Actividad con diapositivas Estación 2
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- 1. Historia del SenaPara los aos 1957 posterior a la renuncia
del General Gustavo Rojas Pinilla, con el objetivo de brindar
formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su
creador fue Rodolfo Martnez Tono.
- 2. Misin del Sena El Sena busca que el gobierno cumpla con
invertir en el desarrollo Tcnico educativo y social de los
trabajadores, ofreciendo y llevando acabo todas las formaciones
acadmicas disponibles para la incorporacin de personas a toda
actividad productiva que contribuya con el progreso tecnolgico,
social y econmico del pas
- 3. Visin del Sena El Sena ser para el 2020 una entidad de clase
mundial en lo que respecta a la formacin Profesional e innovadora
con el recurso de la tecnologa en prestar un excelente servicio
para la comunidad en general contribuyendo significativamente en el
aumento de la competitividad en Colombia mediante: - Aportes a la
productividad de empresas. - Contribucin a la generacin de Empleo.
- Integralidad y Vocacin de servicio a los egresados. -
Incorporacin de ultimas tecnologas en las empresas y a nivel
acadmico. - Calidad y estndares en la formacin profesional. -
Estrecha relacin con el sector educativo. - Excelencia en la gestin
de Recursos
- 4. Smbolos del Sena Los smbolos como marca distintiva del Sena,
reflejan los valores, los objetivos y principios de la institucin,
siendo estos la forma grafica representativa de la Calidad en la
Educacin para el trabajo que esta institucin ofrece para hacer e
Colombia un pas mejor.
- 5. Escudo y Bandera Ambos reflejan los tres sectores econmicos
en los que se ubica el accionar de la institucin: el pin,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y
extractivo.
- 6. Himno del Sena Su cancin motiva, impulsa y llena de orgullo
a toda la comunidad colombiana para ofrecer los mejor de cada uno
de nosotros y hacer de Colombia un mundo mejor
- 7. Logotipo del Sena El Logotipo muestra de forma grafica un
individuo, donde este es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje
- 8. Roles en el proceso Educativo El Proceso educativo
profesional virtual comprende de dos partes, el Aprendiz y el Tutor
donde ambos interactan con las mejores actitudes para cumplir los
objetivos del proceso de formacin.
- 9. Roles del Aprendiz Los aprendices, como protagonistas de su
aprendizaje, requieren tomar conciencia de la necesidad de
desarrollar una serie de habilidades y responsabilidades que les
permita tener un buen desempeo en sus actividades de aprendizaje.
Es l quien planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a
hacer, cmo lo va a hacer y con quin lo va a hacer; planifica sus
tareas, pero tambin su proceso; es responsable de su nivel de
motivacin, de la utilizacin del tiempo y, sobre todo, de la
direccin y nivel de profundidad que va a imprimir cada da a sus
tareas. Los instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero l
es el verdadero mediador de su aprendizaje
- 10. Roles del Tutor El Tutor y su desempeo en el ambiente
virtual es un factor esencial para asegurar que el entorno de
aprendizaje ser favorable para el Aprendiz. La calidad, la variedad
y la dinmica de las interacciones, orientaciones y tutoras, as como
el entusiasmo y la consagracin del Tutor, son fundamentales para
determinar el xito de los aprendices en el proceso formativo.
- 11. Fomento del Bienestar del Aprendiz Busca fortalecer el
perfil de aprendices de manera integral apoyando la apropiacin de
competencias socioemocionales que contribuyan al crecimiento
personal y el desempeo laboral. Este consta de 9 componentes
estratgicos que son: 1. SALUD 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 3.
COMPETENCIAS BASICAS 4. HABILIDADES SOCIECONOMICAS 5. CULTURA 6.
DEPORTE 7. LIDERAZGO 8. RESPONSABILIDAD SOCIAL 9. CONVIVENCIA
- 12. Fomento del Bienestar del Aprendiz Mide la efectividad de
los 9 componentes expuestos con anterioridad mediante tres
indicadores estratgicos que son: 1.AUMENTO DEL NIVEL DEL LOGRO
EDUCATIVO EN LOS PRENDICES 2. DISMINUCION DE LA DESERCION DE LOS
PROGRAMAS DE FORMACION 3. CRECIMIENTO PERSONAL DEL APRENDIZ
- 13. Mtodos de aprendizaje SENA El Sena cuenta con diferentes
mtodos para optimizar la formacin integral de los aprendices, como
son: Sofa plus, y blackboard; las cuales facilitan y garantizan un
nivel de formacin ms complejo.
- 14. Plataforma Sofia Plus Es un Sistema Optimizado para la
formacin integral del aprendiz activo, fue diseada para gestionar
de forma eficiente, trasparente y Flexible, la cadena de valor del
Sena, donde los usuarios tienen la posibilidad de consultar en lnea
todos los aspectos relacionados con las formacionesSus funciones
son 1- ACCESO A AMBIENTES 2- RECURSOS E INSTRUCTORES 3-CONSULTA DE
RUTA DE APRENDIZAJE 4-CONOCIMIENTOS SOBRE LOS RESULTADOS DE
EVALUACION DE APRENDICES 5-CONSULTA DE CERTIFICADOS 6-OPTIMIZACION
DE TIEMPOS DE APRENDIZAJE
- 15. Plataforma Blackboard Es un Sistema de Administracin de
Aprendizaje para desarrollar cursos en lnea, o de formacin a travs
de ambientes virtuales de aprendizajeTambin se esta utilizando en
la gestin de la formacin presencial para ser verificada por
aprendices, instructores y coordinadores acadmicos cada cual desde
su respectivo rol del proceso de formacin.