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A & S.SOLUCIONES EN TALENTO HUMANO. SISTEMA DE ASIGNACION POR PUNTOS. Por: Aleida Salazar Sandra Gil. - PowerPoint PPT Presentation
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A & S.SOLUCIONES EN TALENTO HUMANO
A & S.SOLUCIONES EN TALENTO HUMANO
SISTEMA DE ASIGNACION POR PUNTOS
Por: Aleida Salazar Sandra Gil
El sistema de asignación por puntos consiste en ordenar los
puestos de una organización asignando
cierto número de unidades de valor
llamadas puntos, a cada uno de los factores que
los forman.
Revisar los perfiles de los cargos
Los factores a elegir deben tener una aplicación global para todos los cargos
Los puntos los define el comité.
El valor del punto lo definen las directivas de la organización
*CONSIDERACIONES
Objetividad. Deben referirse a los requisitos mínimos que el puesto exige para poder ocuparlo
Discriminación. Lo que el factor define debe darse en todos los puestos en distinto grado
Totalidad. Que sean aplicables a todos los puestos comprendidos dentro de su ámbito.
Necesidad. Se debe buscar un número y articulación de factores adecuada a cada tipo de escala.
Diferenciación. Los factores no deben superponerse porque aumentaría o reduciría el valor de los puestos que los tuvieran en alto o bajo grado.
*DETERMINACIÓN DE FACTORES
Son criterios que sirven para diferenciar los distintos niveles en que un mismo factor puede presentarse en los distintos puestos
Ejemplo: factor: Formación Académica
Grados:
1. Bachiller
2. Técnico
3. Tecnólogo
4. Profesional
*ESTABLECIMIENTO DE GRADOS EN LOS FACTORES
FACTOR SUBFACTOR GRADO PORCENTAJE
FORMACIÓN ACADEMICA
Bachiller 1 5%
25%
Técnico-Tecnólogo 2 5%
Profesional 3 5%
Posgrado 4 5%
Especialista 5 5%
Es la asignación hecha a cada factor, de un determinado valor, que técnicamente se conoce como “peso”, a fin de establecer su importancia relativa y su influjo en el valor de los puestos
*PONDERACIÓN DE FACTORES
FACTORES PONDERACION DE LOS FACTORES
PUNTUACION DEL GRADO MINIMO
MULTIPLICADOR ELEGIDOPUNTUACION DEL
GRADO MAXIMO DEL CARGO
FORMACION ACADEMICA 25 25 5 125
PUNTOS 500
Formula :500*25/100= P.MaxVALOR DEL PUNTO $20.000
*DISTRIBUCIÓN DE PUNTOS EN PROGRESIÓN ARITMÉTICA
r= P.Max-P.Min/N-1
r=razón de la progresión aritmética
P.Max= Puntuación de Grado Máximo
P.Min=Puntuación de Grado Mínimo
N= Número de Grados
Factores N. de GradosValor de
r
Cuadro de Puntuación de los grados
I II III IV V
FORMACION ACADEMICA
5 25 25 50 75 100 125
En esta etapa se comparan los datos que se contienen en las “especificaciones de puestos” elaboradas, con las definiciones de grados y factores de la escala de evaluación.
Por medio de esta comparación se determina en cuál de los grados del factor se encuentra el puesto que se está evaluando
Después se aplica al factor el número de puntos que le corresponde
Cuando se han asignado los puntos a todos los factores se obtiene la suma total que le corresponde al puesto
Con base a estos puntos se consolida información y se obtiene el salario
*EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS
El método de evaluación por puntos tiene una mayor aceptación debido a su carácter técnico y a su sencillez.
Es el que mejor permite cambios accidentales que lo adapten a las circunstancias particulares de cada empresa.
*CONCLUSIONES