PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 - komnasham.go.id · evaluasi terhadap capaian kinerja dari...

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan akun tabel se rta berorien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tangan di baw ah ini :

Nam a : W idjatmoko J a b a ta n : Kepala Biro U m um

Selanju tnya d iseb u t Pihak Pertam a

Nam a : T asdiyantoJ a b a ta n : S ek reta ris Jen d era l Kom nas HAM

Selaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d iseb u t P ihak Kedua

Pihak P ertam a berjanji akan m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesuai lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai target k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kami.

Pihak Kedua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam rangka pem berian penghargaan dan sanksi.

Ja k a r ta , April 2019

Pihak Kedua,

Widjatmoko

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 BIRO UMUM

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T erw ujudnya b irokrasi yang

berin tegrasi tinggi, bersih dari KKN

1. Nilai evaluasi pe lak san aan reform asi birokrasi

65 Persen

Kegiatan Anggaran1. Penyelenggaraan L ayanan P erkan to ran Kepegawaian, Rp. 43 .426 .390 .000 ,-

K euangan, Per UU d an B an tu an H ukum

Atasan Pimpinan Unit Kerja,Ja k a r ta , April 2019

Pimpina2 r\Unit Kerja,

Widjatmoko

KOMISI NASIONAL HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA

J ^ L a t u h a r t i a i^ ^ ^ ^ ^ ^ e m e n |^ ^ a j ^ ^ u s a ^ ^ ^ ^ ^ e l |^ ^ 2 ^ ^ 9 2 5 2 3 ^ ^ ^ ^ 2 2 ^ ^ 9 £ 5 2 2 7 ^ W e b s i t e ^ v \ w J O T m n a s h a i T ^ ’ojc^

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tra n sp a ra n dan akun tabel se rta berorien tasi p ada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : R ahm ah S uryandari J a b a ta n : Kepala Bagian K euangan

S elan ju tnya d iseb u t P ihak Pertam a

Nam a : W idjatm oko

J a b a ta n : Kepala Biro U m umSelaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d isebu t P ihak Kedua

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan dan kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak Kedua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Ja k a r ta , April 2019 Pihak Pertama,

Widjatmoko Rahmal i Suryandari

LAMPIRAN

PER JAN JI AN KINERJA TAHUN 2019BAGIAN KEUANGAN

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T ersedianya laporan

keuangan yang sesua i dengan s ta n d a r a k u n ta n s i pem erin tahan

1. P enyusunan laporankeuangan yang tep a t w aktu

6Laporan

Output1. Layanan M anajem en K euangan

AnggaranRp. 880 .934 .000 ,-

Atasan Pinufthan Unit Kerja,

Widjatmoko

Ja k a r ta , April 2019 Pimpinan Unit Kerja,

Rahm; Suryandari

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan akun tabe l se rta berorien tasi p ada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nama : W idyanaJa b a ta n : Kepala Bagian Perlengkapan D an R um ah Tangga

Selanju tnya d iseb u t P ihak Pertam a

Nam a : W idjatmoko Ja b a ta n : Kepala Biro Um um

Selaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d iseb u t P ihak K edua

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai target k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan dan kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini d an m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Widjatmoko Widyana ^

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019BAGIAN PERLENGKAPAN DAN RUMAH TANGGA

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) - . v : - (2) m m a m (3) (4)1 T erlaksananya layanan

sa ra n a d an p ra sa ra n a in te rnal1. Ju m lah pengadaan

perangkat pengolah d a ta dan kom unikasi yang tep a t w aktu

3 Aplikasi

2. Ju m la h pengadaan pera la tan fasilitas pe rkan to ran

128 Unit

2 T erlaksananya layanan m anajem en ba ran g milik Negara/BM N

1. Layanan m anajem en barang milik Negara/BM N

yang tep a t w aktu

1 Layanan

3 T erlaksananya layanan um um 1. L ayanan um um tepa t w aktu

1 Layanan

4 T ersedianya layanan perkan to ran

1. Realisasi pem bayaran gaji dan tun jan g an

100 Persen

2. Realisasi penyediaan layanan operasional dan pem eliharaan k an to r

100 Persen

Output Anggaran1. Layanan S a ran a dan P ra sa ran a In ternal Rp. 969 .800.000,-2. Layanan M anajem en BMN Rp. 357 .900.000,-

