View
298
Download
0
Category
Tags:
Preview:
DESCRIPTION
Citation preview
IT’ers vinden met LinkedIn Recruiter
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?
JOBS
TALENT PIPELINE
CHECKIN
NEW
ADVANCED SEARCH
Jobs
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
College Jobs
Een actie voor onze klanten om starters en studenten aan te trekken via de jobslots
– Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor stageplekken en/of startersfuncties
– Te combineren met Job wrapping– Vacatures worden gelinkt aan de Career Page– Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Jobs zijn ook mobile beschikbaar
Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar– Vacature zoekopdrachten– Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds kort beschikbaar!
Talent Pipeline
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Drie scenario’s voor het bouwen van Talent PoolsProspecting
Developing
Vinden Verfijnen Organiseren
Benaderen Interesseren Aannemen
Bouwen Interesseren Aannemen
Re
duc
tion
in T
ime
to H
ire
Sourcing
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Projects, Tags, Sources & Status
Projects Tags Sources Status
• Creeer uniformiteit• Gebruik dezelfde
structuur in project namen:
Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials
Financial Controller – UK – London - JP
• Tags worden gebruikt om kandidaten makkelijker te identificeren
• Zorg dat de Recruiters zelf de tags aanmaken
• Niet meer dan vijf tags per rol
• Hou bij waar kandidaten van dan komen
• Gebruik lijsten van bestaande bronnen in eigen ATS.
• Laat zien waar de kandidaat zich bevind in het pipeline proces.
• Dit bepaald de werkproces van je team.
• Neem de tijd om je proces in kaart te brengen voordat je begint met de implementatie.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Voorbeeld van de stappen in het proces
Once profiles get back from Hiring
Manager, select the approved profiles and send inmail to
introduce the company’s interest in them & possible
career opportunities
Change their Status in the Project to - Contacted
If a Positive Response from Member change Status and had a phone conversation
with candidate change status to – Screened.
If a Negative response from member change, saying not
interested at all change status to – Declined by Candidate
If candidate is not eligible for job reviewed by Recruiter change
status to – Declined by Recruiter
Manager does not see the fit of candidate in this role, change
status to – Declined by manager
If candidate wants to stay in pipeline change status to – Future
Prospect
If candidate is interested and ready to apply, then change
status to - Applied
MOVE TO ATS
Select Profiles that needs to be
discussed with Hiring Manager first. Change status to –
Sent to Hiring Manager
Status Definition
Sent to Hiring Manager When a candidate has been found, send profiles to hiring manager first for approval
Contacted When an Inmail has been sent to candidate to inform about the career opportunity OR when a candidate has sent and inmail to the Recruiter for contact
Screened When inmail has been sent and phonecall with candidate took place change. From this moment tags should also be added to the profile of candidate.
Applied Use this status after candidate has been screened and is willing to apply for the role. After changing status move the candidate to ATS.
Declined by candidate Recruiter has offered a career opportunity, but candidate is not interested
Declined by recruiter Recruiter discovered that candidate is not suitable for the role.
Declined by manager Manager does not see the suitability for the candidate in this role.
Future Prospect When Recruiter contacts candidate but has expressed no immediate interest in the role, but wants to be updated about future career opportunities.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Gebruik tags om kandidaten makkelijk te identificeren. Elk
dashboard krijgt de gelegenheid om maximaal 500 tags aan te
maken.
Hou een overzicht bij van alle kandidaten in en verdeel deze in
de juiste Talent Pools.
Search
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Benader volgers van jouw organisatieSearch tip #1
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Keywords: c++ AND java AND (mobile OR mobiel)Jobtitle: engineer OR ontwikkelaar OR developer
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
In Product Demo
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Zoek in het netwerk van een Hiring Manager
Search Tip #2
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
In Product Demo
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Vergaar extra informatie over trefwoorden met LinkedIn Skills
Search tip #3
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
http://www.linkedin.com/skills
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
In Product Demo
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Check InVergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementende uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen
Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk
Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens
Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement
32
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Verzamel en beheer leads van evenementen op een centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig
Volg en kom in contact door kandidaten direct te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest recente LinkedIn gegevens
Meet en verbeter hoe u in contact komt met kandidaten door evenementen efficiënter te managen
LinkedIn CheckInSimpel. Mobiel. Data gestuurd
33
In Product Demo
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Recommended