Checklista för jämställdhetsanalys

Checklista för jämställdhetsanalys

Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Utbildningens upplägg

- Utbildningens syfte- Vilka är vi och vad vill vi?- Vad är jämställdhetsintegrering? - Så här används checklistan?- Var i beslutsprocessen kan den användas?- Roller och uppdrag, vem gör vad?- Lärdomar. Hur går jag vidare

Jämställdhetsintegrering

- innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)

De jämställdhetspolitiska målen

- Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv1. En jämn fördelning av makt och inflytande2. Ekonomisk jämställdhet3. Jämn fördelning av det obetalda hem- och

omsorgsarbetet4. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

SCB:s kommunfakta

SKL:s checklista i fyra steg

Steg 1: Ska checklistan användas?

1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer

och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten

för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och

statistik till uppställda jämställdhetsmål?

Steg 2: Bakgrundsbeskrivning

1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad

skiljer och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten

för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och

statistik till uppställda jämställdhetsmål?

Steg 2: Exempel

Trygghetsundersökning

Elevers trygghet

Ekonomiskt bistånd Brukarenkäter

Ungdomars fritid

Bibliotek

Eget exempel

Steg 3: Könskonsekvensbeskrivning

1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer

och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får

besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och

statistik till uppställda jämställdhetsmål?

Steg 3: Exempel

Regional utveckling

Idrottsanläggning

Ungdomars hälsa

Eget exempel

Steg 4: Jämställdhetsanalys

1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer

och vad är lika?3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten

för kvinnor och män, flickor och pojkar?4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag

och statistik till uppställda jämställdhetsmål? 

Vad är en jämställdhetsanalys?

- Undersöker om föreslagna beslut bidrar till att nå verksamhetsmål och jämställdhetsmål

- Undersöker både kvantitativ och kvalitativ jämställdhet- Synliggör konsekvenserna av beslut för kvinnor, män,

flickor och pojkar- Säkerställer att lagar och förordningar efterlevs - Bidrar till effektiv och säker verksamhet

Steg 4: Exempel

Kultur- och idrottsförvaltningen i Solna

Skolmiljö och fritidsaktiviteter

Mysiga mötesplatser

Fotbollsplanen

Eget exempel

Jämställdhet i verksamhetsmålen

ӊldre kvinnor och

män”

”elever””flickor och

pojkar i skolan”

”äldre”

”?””nytt jäm-ställdhets-

mål”

Alltid kön – aldrig bara kön

-  Alla människor ska behandlas och bemötas på ett likvärdig sätt och få likvärdig tillgång till välfärdstjänster och service.

- Att göra jämlikt är att göra skillnad, dvs. anpassa efter enskildas behov och förutsättningar.

- Diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsidentitet och könsuttryck, samt ålder.

Lagar, riktlinjer och förordningar

- Internationella MR-konventioner- Europakonventionen – svensk lag

- Regeringsformen- Diskrimineringslagen- Kommunallagen- Hälso- och sjukvårdslagen- Socialtjänstlagen- Skollagen

CEMR-deklarationen

- Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå

- Uppmanar kommuner och landsting att använda sina befogenheter för att uppnå jämställdhet för invånarna

- Ett frivilligt åtagande om att främja jämställdhet inom alla verksamhetsområden

- 1100 undertecknare i Europa, snart 90 i Sverige- Handlingsplan för jämställdhet ska göras inom 2 år

Checklistan - igen

När kan checklistan användas?

Roller och uppgifter i processen

Förtroendevalda

RevisorerHandläggare

Chefer

Särskilt ansvar – unika möjligheter

- ”Genom sin närhet till befolkningens vardagsliv utgör kommuner och regioner de politiska nivåer som har bäst förutsättningar att både bekämpa ojämställdhet och förhindra att den blir bestående, och att verka för ett samhälle som är inte bara är formellt utan även reellt jämställt.”

Slut för idag – tack för idag!

- Datum för uppföljningsmöte- Hemläxa till nästa gång- alt: Lärdomar, hur går jag vidare?