3. Layanan U m um Rp. 1 .075.700.000,-

4. Layanan P erkan to ran Rp. 17.032.004.000,-

Ja k a r ta , April 2019Atasan Pimpinan Unit Kerja, Pimpinan Unit Kerja,

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan akun tabel se rta berorien tasi p ada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : M arkos Am raJ a b a ta n : Pit. Kepala B agian Kepegawaian, H ukum d an O rganisasi

Nam a : W idjatm oko J a b a ta n : Kepala Biro U m um

Selaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d isebu t P ihak Kedua

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a

sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

P ihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Widjatmoko

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019BAGIAN KEPEGAWAIAN, HUKUM DAN ORGANISASI

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T erlaksananya layanan

m anajem en sum ber daya m an u sia

1. Indeks RB 1 Layanan

2 T erlaksananya layanan h u k u m

1. Layanan h u k u m yang tepa t w aktu

1 Layanan

3 T erlaksananya layanan m anajem en o rgan isasi

1. L ayanan m anajem en organisasi yang tepa t w aktu

1 Layanan

2. P ersen tase penyelesaian layanan p en a taan organisasi

70 Persen

4 T erlaksananya reform asi birokrasi

1. L ayanan reform asib irokrasi yang tep a t w ak tu

1 Layanan

5 T erlaksananya layanan b a n tu a n h u k u m sesua i dengan p e ra tu ra n yang

berlaku

1. Layanan h u k u m yang tep a t w aktu

1 Layanan

2. Ju m la h pendam pingan di kepolisian / k e jak saan / KPK / Pengadilan

1 Laporan

6 T erlaksananya layanan b a n tu a n h u k u m sesua i dengan p e ra tu ra n yang berlaku

1. L ayanan b a n tu a n h u k u m yang tep a t w aktu

1 Layanan

7 T erlaksananya pem bayaran gaji d an tu n jan g an pegawai tepa t w ak tu

1. L ayanan p erk an to ran yang tep a t w aktu

1 Layanan

Output Anggaran1. Layanan M anajem en S um ber Daya M anusia Rp. 882 .524.000,-2. Layanan H ukum Rp. 214 .233.000,-3. Layanan M anajem en O rganisasi Rp. 293 .800.000,-4. Layanan Reform asi B irokrasi Rp. 200 .000.000,-5. Layanan B an tu an H ukum Rp. 80 .100 .000 ,-6. Layanan O perasional P erkan toran Rp. 21 .439 .395 .000 ,-

Atasan Pimjjjiijan Unit Kerja,

Widjatmoko

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta berorien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tangan di baw ah ini :

Nam a : Y odhism an S o ra tha J a b a ta n : Kepala S ubbagian H ukum

Selanju tnya d iseb u t Pihak Pertam a

Nam a : M arkos AmraJ a b a ta n : Pit. Kepala Bagian Kepegawaian, H ukum dan O rganisasi

Pihak P ertam a berjanji akan m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai target k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak Kedua a k an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap cap a ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam rangka pem berian penghargaan dan sanksi.

J a k a r ta , April 2019

Pihak Kedua,

Yvuuiouiau uviakua

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN HUKUM

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T ersu su n n y a rancangan

p e ra tu ran sesua i kerangka regulasi kom nas ham

1. Ju m la h rancanganp e ra tu ran sesua i kerangka regulasi kom nas ham

4 rancangan p e ra tu ran

2 T erlaksananya layanan h u k u m sesua i p e rtu ran pe ru n d an g -u n d an g an

1. P ersen tase advokasi h u k u m yang d ilak san ak an

100 persen

Pimpinan Unit Kerja,

Ma|tkos Amra Yodhisman Soratha

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta berorien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : A hm ad N urkholisJ a b a ta n : Kepala Subbag ian T ata U saha Per su ra tan

Nam a : W idyanaJa b a ta n : Kepala B agian Perlengkapan dan R um ah Tangga

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesuai lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak Kedua,Ja k a r ta , April 2019

Piha ma,

Ahmad Nurkholis

LAMPIRAN

PER JAN JI AN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN TATA USAHA PERSURATAN

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T erlaksananya pengelolaan

su ra t m enyu ra t1. P ersen tase su ra t yang

dikelola100 persen

2. Konsep ars ip te rp ad u yang d ihasilkan

1 konsep

Atasan Pimpinan Unit Kerja,

Widyana

AhmaaNurkholis

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan akun tabe l se rta berorien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nama : Am alia K urniasihJa b a ta n : Kepala Subbag ian Verifikasi dan Pem bukuan

Nam a : R ahm ah S uryandari J a b a ta n : Kepala B agian K euangan

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesuai lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kami.

Pihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam rangka pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak Kedua,

Amalia Kurniasih

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN VERIFIKASI DAN PEMBUKUAN

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T ersu su n n y a laporan

keuangan1. P ersen tase layanan

verifikasi yang tep a t w ak tu100 persen

2. Ju m la h konsep laporan keuangan yang d ihasilkan

17 konsep laporan

Rahmah Suryandari

Ja k a r ta , April 2019 Pimpinan Umt Kerja,

Amalia Kurniasih

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta berorien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : Indy D am ayanti

J a b a ta n : Kepala Subbagian A dm inistrasi K euangan Selanju tnya d iseb u t P ihak Pertam a

Nam a : R ahm ah S u iyandari J a b a ta n : Kepala Bagian K euangan

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap cap a ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama,

Indy Damayanti

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN

adm in istrasi k euangan1. Ju m la h laporan adm in istrasi

keuangan12

t 'Rahmah Suryandari

Indy Damayanti

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta bero rien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : Ira P usp itasa riJ a b a ta n : Pit. Kepala Subbagian P erbendaharaan

S elan ju tnya d iseb u t P ihak Pertam a

Nam a : R ahm ah S uryandari J a b a ta n : Kepala Bagian K euangan

Pihak Pertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesuai lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai target k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan dan kegagalan pencapaian target k inerja te rse b u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta akan m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama,

Ira Puspitasari

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN PERBENDAHARAAN

p e rb en d ah araan1. Ju m la h laporan

p e rb en d ah araan yang d ihasilkan

Rahms h Suryandari

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta bero rien tasi pada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nama : M arkos Amra J a b a ta n : Kepala Subbagian Kepegawaian

Nama : M arkos AmraJ a b a ta n : Pit. Kepala Bagian Kepegawaian, H ukum dan O rganisasi

Selaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d iseb u t P ihak Kedua

Pihak Pertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesuai lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan dan kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak Kedua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini d an m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam rangka pem berian penghargaan dan sanksi.

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN

p em u tak h iran adm in istrasi kepegaw aian

1. Ju m la h laporanpem u tak h iran adm in istrasi kepegaw aian yang d ihasilkan

1 laporan

2 T erlaksananya d ik la t sesua i dengan p e ra tu ra n ASN

1. Ju m la h pegawai yang m engikuti d ik la t

28 pegawai

Markos Amra

Jl. Latuharhary No. 4B Menteng Jak arta Pusat 10310 Telp. 6221 3925230 Fax. 6221-3925227 Website : www.komnasham.go.id

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tra n sp a ra n dan ak u n tab e l se rta bero rien tasi p ada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nama : Andrie W ahyu CahyadiJ a b a ta n : Kepala S ubbagian O rganisasi dan T ata L aksana

Nama : M arkos Am raJ a b a ta n : Pit. Kepala Bagian Kepegawaian, H ukum dan O rganisasi

Selaku a ta sa n P ihak Pertam a, se lan ju tnya d isebu t P ihak K edua

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai target k inerja jangka m enengah seperti yang te lah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan d an kegagalan pencapaian target k inerja te rseb u t m enjadi tanggung jaw ab kam i.

Pihak K edua akan m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap capa ian k inerja dari perjan jian ini dan m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam ran g k a pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama,

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T erlaksananya P en a taan dan

T ata L aksana O rganisasi1. Ju m la h konsep laporan

P enataan d an T ata L aksana O rganisasi yang d ihasilkan

1 konsep laporan

j J l ^ L c ^ h a i i i a r ^ N ( ^ ^ ^ ^ e m e n ^ ^ a k a r t< ^ u s a ^ ^ ^ 0 ^ e l £ ^ 2 ^ ^ 3 9 ^ 5 £ 3 ^ ^ ^ ^ 2 ^ ^ ^ 9 2 5 2 ^ 7 ^ V e b s i t ^ ^ v w ^ { o m n a s h a n ^ ^ c ^

Dalam rangka m ew ujudkan m anajem en pem erin tahan yang efektif, tran sp a ra n dan ak u n tab e l se rta berorien tasi p ada hasil, yang b e rtan d a tan g an di baw ah ini :

