercuten en terceros? x
¿Que sector del hospital en el cual se encuentra desarrollando su actividad los enfermeros cree que es el más propenso a detectarse? x
¿Qué factores considera usted claves y qué recomendaciones daría para prevenirlo? x
¿Conoce algún caso que se haya presentado en este hospital u otro? ¿Lo ha tratado? x
¿Existe algún mecanismo de prevención y evaluación realizada en el hospital? x
¿Es posible la reinserción laboral de una persona que padece burnout, a la misma actividad que desarrollaba?
x
ANÁLISIS DE DOCUMENTO
Psicólogo Felipe Alejandro Lopera Mejia
Conferencia en la Clínica Medellín, Colombia
ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”
Cantidad de horas semanales trabajadas
Grado de preocupación frente al endurecimiento emocional a causa de la profesión
ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”
Grado de angustia por no contar con recursos institucionales para dar respuesta a los problemas que atiendo
Grado de interés por cambiar las condiciones de trabajo de la actualidad
IMPLICANCIAS➢ Reuniones
➢ Informes
➢ Comunicación
➢ Talleres
➢ Burnout Inventory
¡MUCHAS GRACIAS!
“Saber escuchar es el primer paso para después poder acompañar y llevar soluciones”
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