Optimum Group Prezentáció

Tuesday, March 27, 2012

optimumgrou

p

consulting

Tuesday, March 27, 2012

optimumgrou

p

consulting

Prezentáció 2012.03.22.

Tuesday, March 27, 2012

Rólunk

A HR, az üzleti kommunikáció, valamint a HR-kommunikáció területén szerzett másfél évtizedes felsővezetői tapasztalatunkat, kiterjedt hazai és nemzetközi – G8 országokra is fókuszáló – kapcsolatrendszerünket ajánljuk figyelmébe.

Szaktudásunk a tulajdonosi szemlélet és a multinacionális cégek világának speciális ötvözete.

Az Optimum Group nemcsak felkészíti, de el is kíséri üzletfeleit a Nagy Gazdasági Útra. Az általunk összecsomagolt “tudástárban” maradéktalanul megtalálható minden, ami Kommunikáció, HR és CSR.

Egyedi szemléletmódunk az eddig megélt szituációkon, a kölcsönös gazdasági és társadalmi értékek felismerésén alapul. Képletünk lényege, hogy a tudatosság szintjére emelve ötvözzük a részterületeket.

Tuesday, March 27, 2012

ügyvezető, partner

dr. Blaski Judit

Első diplomáját a SZTE kommunikáció-média szakán szerezte 2000-ben, következő állomás a Külkereskedelmi Főiskola nemzetközi marketing szaka volt, ahol 2003-ban vette át nemzetközi marketing szakközgazda diplomáját. 2007-ben az ELTE-n szerzett jogi diplomát, szakdolgozati témája az

atipikus foglalkoztatás Uniós áramlata és hazai anomáliái. Képzett coach, a Munka-Társ című hetente jelentkező televíziós munkaügyi magazinműsor állandó szakértője. Jelenleg munkajogi szakjogász képzésben vesz részt.

Több, mint 15 éve foglalkozik közép- és felsővezetők kiválasztásával hazai és nemzetközi tanácsadó cégek ügyvezetőjeként. Kiemelt területei a felsővezetői keresések, a személyes vezetői támogatás és a munkaügyi konfliktushelyzetek kezelése. Szakértő csapatával több ügyfelénél vett részt kompetencia-rendszerek sikeres kialakításában, kompetencia-felmérésekben, valamint számos munkajogi audit lebonyolításában.

Tuesday, March 27, 2012

stratégiai tanácsadó

Szabó Péter

Első diplomáját a Győr-i Műszaki Főiskola autógépész karán szerezte. Majd a Budapest-i Közgazdaságtudományi Egyetem Vezetés és szervezés szakán képezte magát tovább. Több mint 20 éves munka-, 18 éves felsővezetői tasztalattal rendelkezik a logisztika, az értékesítés és a projektmenedzsment terén. A kiemelkedő értékesítési és logisztikai tudását a majdnem egy évtizedes DHL-nél töltötte évek tökéletesítették. Az új kihívások egy új szolgáltatási szektorba invitálták, elhivatottsága a projektmenedzsment és a sales világában sokrétű tudása által a HELLO HD első számú vezetőjévé emelte.Követve az európai trendeket interim managerként támogatja stratégiai tanácsokkal multinacionális ügyfeleinket.

Tuesday, March 27, 2012

kreatív vezető, partnerMastalli Zsuzsanna

Diplomáját külföldön, az Universita Degli Studi Di Bergamo bölcsészkarán vállalati kommunikáció és marketing szakon szerezte. Szakdolgozatának témája az 1956-os magyar események sajtó-kommunikációja a mai EU-hoz tartozó európai országokban.A képzőművészet iránti vonzalma vezette oda, hogy később DTP-tervező grafikusi képesítést szerzett .

13 évvel ezelőtt egy nemzetközi multinacionális cégnél indult felsővezetői karrierje Németországban, amit 3 évvel később a Bayer Csoport egyik leányvállalatánál folytatott Itáliában. Később új kihívásokat keresve saját, a self-brandingre épített kreatív kommunikációs studiót alapított Olaszországban, nemzetközi megrendelői háttérrel. Az olasz és a magyar mellett, magas szintű a német, az angol és a francia nyelvismerete. Európai és világpolgár mentalitása meghatározó, ez az attitűd jellemzi a problémakezelését és a feladatmegoldási stratégiáit. Az vizuális kommunikáció elhivatott és invenciózus híve - a mozgóképes gerilla marketingtől az interaktív terek létrehozásáig.

