View
214
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Human Capital & Strategic Personnel Planning
Maarten van Riemsdijk
2
Outline
• Doel vandaag
• Introductie HCT
• Lepak & Snell
• Verkenning
3
Doel vandaag
• Uitgangspunt:• Strategische personeelsplanning en Depreciatie
van menselijk kapitaal.
• Inhoudelijke verkenning HCT• Definiëren Human Capital vanuit zowel
persoons- als organisatiecontext in dialoog• Wat leert dit over personele planning?• Wat gaan we doen?• Toetsvraag: zien we de gezamenlijkheid?
Inclusief de vraag: hoe maken we uitkomsten zichtbaar?
4
HC Theory (Ben Porath, 1965)
• Cit= (1- λ)C t-1 + μIt
– C = Menselijk Kapitaal– i = Individu– t = Tijd– λ = Depreciatievoet– μ = Investeringsquote– I = Investering
5
Wat is HC?
• Bestaat uit verschillende ‘onderdelen’
– Algemeen (het ‘nest’, persoonlijkheid, opleiding– Beroepsspecifiek (beroepsgebonden opleiding
en ervaring.– Bedrijfsspecifiek (bedrijfsgerelateerde
beroepskennis, bedrijfsnetwerk -cultuur
6
Depreciatie HC (De Grip et al 2011)
• Technische veroudering– De (productie) capaciteit van mensen neemt af
– Door Slijtage– Door Atrofie
» Uit arbeidsproces» Beneden potentieel/niveau
• Economische veroudering– De marktwaarde van de capaciteit neemt af
– Door functie inhoudelijke veroudering– Door bedrijfs- of sector specifieke veroudering
7
Economische Depreciatie
• 1. Functie-inhoudelijke veroudering vanwege technologische vernieuwingen en organisatorische veranderingen, waardoor de competenties van werknemers niet meer toereikend zijn om hun functie of beroep te kunnen blijven uitoefenen;
• 2. Sector- en bedrijfsspecifieke veroudering vanwege reorganisaties of bedrijfssluitingen waardoor sector- en bedrijfspecifieke kennis verloren gaat, of veranderingen in de beroepenstructuur binnen sectoren (samengaand met een verminderde vraag naar bepaalde competenties).
8
HC Theory
• Waarom blijven Job Hoppers achter in salaris?
• Waarom komen werklozen of herintreders zo moeilijk aan de bak?
• Waarom investeren bedrijven weinig in algemene kennis?
• Waarom krijgen ouderen weinig opleiding?
9
Wie worden geraakt/Voor welke bedrijven relevant?
• Functie gerelateerde veroudering
– Slaat vooral toe in techniek, hoe meer high tech hoe harder(?)
– Slaat ook toe bij kenniswerkers (afhankelijkheid van nieuwste kennis), hoe dynamischer het kennisveld hoe meer?
– Technische ontwikkeling is een aanjager van deze veroudering
10
Modellering
• Veroudering in deze zin is dus voor ons model exogeen (veroorzaakt buiten het beïnvloedbare systeem en dus door andere grootheden in ons model niet te beïnvloeden)
• Het effect van de veroudering is afhankelijk van individuele, werkgerelateerde en organisatie factoren. Die moeten dus gemodelleerd worden
• HR kan daar invloed op uitoefenen
11
HR & HC
Yang & Lin 2009, figuur Linda Hinseveld
12
Recruitment &Selection
Training &Development
Human Capital0,38
0.36
13
Investing in People?
Unique
Strategic
Knowledge based employment Commitment based HR
Job based employment
Productivity based HR
Spot market employment
Compliance based HR
Alliance/Partnership
Collaborative HR
Adapted from Lepak & Snell 1999 and 2002
14
Recruitment &Selection
Training &Development
Human Capital Value
Pro-active personality
Task Characteristics Work Scheduling Autonomy Decision Making Autonomy Work Methods Autonomy Task Variety Task Significance Task Identity Feedback from Job
Knowledge Characteristics Job Complexity Information Processing Problem Solving Skill Variety Specialisation
Social Characteristics Interdependence Social support Feedback from others Interaction outside organisation
Recommended