KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN … .pdf · HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN...

KUESIONER PENELITIAN

HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KINERJA PERAWAT DI

RUANG RAWAT INAP EKA HOSPITAL, TANGGERANG SELATAN

TAHUN 2016.

Kuesioner ini adalah untuk penulisan skripsi yang dibuat dalam rangka memenuhi

syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan Strata satu (S1), Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan,

Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul, maka diperlukan data-data

dan informasi-informasi yang mendukung kelancaran penelitian ini. Untuk itu saya

mengharapkan kesediaan anda sebagai perawat pemeberi pelayanan kesehatan di ruang

rawat inap untuk mengisi setiap pertanyaan yang diajukan dengan sejujur-jujurnya dan

bacalah petunjuk pengisian kuesioner sebelum mengerjakan. .

Atas kesediannya saya ucapkan terima kasih, semoga penelitian ini bermanfaat bagi

kita semua.

Hormat saya,

Peneliti,

Sipriani Bota Tukan

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. No Responden :

2. Usia : Tahun

3. Pendidikan terakhir : Diploma (D3)

Sarjana (S1)

4. Pengalaman Kerja : Tahun

5. Masa Kerja di Eka Hospital : Tahun

6. Jabatan : CI (Clinical Instructor)

PJ (Penanggung Jawab Shift)

Pelaksana

II. PETUNJUK PENGISISAN

1. Bacalah Setiap pertanyaan dengan saksama, tulislah pendapat anda sesuai

dengan keadaan sebenarnya.

2. Isilah semua nomor dalam angket ini dan sebaiknya jangan ada yang

terlewatkan.

3. Pengisian jawaban cukup dengan memberi tanda (X atau √) pada pernyataan

yang dianggap sesuai dengan pendapat responden (satu jawaban dalam setiap

nomor pernyataan)

4. Pilhan jawaban :

a. Sangat Setuju (SS)

b. Setuju (S)

c. Ragu-ragu (R)

d. Tidak Setuju (TS)

e. Sangat Tidak Setuju (STS)

5. Contoh :

No PERNYATAAN SS S R TS SS

1 Saya merasa aman dengan adanya asuransi

yang diberikan.

NO Pernyataan pemberian Kompensasi Finansial

Langsung SS S R TS STS

1. Gaji atau upah yang saya terima diberikan tepat waktu.

2. Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan pengalaman

kerja yang saya

3. Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan jabatan yang

saya duduki

4. Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan jenjang

pendidikan saya

5. Gaji yang saya terima telah mampu memenuhi

kebutuhan pokok kebutuhan sehari-hari

6. Besarnya upah jaga malam yang saya terima sesuai

dengan beban kerja yang diberikan

7. Besarnya upah lembur yang saya terima sesuai dengan

beban kerja yang diberikan

8. Insentif saya terima mendorong prestasi kerja saya

9. Bonus yang saya terima sudah sesuai dengan

peningkatan jumlah pasien yang saya layani

No Pernyataan Pemberian Kompensasi Finansial Tidak

Langsung

SS S R TS STS

10. Saya merasa aman dengan adanya asuransi kesehatan

atau tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan

11. Tunjangan kesehatan atau asuransi kesehatan yang saya

terima su dah memenuhi kebutuhan kesehatan saya

12. Adanya rencana dana pensiun non-kontribusi (dana

pensiun yang sepenuhnya yang berasal dari perusahaan),

mendorong loyalitas saya terhadap perusahaan

13. Pada saat saya cuti perusahaan tetap memberikan gaji

penuh sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan

14. Apabila perusahaan mengadakan program rekreasi setiap

tahun, maka hal ini memotivasi saya dalam bekerja

15. Apabila perusahaan mengadakan program rekreasi maka

hal ini akan meningkatkan loyalitas saya terhadap

perusahaan

NO Pernyataan pemberian Kompensasi Non-Finansial SS S R TS STS

16. Saya merasa nyaman bekerja karena perusahaan

menyediakan sarana pendukung dan peralatan kerja yang

memadai

17. Perusahaan memberikan penghargaan terhadap karyawan

yang mempunyai kinerja baik berupa uang, barang

piagan dll.