Tuesday, March 27, 2012

Tevékenységünk

optimumgrou

p

consulting

a Kommunikáció, a HR és CSR halmazainak közös metszete. Az általunk képviselt ORGANIKUS SZEMLÉLETMÓD abból a felismerésből fakad, hogy e három terület hatékony működése feltételezné a kooperációt és az átjárhatóságot.

Tapasztalataink szerint azonban ez a gyakorlatban vajmi kevéssé valósul meg. Eredményes változást ugyanakkor nem lehet elérni anélkül, hogy az egyik szféra módosulása, ne legyen hatással a másik kettőére, és fordítva.

Tuesday, March 27, 2012

Munkamódszerünk

optimumgrou

p

consulting

Az ORGANIKUS SZEMLÉLET módszertana alapján az

audit

workshopfejlesztés

hármas tagolását követjük.

Tuesday, March 27, 2012

Általános szemlélet

optimumgrou

p

consulting

?Tuesday, March 27, 2012

Munkamódszerünk

optimumgrou

p

consulting

!

Tuesday, March 27, 2012

Az igazi megoldás

optimumgrou

p

consulting

!

Tuesday, March 27, 2012

ORGANIKUSmiért?

Tuesday, March 27, 2012

• Mert az ORGANIKUS SZEMLÉLET módszerét azzal a céllal fejlesztettük ki, hogy segítségével ügyfeleink

a lehető legkisebb beavatkozással, a legrövidebb idő alatt, költséghatékonyan fejleszthessék cégük szervezeti működését. Tevékenységünk a rendszerszemléletű megközelítésen alapul, a szervezet és a dolgozó viszonyrendszerét a korszerű bio-pszichoszociális modell keretében kezeljük. Ennek kiindulópontja, hogy az egyén testi-szellemi-lelki jellegzetességei és a társadalmi környezete egymást kölcsönösen meghatározó, szerves (organikus) egységet képeznek. Ha bármelyik összetevőn változtatunk, szükségszerűen változik a rendszer egésze is. Csapatunk szervezetfejlesztő, pszichológus, jogász, vezetői tanácsadó, kommunikációs szakemberei képesek összehangoltan felmérni, hogy a rendszer mely pontjain optimális a beavatkozás. Sokrétű tudásunk és munkatapasztalatunk szavatolja a szakszerű megvalósítást.

optimumgrou

p

consultingTuesday, March 27, 2012

KOMMUNIKÁCIÓmiért?

Tuesday, March 27, 2012

Mert mellettünk szól

a 15 éves munkatapasztalat,

a kiterjedt európai tulajdonosi és felsővezetői kapcsolatrendszer,

a vizuális kommunikáció minden szintjére kiterjedő apparátus – a grafikától a forgatott/vágott filmekig,

a kreatív, interaktív kommunikációs technológiák valamint a régiós terjeszkedési lehetőségekkel megspékelt kivitelezés .

optimumgrou

p

consultingTuesday, March 27, 2012

HRmiért?

Tuesday, March 27, 2012

• Mert rendelkezünk

a 15 év alatt felépített, szoros bizalmon alapuló felsővezetői,

az ügyféloldalon a HRD-CEO szintet,

a jelöltoldalon minden szektor teljes közép- és felsővezetői spektrumát lefedő kapcsolatrendszerrel,

a HR-szolgáltatások területén pedig professzionális alvállalkozói körrel.

optimumgrou

p

consultingTuesday, March 27, 2012

CSRmiért?

Tuesday, March 27, 2012

• Mert szerintünk a vállalati társadalmi felelőségvállalás (CSR – corporate social responsibility) nem csupán kipipálandó tétel, hanem egy olyan vállalás, amely egyszerre teremt értéket a gazdasági és a közösségi oldalon. Ezt, a kölcsönös előnyöket hordozó tudatos magatartást igyekszünk beépíteni a hétköznapokba.

Célunk, hogy a fókuszvesztett üzleti életet megújítani hivatott CSR-akciók a vállalati konfliktus-helyzetek megoldásában, a tudatos fejlesztésben és a szervezetépítésben is hasznosuljanak.

Tapasztalataink szerint Nyugat-Európában ugyanis a CSR nem egyenlő a kollektív játszótérfestéssel, hiszen az ilyen karitatív akciók nem elégítik ki a társadalmi felelőségvállalás fogalmát, ráadásul nem is épülnek be szervesen a cégek strukturált, hosszú távú stratégiájába.

optimumgrou

p

consultingTuesday, March 27, 2012

optimumgrou

p

consultingEgyüttműködésünk főbb területei

Tuesday, March 27, 2012

optimumgrou

p

consulting

Köszönjük a figyelmet !

Tuesday, March 27, 2012