клуб вк 25.04.14 нематериальная мотивация-семенова софия

Volvo Group Russia

Не только о деньгах. Или как формируется признание.

Volvo Group Russia

Зарплата мотивирует первые два месяца...

• Факторы, связанные с физиологическими

потребностями

• Факторы, связанные с безопасностью

• Факторы, связанные с потребностью в добрых

отношениях

• Факторы, связанные с потребностью в уважении и

признании

• Факторы, связанные с самореализацией

Volvo Group Russia

Контекст: система мотивации

Доплата по больничному, программы

страхования, оплата фитнеса, спорта,

оплата обедов, транспорт, мобильные

телефоны, корп.машины, помощь при

релокации, тренинги и тимбилдинги, скидки

Переменная часть з/п (бонусы, комиссионные)

Оклад (постоянная часть з/п)

Программа

нематериальной

мотивации

Философия Volvo (The Volvo Way),

корп.ценности

Инновационность, новаторс. идеи

Должностная инструкция

Приверженность, лояльность

KPIs (продавцы)

Личная/эффективность

компании

Повышение эффективности

Volvo Group Russia

Философия Volvo

Volvo Group Russia

Уважение и признание: глобальный уровень • Volvo Group internal quality award

(награда в области качества)

• Volvo Group internal safety award

(награда в области безопасности)

• Volvo Group internal environmental award

(награда в области защиты окружающей среды)

• Volvo technology award (награда в области

технологий)

• Volvo Group health and wellbeing award

(награда в области поддержания здоровья)

Volvo Group Russia

Локальный уровень: корпоративные награды

• Персональные/командные

• Для фронт-лайна/для бэк-офиса

• Отдельный стрим – для «продавцов»

Volvo Group Russia

Локальный уровень: внутренние конкурсы

Volvo Group Russia

Локальный уровень: публичное признание

Volvo Group Russia

Локальный уровень: доски почета

Volvo Group Russia

Поддержка инновационности

• Volvo Production System

• Программы поощрения

инновационных идей

Volvo Group Russia

Признание на персональном уровне

Volvo Group Russia

Спасибо за внимание!

Удачи!