A & S.SOLUCIONES EN TALENTO HUMANO

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SISTEMA DE ASIGNACION POR PUNTOS

Por: Aleida Salazar Sandra Gil

El sistema de asignación por puntos consiste en ordenar los

puestos de una organización asignando

cierto número de unidades de valor

llamadas puntos, a cada uno de los factores que

los forman.

Revisar los perfiles de los cargos

Los factores a elegir deben tener una aplicación global para todos los cargos

Los puntos los define el comité.

El valor del punto lo definen las directivas de la organización

*CONSIDERACIONES

Objetividad. Deben referirse a los requisitos mínimos que el puesto exige para poder ocuparlo

Discriminación. Lo que el factor define debe darse en todos los puestos en distinto grado

Totalidad. Que sean aplicables a todos los puestos comprendidos dentro de su ámbito.

Necesidad. Se debe buscar un número y articulación de factores adecuada a cada tipo de escala.

Diferenciación. Los factores no deben superponerse porque aumentaría o reduciría el valor de los puestos que los tuvieran en alto o bajo grado.

*DETERMINACIÓN DE FACTORES

Son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos

Ejemplo: factor: Formación Académica

Grados:

1. Bachiller

2. Técnico

3. Tecnólogo

4. Profesional

*ESTABLECIMIENTO DE GRADOS EN LOS FACTORES

FACTOR SUBFACTOR GRADO PORCENTAJE

FORMACIÓN ACADEMICA

Bachiller 1 5%

25%

Técnico-Tecnólogo 2 5%

Profesional 3 5%

Posgrado 4 5%

Especialista 5 5%

Es la asignación hecha a cada factor, de un determinado valor, que técnicamente se conoce como “peso”, a fin de establecer su importancia relativa y su influjo en el valor de los puestos

*PONDERACIÓN DE FACTORES

FACTORES PONDERACION DE LOS FACTORES

PUNTUACION DEL GRADO MINIMO

MULTIPLICADOR ELEGIDOPUNTUACION DEL

GRADO MAXIMO DEL CARGO

FORMACION ACADEMICA 25 25 5 125

PUNTOS 500

Formula :500*25/100= P.MaxVALOR DEL PUNTO $20.000

*DISTRIBUCIÓN DE PUNTOS EN PROGRESIÓN ARITMÉTICA

r= P.Max-P.Min/N-1

r=razón de la progresión aritmética

P.Max= Puntuación de Grado Máximo

P.Min=Puntuación de Grado Mínimo

N= Número de Grados

Factores N. de GradosValor de

r

Cuadro de Puntuación de los grados

I II III IV V

FORMACION ACADEMICA

5 25 25 50 75 100 125

En esta etapa se comparan los datos que se contienen en las “especificaciones de puestos” elaboradas, con las definiciones de grados y factores de la escala de evaluación.

Por medio de esta comparación se determina en cuál de los grados del factor se encuentra el puesto que se está evaluando

Después se aplica al factor el número de puntos que le corresponde

Cuando se han asignado los puntos a todos los factores se obtiene la suma total que le corresponde al puesto

Con base a estos puntos se consolida información y se obtiene el salario

*EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS

El método de evaluación por puntos tiene una mayor aceptación debido a su carácter técnico y a su sencillez.

Es el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa.

*CONCLUSIONES