View
222
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
Louis-Marie HARDY, Président de l’AFOMÉTRALe Conseil d’Administration et le personnel de l’AFOMÉTRA
E LEARNING : un projet partagé
et mutualisé au servicedes adhérents
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7MISSION D’UN SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL
3
ÉVITER TOUTE ALTÉRATION
DE LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS
DU FAIT DE LEUR TRAVAIL
Conduire des
ACTIONS EN MILIEU DE
TRAVAIL
CONSEILLER
les employeurs, les travailleurs
et leurs représentants
Participer au suivi et contribuer à la
TRAÇABILITÉ DES EXPOSITIONS
PROFESSIONNELLES
Assurer la
SURVEILLANCE DE L'ÉTAT DE SANTÉ
des travailleurs
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7QUE DIT LA LOI ?
4
L. 4622-2
Les actions de santé au travail sont DÉFINIES
RÉGLEMENTAIREMENT
FORMATION DES SALARIÉS aux risques
spécifiques et l'élaboration des actions de
formation à la sécurité et à celle des secouristes
Chaque entreprise qui adhère à un Service de
Santé au Travail est en droit d’attendre des
ACTIONS DE SANTÉ AU TRAVAIL au sein de sa
structure pour ses salariés
DEPUIS 2011…
R. 4624-1
L. 4121-1
L. 4141-2
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7CONTEXTE DÉMOGRAPHIQUE
5
96 % des entreprises
- DE 50 salariés
80 % des entreprises
- DE 10 salariés
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7COMMENT TOUCHER LES TPE ?
6
LES OUTILS DU NUMÉRIQUE,
UNE SOLUTION ?
Pour un coût minimal
Besoin de ressources
informatiquesBesoin de
compétences
reconnues
Besoin d’une structure commune avec
mutualisation de l’investissement
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7L’AFOMÉTRA, C’EST…
7
100formateurs de
toutes les disciplines en
santé au travail
COMPÉTENCESà disposition
CULTUREde la formation
ASSISE FINANCIÈRE
pour démarrer le projet
2012
Développement des modules de sensibilisation sous forme d’e-learning
2013
Projet présenté et validé unanimement au Conseil d’Administration
2014
Mise en route du projet
OBJECTIFS ET MÉTHODOLOGIE
OBJECTIFS
Proposer à toutes les entreprises adhérentes des
services et à leurs salariés des MODULES DE
SENSIBILISATION À LA PRÉVENTION DES
PRINCIPAUX RISQUES via une plateforme liée à leur
site web
Toucher facilement les secteurs d’activités « LAISSÉS
POUR COMPTE » et surtout les TPE
Fournir aux entreprises adhérentes un OUTIL
FACILEMENT ACCESSIBLE et moderne pour la
prévention de leurs risques professionnels.
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7
9
Définition des modules prioritaires
Préparation du contenu des modules en lien avec le médecin conseil
Réalisation des modules
Testing des modules avec le personnel et un panel de salariés
Mise en ligne des modules après
adaptation
MÉTHODOLOGIE, d’un point de vue pédagogique
❖
SST
EXPERTS FORMATEURS
DE L’AFOMÉTRA
PRESTATAIRE
SST
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7
10
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7EXEMPLE D’UN MODULE
11
Mise en place d’une plateforme utilisant la technique Moodle
Liens et kit de communication pour chaque service pour présentation de
l’outil sur son site internet
Statistiques par entreprise adhérente pour suivre les
connexions des utilisateurs
Service Hotline
MÉTHODOLOGIE, d’un point de vue technique
❖
AFOMÉTRA + PRESTATAIRE SPÉCIALISTE
AFOMÉTRA + PRESTATAIRE
PRESTATAIRE
SST
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7
12
MÉTHODOLOGIE, d’un point de vue investissementE-
LEA
RN
ING
: u
n o
uti
l dév
elo
pp
é au
ser
vice
des
SIS
T -
CIS
ME
-O
cto
bre
20
17
13
FINANCEMENT DE L’OPÉRATION
AFOMÉTRA
Cotisation spécifique mutualisée
MEMBRES STATUTAIRES
• Conception et maintenance des modules• Réalisation• Gestion de la plateforme• Hotline utilisateur • Animation des référents
RÉSULTATS
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7RÉSULTATS QUANTITATIFS
15
10 modules ont été conçus
135 clés délivrées, soit 80% des SST adhérents de
l’AFOMÉTRA
5000 utilisateurs
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7INTERVIEW UTILISATEURS
16
J’ai rapidement compris l’intérêt de ces modules de sensibilisation. C’EST SIMPLE. … L’intérêt majeur est là : vous suivez le module quand vous voulez, là où vous êtes, en vous connectant avec les identifiants reçus.