18. Penghargaan atas prestasi kerja meningkatkan loyalitas

saya terhadap perusahaan

19. Perusahaan tempat saya bekerja, memberikan peluang yang

merata kepada karyawan untuk dipromosikan pada jabatan

yang lebih tinggi

20. Adanya pembagian kerja memudahkan saya dalam

menyelesaikan pekerjaan

21. Pimpinan saya selalu mengajak diskusi untuk mencari solusi

dari sebuah masalah

22. Saya dapat bekerja dengan baik karena adanya hubungan

yang harmonis antar rekan kerja

No Kinerja Perawat SS S R TS STS

23 Jumlah pekerjaan yang saya lakukan sudah sesuai

dengan target yang telah ditentukan.

24 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target

waktu yang telah ditentukan

25 Saya selalu melakukan pekerjaan sesuai dengan SOP

yang berlaku

26 Hasil kerja saya telah memenuhi standar perusahaan

27 Saya memiliki pengetahuan atas pekerjaan yang saya

lakukan.

28 Saya menguasai pekerjaan yang sedang saya jalani.

29 Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, saya

dapat mengambil keputusan atau melakukan tindakan

yang diperlukan dalam melaksanakan tugas saya, tetapi

tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum

pimpinan

30 Saya mampu bekerja sama dengan rekan kerja

31 Saya bersedia melaksanakan tugas yang

diberikan/didelegasikan tanpa paksaan

32 Saya ber sedia memperbaiki kesalahan dalam pekerjaan

dengan sukarela

33 Saya dapat bekerja dengan baik tanpa harus diawasi oleh

atasan

34 Saya dapat mempertanggungjawabkan hasil kerja yang

telah saya selesaikan

35 Saya dapat membangun komunikasi yang baik antar

rekan kerja

36 Bersedia mempertimbangkan dan menerima usul dari

orang lain

Tabel 4.5

Skor penilaian pemberian Kompensasi Finansial Langsung (X1) perawat di

ruang rawat inap Eka hospital 2016

Kompensasi Finansial Langsung

(X1) Frequency Percent

Cumulative

Percent

16 2 3,4 3,5

18 2 3,4 7,0

19 1 1,7 8,8

22 1 1,7 10,5

24 4 6,9 17,5

25 4 6,9 24,6

26 3 5,2 29,8

27 3 5,2 35,1

28 2 3,4 38,6

29 8 13,8 52,6

30 3 5,2 57,9

31 1 1,7 59,6

32 1 1,7 61,4

33 5 8,6 70,2

34 4 6,9 77,2

35 3 5,2 82,5

36 3 5,2 87,7

38 3 5,2 93,0

39 1 1,7 94,7

41 1 1,7 96,5

44 2 3,4 100,0

Total 57 100,0

Mean : 29.84 Std.Deviasi : 6.38

Median : 29.00 Minimum : 16

Modus : 29 Maximum : 44

Tabel 4.8

Skor penilaian pemberian Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) perawat di

ruang rawat inap Eka hospital 2016

Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2)

