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Il punto di vista dei lavoratori
Infermiera Narcisa Piuselli
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Milano, 06 novembre 2012
Come abbiamo operato
Narcisa Piuselli
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esaminato 50 denunce di malattie professionali di lavoratori della sanità a carico del distretto lombosacrale pervenute al nostro servizio nel triennio 2009/2011
esaminato le cartelle sanitarie e di rischio e relativi giudizi di idoneità
raccolta le anamnesi lavorative
Sintomi – Diagnosi
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Diagnosi – Idoneità con Limitazione
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Idoneità con Limitazione – Denuncia
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Rispetto idoneità con limitazione: il punto di vista del lavoratore
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si28%
in parte62%
no10%
La ricostruzione anamnestica del rischio
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tempo di mobilizzazione: operatore sanitario circa 60/70% del tempo lavorato – infermiere 40/50%
modalità di mobilizzazione pz. NC: con ausili maggiori negli spostamenti letto/carrozzina e viceversa, non ausiliate le movimentazioni a letto
compiti più gravosi: riposizionamento in carrozzina, spostamento del paziente verso il cuscino, posizionamento dei pazienti in lettini specialistici (ginecologici, sala urologica), mobilizzazione del paziente dalla carrozzina al bagno o al seggiolino doccia
modalità di mobilizzazione pz. PC: senza ausili, di solito in coppia al mattino e al pomeriggio e da SOLI nel turno notturno
Idoneità parzialmente rispettate
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motivi organizzativi:- carenza personale (malattie, ferie)- presenza nello stesso turno di più operatori con idoneità
con limitazioni e mobilizzazioni in “urgenza”- turno notturno
giudizio non evidenzia i compiti a rischio il lavoratore si sente “un peso” per il collega
Idoneità non rispettate
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giudizio non evidenzia i compiti a rischio
preposti non attenti al problema
“fragilità” del lavoratore
Idoneità rispettate
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in un terzo dei casi solo dopo denunciapiù frequenti nelle professioni infermieristiche cambio reparto
cambio mansione
Alcuni esempi di non chiarezza giudizi
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“non adibire a compiti lavorativi che comportano posture obbligate della colonna vertebrale fissa e in flessione”
“deve essere adibita alla mobilizzazione di ospiti almeno parzialmente collaboranti. Può mobilizzare ospiti non collaboranti solo con l’uso di un sollevatore meccanico o in coppia”
“evitare attività gravose per la colonna”
“non effettuare MMC > di 7 Kg”
Altre criticità emerse
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scarsa considerazione dei lavoratori con giudizi di idoneità con limitazione alla movimentazione da parte dei colleghi, dei preposti e dei dirigenti
spesso questi lavoratori sono esclusi dall’organizzazione e dalla pianificazione del lavoro e si sentono “di peso” agli altri colleghi e privi di motivazione per il loro lavoro
il preposto di reparto non favorisce l’integrazione nel gruppo di questi lavoratori
nelle valutazioni personali “pagelline” valutazioni inferiore rispetto alle precedenti
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definire con l’aiuto dei lavoratori i compiti ritenuti particolarmente “gravosi”
favorire l’integrazione dei lavoratori
maggior cultura aziendale di sicurezza: procedure, informazione, formazione
maggior conoscenza dei compiti lavorativi svolti nei reparti di assegnazione del lavoratore con idoneità limitata
Come favorire il rispetto delle idoneità: il punto di vista del lavoratore
grazie per l’attenzione
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