Nam a : HerizalJ a b a ta n : Pit. Kepala Subbag ian Perlengkapan dan Inventarisasi

Nam a : W idyanaJa b a ta n : Kepala B agian Perlengkapan dan R um ah Tangga

Pihak P ertam a berjanji ak an m ew ujudkan target k inerja yang seh aru sn y a sesua i lam piran perjan jian ini, dalam rangka m encapai ta rge t k inerja jangka m enengah seperti yang telah d ite tapkan dalam dokum en perencanaan . K eberhasilan dan kegagalan pencapaian target k inerja te rse b u t m enjadi

tanggung jaw ab kam i.

P ihak K edua ak an m elakukan supervisi yang d iperlukan se rta ak an m elakukan evaluasi te rh ad ap cap a ian k inerja dari perjan jian ini d an m engam bil tindakan yang d iperlukan dalam rangka pem berian penghargaan dan sanksi.

Pihak KeduaJa k a r ta , April 2019

P i h & k P e r t a m a

Herizal

LAMPIRAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019SUBBAGIAN PERLENGKAPAN DAN INVENTARISASI

No. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target(i) (2) (3) (4)1 T erlaksananya

p e n a ta u sa h a a n BMN1. Ju m la h laporan BMN 3

<drHerizal

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 - komnasham.go.id · evaluasi terhadap capaian kinerja dari...

Documents

PERJANJIAN KINERJA 2019

Dinas Kesehatandinkes.sumutprov.go.id/common/upload/Perjanjian Kinerja... · 2020. 8. 13. · PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA PERJANJIAN KINERJA

PERJANJIAN KINERJA - maluku.bps.go.idmaluku.bps.go.id/file_upload/Perjanjian Kinerja Provinsi Maluku... · PERJANJIAN KINERJA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI MALUKU 2017 ISBN: - No

PERJANJIAN KINERJA DAN LAPORAN KINERJA INSTANSI …

PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016sakip.tanahbumbukab.go.id/wp-content/uploads/2017/03/DINAS-PERHUBUNGA… · PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 ... -

Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Tahun 2019esakip.banggaikab.go.id/dokumen/perencanaankerja/...Lampiran 1 : Perjanjian Kinerja Tahun 2019 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 KEPALA BIDANG

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA INSPEKTORAT KOTA BLITARppid.blitarkota.go.id/dokumen/1555.pdf · pernyataan perjanjian kinerja inspektorat kota blitar perjanjian kinerja tahun 2016

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA DINAS PENGENDALIAN … · PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN EMPAT LAWANG PERJANJIAN KINERJA

perjanjian kinerja 2013

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 - komnasham.go.id · 3 Penanganan pelanggaran HAM yang berat melalui upaya pemenuhan hak-hak korban 1. Jumlah penanganan pelanggaran HAM yang berat melalui

PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016sakip.tanahbumbukab.go.id/wp-content/uploads/2017/... · PERJANJIAN KINERJA TA 2016 DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN

REVISI PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN … · revisi perjanjian kinerja tahun 2018 pengadilan tinggi agama kalimantan tengah no kinerja utama indikator kinerja target 1

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 - komnasham.go.id filePihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

CASCADING & PERJANJIAN KINERJA

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA INSPEKTORAT …inspektorat.blitarkab.go.id/wp-content/uploads/PERJANJIAN-KINERJA... · lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja

Perjanjian kinerja kadinkes

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019dinkes.kapuashulukab.go.id/assets/docs/PK_BID_KESMAS.pdf · 2019. 3. 13. · Formulir Lampiran Perjanjian Kinerja Unit Perjanjian Kinerja Tahun 201 9

Perjanjian Kinerja menyajikan Indikator kegiatan yang menggambarkan dampak dan outcome yang dihasilkan. D.Format Perjanjian Kinerja Secara urnum format Perjanjian Kinerja (PK) terdiri

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020bapendasulsel.web.id/.../PERJANJIAN-KINERJA-2020.pdf · " Surat ini dapat dibuktikan keasliannya dengan melakukan scan pada QR Code PERJANJIAN KINERJA

PEDOMAN - kemenpora.go.idkemenpora.go.id/img_upload/files/pedoman lkj fixed(1).pdf · Perjanjian Kinerja Kementerian. 8. Perjanjian Kinerja Perjanjian Kinerja adalah dokumen yang