“
”Ces modules nous rendent vraiment service : ils nous rendent possible UNE OBLIGATION UTILE, mais impossible à réaliser s’il fallait prendre une ou plusieurs journées en fermant l’entreprise.
“
”
Le plus étonnant est le CARACTÈRE LUDIQUE. C’est AGRÉABLE À SUIVRE. On apprend sans ennui. … C’est TRÈS POSITIF, non contraignant. En plus c’est INFORMATIF.
“
”
SELECT DISTRIBUTIONTransport de marchandises - 8 salariésMarianne LESOT - Assistante de Direction - Lille
Entreprise & Santé – n° 30
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7RÉSULTATS QUALITATIFS
17
SENSIBILISATION DES SALARIÉS à la prévention
des risques par les entreprises qui se sont emparées de
cet outil
NOUVELLE OFFRE DE SERVICE
mutualisée à disposition des
adhérents
MÉDIA ADAPTÉ À LA CULTURE
ACTUELLE : séquences
courtes, vidéo, interactivité
Possibilité pour l'entreprise de
VALORISER SA DÉMARCHE DE PRÉVENTION
avec l'évaluation en ligne
✓
DISCUSSIONCONCLUSION
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7INTERVIEW DIRECTEURS
19
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7AVANTAGES/FREINS
ABORDABLE, DYNAMIQUE, SIMPLEet LUDIQUE
COMPLEXITÉ relative de l'accès sécurisé par des clés
MESSAGE HOMOGÈNE sur la prévention
PAS ENCORE DANS LA CULTURE des Services de Santé au Travail
IMAGE INNOVANTE de l’offre des Services de Santé au Travail
NÉCESSITÉ D’UN SUIVI et d’un ACCOMPAGNEMENT en matière de communication des Services de Santé au Travail envers les adhérents.
MUTUALISATION des moyens
20
E-LE
AR
NIN
G :
un
ou
til d
ével
op
pé
au s
ervi
ce d
es S
IST
-C
ISM
E -
Oct
ob
re 2
01
7CONCLUSION - ÉVOLUTION
21
Faciliter l’accès à l’outil en SUPPRIMANT LES CLÉS
D’IDENTIFICATION tout en conservant un contrôle par
les Services de Santé au Travail
Relancer l'animation des référents avec la
CRÉATION D'UNE COMMUNAUTÉ
pour faciliter l'échange de bonnes pratiques
Mettre en place une CELLULE DE SUIVI ACTIVE composée
d'administrateurs et personnel de l'AFOMETRA
TRAVAILLER AVEC UN PANEL D'ENTREPRISES
ADHÉRENTES pour évaluer les
améliorations à apporter
PLUSIEURS MESURES ACTÉES PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’AFOMETRA
✗
Louis-Marie HARDY (PÔLE SANTE TRAVAIL- LILLE), Geneviève BENOIST (AFOMETRA), Agnès HAUCK (AFOMETRA), Jean-Charles BOUCHY (GIST - SAINT NAZAIRE), Geneviève-Sophie CAILLE (INTERMETRA-METRAG –SAINT DENIS LA REUNION), Claudie CHEDALEUX (AMIEM – CAUDAN), Carole CHION (ALPES-SANTE-TRAVAIL – GRENOBLE), Alain CUISSE (AST – AIX-LES-NOULETTES),
Benoit DEKERLE (AST 74 – ANNECY), Dominique DERENANCOURT (ASSTV – POITIERS), Bernard GAÏSSET (ACMS – SURESNES), Pascal JOUVIN (AIST La Prévention Active –CLERMONT FERRAND), Ludovic LESNE (AST 25 – BESANCON), Serge LESIMPLE (CISME – PARIS), Bernard MAS (AIST 19 – BRIVE), Pierrick MARTIN (SISTM – SAINT-LÔ),
Sylvie MICOUD (ASTIA – TOULOUSE), Patrick MORON (ADESTI – ROUEN), Hervé RABEC (SEST – ISSY LES MOULINEAUX), Bernard ROBERT (APST 41 – BLOIS), Christine TADDEI (AIST 21 – DIJON), Jean-Paul TESSIEREAU (CMIE – PARIS), Alain THOMAS (MTA 02 – SAINT QUENTIN), Sylvain TROUSSARD (AISMT 13 – MARSEILLE), Olivier VAN HAUWAERT (ASTE – MENNECY)
Recommended