Národní soustava kvalifikacía její přínosy pro zaměstnavatele

www.narodni-kvalifikace.cz

Obsah prezentace

1. Národní soustava kvalifikací – NSK

2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání

3. Přínosy pro zaměstnavatele

Je třeba připravovat řešení pro Je třeba připravovat řešení pro disproporce na pracovním trhu a disproporce na pracovním trhu a

nedostatek kvalifikovaných nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců.zaměstnanců.

Řešením může být Řešením může být Národní soustava kvalifikací.Národní soustava kvalifikací.

Národní soustava kvalifikací:• představuje základní stavební kámen Zákona

179/2006 Sb.v procesu dalšího vzdělávání = soubor kvalifikačních standardů

• standardy kvalifikace jsou tvořeny odborníky z praxe prostřednictvím tzv. Sektorových rad - přizpůsobují se technologickému rozvoji a kvalifikačním požadavkům na jednotlivé pozice ve firmách

• ambice NSK být zadáním pro počáteční vzdělávání – obsahem vzdělávání ve školách

www.narodni-kvalifikace.cz

Zákon 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání

Principy Zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání:

• Ověření kompetencí osob prostřednictvím tzv. Autorizovaných osob pověřených příslušnými ministerstvy

• Ověřování jednotným způsobem s pomocí kvalifikačních standardů zařazených v NSK

• Výsledkem je osoba s transparentně prokázanou kvalifikací rovnocennou počátečnímu vzdělávání (např. výučnímu listu)

Zákon č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání nabízí:

• „pružnost“ v získávání kvalifikací a tím i uplatnění v průběhu života

• přizpůsobení se kvalifikací požadavkům trhu práce

• přesnější vymezení kvalifikací pro pracovní trh

K 31.8.2010 jsou principy Zákona č. 179/2006 Sb. v tomto stadiu:

NSK obsahuje: 232 kvalifikačních standardů

Autorizovaných osob: 245 subjektů (převážně škol)

Realizovaných zkoušek: 3442 osob

Přínosy pro zaměstnavatele

Hlavní přínosy NSK a Zákona č. 179/2006

Pro podnikatele: Řešit nedostatkové profese nezávisle na počátečním

vzdělávání Zpřesnit komunikaci se státními orgány např. Úřady práce

ohledně kvalifikačních požadavků Zapojit do řešení kvalifikačních požadavků rekvalifikace

financované z Aktivní politiky zaměstnanosti

Pro občany: Možnosti získat novou (druhou) kvalifikaci pro nová

pracovní uplatnění operativně dle situace na trhu práce

Další přínosy pro zaměstnavatele

Usnadnění personální práce výběr a přijímání zaměstnanců kvalifikační rozvoj podklady pro náplně práce

Standardizace kvalifikačních požadavků

Ověření znalostí a dovedností při zaměstnávání cizinců

Děkuji za pozornost

Mgr. Lucie Řezníčkoválreznickova@spcr.cz