Frequency Percent

Cumulative

Percent

17 1 1,8 1,8

18 6 10,5 12,3

19 6 10,5 22,8

20 3 5,3 28,1

21 12 21,1 49,1

22 6 10,5 59,6

23 3 5,3 64,9

25 2 3,5 68,4

26 3 5,3 73,7

27 7 12,3 86,0

29 3 5,3 91,2

30 5 8,8 100,0

Total 57 100,0

Mean : 22.91 Std.Deviation : 3.92

Median : 22.00 Minimum : 17

Modus : 21 Maximum : 30

Tabel 4.11

Skor penilaian pemberian Kompensasi Non Finansial (X3) perawat di ruang rawat

inap Eka hospital 2016

Kompensasi Non

Finansial (X3) Frequency Percent Cumulative

Percent

19 4 7.0 7.0

20 1 1.8 8.8

22 13 22.8 31.6

23 5 8.8 40.4

25 5 8.8 49.1

26 8 14.0 63.2

28 2 3.5 66.7

29 6 10.5 77.2

32 7 12.3 89.5

35 6 10.5 100.0

Total 57 100,0

Mean : 26.21 Std.Deviasi : 4.79

Median : 26.00

Minimum : 19

Modus : 22

Maximum : 35

KatNF * KatK

Baik Buruk

Baik 20 9 29

Buruk 24 4 28

44 13 57

Lower Upper

Odds Ratio

for KatNF

(Baik /

Buruk).370 .099 1.385

For cohort

KatK = Baik .805 .604 1.072

For cohort

KatK =

2.172 .755 6.252

N of Valid

Cases57

Crosstab

Risk Estimate

95% Confidence Interval

p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9

5 5 5 5 5 4 5 5 5

5 4 5 5 4 4 4 5 5

5 4 4 4 4 4 4 5 5

5 4 4 4 4 3 4 5 5

5 4 4 4 4 3 3 5 4

5 4 4 4 4 3 3 4 4

5 4 4 3 4 3 3 4 4

5 3 4 3 4 3 3 4 4

5 3 4 3 4 3 3 4 3

5 3 3 3 4 3 3 4 3

5 3 3 3 4 2 3 4 3

5 3 3 3 3 2 3 4 3

5 3 3 3 3 2 3 3 3

5 3 3 3 3 2 2 3 3

4 3 3 3 3 2 2 3 3

4 3 3 2 3 2 2 3 3

4 2 3 2 3 2 2 3 3

4 2 2 2 2 2 2 3 3

4 2 2 2 2 1 1 3 2

4 2 2 1 2 1 1 3 2

4 1 1 1 2 1 1 3 2

268 178 189 169 194 137 155 216 195

Tot_FL p10 p11 p12 p13 p14 p15 Tot_FTL p16

44 5 5 5 3 4 5 27 5

44 5 5 5 5 4 5 29 5

41 5 5 5 5 4 5 29 4

39 5 5 5 5 5 5 30 5

38 5 5 5 5 5 5 30 5

36 5 5 2 5 5 5 27 4

36 5 5 5 5 5 5 30 4

36 5 4 5 5 5 5 29 4

35 4 4 4 5 5 5 27 5

35 4 4 2 5 5 5 25 3

35 4 4 4 5 5 5 27 5

34 4 4 4 5 5 5 27 5

34 4 4 2 5 5 5 25 5

34 4 4 4 5 5 5 27 4

33 4 4 4 5 5 4 26 4

33 4 4 2 4 5 4 23 4

33 4 3 3 4 5 4 23 4

32 4 3 3 4 5 4 23 4

31 4 3 3 4 3 3 20 4

30 4 3 3 4 4 4 22 4

29 4 3 3 4 4 4 22 4

29 3 3 3 4 4 4 21 5

29 3 3 3 4 4 4 21 4

28 3 3 3 4 4 4 21 4

27 3 3 3 4 4 4 21 4

26 3 3 3 4 4 4 21 4

26 3 2 2 4 4 4 19 5

26 3 2 2 4 4 4 19 4

25 3 2 2 4 4 4 19 4

