It sessie talent pipeline

IT’ers vinden met LinkedIn Recruiter

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?


Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?

JOBS

TALENT PIPELINE

CHECKIN

NEW

ADVANCED SEARCH

Jobs


College Jobs

Een actie voor onze klanten om starters en studenten aan te trekken via de jobslots

– Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor stageplekken en/of startersfuncties

– Te combineren met Job wrapping– Vacatures worden gelinkt aan de Career Page– Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!


Jobs zijn ook mobile beschikbaar

Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar– Vacature zoekopdrachten– Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds kort beschikbaar!

Talent Pipeline


Drie scenario’s voor het bouwen van Talent PoolsProspecting

Developing

Vinden Verfijnen Organiseren

Benaderen Interesseren Aannemen

Bouwen Interesseren Aannemen

Re

duc

tion

in T

ime

to H

ire

Sourcing


Projects, Tags, Sources & Status

Projects Tags Sources Status

• Creeer uniformiteit• Gebruik dezelfde

structuur in project namen:

Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials

Financial Controller – UK – London - JP

• Tags worden gebruikt om kandidaten makkelijker te identificeren

• Zorg dat de Recruiters zelf de tags aanmaken

• Niet meer dan vijf tags per rol

• Hou bij waar kandidaten van dan komen

• Gebruik lijsten van bestaande bronnen in eigen ATS.

• Laat zien waar de kandidaat zich bevind in het pipeline proces.

• Dit bepaald de werkproces van je team.

• Neem de tijd om je proces in kaart te brengen voordat je begint met de implementatie.


Voorbeeld van de stappen in het proces

Once profiles get back from Hiring

Manager, select the approved profiles and send inmail to

introduce the company’s interest in them & possible

career opportunities

Change their Status in the Project to - Contacted

If a Positive Response from Member change Status and had a phone conversation

with candidate change status to – Screened.

If a Negative response from member change, saying not

interested at all change status to – Declined by Candidate

If candidate is not eligible for job reviewed by Recruiter change

status to – Declined by Recruiter

Manager does not see the fit of candidate in this role, change

status to – Declined by manager

If candidate wants to stay in pipeline change status to – Future

Prospect

If candidate is interested and ready to apply, then change

status to - Applied

MOVE TO ATS

Select Profiles that needs to be

discussed with Hiring Manager first. Change status to –

Sent to Hiring Manager

Status Definition

Sent to Hiring Manager When a candidate has been found, send profiles to hiring manager first for approval

Contacted When an Inmail has been sent to candidate to inform about the career opportunity OR when a candidate has sent and inmail to the Recruiter for contact

Screened When inmail has been sent and phonecall with candidate took place change. From this moment tags should also be added to the profile of candidate.

Applied Use this status after candidate has been screened and is willing to apply for the role. After changing status move the candidate to ATS.

Declined by candidate Recruiter has offered a career opportunity, but candidate is not interested

Declined by recruiter Recruiter discovered that candidate is not suitable for the role.

Declined by manager Manager does not see the suitability for the candidate in this role.

Future Prospect When Recruiter contacts candidate but has expressed no immediate interest in the role, but wants to be updated about future career opportunities.



Gebruik tags om kandidaten makkelijk te identificeren. Elk

dashboard krijgt de gelegenheid om maximaal 500 tags aan te

maken.

Hou een overzicht bij van alle kandidaten in en verdeel deze in

de juiste Talent Pools.

Search


Benader volgers van jouw organisatieSearch tip #1


Keywords: c++ AND java AND (mobile OR mobiel)Jobtitle: engineer OR ontwikkelaar OR developer



In Product Demo


Zoek in het netwerk van een Hiring Manager

Search Tip #2




In Product Demo


Vergaar extra informatie over trefwoorden met LinkedIn Skills

Search tip #3


http://www.linkedin.com/skills

http://www.linkedin.com/skills





In Product Demo


Check InVergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen


Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementende uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen

Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk

Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens

Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement

32


Verzamel en beheer leads van evenementen op een centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig

Volg en kom in contact door kandidaten direct te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest recente LinkedIn gegevens

Meet en verbeter hoe u in contact komt met kandidaten door evenementen efficiënter te managen

LinkedIn CheckInSimpel. Mobiel. Data gestuurd

33

In Product Demo


Documents

It sessie talent pipeline