View
29
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele www.narodni-kvalifikace.cz. Obsah prezentace. 1. Národní soustava kvalifikací – NSK 2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání 3. Přínosy pro zaměstnavatele. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Národní soustava kvalifikacía její přínosy pro zaměstnavatele
www.narodni-kvalifikace.cz
Obsah prezentace
1. Národní soustava kvalifikací – NSK
2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
3. Přínosy pro zaměstnavatele
Je třeba připravovat řešení pro Je třeba připravovat řešení pro disproporce na pracovním trhu a disproporce na pracovním trhu a
nedostatek kvalifikovaných nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců.zaměstnanců.
Řešením může být Řešením může být Národní soustava kvalifikací.Národní soustava kvalifikací.
Národní soustava kvalifikací:• představuje základní stavební kámen Zákona
179/2006 Sb.v procesu dalšího vzdělávání = soubor kvalifikačních standardů
• standardy kvalifikace jsou tvořeny odborníky z praxe prostřednictvím tzv. Sektorových rad - přizpůsobují se technologickému rozvoji a kvalifikačním požadavkům na jednotlivé pozice ve firmách
• ambice NSK být zadáním pro počáteční vzdělávání – obsahem vzdělávání ve školách
www.narodni-kvalifikace.cz
Zákon 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
Principy Zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání:
• Ověření kompetencí osob prostřednictvím tzv. Autorizovaných osob pověřených příslušnými ministerstvy
• Ověřování jednotným způsobem s pomocí kvalifikačních standardů zařazených v NSK
• Výsledkem je osoba s transparentně prokázanou kvalifikací rovnocennou počátečnímu vzdělávání (např. výučnímu listu)
Zákon č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání nabízí:
• „pružnost“ v získávání kvalifikací a tím i uplatnění v průběhu života
• přizpůsobení se kvalifikací požadavkům trhu práce
• přesnější vymezení kvalifikací pro pracovní trh
K 31.8.2010 jsou principy Zákona č. 179/2006 Sb. v tomto stadiu:
NSK obsahuje: 232 kvalifikačních standardů
Autorizovaných osob: 245 subjektů (převážně škol)
Realizovaných zkoušek: 3442 osob
Přínosy pro zaměstnavatele
Hlavní přínosy NSK a Zákona č. 179/2006
Pro podnikatele: Řešit nedostatkové profese nezávisle na počátečním
vzdělávání Zpřesnit komunikaci se státními orgány např. Úřady práce
ohledně kvalifikačních požadavků Zapojit do řešení kvalifikačních požadavků rekvalifikace
financované z Aktivní politiky zaměstnanosti
Pro občany: Možnosti získat novou (druhou) kvalifikaci pro nová
pracovní uplatnění operativně dle situace na trhu práce
Další přínosy pro zaměstnavatele
Usnadnění personální práce výběr a přijímání zaměstnanců kvalifikační rozvoj podklady pro náplně práce
Standardizace kvalifikačních požadavků
Ověření znalostí a dovedností při zaměstnávání cizinců
Děkuji za pozornost
Mgr. Lucie Řezníčkoválreznickova@spcr.cz
Recommended