25 3 2 4 4 4 4 21 4

25 3 2 2 4 4 4 19 4

24 3 2 4 4 4 3 20 4

24 3 2 2 4 4 3 18 4

24 3 2 2 4 4 3 18 5

24 3 2 4 4 4 3 20 4

22 3 2 2 4 4 3 18 5

19 3 2 2 4 4 3 18 4

18 3 2 2 4 4 3 18 4

18 2 2 2 4 4 3 17 4

16 2 2 2 4 4 4 18 4

16 2 1 5 5 3 3 19 4

208 184 186 247 246 235 241

p17 p18 p19 p20 p21 p22 Tot_NF p23 p24

5 5 5 5 5 5 35 4 5

5 5 5 5 5 5 35 4 4

5 4 5 5 5 4 32 4 4

5 5 5 5 5 5 35 4 4

5 5 5 5 5 5 35 3 3

5 5 5 5 5 5 35 4 4

5 4 5 5 5 4 32 4 4

5 4 4 4 4 4 29 4 4

5 5 4 4 4 5 32 4 4

5 3 4 4 4 3 26 4 4

5 5 4 4 4 5 32 4 4

4 4 4 4 4 4 28 4 4

5 4 4 4 4 4 29 4 4

4 4 4 4 4 4 28 4 4

4 4 3 3 3 4 25 4 4

5 4 3 3 3 4 26 4 4

4 4 3 3 3 4 25 4 4

5 4 3 3 3 4 26 4 4

4 4 3 3 3 4 25 4 4

5 4 3 3 3 4 26 4 4

4 4 3 3 3 4 25 4 4

5 5 3 3 3 5 29 4 4

4 4 2 2 2 4 22 4 4

5 4 2 2 2 4 23 4 4

4 4 2 2 2 4 22 4 4

5 4 2 2 2 4 23 4 4

4 4 2 2 2 4 22 4 4

5 4 2 2 2 4 23 4 4

4 4 2 2 2 4 22 4 4

5 5 2 2 2 5 26 4 4

4 4 2 2 2 4 22 4 4

5 4 2 2 2 4 23 4 4

5 5 2 2 2 5 26 4 4

5 4 2 2 2 4 23 4 4

5 5 2 2 2 5 26 4 4

4 4 1 1 1 4 19 4 4

5 4 1 1 1 4 20 4 4

4 4 1 1 1 4 19 4 4

261 241 170 170 170 241 226 227

p25 p26 p27 p28 p29 p30 p31 p32 p33

4 4 5 4 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 5 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4

3 3 4 4 4 4 4 4 3

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 3 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4

3 3 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 3 4 4 4 4

4 4 5 4 3 4 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 5 4 5

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 5

4 4 4 5 4 5 4 4 5

4 4 5 5 4 5 4 4 5

4 4 5 5 4 5 4 4 4

4 4 5 5 4 5 5 4 5

4 4 4 4 4 4 4 4 5

4 4 5 5 4 4 4 4 5

4 4 5 5 4 4 4 5 5

4 4 4 4 3 3 4 5 5

4 4 5 4 4 4 4 5 4

4 4 5 4 4 5 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 3 4 4 3 3

4 4 4 4 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 5 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 5

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 4 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4

4 4 5 5 5 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4 5 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 5 4 4

226 226 268 248 225 237 231 228 241

p34 p35 p36 Tot_Kin

4 5 4 60 4.01248 3.73604 4.01754

4 5 4 58 2.01248 2.19058 2.01754

4 4 4 57 0.75705 1.19058 0.60437

4 4 4 57 0.58676 1.41785 1.01754

3 3 4 49 -7.49839 -6.58215 -6.98246

4 4 4 55 -1.49839 -0.58215 -0.98246

3 3 4 55 -1.66867 -1.26396 -1.39563

3 3 4 52 -4.66867 -3.58215 -4.39563

3 3 4 54 -2.66867 -1.80942 -2.80881

3 3 4 51 -5.75382 -5.26396 -5.39563

4 4 4 56 -0.75382 -0.7185 -1.22198

4 5 4 60 3.24618 3.73604 3.60437

3 4 4 57 0.16104 0.73604 0.60437

4 4 4 57 0.16104 0.2815 0.60437

4 4 4 57 0.16104 0.73604 0.05347

4 4 4 57 0.16104 0.73604 0.19119

4 4 4 58 1.07589 1.50877 1.19119

4 5 4 59 2.07589 2.50877 2.19119

4 4 4 57 0.07589 0.50877 0.19119

4 4 4 59 2.07589 1.82695 2.05347

4 4 4 57 0.07589 -0.17305 -0.3597

4 4 4 59 1.99075 1.82695 1.77802

4 4 4 59 1.90561 1.14514 1.6403

4 4 4 59 1.82046 1.59968 1.77802

4 4 4 60 2.82046 2.59968 2.77802

4 4 4 60 2.82046 2.59968 2.6403

4 4 4 59 1.73532 1.59968 1.6403

4 4 4 61 3.73532 3.59968 3.77802

4 4 4 57 -0.26468 -0.40032 -0.3597

4 4 4 59 1.73532 1.37241 2.19119

4 4 4 60 2.73532 2.37241 2.22713

4 4 4 56 -1.26468 -1.62759 -1.77287

4 4 4 58 0.73532 0.37241 0.36485

4 4 4 58 0.73532 0.37241 0.22713

4 4 4 57 -0.34983 -0.62759 -0.63515

3 4 3 52 -5.34983 -5.62759 -5.77287

4 4 4 57 -0.43497 -0.62759 -0.77287

4 4 4 56 -1.43497 -1.62759 -1.63515

5 4 4 58 0.56503 0.37241 0.22713

4 4 4 56 -1.52012 -1.62759 -1.77287

4 4 4 57 -0.52012 -1.08213 -0.22198

4 4 4 57 -0.52012 -1.08213 -0.77287

4 4 4 57 -0.60526 -1.08213 -0.77287

5 4 4 57 -0.60526 -1.08213 -0.77287

4 4 4 57 -0.60526 -0.62759 -0.77287

4 4 4 57 -0.60526 -1.08213 -0.77287

4 4 4 58 0.3096 0.14514 0.22713

4 4 4 59 1.3096 0.6906 1.36485

4 4 4 58 0.3096 -0.3094 0.77802

4 4 4 58 0.3096 0.14514 0.36485

4 4 4 56 -1.86069 -2.3094 -1.22198

4 4 4 58 -0.11612 -0.3094 -0.18604

4 4 4 58 -0.20127 -0.3094 -0.18604

4 4 4 58 -0.20127 -0.53667 -0.18604

4 4 4 58 -0.37156 -0.3094 -0.04832

4 4 4 59 0.62844 0.91787 0.81396

223 227 227

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN … .pdf · HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN...

Documents

HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN PEMBERIAN MAKANAN …

HUBUNGAN PENGETAHUAN LAKTASI DENGAN PEMBERIAN …/Hubungan...HUBUNGAN PENGETAHUAN LAKTASI DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF PADA IBU MENYUSUI DI WILAYAH PUSKESMAS SIBELA MOJOSONGO SURAKARTA

HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA …

Hubungan Pemberian Terapi Antipsikotik terhadap Kejadian

SKRIPSI HUBUNGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DENGAN …

SKRIPSI HUBUNGAN POLA PEMBERIAN ASI DENGAN …

HUBUNGAN ANTARA PRAKTIK PEMBERIAN MAKANAN

HUBUNGAN PEMBERIAN VITAMIN A DAN UMUR SAAT …digilib.unisayogya.ac.id/781/1/Naskah Publikasi Tri Budi Yanti... · hubungan pemberian vitamin a dan umur saat pemberian imunisasi campak

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PEMBERIAN … · Saya mendapatkan panduan bekerja yang baik dan benar selama proses pelatihan. 4. Pelatih/instruktur yang memberikan pelatihan memiliki

HUBUNGAN PEMBERIAN ALAT PERMAINAN EDUKATIF SECARA ...repository.upnvj.ac.id/2948/1/AWAL.pdf · hubungan pemberian alat permainan edukatif secara terstruktur terhadap perkembangan

Hubungan Tingkat Pendidikan Ibu Terhadap Pemberian Mp

HUBUNGAN PENGETAHUAN IBU DENGAN PEMBERIAN AIR …

HUBUNGAN PEMBERIAN PENGUATAN (REINFORCEMENT) …lib.unnes.ac.id/31393/1/1401413352.pdf · hubungan pemberian penguatan (reinforcement) dan motivasi belajar terhadap hasil belajar

HUBUNGAN INISIASI MENYUSU DINI, PEMBERIAN MAKANAN

HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF NON MATERIAL …pustaka.unp.ac.id/file/abstrak_kki/abstrak_SKRIPSI/1_FERDINO_WEDI... · ABSTRAK Judul : Hubungan Pemberian Insentif Non Material oleh Pimpinan

HUBUNGAN ANTARA POLA PEMBERIAN MAKANAN …

HUBUNGAN POLA PEMBERIAN MAKAN DENGAN KEJADIAN …

HUBUNGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF, RIWAYAT BBLR …

Hubungan Komitmen Terhadap Tugas, Pemberian Imbalan dan …digilib.unimed.ac.id/601/1/Hubungan Komitmen Terhadap... · 2016. 3. 31. · i Hubungan Komitmen Terhadap Tugas, Pemberian

LAPORAN HASIL PENELITIAN HUBUNGAN PEMBERIAN ASI …